CSR專區

月休10~11天 【非摸魚班】 固定早班，班表編排依現場狀況調整。 1. 飯店式迎賓服務 2. 門禁安全管理 3. 來賓訪客接待 4. 車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)。 5. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 6. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 7. 保護被保全之人或物的安全。 8. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 9. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 10.配合業主及社區主管指派工作項目。 誠摯邀請您加入伯克錸保全的服務團隊！

1. 操作全吊車、移動式起重機及可伸縮臂起重機，執行土木工程現場重物吊裝、移動與定位作業 2. 依吊裝圖說、起重性能表及現場指揮訊號執行吊掛作業，完成吊具、索具選用與荷重確認 3. 執行起重吊裝設備、吊鉤、鋼索、吊帶及索具的作業前檢查、清潔、潤滑與基礎保養，記錄設備使用狀況 4. 依起重機安全操作規程及施工現場安全規範，執行設備架設、支腿固定、載重控制與吊裝區域安全管制 5. 持有三公噸以上移動式起重機操作技術證、可伸縮臂起重機操作證照及大貨車以上駕駛執照，協助現場吊裝與機具調度作業

1.負責門禁、訪客管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹管理 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 6.車道管制 ※依考核，享年終、節慶、生日禮金

想找的不只是一份工作，而是一個能持續成長的舞台？ 日升日式濃咖哩屋正在尋找充滿熱情、願意學習、勇於挑戰自己的夥伴。 我們相信，一間好的餐廳，不只是提供美味料理，更要培養優秀的人才。 如果您希望學習餐廳經營管理、累積專業能力，未來成為獨當一面的管理者，歡迎加入我們，一起打造讓顧客感動的用餐體驗。 【薪資待遇】 月均薪資：39,000～48,000 元 以上薪資包含：全勤獎金3,000，地區津貼3,000，加班費(依勞基法規定) 依照工作能力及學習速度提供升遷及調薪機會，努力看得見，成長有回報。 表現優異者，可依能力晉升： 儲備幹部 → 見習領班→領班 → 副店長 → 店長 儲備幹部：41,000起 見習領班：42,500起 + 業績獎金1,000~3,000元 領班：43,000起 + 業績獎金2,000~5,000元 副店長：43,500起 + 業績獎金3,000~7,000元 【職涯發展】 在日升，每一位夥伴都有機會成長。 透過完整教育訓練與實務培養，您將逐步學習： ．顧客服務技巧 ．餐點品質管理 ．人員管理 ．成本與庫存管理 ．餐廳營運管理 未來更有機會參與新店展店及營運管理，成為品牌的重要核心夥伴，參與營業分潤。 【工作地點】 日升日式濃咖哩屋｜桃園新光影城店 地址：桃園市中壢區春德路107號2樓 【工作時間】 應徵時段：早班．晚班 排班時段：10:00~22:00 (排班工作8小時，中間休息1小時，採一頭班) (時間排班依店鋪營運狀況調整) 【工作內容】 我們採取全方位培訓制度，不分內外場，讓您完整學習餐廳營運。 顧客服務、櫃台作業、餐點製作、食材管理、店內清潔與環境維護。 【福利制度】 ✔ 勞工保險、全民健康保險 ✔ 勞工退休金 6％ 提撥 ✔ 三節獎金 ✔ 工作績效獎金 ✔ 全勤獎金 ✔ 完整教育訓練制度 ✔ 明確升遷制度 ✔ 穩定發展中的品牌，提供長期職涯機會 【我們希望您具備】 ✔ 喜歡與人互動 ✔ 有責任感、做事細心 ✔ 願意學習新的工作技能 ✔ 具備團隊合作精神 ✔ 能配合輪班及假日排班 ✔ 有餐飲相關經驗佳，無經驗也歡迎加入 【入職須知】 錄取後需提供三個月內一般健康檢查報告與餐飲從業人員體檢，二種皆需要。 【我們期待這樣的您】 如果您不只是想找一份工作，而是希望擁有一份能持續學習、穩定發展、看得見未來的職涯，歡迎加入日升日式濃咖哩屋。 期待與您一起打造更好的餐飲品牌，讓每一位顧客都能感受到我們對料理與服務的用心。

1.負責門禁、訪客管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹管理 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 6.車道管制 ※依考核，享年終、節慶、生日禮金

