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  • 第 10901 / 13162 頁,共 263233 筆
  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 11/3
  • 機電主管
  • 台中市后里區
  • 月眉國際開發股份有限公司(麗寶樂園渡假區)
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.專案工程規劃、執行及後續管理。 2.年度預算編列。 3.能源管理申報及節能推動。 4人力招募。 5.跨部門協助事項溝通。 6.用電資料分析及評估。 7.跨事業單位協助。 8.安排同仁外訓事宜。 9.機電部各組工作調配及溝通。 10參與政府單位舉辦之各項有關節能、設備補助及政令宣導座談會。

  • 11/3
  • 【麗寶Outlet Mall】-視覺設計美編
  • 台中市后里區
  • 月眉國際開發股份有限公司(麗寶樂園渡假區)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 視覺形象設計、製作,如:DM、POP、媒體廣告、DP陳列等 2. 負責推廣設計,包含媒體硬廣、社群媒體視覺等 3. 社群媒體投放編輯或現場直播、剪辑視頻作業等媒體方面宣傳以及視覺策劃 4. 每檔期活動物料的準備、發包與帳務行政作業庶務 5.商場陳列布置 ❝另提供台中朝馬→麗寶Outlet之員工上下班接駁車 ❞

  • 11/3
  • 製程工程師
  • 高雄市小港區
  • 世全鋼鐵企業股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.執行產線生產實務及技術,並輪調各生產區域,熟悉產線生產流程。 2.管理生產現場人力、物料、設備、工作流程、交期及品質等相關作業 。 3.制訂製造程序與產品標準。 4.持續改善現有生產製程,並進行故障排除、異常分析與追蹤。 5.有責任感、具抗壓性、協調能力。 7.具金屬加工業製程經驗尤佳。 7. 協助主管完成工作任務。 8. 需配合產線加班。

  • 11/3
  • 外場服務人員
  • 新北市板橋區
  • 湯姆熊育樂事業【股】(湯姆熊歡樂世界)(湯姆熊歡樂世界暨奧斯丁夢想樂園)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.顧客服務(需要親和態度) 2.維護店內環境及商品清潔 3.現場客訴與顧客抱怨排解處理 4.協助場域兒童活動之安全維護 5.現場遊戲區陪同小朋友遊玩,維護小朋友安全環境單純,有幼教經驗佳。 6.可配合公司店內分配工作之項目

  • 11/3
  • 外場服務員(台中新時代)-月休10天
  • 台中市東區
  • 湯姆熊育樂事業【股】(湯姆熊歡樂世界)(湯姆熊歡樂世界暨奧斯丁夢想樂園)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 34,000~38,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們在尋找具備以下能力的您: ––––––––––––––––––––––––––––- 1.以熱忱微笑與親切態度來對待每位光臨的顧客 2.遊戲機具的故障排除 3.簡易的遊樂器材維修、設備清潔保養 4.裁票贈品相關作業 5.推動店務順利運作 ––––––––––––––––––––––––––––- 湯姆熊歡樂世界,期待您的加入!!

  • 11/3
  • 機電繪圖工程師【管線配置、設計討論】
  • 台北市大安區
  • 兆弘機電股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.在設計圖上正確標註尺寸、規格需求、材質、施工裝卸順序 2.依據設計圖面繪製BIM模型 3.針對工程設計圖/施工圖或相關資料,進行必要修正 4.參與管線配置、設計討論、規劃相關機電系統

  • 11/3
  • 機電工地主任【南港區】
  • 台北市南港區
  • 兆弘機電股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 70,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 機電、消防、大樓內部及機電工程監造、業主溝通、計價請款

  • 11/3
  • 繪圖員【機電工程設計繪圖】
  • 台北市
  • 兆弘機電股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 機電工程設計繪圖

  • 11/3
  • BIM MEP 3D 建模工程師
  • 台北市大安區
  • 兆弘機電股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. BIM_MEP建模,執行建築與機電施工界面整合檢討。 2.水電及其他工程之工作圖繪製 3.依據設計師的指示繪製設備以及線路安裝的設計藍圖 4.依據設計師的指示繪製建築物水電管線配置圖並正確標註尺寸、規格需求、材質、施工裝卸順序

  • 11/3
  • 工安 / 安全衛生管理人員(高雄總公司)
  • 高雄市鼓山區
  • 台靖工程技術股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 38,800~50,800元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 甲種勞工安全衛生業務主管以上(甲業) 1.現場安全衛生工作監督與執行。 2.工安報表文書作業。 3.職業安全衛生管理系統執行與維護。 4.其他主管交辦事項。

  • 11/3
  • 機材/廠務維修人員
  • 高雄市燕巢區
  • 萬機鋼鉄工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.生產設備及廠區環境修繕、保養、維護及異常處理 2.協助工程設備安裝及修改 3.固定式起重機製作與維修 4.依圖面進行鐵板、鋼構、管道的切割、組裝、銲接、研磨及成型

