HR好朋友專區

1、任用/離職作業處理。 2、員工考勤結算與管理。 3、年度績效考核制度執行與表單彙整。 4、教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行。 5、規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 6、主管交辦事項執行。

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人，而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ ●人事助理主要工作內容有： 1.專案開設與管理 2.會議紀錄追蹤 3.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 4.公司組織架構設計、擬定人力資源策、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 5.公司人力規劃編制及人員考勤管理。 6.制定人力資源發展計劃及執行。 7.熟悉人事、後勤及員工人性管理。 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.完成主管交辦事項 11.公司每個月有部門聚餐福利，吃貨和美食愛好者優先錄取XD 12.請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦 :)

1. 透過電話&Line維護舊有客戶增加品項，持續追蹤及經營。 2. 提供網路及來電客戶lG、FB諮詢服務、產品解說，並適時進行產品推廣及行銷。 3.負責人事招募及相關工作。 4.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、及訂購記錄）。 5. 配合公司、業務推廣及客戶需求。

~~歡迎有同行經驗人才加入頂尖大家庭~~ 1.搜羅、篩選及邀約相關行業合適人才並進行媒合 2.招募相關人才並協助面試安排 3.主動接觸合適的人選，建立人才資料庫 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 5.其他上級主管交辦事項 6.對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 *人力仲介關行業經驗者尤佳 *擁有良好溝通協調能力

1.廠內事務 2.採購驗收

1. 福委會年度相關福利活動規劃、執行、成果分析與改善。 2. 福委及主管例行會議召開及執行。 3. 福委會相關辦法修訂與公告。 4. 禮金、禮品規劃發放，福利事項帳務管理。 5. 接收並處理員工的建議、投訴和問題，提供適當的解決方案。 6. 其他主管交辦事項。

1.建立、維護招募管道及評估效益。 2.執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業。 3.統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 4.協助優化招募制度、系統及作業。 5.員工關係維護與管理 6.主管交辦事項

1.全廠教育訓練。 2.證照管理。 3.協助招募工作作業。 4.組內工作支援

【工作內容】 1. 對外：客訴處理與回覆，並建立客訴流程SOP 2. 對內：員工關係建立與維護，訪談與關懷 3. 處理勞資問題，提供勞資法規意見 4. 協助人才招募作業 5. 主管交辦事務 6. 口條清晰、擅溝通、具抗壓性 【須具備工作技能】 熟悉勞基法規，具備相關處理經驗 擅長對話溝通，解決問題 客訴案件處理原則建立

1.計算公司的人事成本 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.行政庶務支援 5.熟電腦文書處理 6.會計相關工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責將歸檔文件逐案點收，整理裝訂。 4. 按照檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管。 5. 辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 6. 負責外部客戶文件更新、發行、審核與跟催等作業

1.具有相關人事工作經驗者(需1~2年以上) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 ) 3.負責員工勞、健保、二代健保：包含加退保(本勞及移工)、投保級距調整資料彙整與轉檔申報、保險理賠處理、問題諮詢作業、廠商請款作業、執行勞健保新行號申請作業 4.每月考勤及薪酬結算等作業及人事成本維護管理及報稅作業。 5.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 6.熟悉勞基法以及相關其他勞動法令。 7.有勞動檢查、勞資會議、勞動相關法規及職工福立委員會執行經驗。 8.目前公司使用鋒形人資系統，鼎新請款系統，有操作經營者尤佳 9.結薪期間能配合公司加班 10.其他主管交辦事項。

一、招募任用 •負責完整招募流程 •負責招募相關專案 •開發與管理招募管道 •優化與管理篩選工具 二、組織管理 •負責職等職務相關業務 •確保人力需求與招募計劃符合事業單位之所需 •執行轉調與組織調整流程 三、訓練發展 •了解事業單位與人資團隊訓練發展的需求 •執行訓練發展課程，分析成效 四、留才與員工關係 •與人資團隊一同發展留才策略 •透過內部合作，提升工作關係與整體人才 •保持中立客觀，有效解決員工與主管問題 五、人資相關事務 •解釋同仁對人資政策或流程的疑問與問題 •判斷並提前示警潛在性的員工或團隊風險問題 •優化與導入人資內部流程 六、能配合國外出差及公司主管交辦事項。

1.協助職能規劃及TTQS推動 2.人力資源系統(e-HR)整合與維護 3.公司及部門專案協助 4.以 T&D 為主、會輪調 C&B工作 5.培育未來幹部

1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.協助公司各部門招募 4.薪酬計算 5.處理人員加、退勞健保與團保 6.管理公司人員異動或資料異動 7.應付帳款作業 8.發票(進項發票)管理 9.其他主管交待事項

行政總務人事業務 廠務業務、鼎新HR系統 熟電腦EXCEL、WORD 具汽車駕照 (有經驗佳/無經驗可)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助公司各部門招募 4.行政庶務支援 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 7.保存公司員工的人力資源紀錄

◎ 負責公司人才招募、選用。 ◎ 執行日常招募面試作業－電話訪談、面試邀約及安排、參與面試及結果追蹤。 ◎ 提升公司招募量能，透過數據分析找出問題與解決方案。 ◎ 開發招募管道，並負責招募徵才活動（校徵、就業博覽）。 ◎ 完成主管交辦的工作任務

1.協助主管執行一般直間接人員招募、甄選與任用，包括未來搭配仲介進行移工引入。 2.協助主管執行人力盤點，規劃公司之訓練發展方向，落實執行與成效評估，並維護相關紀錄。 3.人資系統操作、維護與管理。 4.相關知識管理、維護及訓練課程影音檔案剪輯製作。 5.協助主管處理勞資相關議題，例如勞資會議執行。 6.各項 專案規劃與執行 。 7.兼任總經理室秘書，執行必要之文書作業。 8.支援行政工作。 9.處理福委會運作事宜。 10.其他主管交辦事項。 *依學經歷核薪。

1.公司內部管理制度擬定、採購管理、人事行政管理。 ■月薪（新臺幣 3萬元以上） ■管理績效獎金分紅制度 ■保障年終獎金1個月以上 ■依學經歷、證照核薪