HR好朋友專區

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保、保費檢核(熟悉國內勞動法令優) 7.薪資計算、銀行轉帳設定作業 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

★如條件符合，本公司可協助以評點制白領工作人員申請★ 1.協助雇主現場溝通、工作說明與爭議溝通。 2.協助各式資料或文件翻譯。 3.協助接送勞工就醫或其他服務。 4.協助外勞在台生活與工作適應。 5.外勞宿舍管理執行紀錄。 6.客戶服務與拜訪。 7.協助勞工發薪及相關事務處理。 8.公家機關及各國辦事處送領件 9.其他主管交辦事項 。

1.找尋適合人力符合雇主需求 2.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.開發可能雇主名單，了解雇主需求 6.熟悉公司規章及客服作業流程 7.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 8.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 9.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 10.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整

此職缺負責「企業教育訓練」專案執行與開發： 一.教育訓練整體專案規劃、執行、控管 1.依據課程/項目執行要求，完成相應課程與項目執行，達成既定成效 2.課程前中後執行~課前需求對焦與行政準備、課中兼顧客戶、學員與講師各方服務與臨時需求問題解決、課後結案報告 二.協助業務管理者進行業務開發與公司層面相關營銷活動開展 1.客戶關係維護、活動邀約與新客戶電話拜訪邀約 2.相關營銷活動統籌與活動執行 盟亞企管專職企業人才發展，我們在尋找對教育訓練有熱情的夥伴！ 如果你樂於暢談，願意向企業夥伴分享課程推廣專案， 如果你細心沉穩，對於課程執行與互動溝通有信心， 如果你活潑積極，具有舉辦活動的經驗，不怕上台， 歡迎你投遞履歷！

1.協助至公家單位送領件 2.公司來店客戶接洽 3.客戶服務(定期雇主與外勞關懷服務) 4.客訴處理 5.協助行政文件處理與製作 6.協助主管交辦事宜 7.緊急狀況處理 8.相關外勞仲介經驗佳。

※歡迎在校生投遞，每週一~五排班至少3天。 ※主要工作內容： 1.員工差旅費用核銷： (1)差旅費用單據審核 (2)系統流程與相關資料維護 (3)差旅相關規範諮詢服務 2.人力概況報表製作 (1)組織圖繪製 (2)人員現況、新進、離退及異動統計表製作 (3)例行性人力概況資料彙整 3.協助招募工作執行 (1)協助部分招募系統功能維護 (2)電話邀約求職者並安排面試活動 (3)支援校園徵才活動 4.協助內部教育訓練工作事宜 (1)訓練開辦前置作業 (2)訓練課中督課事宜 (3)訓練後意見調查統計等相關結案作業 5.人力資源相關行政庶務與主管交辦事項 6.有機會參與、協助招募或訓練之相關專案工作

We exist to wow our customers. We know we‘re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we‘re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what‘s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. As part of our exciting expansion plan, we are hiring for a Manager, HRBP to join the team. Position: Manager, HRBP What You Will Do: • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor‘s degree in HR, Business, or related field required. • 5+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners.

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. We have recently launched our services in Taiwan including Rocket Delivery which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices and Rocket Overseas which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang‘s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did we ever live without Coupang?〝 Position: Workforce Recruitment Manager What You Will Do: • Ensure the efficient and effective recruitment of workers for our fulfillment center. Working closely with external agencies, internal stakeholders, and business leaders, you will be responsible for driving recruitment strategies, planning, and innovative approaches to meet the growing demand for workers. • Collaborate with external recruitment agencies to develop and execute recruitment strategies for workers, ensuring alignment with business needs and goals. • Act as the main point of contact between the company and recruitment agencies, fostering strong partnerships and clear communication channels. • Analyze workforce requirements and trends to develop proactive recruitment plans that anticipate and address staffing needs effectively. • Leverage market insights and industry best practices to propose innovative ways to attract, engage, and hire workers. • Monitor and track recruitment metrics, providing regular updates and reports to leadership on progress, challenges, and opportunities. • Collaborate with the HR team to streamline onboarding processes and ensure a smooth transition for new workers. • Stay up-to-date with industry trends and changes in labor regulations that could impact the recruitment process. • Foster a positive candidate experience by ensuring clear communication, timely feedback, and a smooth application process. Qualifications: • Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Proven experience in workforce recruitment, preferably in a fast-paced fulfillment or distribution center environment. • Demonstrated success in working with external recruitment agencies and building strong partnerships. • Strong analytical skills to assess workforce needs and develop effective recruitment strategies. • Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal stakeholders and external partners. • Knowledge of labor laws and regulations related to recruitment and hiring. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges.

