CSR專區

【分階段訓練，輕鬆上手零壓力】 ▌前期：基礎作業與環境熟悉 ① 農產品分裝與出貨 　 學習整理、分裝新鮮農產品，掌握品質檢查與包裝標準。 ② 倉儲與環境安全規範 　 熟悉冷氣廠房工作流程，並遵守安全作業守則。 ▌中期：流程操作與協作能力 ① 訂單處理與進銷存系統 　 協助每日訂單彙整，操作倉儲與進銷存系統，提升數據管理能力。 ② 彈性加班與高效出貨 　 依排程需要彈性加班，確保出貨及營運目標達成。 ▌後期：全能支援與彈性調度 ① 主管任務支援 　 靈活協助主管交辦事項，確保日常運作順暢。 ② 客戶服務與訂單協調 　 回應客戶詢問、協助處理訂單流程，與團隊及客戶建立良好關係。 【績效與成長機制】 ①月度獎金： 依個人當月績效評核發放，獎金彈性調整。 ②季度獎金： 以月度績效評核為基準，年度總核發約一個月本薪。 ③專案獎金： 依工作效能排程發放，強化團隊合作效率佳。 ④ 晉升與薪資調整透明公開 　 薪資待遇將根據工作表現及努力持續調整。 【工作與生活的最佳平衡】 ◇ 提供舒適冷氣廠房，營造高效工作環境。 ◇ 月休 8～10 天，彈性排休制度，假期安排靈活。 ◇ 多元學習機會，協助員工快速累積專業實力。 ◇ 活力團隊合作無間，營造良好工作氛圍與成就感。 【綠園生活邀你攜手共創精彩】 懷抱熱忱，願意學習成長， 我們是你溫暖的後盾。 效率是力量，一起迎接挑戰，共同發光！

服務中心行李員 Bell Attendant是顧客下榻飯店的第一個互動對象！行李員不僅代表了飯店的門面，更是客人感受到歡迎和舒適的第一個接觸點。藉由溫暖、專業和熱情的服務，您將確保他們的行李安全地送達至目的地，為每位客人開啟一段賓至如歸的體驗。 1. 接待旅客、協助旅客於入住及離開飯店時之行李運送服務 2. 提供迎賓服務，包括車輛引導和大廳指引，確保客人的到達和離開順暢 3. 提供館內外設施、觀光相關問題諮詢服務 4. 保持專業愉悅的態度並誠摯接待每位賓客

1. 操作銑床機，金屬配料加工 2.要會看模具工作圖 3.需要一年以上經驗

【產品與策略規劃】 1.擬定國外團體旅遊產品的開發策略。 2.進行市場趨勢與顧客需求分析，設計具差異化的產品方向。 3.開發新市場、特殊主題行程，強化產品競爭力與利潤結構。 【團隊與營運管理】 1.帶領產品開發團隊，負責產品專案的進度管理與品質控管。 2.協調行銷、各通路業務、OP等跨部門資源，確保產品銷售。 3.熟悉與管理海外供應商、航空公司與地接夥伴，強化成本結構與執行效率。 【旅遊產品與跨通路開發】 1.設計符合不同客群的團體旅遊行程，包含銀髮、家庭、高端等市場。 2.規劃符合不同通路同業、直客渠道的商品結構。 3.客製化企業旅遊、獎勵旅遊、展覽參訪等MICE型專案。 4.監控產品成效，定期優化行程動線與服務內容

(1)院社區人員、財產、安全維護。 (2)院社區內、外巡邏及異常發掘。 (3)院社區異常處理及突發事件處理。 (4)院社區之出、入口交通疏導。 (5)需輪值三班。

1. 規劃與執行數理教學活動：負責制定教學目標及課程內容，靈活運用教學方法，準備相關教材與資料以提升學生的學科能力。 2. 深厚的數理知識運用：具備扎實的數學與理科知識，能夠清晰講解概念並應用於不同的解題策略與應試技巧上，激發學生學習興趣。 3. 評估並輔導學生學習進度：定期檢視學生學習狀態，調整授課進度，提供個別化輔導並追蹤學習成效，發現學生困難後給予實質解決方案。 4. 模擬考試與試題解析：設計並執行模擬考試，詳實講解試題，幫助學生熟悉考試流程及解決問題的思維方式。 5. 班級與時間管理：有效組織課程與教學節奏，妥善安排教學時間並維護良好的學習環境與秩序。 6. 善於溝通與支援：保持耐心，與學生及家長能進行良好溝通，提供學習建議並參與學校的教務工作以及數理相關活動的舉辦。 7. 運用教育科技：熟悉數位教學工具及教育科技，透過創新的技術輔助教學，提升課堂互動性及學生學習效果。 歡迎加入我們的團隊，與我們共同培育下一個世代的科學與數理人才！期待您的加入！

