面試經驗談專區

1.配合工地進度繪製水電五大管線等相關施工圖或竣工圖修改。 2.參與工地套圖會議及應對、檢討圖說規劃等工作。 3.核對五大管線審圖及圖面檢討。 3.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行必要修正。 4.文書處理。

1.依施工計畫執行所有工地事務 2.負責指揮並監督現場工作人員，以控制工程的執行進度與施工品質 3.能跟業主、廠商良好溝通能力 4.監控工程規劃與執行,是否遵守安全法規 5.進場材料盤點 6.施工圖繪整 7.驗收工程與結算

1. 顧客接待、引導、餐點介紹、點餐、走餐、桌邊服務 2. 餐具擺設、環境維護等餐飲服務 3. 櫃台出納 4. 洗滌、清潔實務 歡迎正向有想法的夥伴加入我們 1.曾服務中式餐飲、桌菜服務經驗尤佳。 2.對餐飲業具備熱情、有夢想，喜愛分享助人者。 公司網站：https://www.gooddeedstw.com/ 禪風茶樓FB：https://www.facebook.com/ZenTeaRestaurant/

【職務內容】 －宣傳素材設計(文宣、banner、DM、EDM、活動頁、產品型錄、產品介紹影片..等)。 －熟悉Illustrator、Photoshop繪圖設計及一般辦公室應用軟體 Office 等等... －需有商品拍攝能力，且獨立製作完成。 －上架到各個網拍平台通路。 －電商平台維護(視覺設計、編輯美化、商品上架、商品內容美編)。 －商品情境拍照與修圖、產品攝影 －影片拍攝與剪輯。 －協同行銷企劃案的規劃與執行。 －協助輪替出貨與寄貨，公司環境打掃 －必須參與公司定期盤點與大掃除 －公司不定期參加展會，需參與展覽並協助前期準備、展期銷售與後期整理歸位。 －主管交辦事項

1. 大貨車引擎修護保養 2. 進行車輛例行的維修與保養工作服務 3. 汽車引擎本體機件分解、清除、檢測、修理 4. 拆解車輛零件,檢視磨損狀況,並進行必要的拆修換裝 5. 檢修相關電腦控制系統 6. 車輛底盤維修保養 7. 建設機械(挖土機、鏟裝機、山貓...等)故障排除、維修、預防保養管理

1. 汽車銷售顧問，保障高額底薪➕超高抽成獎金 2. 網路銷售架設，規劃商品上架與內容維護，吸引潛在客戶。 3. 開發與維護客戶關係，提供專業諮詢與售後服務。 4. 協助客戶需求分析，安排試駕並提供合適的車款建議。 5. 擔任銷售目標達成的推動者，制定並執行銷售策略計劃。 6. 熟悉二手車市場趨勢，進行車輛估價及交易談判。 7. 協調車輛交付過程，包括文件處理與交車安排。 8. 支援銷售活動推廣，參與展覽或市場活動吸引客戶。

1.協助業務之訂單文書，客戶接待之相關事宜。 2.完成主管之交辦事項。 3.公司粉絲專頁客戶回覆(應答)及粉絲專頁定時發文

工作內容： 1.具備與ESL導師良好溝通能力以達成班級協同教學並創造良好的教學環境。 2.協助孩童完成當天作業內容，並注意字體工整及筆劃順序。 3.指導孩童國小課業內容，並針對個案給予加強。如：幫孩童複習國語、數學、自然等。 4.教導幼童良好的日常生活習慣及品德教育，培養幼童生活自理能力，並協助他人。 5.寒、暑假透過STEAM教學設計多元趣味課程，培養學生解決問題、展現自我能力。 5.完成其他主管交辦事項。 人才發展： 1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項。 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等。 4.月薪外加6％勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資。

ESL美語導師： *應屆畢業生 32000-36000 *年資2年以上 34000-38000 *額外美語授課 35000-40000 工作內容： 1.教導ESL課程及設計相關學習單、評量並進行檢核輔導，以促進幼童教學成長。 2.具備流利外語能力與外師溝通以達成班級協同教學並創造良好的教學環境。 3.教導幼童良好的日常生活習慣及品德教育，培養幼童生活自理能力，並協助他人。 4.協助各項活動設計規劃，增進幼童自我表現及自我認同，以促進其社會團體行為之正常發展。 5.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形，並針對個案給予教學建議。 6.完成其他主管交辦事項。 人才發展： 1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

