HR好朋友專區

1.具園長執照或幼兒園園長專業訓練及格 2.執行園所營運計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配。 4.檢閱園務、教學日誌及各項工作情形。 5.教師教學品質掌握與招生及活動規劃。 6.教師訓練規劃 7.擬定幼兒園家長手冊 8.負責園內大型活動之企劃與安排。(校慶、畢業典禮…) 9.統籌辦理各項訪視業務 10.其他園務 佳盈英語創立至今己二十餘年，從20世紀跨進21世紀，也經歷了轉換最快的世代。 過去20年我們不斷談論英語及網際網路的重要性，並致力於提昇自己走入下個世代、走動世界的能力，佳盈更力倡讓孩子們能立足台灣，成為有愛的世界公民。 各位90世代的年輕父母們，當你們具備了這些能力工具後，你的舞台就是全世界，而當你們在全力衝刺的同時，也請你們撥出時間來思考，下個世代的孩子需要具備何種能力來應對未來少子化產生的高競爭力及AI科技所帶來的衝擊。 因應現代人少子化，教育更要精緻化。而隨著AI智慧的發展，諸多產業都將被機器取代。過去我們需要投入大量時間精力所背誦研讀的知識，現在只要動動手指即可在網路上得到解答。隨著全世界資訊透明交流，人們必須以百倍的速度來消化與吸收。那麼試問下個世代的孩子，該接受甚麼教育呢？ 我們做的是教育業而不是服務業，期待您的加入。

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.主管交辦事項

教育訓練及問題解決。肯學習,富挑戰性！

我們是「社會住宅包租代管計畫(公會版)」的承辦廠商 非一般傳統的租賃仲介公司，社會住宅包租代管計畫政府自106年推行至今行之有年， 我們致力於改善人的生活與居住品質， 租賃是台灣目前正在蓬勃發展的新興行業，我們即將盛大擴點～需要優秀的人才！！ 邀請你加入我們的團隊！ ◉主要工作內容： ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 1.教育訓練與人員培訓 2.協助公司各部門招募 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.管理公司人員異動或資料異動 5.行政庶務支援 6.主管交代事項 ※招募成效達標，有額外嘉獎津貼。 ◉政府委託之優質廠商 History ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ ●2020年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第2期計畫執行廠商 ●2021年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第3期計畫執行廠商 ●2021年 城中城大火與河濱商城緊急拆遷案支援單位 ●2022年 寒冬送暖千人物資捐贈慈善活動協辦單位 ●2022年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)增辦第3期計畫執行廠商 ●2022年 創立住宅の専門家品牌 ●2023年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第4期計畫執行廠商 ●2023年 內政部頒發2023年社會住宅包租代管推動成果表揚 公司類組：整體表現獎 ●2023年 受高雄在地媒體鮮週報採訪

1. 公司相關業務學習課程 2. 加盟訓練教材、門市SOP修訂 3. 加盟門市教育訓練執行與稽核 4. 統籌規劃訓練課程 5. 配合公司發展，協助營運及駐店支援 6. 主管交辦事項及部門專案支援

1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.員工學習績效的評估 5.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.訓練加盟主課堂講師、實作訓練 8.督核店鋪標準作業流程 9.有經驗者尤佳 10.門市現場操作

1. 直營及加盟門市營運管理 2. 店鋪督導及問題解決 3. 店鋪營運分析、指導、協調 4. 執行總部策略 5. 協助完成總部交辦事項

1. 公司相關業務學習課程 2. 加盟訓練教材、門市SOP修訂 3. 加盟門市教育訓練執行與稽核 4. 統籌規劃訓練課程 5. 配合公司發展，協助營運及駐店支援 6. 主管交辦事項及部門專案支援

1.依據事業處營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.訓後成效追蹤並產出各項報表供管理決策參考 3.訓練工具製作及維護管理 4.內部講師培訓

1.排定課程計畫 2.協助講師行政庶務(教具準備、教材印製裝訂、場地規劃) 3.製作相關課程表單及維護課程訓練紀錄 4.處理部門主管交辦事宜 5.熟悉基本WORD、EXCEL操作 6.訓練課程之課前、課中、課後行政事宜協助 7.其他學習發展相關事項支援 8.有餐飲業相關經驗者尤佳 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布

1. 具連鎖餐飲/服務業教育訓練相關經驗及服務熱忱 2. 具SOP/教案撰寫及課程開發能力 3. 具良好溝通能力且自律性高 4. 具授課經驗，配合訓練部訓練排程 5. 具基礎電腦文書能力(熟悉Microsoft office作業系統) 6. 能配合集團人力調度及輪調

1.對外客戶課程諮詢窗口、教學平台異常排除及維護(產品線:ERP+ERPII)。 2.服務合約報告書製作(產品線:CM)。 3.產品簡易安裝包安裝及異常排除(如:電子發票.預警包.EAS等,產品線:WF/SM/CM) 4.產品序號授權(產品線:WF/SM/CM/POS/SFT)

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解策略方向，訪談訓練發展需求，評估職能缺口，產出學習發展計畫 ．年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 ．建立人才培育發展體系與訓練地圖 ．關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 ．儲備幹部專案／人才梯隊養成專案規劃，人才發展機制建立，有效培訓佈局自有管理人才梯隊 ．雇主品牌行銷；校園系所深根經營 ．公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．訓練預算費用控管 ．組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行，結合公司核心價值，設計並執行相關促進活動，提升員工認同感、向心力和投入度 ．政府教育訓練補助專案規劃與執行（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．績效制度優化，強化與獎酬之連結 ．其他人資專案協助與主管交辦事項

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解公司戰略，與HRBP及事業單位主管合作，執行與追蹤各類人才發展培育機制，如年度學習發展計畫、關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃等 ．新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．雇主品牌行銷：校園系所深根經營 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．政府教育訓練補助專案執行與追蹤（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．其他人資專案協助與主管交辦事項

工作說明： 1.人才甄選與任用作業。 2.招募管道拓展與經營。 3.各項專案活動與教育訓練規劃、執行。 4.其他主管交辦事項。。 職位需求： 1.須具備招募專案規劃與執行1年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.如具招募之社群經營、廣告企劃與影音動畫製作能力及經驗，將列入甄選加分項目。 3.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 待遇範圍：月薪35,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

1.負責徵人、調班、卡班。 2.案場及公司工作人員職務督考與訓練。 3.主動積極有責任感，親切和藹具親和力及善溝通協調與服務熱忱。 4. 客訴事件處理，提出妥善有效方案。