面試經驗談專區

1. 協助安排及記錄客戶拜訪計畫。 2. 根據客戶需求快速提供精準報價並協助合約簽署。 3. 主動追蹤售後服務品質。 4. 每月整理銷售報表，與主管檢討績效和業務進度。 5. 協助處理出貨單及訂單，確保交貨準確。 6. 定期更新和管理客戶資料庫。 7. 熟練使用辦公軟體及內部系統，完成主管交辦事項。 8.協助ISO文檔管理

依據護理人員法執行醫護相關臨床照護工作

主責依照管專員核定之額度及問題清單，為失能者擬定照顧服務計畫、個案工作及長照服務項目連結、照顧管理服務、服務追蹤及服務品質監測；並協助社區長照資源連結合作與行政事務等 科系限制: 醫事人員相關科系或公共衛生.醫務管理.社會工作.老人照顧或長期照顧相關科系學位學程.科系畢業 需長照共同訓練Level 1課程完成

1.協助整理病歷 2.協助安排看診順序及維持診間秩序 3.協助核對病人身份及証件 4.協助醫師執行各項檢查、治療及維護病人之安全及穩私

一般病房及加護病房依據護理法執行醫護相關臨床(外科系)照護工作

程式設計.系統開發.資料庫維護.系統維護,程式語言:JAVA,C#,ASP,ASP.NET 電腦專長：Word　Excel　PowerPoint　Outlook　ORACLE,MS-SQL 科系：資管、資工相關

(1)配膳及餐食料理，平日兩餐(午、晚餐)供應團膳 (2)食材貯存管理 (3)廚房衛生管理、環境清潔維護 (4)廚房設備維護管理、廚房器具使用維護 (5)有團繕經驗者佳，需具備丙級廚師執照 (6)本公司為老人公寓 需具有丙級西餐烹調技術士、丙級中餐烹調技術士、乙級中餐烹調技術士 相關執照

依據護理人員法執行醫護相關臨床照護工作，具專科護理師執照

1.健保申報、申復、爭議…等相關作業 2.資料分析 3.公文承辦及院內活動參與 4.其他主管交辦事項

疾病分類工作內容： 1.疾病分類編碼業務 2.協助推行健保政策相關業務(如:DRG說明、ICD-10等)。 3.分析報表及到科宣導 癌症登記工作內容： 1.長短表癌症登記 2.評鑑資料與統計年報製作 3.專案與其他主管交辦事項

1.提供嬰幼兒的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動。 2.中心交辦各項事務。

工作內容：1、居家服務個案工作(須提供家訪服務) 2、照顧服務組合規劃和執行 3、照顧服務人力管理與督導 4、居家危機處理因應 5、長照資源連結 6、核銷及其他庶務行政工作 科系限制: 2、 大專院校社工、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生及老人照顧相關科、系、組、所 社工師證書或領有居家服務督導員職前訓練結業證明書

依據護理法執行醫護相關臨床(內科系)照護工作

血液透析病人照護及衛教指導 具血液透析護理人員訓練證書

執行非護理、庶務性及傳送性事務，發餐、傳遞表單、推送病人、維護單位環境清潔消毒，執行護理長臨時指派之工作及排班調度。 需具照顧服務員結業證書

1.準時開始門診，依掛號先後請病人就診並維持秩序，注意維護病人隱私。 2.協助醫師診視病人，準備及協助病人接受各項檢查治療，實施衛生教育指導。 3.參與及協助社區活動之支援。 4.接受護理長臨時調派，及協助辦理臨時交辦事項。

1.每天瀏覽重要網頁（相關主管機關如衛生署、健保局、衛生局）及學協會（醫策會、醫院協會、醫管學會、私協…網路訊息處理），並協助內網公告 2.前瞻性發展規劃及研議（如國內外醫療發展政策資料蒐集及分析、醫療管理資訊蒐集及分析、醫療市場變化分析及因應建議、前瞻性中長期發展政策或議題之研議及經營管理策略分析及建議等） 3. 各項專案資料蒐集及評估 4. 處理企劃室常規庶務工作。 5.規劃醫院參加各項政府計畫、競賽、獎項等相關事宜。 6.製作院長相關簡報 7.協助各項會議安排 8.跨部門相關專案推動。 9.企劃相關專案推動。 10單位主管其他交辦事宜。 科系限制: 醫管系所、公衛系所、企業管理相關科系

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~83,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備