CSR專區

1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況。 2.盤點每日送洗布巾。 3.遇國定假日值班雙倍薪資，另提供每日80元餐費。 4.有飯店房務經驗者佳。 5.一般客房約8-9坪，精緻好整理。 6.一個credit為170-200元(視能否自行放房)。 7.其他主管交辦事項。 【其他福利】 • 良好工作環境與團隊合作氛圍。 • 協助實習與就業轉銜，提供在台工作支持。 • 交通方便，近捷運中山國小站

1.負責自助早餐廳中西式餐點準備。 2.準備食材與烹調菜餚。 3.掌控擺盤與出菜順序。 4.廚房內衛生管理工作。 5.與同事及主管討論菜單。 6.研發創新菜色。 7.協助清點食材雜貨庫存及叫貨成本控管。 8.上班時間平日05:30/假日06:00。 9.主管交辦事項。 排班方式：採一頭班

1.傳票立帳與憑證覆核 2.結帳及損益分析 3.科餘表更新 4各類所得及營業稅申報 5.調節表編列 6.其他主管交辦事項

1. 熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。 2. 熟悉客房服務，如：收送餐點、客房服務、垃圾收取。 3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。 4. 配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。 5. 房務部門人員工作指導、訓練，及管理樓層房務員。 6. 其他主管交辦事項。 7.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1. 熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。 2. 熟悉客房服務，如：收送餐點、客房服務、垃圾收取。 3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。 4. 代理主管工作職務。 5. 整房數量配置。 6. 配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。 7. 房務部門人員工作指導、訓練，及管理樓層房務員。 8. 其他主管交辦事項。 9.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入旅宿行業的夥伴們，加入我們的行列~

1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況；並了解所屬樓層房間狀況。 2.工作時間內完成整理客房、維護備品室及備品車整潔。 3.盤點每日送洗布巾；整理所負責的樓層備品室和公共區域清潔保養。 4.一般客房約8-9坪，精緻好整理。 5.依照工作經驗、專業熟練度敘薪。 6.其他主管交辦事項。 7.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1. 客房服務。 2. 客房清潔。 3. 公共區域清潔整理。 4. 收送制服。 5. 點布巾。 6. 其他主管交辦事宜。 7. 遇國定假日雙倍薪。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業加入我們的行列~

1. 機電設備等操作、運轉、保養、維護等工作。 2. 機電設備異常緊急維修。 3.協助與紀錄館內緊急事件處理。 4.紀錄建物、機電設備、公共區域、餐廳及廚房、客房家具等損壞及維修。 5.其他主管交辦事項。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1.顧客服務與互動。 2.餐期帶位、點餐、收撤與清潔等工作。 3.協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制。 4.其他主管交辦事項。 5.交通津貼另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業/兼職人員/無經驗且願意學習者，加入我們的行列~

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1. 協助主廚進行餐點製作與擺盤，學習歐式料 理的專業技巧。 2. 食材處理、醬汁與配菜製作。 3. 廚房日常清潔與設備保養。 4. 與團隊合作完成餐期出餐。 5. 持續提升專業，挑戰新菜色研發

1. 人員的選用及訓練 2. 協助主管推展餐廳業務 3. 督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 4. 具餐飲熱情、並願意與公司共同成長；講求團隊非個人

*公司預計搬廠至湖內因此擴大徵才* 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

*公司預計搬廠至湖內因此擴大徵才* 我們的這項職務，負責的工作內容有： ．具螺絲輾牙經驗，負責操作輾牙機生產符合圖面之產品 ．與牙板廠討論修改牙板之事宜 ．操作機械與機台設備，並負責設備維修、巡檢、保養、整頓、異常排除、故障檢修、建立標準等工作。

1.協助工程品質檢核及進場材料盤點 2.工地各項報表.施工照片及工務文件彙整等作業 3.丈量尺寸，核對圖面資料 4.協助售後修繕工程的進行 5.大專建築或土木相關科系畢業 6.軟體能力：AutoCAD繪圖軟體 office文書作業軟體、熟悉中程系統尤佳 ＊＊＊具證照者優先＊＊＊

1.協助工程品質檢核及進場材料盤點 2.工地各項報表.施工照片及工務文件彙整等作業 3.丈量尺寸，核對圖面資料 4.協助售後修繕工程的進行 5.大專建築或土木相關科系畢業 6.軟體能力：AutoCAD繪圖軟體 office文書作業軟體、熟悉中程系統尤佳

1. 工程進度及品質管控，具一案以上獨立作業經驗 2. 分包商施工監督與評估 3. 工地各項報表執行材料送審等作業 4. 負責各項工程請款及預算控管 5. 彙整工務文件，聯繫廠商 6. 依據施工圖面進行工程檢討與審查 7. 現場安衛執行及查核 8. 須具備中程營建ERP軟體2年以上資歷 ＊＊＊具證照者優先＊＊＊

【特質】 1. 具備交通能力 2. 活潑、大方、具良好溝通能力、反應靈敏 3. 不畏懼接觸陌生人、有耐心面對顧客 4. 對房地產業有興趣 5. 如遇假日辦理活動需配合加班 【工作內容】 1. 行政庶務工作（用品管理領用、信件收發、茶水接待） 2. 文書工作（資料查找、ppt製作、文件打字） 3. 顧客問題回覆、電話接聽、櫃台輪班（需第一線面對顧客） 4. 環境整潔工作 5. 其他主管交辦事項

1. 專科以上營建、機電相關科系畢業 2. 2年以上建築完整個案實務經驗 3. 製作監工日報表，施工照片及請款單估驗 4. 協助核對客變及交屋 5. 機電維修事項聯絡 6. 現場機電品質查核及進度跟催 7. 協助工地主管各項工程之執行 8. 軟體能力：AutoCAD繪圖軟體 office文書作業軟體、熟悉中程系統尤佳