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1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。

1. 教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2. 數位教材編輯與後製。 3. 政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 4. 產學合作計畫申請、執行與核銷。 5. 學校參訪與實習生作業管理。 6. 專案與主管交辦事項。

工作內容 1. 依據公司年度策略，規劃年度招募計畫及預算，能確實控管、執行及完成。 2. 熟悉校園實習業務及作業流程，熱愛與人互動，能獨立規劃提出校園招募建議並執行。 3. 能主動與大專院校、就輔機構保持聯繫，定期維護各承辦窗口狀態，積極經營校園管道。 4.聯繫求職履歷並安排面試。 5.開發並經營各個徵才管道。 6. 具備細心、耐心與熱情，積極協助新人適應並提升留任率。 7. 熟悉 Word , Excel，每月製作報表檢視人力變化，並提出管理建議。 8.主管交辦事項 ▲對外招募作業(與求職者互動)、行政作業能力(實習合約、數據統整) ▲任職初期1~3個月需主動了解職缺內容和招募需求

【注意事項】：請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 People Business Partner 加入我們，洞察組織和團隊的需求、提出以人為本的解決方案，創造持續成長、充滿熱情的工作環境，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 【為什麼你該加入 Dcard？】 Dcard 產品從抽卡延伸至論壇、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們面向世界，在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！ 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界創新人才最想加入的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 組建強大的團隊，並在最短時間內找到最適合的人才。 * 探索團隊真正的需求，切實協助整個團隊及各個夥伴的成長，協助夥伴發揮最大的潛能。 * 將 Dcard 的 Core Values 深植到團隊工作生活的方方面面中，打造一個充滿熱忱的工作氛圍。 * 持續探索當下最適合 Dcard 團隊的運作方式，創造一個持續成長的工作環境。 * 主動探索任何能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。 【我們期待看到一個優秀的 People Business Partner 具備以下能力】 * 具 2 年以上人資工作經驗。 * 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分。 * 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 * 能夠了解所負責部門的運作方式、商業邏輯、競爭對手及產業動態，並於協助團隊進行人資相關決策。 * 針對組織策略提出的變革能夠充分理解，且協助推動組織的變革管理。 * 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 與我們一樣認同 Dcard Talent Operations 團隊的 Mission, Vision, Core Values (https://drive.google.com/file/d/1v5rBHNcZTI0b8CrIOMHBDTkZMN00AEPp/view?usp=sharing) 【如果你擁有以下能力，那就更棒了！】 * 曾有在新創公司的工作經驗。 * 英文聽說讀寫能力佳。 【為什麼要加入我們？】 * 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ * 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。

(1) 執行人員入職、離職手續。 (2) 執行勞健保加退核對、投保級距調整等作業。 (3) 協助同仁申請職災及保險作業。 (4) 人力資源相關文件之更新與管理。 (5) 協助人資專案與活動。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