1. 社群經營、口碑操作。 2. KOL、KOC開發合作邀稿。 3. 商品內容素材產出、熟短影音製作尤佳。 4. 具基礎商業行銷觀念及Ai(Gemini、ChatGDP等)概念尤佳。 5. 主管交辦事項。 加分條件:會直播尤佳

1.KEY銷貨訂單, 檢查單據正確性 2.憑證搜集.檢核.入帳 3.傳票整理 4.行政管理工作協助 5.主管交辦事項 6.願配合工作調配。

1.室內隔間庫板、無塵室庫板 2.距離量測、材料裁切、搬運安裝 3.需可搬重（為兩人一組搬運庫板）、不怕高者佳 4.於基隆集合後，統一出車至工作現場（新竹以北，當天可往返） *無經驗可，培養一技之長*

1. 協助現場設備機台巡檢及事務檢查。 2. 6S整理整頓事項。 工作地點：台積電南科廠區

1. 熟練操作 POS 收銀系統，精準執行現金管理、發票開立、代收繳費及各類票券販售作業。 2. 執行門市進銷貨管理，包含商品補貨、定期庫存盤點、退貨處理及貨架商品陳列維護。 3. 落實食品安全與衛生規範，負責櫃台與店內環境清潔、即期品管理及鮮食、咖啡機設備維護。 4. 應用門市行銷策略，協助推廣當期廣告促銷活動，並運用產品知識提供顧客商品諮詢與銷售服務。 5. 執行各班次交接作業，製作銷售報表並協助主管進行門市營運數據核對與庶務支援。

主要工作職掌三項： 一. ERP與1111流程處理與請款單據彙整送件 1. 負責業務單位各項 ERP 系統單據之建檔作業。 2. 彙整廠商、供應商之請款單據、檢查單據是否齊備，依時限送件並追蹤進度。 3. 協助部門費用單據之申請與報銷。 二. 業務報價單、合約文件歸檔、管理與進度追蹤 1. 協助業務主管與團隊進行報價單、合約之格式檢查、用印申請與送審追蹤。 2. 建立並落實紙本與電子化合約、報價單及專案商務文件之檔案分類編號與歸檔留存。 3. 定期追蹤合約簽回進度、履約期程與有效期限，及時提醒專案人員跟進。 三. 單位日常行政庶務採買、辦公環境維護與會議支援 1. 負責業務單位日常辦公文具、專案庶務消耗品之採購申請、發放與庫存盤點。 2. 協助業務內部定期會議與專案跨部門協調會之會議室預約、設備確認與資料準備。 3. 協助單位主管與業務團隊日常公務行政支援及各項臨時交辦事項處理與進度回報。

1. 協助各項出口貨件安排&製作進/出口文件之電腦操作 2. 協助業務訂單登打及訂單後續相關事宜追蹤 3. 部門內相關文書處理(報價/產品資料/出貨文件)整理歸檔 4. 主管及業務交辦事宜協助及處理 5.協助行政事務方面各項工作電話接聽/人員接待/郵局寄信及其他庶務工作

老董事長的司機兼管家

**上下班皆有提供市區定點交通接駁，不讓家人擔心。 1.房務部行政作業 2.房務員調度及連繫房間狀況 3.備品庫存管理及製表 4.機動性支援客房整理 5.其他主管交辦事項 【公司褔利】 **上下班市區(宿舍)定點交通接駁 ** 提供生活機能便利的套房宿舍 ** 海洋公園全年365天免費遊玩 **員工餐廳免費供餐、免費咖啡 **每年贈送飯店雙人住宿券 **免費提供制服,免費送洗 **生日及三節禮金(禮品) **集團內相關優惠專案 **每年舉辦員工旅遊 **定期教育訓練 **員工介紹獎金：推薦一名新人，報到滿三個月考核合格 　每名3000元，介紹愈多，領愈多！2名6000元、3名9000元、4名12,000元

1. 一般文書資料處理及歸檔工作 2. 客戶作業需求配合(貨物異常處理及管理等) 3. 庶務性行政工作 4. 單據及文件維護管理 5. 協助盤點事項 6. 庫存管控及稽核 7. 為客戶與倉管橋樑，並提供客戶合理服務 *無經驗可,有經驗佳*

