面試經驗談專區

1.清洗食材 2.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.工作區域和設備的清潔以及保養 4.組合沙拉或冷盤 5.進行擺盤的動作 6.清理以及保養設備 7.根據顧客的點單進行烹調 8.將食材清洗並做簡單的處理備用 9.依據餐單準備相關的食材 ※炒炸崗位+2000 烤台崗位+2000

歡迎活潑開朗,熱愛咖啡及輕食文化的您加入我們的團隊,工作內容如下： 1.咖啡及其他飲品調製。 2.製作簡易餐點/輕食。 3.結帳與收銀，整理現金收據。 4.維護工作環境。 5.咖啡豆及冲煮器具之專業介紹和銷售。 6.定期盤點飲料與食材。

1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。(土木工程類) 2.負責安全衛生系統管理相關業務。(土木工程類) 3.執行安全衛生督導及稽核。(土木工程類) 4.協助危險性工作場所施工安全評估計畫相關事宜。 5.需具有甲級或乙級職安技術士證照。

歡迎活潑開朗,熱愛咖啡及輕食文化的您加入我們的團隊,工作內容如下： 1.咖啡及其他飲品調製。 2.製作簡易餐點/輕食。 3.結帳與收銀，整理現金收據。 4.維護工作環境。 5.咖啡豆及冲煮器具之專業介紹和銷售。 6.定期盤點飲料與食材。 【薪資】正職起薪29,500， 2個月通過公司內部基礎考核，薪資即可上調達30,500

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。

我們是位在宜蘭的矮房子媽媽樂團購有限公司， 提供台灣各地好吃的美食跟大家分享， 目前業務量穩定成長，需要更多熱情又有想法的新夥伴一起努力， 如果你偶爾有點空閒時間，又不想被固定的工作給綁住， 歡迎態度親切、工作效率好的夥伴加入我們！ ＜工作內容＞ 1.查詢團員訂單、前台結帳 2.整理冰箱、理貨 ＜上班時間 ＞ 週一到週五: 15:00-19:00&週六09:30~16:00（每個月排兩次週六即可） ＜薪資福利＞ 時薪$196 享勞健保、年終/端午/中秋獎金、紅利獎金(不定時發放)、員工聚餐、生日禮金、員購優惠、員工旅遊補助、員工健檢補助~ ＜其他＞ 1. 限制：不菸 不酒 不嚼檳榔 2. 可搬重物，中打約40字/分，Excel 搜尋複製貼上等快捷鍵使用～

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜及簡單財務管理。 3. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 4. 協助會議安排，準備會議室及茶水。 5. 負責接待訪客、讓客戶感到賓至如歸。 6. 其他主管交事務。 [晉升制度] 半年一次考核晉升，成長看的見 [職涯發展] 表現優異優先晉升相關事業單位專職人員 [休假制度] 周休二日

1.對加盟店的輔導及品牌推廣有興趣、具團隊精神與開創的企圖心 2.加盟店教育訓練.續約.行政服務 3.具不動產業相關經驗一年以上 4.熟悉房仲服務流程及具客戶問題處理能力 5.有房仲品牌業務、店長經驗者優先面試 6.週休二日，公司附有公務車

1.對加盟店的輔導及品牌推廣有興趣、具團隊精神與開創的企圖心 2.加盟店教育訓練.續約.行政服務 3.具不動產業相關經驗一年以上 4.熟悉房仲服務流程及具客戶問題處理能力 5.有房仲品牌業務、店長經驗者優先面試 6.工作地點:台南 7.週休二日