主要工作職掌 1. 網路管理：公司內部網路及通訊設備管理 2. 系統維運：電腦及資訊設備故障排除 3. 資訊安全：防火牆及資安設備維護 4. 資料管理：資料庫日常維護與管理備份 所需知識技巧與個人特質 1. 具備計算機概論, 網路資訊安全, 資訊設備管理維護, 微軟OFFICE維護 2. 熟稔正航ERP系統者佳 3. 具責任感, 做事細心且有耐心, 能確實完成交辦事項 4. 具良好溝通能力及團隊合作精神, 能與同事互相配合 5. 具問題分析及解決能力, 遇問題能主動尋找解決方案 6. 工作態度積極, 穩定, 能配合工作需求

工作內容： 1. 負責年度營運計畫，達成營收與獲利目標。 2. 統籌百貨專櫃、快閃店、電商及開發企業送禮等通路發展。 3. 掌握商品各店銷售、庫存、效期、需求預測。 4. 推動開發企業大宗訂單。 5. 門市營運、銷售服務、食品安全及顧客關係管理。 6. 負責店長及營運團隊的招募、訓練、績效考核與人才培育。 7. 分析各店及各通路績效，提出具體改善方案並追蹤。

協助廠內事務，堆高機堆疊進出貨

1. 執行大樓公共區域、機房、停車場及周邊環境巡邏，檢查門窗、消防設備與公共設施狀況 2. 操作監視器、門禁系統及對講機，辦理住戶、訪客、廠商進出登記與通行引導 3. 受理住戶報修、包裹收件、停車管理及公共區域使用等大樓服務事項 4. 回應火災警報、入侵警報及設備異常，依緊急應變與消防程序執行通報、現場管制及事故處理 5. 使用電腦填寫勤務日誌、訪客紀錄、巡邏紀錄及安全事件報告，執行鑰匙與門禁卡管理

1.試驗追蹤。 2.報告整理。 3.物化性檢測。 4.資訊搜尋。 5.聯繫相關廠商。 6.成本計算。 7.規格表制定。 8.量產規劃。 9.量產監控。

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為乾麵包裝現場之第一線管理核心，負責多線別與多人力班組之生產安排、人力調度、包裝品質、食品安全、設備運作、效率改善及人才培育。除能快速掌握包裝製程與設備外，更須能理解員工立場與情緒，並以事實、制度及清晰邏輯判斷問題，不被單方面說法或人際壓力牽動，建立公平、穩定且有原則的現場管理秩序，確保安全、品質、交期、成本及團隊績效達成。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理　25％ 依生產排程統籌多條包裝線及不同包裝機種之每日作業，安排備料、開線、換線、包裝、裝箱與收線；掌握人力、包材、半成品、設備及製令條件，追蹤產量、工時、換線與交期，確保日計畫達成。 2. 人員管理、溝通與培育　25％ 負責多人力班組之出勤、工作分配、輪調、紀律、績效與協作管理，並管理線班長及作業員。面對抱怨、人際衝突或工作分配爭議時，能先傾聽理解、釐清事實，再依標準公平處理；不迴避問題、不偏袒，也不被情緒或單方面說法帶著走。推動新人 OJT、職能認證及接班人才培育。 3. 品質與食品安全管理　20％ 落實首件、自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 及包裝標準；管理包材版本、產品重量、日期印字、封口完整性、外觀、裝箱數量、異物與追溯標示。異常時立即停線、呈報、通報及矯正，防止錯包、漏印、封口不良或不合格品流出。 4. 設備掌握與異常應變　10％ 快速學習並掌握自動包裝機、秤重、日期印字、封口、輸送、裝箱等設備之操作原理與關鍵參數，推動 TPM、自主保養及點檢；設備、包材或製程異常時能停機、初判、調度人力並協調工程、品保等單位處理。 5. 效率與持續改善　15％ 追蹤各線生產效率、人均產能、停機工時、換線時間、良率、包材耗損及報廢，運用數據與現場觀察分析瓶頸，推動人力平衡、換線縮短、設備改善、損耗降低及作業標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄　5％ 落實 ISO 45001、機械捲夾／切刀／高溫封口等危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢、交班與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以多線管理、人員帶領、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 乾麵包裝製程與包材、包裝設備原理與快速換線、4M1E、TPM／OEE、封口／日期／重量與異物管理、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、衝突溝通、邏輯判斷、績效回饋及多人力班組管理。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習 成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴，與我們一同迎接挑戰、創造價值。 一起實現職涯理想~幸福就在你我的心靈（興霖）！ 一、職務使命 本職位為調理製程現場之第一線管理核心，負責原料特性判斷、調理與加熱製程控制、設備操作條件、火候與風味品質管理，以及班組人員管理。需能將原料差異、設備條件、時間／溫度與實際風味結果連結判斷，確保產品安全、品質與風味穩定；同時帶領小型班組，建立明確工作標準與良好溝通秩序。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理 30％ 依生產排程安排每日調理作業，掌握原料前處理、配料、混合、加熱／蒸煮、冷卻及後續製程銜接；依不同原料特性與設備條件調整作業節奏，確保產量、交期與批次穩定。 2. 人員管理與培育 20％ 負責約4人小型班組之工作分配、出勤、紀律、協作與績效管理。面對人員意見分歧或工作衝突時，能明確說明原則、傾聽溝通並果斷處理；不迴避問題、不偏袒，以事實、標準及工作需求進行管理。 3. 品質與食品安全管理 20％ 管理原料驗收／使用狀態、配方、加熱時間與溫度、火候、色澤、香氣、口感及風味結果；落實 GHP、HACCP、FSSC 22000、過敏原與交叉污染管制，異常時能即時隔離並判斷風味、品質偏差來源。 4. 設備與異常應變 10％ 熟悉調理設備之加熱特性、容量、升溫／保溫反應、攪拌與清洗要求；能辨識設備條件對熟化、濃縮、焦化、風味及品質之影響，設備或製程異常時執行停機、通報、初步分析並協調工程／品保處理。 5. 效率與持續改善 15％ 追蹤批次良率、原料耗用、製程損耗、工時、異常與風味品質穩定性；針對原料差異、火候、設備參數及操作方法進行原因分析，推動標準化與持續改善。 6. 安全、5S與管理紀錄 5％ 落實 ISO 45001、熱源／蒸氣／高溫設備作業安全、5S、清潔消毒與文件版次管理；確保生產、製程參數、異常、點檢及教育訓練紀錄完整。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練 調理原料特性、食品加熱與熟化原理、調理設備操作與火候控制、感官／風味品質判斷、GHP／HACCP／FSSC 22000、過敏原與交叉污染管理、設備點檢、OJT工作教導、衝突溝通與小型班組管理。 薪酬回饋 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