【投遞方式】請至：https://grnh.se/a4b856211us 投遞履歷， 我們會以這邊收到的履歷為主。 指定リンクを通して申請書を提出してください: https://grnh.se/a4b856211us 【About Dtto】 2021 年春、私たちは Dtto （https://www.dtto.com）という名の、日本の大学生のための新たな SNS ービスを開始しました。「自由な発想と自らの価値観を安心して共有できる場所」を創ることに日々取り組み、「日本最大の大学生ソーシャルメディア」を目指しています。 Dttoは、一日一回に同じ大学の学生でも、他大生でも、趣味を通じての友達を作る「一日一会」機能があり、各テーマに分けられた掲示板で自分の好きなことや興味のあることについて匿名で討論や情報のシェアができたりします。 通っている大学や先輩後輩などの垣根なく、仲間と気軽に楽しく情報交換やオンライン交流が可能となっているプラットフォーム、それが Dtto です。 台湾では Dcard（https://www.dcard.tw）という名で大学生を中心としたたくさんのユーザーに愛されています。 Dcard は台湾国内の SNS ランキングで常にトップ５にランクしており、台湾の人口３分の１が使用している匿名コミュニティです。 毎月のユニークユーザー数は 2,200 万人、毎日何万人ものユーザーが Dcard 上で投稿を読み書きし交流しています。 一人一人が安心して自分のことを語れるプラットフォームの創造に尽力しており、誰もが自由にエピソードを共有できる新世代のコミュニティサービスを提供しています。 【関連記事】 ・日経クロストレンド：https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00617/ ・Diamond Signal：https://signal.diamond.jp/articles/-/728 ・Forbes JAPAN：https://forbesjapan.com/articles/detail/41841/1/1/1 【Our Mission & Value】 【Our Mission】 全ての人が共感をここで求められる 人は誰でも「自分のことを理解して欲しい、知って欲しい」と思っています。 私達は科学技術と人文学を融合させ、すべての人の生活を豊かにし、すべての人が共感でつながるように架け橋を築いていきたいと思います。 【Our Core Value】 私達は生み出した共通の価値観が統一的決定や行動基準となり、議論の共通認識にすることで、目標の実現につながることに期待します。 共通の価値観は既存の従業員だけでなく、これから Dtto に加わる新メンバーにもこの価値観を共有することによって、人材選びや仕事の効率を向上させます。 ⑴ Be Open-minded 　 多様なる意見こそ化学反応を起こすことができます。私たちはメンバーそれぞれの考えを尊重し、様々な異なる意見に耳を傾けています。 ⑵ Keep Breaking 　 私たちの市場は絶えず変化し続けています。現状に満足せず、常に更なる高みを求め、限界を超え続けていくことでイノベーションを実現することができます。 ⑶ Take Ownership 　 自分たちの役割を果たすだけでなく、チームの目標達成のため積極的にサポートしていくことで、ポジティブな影響力が発揮できます。 ⑷ Move Fast 　 「巧遅は拙速に如かず」ということわざがあります。私たちは、困難に直面しても躊躇わずチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。 ⑸ Focus on Impact 　 私たちは多角的な視点と思考で優先順位を判断し、顧客ニーズを起点として強いインパクトを与えるということに重点を置いています。 【Why Dtto ?】 Dtto には無限の成長空間があり、自ら新しいマーケットを開拓し、影響力のある商品を創ることができます。チーム内では、それぞれが得意とする専門分野で潜在能力が十分に発揮できるよう心がけています。 Dtto では、学習に必要なリソースが手に入るため、IT および SNS 業界での深い知識と実践経験を習得することができます。 私たちのチームに才能あるあなたが加わり、共に素晴らしいサービスを創造できることを願っています。 【People (HR) チームの紹介】 私たちの Mission は「世界中のイノベーションな人材たちが最も入りたい会社になること」です。強力なチームを作ったり、 Dcard / Dtto の核心カルチャーを推進させたりすることを通して、私たちは成長し続け、情熱が溢れる仕事環境を作り上げることに力を入れています。 一方、私たちも積極的に組織とチームのニーズを見つけ、リクルート・自己成長・パフォーマンスのマネジメント・ワークフローの組み立てなどのシステムをデザインし、メンバーたちの仕事体験を改善し続け、すべてのメンバーが Dcard / Dtto で最大限の力を発揮できるようにサポートし、さらに Dcard / Dtto が世界規模のインターネット会社になることにつなげていきます。 【業務内容】 Dtto の人事インターンとして、下記の仕事内容が与えられます。 ．人事・採用 * 人事に関する補助業務 ．例：オンボーディング・オフボーディングサポート * 採用に関する補助業務 ．例：面接日程調整、応募者のメール・メッセージ対応、データ入力管理など * 採用広報関係の企劃を発想し、実行する ．例：Wantedly・note での記事作成など * 会社イベントを企画し、サポートする ．