- 協助處理人才招募相關事宜 - 為新員工提供培訓支持 - 管理員工檔案和資料庫 - 處理日常行政事務

【尋找具備業務底蘊的你！你的溝通力與銷售力，就是成為百萬室內設計顧問的最強武器。】 在三商美福，我們發現最頂尖的空間設計顧問，往往不是一開始最會畫圖的人，而是最懂客戶需求、最能建立信任的「銷售專家」。如果您擁有豐富的業務經驗，渴望轉換到高單價、具備長遠發展性的美學產業，即使沒有室內設計背景，這裡也將是您發揮戰力、實現高薪的最佳舞台！ 【將參與的工作內容】 專業需求諮詢： 門市接待並深挖客戶需求，分享空間設計案例與居家規劃概念。 科技輔助提案： 運用公司完善的系統家具模組與先進的 AI 視覺化提案工具，大幅縮短繪圖與出圖時間，讓您能將核心精力專注於「客戶溝通」與「促成簽約」。 現場實務執行： 現場丈量與屋況勘查，了解空間條件與客戶需求。 專案推進與管理： 提出設計提案與報價，與客戶建立信任關係並完成簽約。 工程品質把關： 協助裝修工程與系統家具安裝溝通，進行進度與品質驗收，並提供完整售後追蹤。 【完整培訓制度｜從零到一的紮實後盾】 我們了解，許多業務人才對室內設計有熱情，卻擔心「技術門檻拖累收入」。 加入我們，您將體驗到極度系統化的新人育成計畫。透過專屬學長姐帶領，我們不僅教您設計，更教您如何將過去的「銷售技巧」無縫接軌到「高單價空間提案」： ✔ 空間規劃能力與設計美學 ✔ 系統家具專業知識 ✔ 提案簡報技巧與客訴應對 ✔ 工程流程與現場實務經驗 【培訓薪資與獎勵制度】 安心學習： 保障前三個月薪資 35,000元（內含學習津貼 5,000 元）。 無痛銜接： 通過考核起，薪資將依結果調整，並同時享有後續六個月的薪資保障期，讓新人在各階段皆能無後顧之憂地發展。 【業務轉職專屬優勢】：具備 B2C 高單價商品銷售經驗（如房仲、車業、精品、金融理財等），將優先安排面試！ 【加入三商美福的 3 大理由】 收入爆發力看得見： 底薪只是基礎，透過明確的績效獎金制度，將您的業績企圖心轉化為實質收入；年度達標更享有公司全額補助歐洲旅遊與米蘭設計展觀展機會。 AI 時代更需要「懂生活的設計人才」： 繁瑣的作業交給科技與系統，我們更重視您的溝通力、提案力與個人品牌價值，培養您成為真正能解決問題的顧問。 全台擴店中，升遷發展機會快速： 連鎖門市持續拓展，只要能力到位，升遷與收入成長都有明確舞台，幫助您加速實現職涯與生活目標。 歡迎具備銷售實力、充滿企圖心的您，一起加入我們，為更多人打造理想生活空間！

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1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。 2.收發包裹、信件。 3.針對社區大樓進行安全監控，維持公共安全，降低火災、竊盜或其他危險發生。 4.社區安全維護管理、保障住戶生命和財產安全。

有課輔經驗、有相關課業輔導能力者

【在怡利，讓車載科技與你的職涯同步進化】 我們相信：「人才的成長，是技術創新的關鍵引擎。」 怡利電子持續推動智慧車載技術的創新，積極培育跨領域人才，讓每一位員工都能在AI、數據、光學、 嵌入式系統等技術交匯點上找到自我定位，與未來趨勢並肩前行。 #上市電子公司｜彈性上下班45分鐘｜有薪生日假｜友善職場｜完善培訓制度 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.內部與外部稽核計畫展開與執行(包含實際進行第一者及第二者稽核) 2.對應客戶或第三方驗證單位之稽核,並進行缺失的追蹤改善管理 3.國際標準管理系統建置規劃/改善或維護 4.主管交辦事項

1.店內商品銷售 2.商品搭配展示 3.店櫃週遭之整潔，維護舒適購物空間 4.日薪 + 抽成+APP獎金 如果你喜歡服飾穿搭，喜歡接觸人群，更想要挑戰自己，您就是我們要尋找的夥伴，歡迎擁有熱忱的您加入我們！

在這你可以接觸的工作很多元，線上&線下都可以發揮的空間 只要你有熱情、喜愛與人溝通，無論是否有經驗 都可以加入我們一起成長 在通往專業顧問的路途上還可以幫助他人的足健康，是最有價值的事 1. 商品介紹、銷售&諮詢 2. 足部量測&解說 3. 顧客關係經營&維繫 4. 商品庫存管理、陳列佈置&整潔維護 5. 線上社群經營 *學習期間另有新人加給，通過認證後另有多元獎金

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