(一) 交控中心營運 (1) 監控大橋主體、周邊道路交通狀況及緊急事故應變機制(SOP)通報，並建立相關通報機制或配合機關之要求進行通報。 (2) 掌握縣境內道路交通狀況，並進行路況通報及交通設備巡查作為。 (3) 交控中心各項設備系統與軟體功能操作、下載、監控、設定與調整等工作。 (4) 交通資料蒐集分析。 (二) 大橋交控系統維護更新。 (三) 大橋機房設備維運。 (四) 大橋交控系統維運。

•菜單策略與結構規劃： 掌握市場趨勢，統籌各日系品牌菜單發展方向，精準規劃整體菜單結構（含主餐、附餐、甜點之品項與食材最佳佔比），主導跨品牌創新與差異化。 •成本定價與獲利結構： 規劃產品定價策略與食材成本模型，精準控管毛利，平衡市場接受度與集團獲利。 •關鍵食材與採購協作： 掌握食材季節性與供應鏈動態，協助特規食材開發與原物料品質把關。 •跨部門協作與營運落地： 串聯營運部與央廚，推動新品順利上市。 •團隊建立與人才賦能： 帶領集團研發團隊，並擔任各品牌主廚導師，提升後場團隊的廚藝技術與管理能力。

職務使命 領導公司 IT 從系統維運與需求承接角色，轉型為支撐營運效率、成長與管理決策的企業級 Technology Partner；建立清楚的 IT 策略、投資治理、技術架構、組織能力與營運韌性，確保有限資源投入公司最重要的商業議題。 主要職責 一. 公司 IT 策略與中長期技術路線規劃 1.規劃公司未來 3～5 年 IT 發展藍圖，涵蓋企業核心系統、門店數位裝置、工廠與供應鏈科技、企業資料運用與分析、雲地架構策略、資安、與企業 AI 運用等方向。 2.將公司成長策略、營運議題與管理需求轉化為可執行的 IT 實施藍圖、系統演進路線與從專業建議優先順序。針對重大 IT 投資提出建議並送經營層核決。 3.擔任經營團隊的 Technology Advisor，將技術議題轉譯為可決策的商業語言、討論出成本效益、風險與可能選項。 4.定期檢視技術升級可能性、系統生命週期、關鍵風險與新技術機會，提出投資與汰換建議。 5.定期向總經理及經營團隊提出 IT 報告，協助重大數位投資與技術方向決策。 6.建立年度預算，區分合理配置既有系統營運、創新嘗試、風險控管 二. IT 團隊管理 1.協助IT 團隊建議業務效能思維，落實在實際執行當中。管理 IT 專案進度、預算使用、交付品質與並對業務成果與長期發展負責。 2.建立公司核心 IT 能力，明確區分短期必要改善、中長期建置能力與長期前瞻布局。依此盤點 IT 關鍵職能、人才缺口與關鍵人風險，提出招募、培育、內部接班、外部派駐或委外策略。 3.評估外部技術合作、共創與策略夥伴機會，補足公司短期能力缺口並建立長期自主能力。 三. 企業架構、資料與數位能力治理 1.建立 Enterprise Architecture 原則，定義 Frontend、HQ / Enterprise、Factory、Data、Integration、Infrastructure 與 Security 之間的責任邊界與技術標準。 2.建立 Build / Buy / Partner / Hybrid 等決策原則，明確定義公司必須保留內部 ownership 的關鍵數位與技術能力。降低公司對個人或外部 Vendor 關鍵系統的單點依賴。 3.推動企業資料平台與 Data Governance，確保資料成為企業共用能力。 4.降低重複系統、Point-to-Point Integration 與高度客製化所造成的成本與風險，提升平台與模組的可複用性。 5.推動 AI 與自動化應用建立在可信資料、標準流程與可追溯治理基礎上，逐步發展 AI-assisted IT Management 能力。 建議任職條件與關鍵能力 ●建議具 8年以上企業 IT / Digital / Technology Management 經驗，並具跨 Domain 團隊管理經驗。 ●具5年以上，10人以上IT 團隊管理經驗 ●具 Enterprise Applications(ERP/BPM)、客戶端系統(POS/APP/CRM)、公有雲/私有雲端架構中至少三個領域的實務經驗。 ●能與 CEO / CFO / Group CIO高階主管緊密配合討論IT 使用場景、業務價值、投資優先順序、風險而非僅討論技術方案。 ●具連鎖餐飲/連鎖零售IT管理經驗尤佳。 ●具高度判斷力、結構化思考、利害關係人管理、人才培育與跨部門影響力。

1.廠區職安衛及各項定期申報作業執行 2.推動廠區勞工安全衛生教育訓練及實施職安衛檢查 3.擬定廠區勞工安全衛生作業計畫 4.處理突發之勞工安全衛生事宜 5.不定期巡視各廠區（含台中、高雄） 6.主管交辦事項