例：忘年会、周年イベント、その他社内イベント ．総務 * 事務総務関連のサポート ．例：文書の翻訳・書類の受け取り・設備や備品の管理と補充など * 社内他部署や社外パートナーとの調整、折衝業務 ．例：簡易電話対応、社内向けアナウンス作成 【必要なスキルや条件】 * 語学力： ．日本語（ネイティブレベル） ．英語もしくは中国語（ビジネスレベル） * 勤務可能時間：週２〜３日、1 日最低 4 時間勤務・3ヶ月以上の長期インターン希望 * 積極的な姿勢を持ち、素早くあらゆる変動に対応し、未知な挑戦に向き合える方 * 自分の考えをしっかりと伝えるだけではなく、他人の考えも汲み取ろうとする方 * 問題を考えたり、考えを説明したりする時に、頭の中にはっきりとした文脈と論理がある方 * 違う文化と触れ合うことが好きで、いろんな背景を持つメンバーとのコミュニケーションを恐れない方 * 私たちと同じく、People チームの Mission, Vision, Core Values に共感できる方 【歓迎条件】 * ソーシャルメディアやマーケティング関連経験を持つ方 * 多国籍と協働する経験を持つ方 【福利厚生】 * 学習と成長を最重視した職場環境で、学習資源、講座、セミナー費用補助 * 各種の休暇制度、通勤補助の支給（上限あり） * 社員の集いを大切にし、明るさと楽しさ溢れる職場環境を創るための Team building や、新入社員プレゼント、オフィス内のお菓子サービスを提供しています * 社内ポジションの転換制度あり（インターン生から正社員へ転換実績あり） 【Dtto チームで得られること】 * 情熱あふれる多国籍チームで働き、成長型思考による急速な成長を仲間と楽しむことができます * 一人ひとりが意見を尊重し合いながら戦略を立て、共に新しいミッションを遂行できます * 充実した学習資源 ー 書籍、授業や講座、または国内外のカンファレンスの参加などを楽しめます * 自由でオープンな職場環境、チーム内の全員が自分に合った働き方が実現できます * 例）フレキシブルな勤務制度、自由なファッション 【給料・待遇】 * 時給 1,400 円 【勤務地】 * 東京 【アクセス】 * 都営新宿線 小川町駅（B7 出口） 徒歩 3 分 * 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅（B7 出口） 徒歩 3 分 * 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅（B7 出口） 徒歩 3 分 【注意事項】 * 不採用通知をお送りしかねる場合がございますので、予めご了承くださいませ。 * Dtto では、すべてのメンバーが平等であり、すべてのメンバーの多様性を重視しています。Dtto は、一人ひとりのメンバーを尊重し、受け入れ、平等で多様な会社の価値感・理念がイノベーションに無限の可能性をもたらすと信じて、多様で包括的な環境を作りに取り組んでいます。したがって、弊社の採用プロセスは、すべての人に平等な雇用機会を提供し、差別のない雇用環境を実現しています。

1、執行內部人力資源之相關作業，規劃與執行人員招募，以解決人力需求 2、進行教育訓練發展需求分析，規劃、執行訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3、人力資源管理等相關行政文書作業 4、人事各項管理規章推動 5、執行其他各項人事行政作業或主管臨時交辦事宜

【經常性工作內容】 1. 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2. 人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 3. 人事系統維護與管理。 4. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 5. 每月人員班表製發與審核 6. 其他主管交辦事項。 【具備條件】 1. 具2年以上計薪工作經驗 2. 熟 MS Office 及Excel函數 3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 ❤❤❤分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入❤❤❤

【我們需要您...】 √ 每日出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 新進人員(美容助理、助理美容師)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 具備卸洗、敷麻、上酸刷酸、清粉刺技能。 ☆ 須配合前三個月受訓至中壢總公司。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

【我們需要您...】 √ 每日出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 新進人員(美容助理、助理美容師)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 具備卸洗、敷麻、上酸刷酸、清粉刺技能。 ☆ 須配合前三個月受訓至中壢總公司。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗， 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。