  • 11/3
  • 工地工程師
  • 嘉義縣水上鄉
  • 宇泰豐科技實業股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.監督工地施工進度,確保施工符合計畫與標準 2.熟悉工程圖紙,協助團隊解讀並落實設計意圖 3.執行工地安全檢查,進行相關紀錄與改善措施 4.管理工地資源分配,確保施工材料適時供應 5.編製工地品質報告,制定品質改善計畫並追蹤 6.協助完成內部與外部品質稽核,管理相關文件紀錄 7.熟悉建築法規與安全規定,確保法規遵循及工程合規 8.主管交辦

  • 11/3
  • 【產品板塊】數位金融電話行銷主管
  • 台北市松山區
  • 國泰世華商業銀行【股】-人力資源部
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • (1) 領導與激勵團隊成員達成業績目標。 (2) 招募新進人員,穩定組織規模成長。 (3) 人才培育及訓練,促進團隊成員技能提升 (4) 日常作業管理及客訴處理 (5) 不定期專案任務規劃與執行 【我們的優勢】 1.公司品牌:業界高知名度,讓您行銷事半功倍 2.資源充足:公司提供優質名單,保障客戶來源無須陌生開發輕鬆又省力 3.薪資保障:保障底薪+獎金 4.獎勵活動:不定期的競賽獎勵,額外賺獎金還可旅遊拓展視野體驗生活!

  • 11/3
  • 工務人員
  • 高雄市仁武區
  • 裕豐欣業有限公司
  • 半年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 負責工地現場安裝.維修 2. 無經驗亦可

  • 11/3
  • 工務人員→強力招募!薪資上看 60K!!【成為工地上的溝通調解大師!】
  • 高雄市鳳山區
  • 翔越股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 在現場,不是靠ㄏ一ㄡˇ,才能讓流程順暢 是靠你一句句冷靜對話從中協調,把混亂導回正軌。 你是工地的穩定力量,也是讓各單位能順利合作的「溝通橋樑」。 能安撫師傅、說服業主、搞定監工—— 那就點下《應徵》,讓我們見識你的工地「和事佬」實力! 【關於我們】 ► 30多年的經驗:捲門專業製造廠商。 ► 紮實的技術:現場丈量→設計規劃→生產製造→安裝維運。 ► 豐富的工程實績:案場涵蓋全台,民宅建案到政府機關等大型公共工程。 ________________________________________ 【職責內容】 (一)協助現場施工進度規劃與安排,確保工程如期完成。 (二)現場材料、機具進出管控與耗用登記。 (三)協調施工廠商、監造單位及設計單位之間的溝通與協調。 (四)製作及審核工程圖說、施工日誌與相關報表。 (五)處理工程現場突發狀況,協助問題排除。 (六)工程驗收等作業流程執行。 (七)遵循工程法規與公司內部SOP,落實品質與安全管理。 (八)正確又快速的將工程進度狀況回報至相關人員。 【加分項目】 ► 本職缺需常到各工地、熟工地經驗者佳。 ► 具識圖與溝通協調能力。 ► 具金屬架構組立基礎者。 ► 具公共工程工作經驗者尤佳。 ► 熟悉CAD軟體使用。 ► 能徒手繪製簡易施工圖尤佳。 ________________________________________ 【薪資/獎金制度】 (1)起薪:月薪32,000~60,000,有經驗者薪資可議。 (2)調薪: 第一年至少考評考核2次,調薪最高可達4,000元。 第二年開始依據工作表現每年度調薪。 (3)多元獎金: 激勵獎金(帶人獎金6000元、舉薦獎金2000元)。 敬業獎金1500元。 (4)年終獎金:依年度考核發給,若未滿一年依比例發給。 (5)三節:禮金/禮品。 (6)出差津貼、交通費:實報實銷,出差額外補助。 【基本條件/福利制度】 (1)請休假比照勞基法制度。 (2)勞保、健保、團保、提撥。 (3)每三年員工健檢。 (4)天災薪資不倒扣。 【學習與成長】 (1)新人教育訓練。 (2)在職教育訓練。 (3)內訓外訓培訓課程。 (4)透明升遷管道:科員→課長→部長。 【休閒與環境】 (1)每季員工、主管、部門聚餐,尾牙聚餐。 (2)全新廠房、辦公環境。 (3)免費零食、咖啡供應。 (4)心靈雞湯時間。 ________________________________________ 我們相信,每個工程都需要一位能「喬得動人、鎮得住場」的關鍵角色。 如果你也準備好成為眾人信賴的溝通中樞── 請不要猶豫,立即點下《應徵》,和我們一起打造順流無礙的施工現場!