1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.勞資會議舉辦/問題擬定對策/對策進度追蹤 4.企業工會溝通與協調 5.員工福利事項促進/員工關懷執行 6.勞動法令分析與建議 7.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,6年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。
職務類別:企管管理師、專案管理師 學歷要求:學士、碩士學歷畢 科系要求:企管、商管、工管相關系所 語文條件:多益成績600分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 相關經驗:1.擅於溝通,協調能力佳,具獨立規劃及推動專案能力2.主動積極、抗壓性強,個性樂觀外向,具高度學習意願,且富耐心與細心 工作內容:負責全企業人資領域專案規劃及執行、各部門間工作協調,富挑戰性 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷,合者約試,不合者恕不通知。
職務類別:人事管理師 學歷要求:學士、碩士學歷畢 科系要求:心理學相關系所 語文條件:多益成績400分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等)。 相關經驗:具三年以上公家機關或私人企業員工諮商實務經驗。 電腦技能/證照:Microsoft Office文書作業軟體 專業技能/證照:具國家高等考試諮商心理師或臨床心理師執照。 出差外派:可接受出差 工作內容: 1.大專新進同仁訪談及座談辦理結果彙總提報。 2.企業高關懷同仁確認、關懷、追蹤及轉介。 3.協助規劃及推動企業輔導專人作業。 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷,合者約試,不合者恕不通知。
1.人員出缺勤作業 2.招募甄選任用作業 3.總務庶務相關業務 4.績效考相關作業 5.薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析 6.內外部教育訓練安排 7.其他主管交代事項
*人員招募與員工關懷。 *差勤管理、績效考核。 *管理人員異動或資料異動 *人力資源報表分析與產出。 *教育訓練、其他人資相關行政業務 。 *處理部門行政文書事務。 *勞資會議擬辦與招開。 *制度擬定與設計。 *具人資管理系統導入經驗、勞資爭議處理。 *其他專業知識技能:人力資源管理、勞動法令、基本稅務知識。
1.具備文書能力(Word/Excel/PPT必備) 2.中文聽說讀寫精通 3.英文聽說讀寫流暢,多益580分以上(另一位翻譯助理需要越文能力) 4.具備多語言能力者,優先錄取 5.可配合出差 工作職掌: 1.人資部門所有的文件/系統/會議等翻譯工作 2.文書項目 3.人資工作內容儲備 4.主管交辦事項
1.配合公司組織發展,規劃與執行門市/專櫃人員招募與任用,以解決人力需求問題。 2.透過招募需求訪談與對焦,執行並設計職能面試考題。 3.新人報到、職前訓練規劃與執行相關作業。 4.招募管道開發、管理與經營,提升雇主品牌。 5.招募任用制度、流程優化,以提升招募績效。 6.員工關係、關懷作業。 7.人才招募統計報表維護及相關數據分析。 8.協助其他人力資源專案工作與薪酬相關作業。
1. 公司內外部教育訓練規劃能力。 2. 執行政府人才提升補助計畫等專案。 3. 具資訊及生產流程概念,協助整合人力與資訊管理。 4. 碳盤查管理及推動公司低碳環保政策。 5. 各項人力、資訊專案推動與進度管理。 6. 具政府補助計畫經驗者佳。 7. 具電腦週邊設備與網路問題之排除能力者佳。 8. 熟悉Google Workspace相關程式應用。 9. 熟悉office程式應用,協助主管交辦事宜。 10. 具ESG概念及應用經驗者,優先錄取。
1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理,人資相關事務及主管交辦事項 。 8.具服務熱忱、善跨部門溝通、配合度高、具親和力及團隊合作精神。
人資團隊號召具備教育訓練職能的加入,一起來協助人力素質提升與人才發展,讓夥伴們得以有足夠能力勝任工作,並依未來公司之發展方向,讓夥伴們都能夠有自己專屬的訓練地圖,且具未來性、競爭力的發展規劃。 [主要任務] 1.依公司方向擬定專案訓練計劃 2.收集與分析制定不同需求的教育訓練規劃,並執行 3.績效考核執行,並針對考核結果後續追蹤 4.晉升作業執行 5.職務範圍之管理辦法制(修)訂
1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。
1. 福委會年度相關福利活動規劃、執行、成果分析與改善。 2. 福委及主管例行會議召開及執行。 3. 福委會相關辦法修訂與公告。 4. 禮金、禮品規劃發放,福利事項帳務管理。 5. 接收並處理員工的建議、投訴和問題,提供適當的解決方案。 6. 其他主管交辦事項。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 招募、甄選與任用 3. 協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等) 4.核對勞健保 5.加保(勞健團) 6.通訊錄、每月人數異動表、證照統計表、人事資料表管理、每月職業別薪資調查網路填報系統 7.勞保、健保、團保各種給付業務辦理及各種問題回覆 8.投保證明、服務證明、在職證明、非自願離職證明書 9.公告管理 10.勞資勞動檢查 11人力銀行管理 12.薪資計算(文中NHR系統佳)
會計工作: 1.製作傳票 2.審查公司財務收支文件及憑證 3.定期記錄並核對公司總分類帳 4.定期編製財務報表,及其他財務分析資料等 5.協助進行各項核銷作業及登錄、追蹤。 6.核算薪資、考核獎金、各節獎金。 7.負責機構財稅簽證之查核所需帳務資料及稅務申報。 8.配合董事會財報需要,編製預算及決算資料。 9.各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 10.會計獨立作帳、固定攤提 人事工作: 1.建立及保管人事資料 2.員工出缺勤統計、薪資計算 3.員工考勤、薪資系統的維護 4.勞健保、勞退與團險異動作業處理。 5.職災申報作業 6.其他人事行政事務的處理
1.人才招募,職缺管理 2.員工出缺勤管理 3.協助規劃辦理公司內外訓練課程,提升員工職務技能 4.制定考核計劃,規劃獎酬機制 5.協助員工勞、健、團保及公司財產保險等投、退保業務 6.每月薪資發放及獎金發放作業 7.具TTQS 及大人提相關經驗 8.完成主管交辦事項
需與單位主管在新店總公司上班約3-6個月,待宜蘭工廠建置完畢進駐。 1. 執行人才招募及面試安排。 2. 維護雲端人事系統。 3. 核對班表及統計人事管理報表。 4. 招募平台資訊維護。 5. 員工教育訓練執行。 6. 整理相關公告、維護及執行規章制度。 7. ISO、小人提文件維護。 8. 其他主管交辦事項。
1、需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2、招募任用:履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發/徵才活動規劃與執行。 3、負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4、負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5、員工關係:職工福利事項、員工團膳、員工宿舍等管理。 6、落實完成主管交辦事項。
1. 招募作業管理及執行 2. 招募成效分析 3.招募來源開發 4.新人訓練 5.行政作業 6. 主管交辦事項
配合公司規定,執行公司行政與人力資源業務 職務說明: 1.專案計畫支援 2.行政制度協助 3.勞動契約管理 4.人才招募協助 5.教育訓練安排 6.人事資料建檔維護 7.薪資福利稽核 8.員工保險管理 有行政職務經驗者,尤佳!
**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。