中原大學機械工程學系徵聘專任助理教授(含)以上2名 一、徵才學歷：具博士學位。 二、專精領域：機械工程相關領域(具備開設電控相關課程之能力者尤佳)。 三、應徵資料 應徵教師具備英語授課能力為佳，合乎條件者請備妥下列文件： 1.推薦函三封。 2.個人履歷表(含自傳及現職)。 3.學經歷(畢業證書等)影本。 4.成績單【持國外學歷者，畢業證書、成績單須經駐外單位驗證；博士候選人請 附指導委員會主席(Committee Chairman)或院、系(所)主管(Dean, Chairperson )完成論文答辯、審查及畢業日期證明函】。 5.博士論文及相關研究著作(作品)。 6.可教授之課程及其內容大綱。 7.教育部教師證書(無則免)。 8.其他:請於應徵資料寄出前填寫應徵人才資料表: https://reurl.cc/jVVLE2 四、收件地址： 　320桃園市中壢區中北路200號中原大學機械工程學系收。 信封左下方請註明應徵職務名稱。 錄取與否均不退件。 五、收件日期：115年11月9日，親送或郵寄(以郵戳為憑)。 六、聯絡人：(機械系)李主任，(03)265-4300，E-mail:yclee@cycu.edu.tw

1.依照公司內部各單位往來文書草擬回覆、核准文件校對、登記歸檔、點貨、發送書籍登記造冊 2.公司相關活動進行及繳交相關文件 3.接聽電話、家長需求登記、客訴處理 4.設計冬夏令營相關課程、詢價、廠商聯繫、物品購買 5.拍攝活動或節慶影片、編輯影片、上傳粉專 6.外籍教師課程活動需要物品採買、文具用品採買 7.教師請假代班 8.開立收費單、及學員繳費登記、零用金日常物品收支紀錄及給付 9.配合節慶活動：萬聖節、家長會、聖誕節、演講比賽、母親節、結業成果發表 10.班主任交辦事項

1.影片後製作業 2.影片拍攝作業 3.銷售 4.網頁編輯 5.老闆交辦事項

1.銷售介紹商品 2.與粉絲互動 3.反應力快 4.參與活動企劃執行 3.老闆交辦事項

沙發傢具床墊銷售 客服服務 回覆官方Line 平台訊息

1.傢俱銷售 2.環境整潔 3.老闆交辦事項

店名 : 皇家寶傢俱 1.回覆官方賴 2.出貨、包裝、打單 3.傢俱銷售 4.環境整潔 5.老闆交辦事項 等....

1. 連鎖速食店產品製作與顧客服務。 2. 例行性清潔工作。 3. 每週彈性排班(每次上班至少4小時)。 4. 歡迎學生、二度就業、政府專案及中高齡等所有求職者(無經驗可)。