工作內容： 1.災害管理研究及研發相關工具 2.其他交辦事項 所需專長： 必須要有規劃及主導災害管理相關研究的能力 有行為科學、資料科學研究經驗者優先考量 有英文等外文撰寫及溝通能力者優先考量 領域：管理科學/行為經濟學/統計/社會/地理/都市計畫/公共行政/社會心理學/傳播學等相關領域 申請者請提供： 履歷表 畢業證書影本 歷年工作證明影本 博碩士論文及代表著作至多兩篇 其他相關證明文件(如證照、專利等) 以上相關資料請於114年04月30日前E-Mail至yjchang@ncdr.nat.gov.tw 經初審合格者將以電話通知面試時間，初審未合格者恕不另行通知與退件，重要文件請以影本代之。相關應徵資料將予以保密。

1.負責工地現場監工、掌控工程進度及品質與人力的調度。 2.協辦遵守工安相關事項及巡視現場工地狀況。 3.填寫各項施工文件(施工日誌、安全檢查表..等)報表。 4.配合工程需要施工測量、內業計算、土木測量、工地叫料、核算數量等事項。 5.需會看建築圖，具施工圖識圖能力，懂AutoCAD 者佳。 6.施工照片的拍攝及整理。 7.配合工程需要，有時需與現場工務人員一起施做。 8.工料購買與查核，拆除與清理施工現場，並配合相關技術人員完成工作。 9.簡易零用金管理。 10.主管交辦事宜。 11.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務。 12.工地安全衛生管理業務之推動與執行。 13.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 ●有【工地主任證照】或【勞安證照/勞安證書】或【營造業甲種勞工安全衛生業務主管】或其他專業證照者享有額外加給 ●若無證書亦可，公司可輔導考照。 ●有實務經驗者，將另視其能力調整給薪，並視案件性質另予結案獎金。

1. 使用各種專業軟體設計並製作專案網頁，確保持續更新與優化。 2. 負責公司品牌形象規範的設計與網站視覺風格的定義及維護。 3. 設計響應式網站架構，確保多設備下的用戶體驗一致與流暢。 4. 進行圖片編修、圖文排版，製作符合網站需求的廣告素材和視覺設計。 5. 協助規劃SEO優化策略，提高網站搜索引擎中的排名視覺呈現。

中式料理，蔬食料理 有自助餐經驗佳 遇到農曆初一跟十五需要上班

餐點配置，協助交辦事項

1. 洋蔥水果貨運（恆春➡️台北），按跑趟件數(論件計酬)，平均月薪5萬到7萬。 2. 需載回頭貨。 3. 來回貨物公司安排。 4. 操作大貨車執行長途運輸，遵守交通法規與安全規範。 5. 每日執行車輛基本檢查，進行必要的簡單維護。

1.監督水電工程現場施工 2.按照藍圖進行配電線路施工、電路維修及電器設備安裝 3.照明燈具、開關插座安裝、迴路配置、配電盤設備安裝 4.維持每日各專案排程的正常運轉並記錄。 5.物聯網綜合配線系統施工、維護。 6.依據各專案型態之需求量，申請並確認材料，設備之規格及數量。 7.及臨時交代事項。 具備丙級以上之電匠或工業配線、室內配線或冷凍空調等相關技術士執照。

1. 安裝照明燈具 2. 維修照明燈具 3. 協助安裝現場燈具配送及管理 4. 完成主管的工作分配、紀錄每日施工結果 5. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係

1.業務銷售推廣專案之規劃擬定，開發國內市場新客戶及維持舊客戶關係。 2.照明品牌規廣之業務活動企劃提案、執行。 3.蒐集與分析照明產品與市場資訊，以供產品企劃與行銷規劃之用。 4.跨部門協調等事務工作

[工事內容] 1. 機台保養清潔，初階以清潔為主。(新手可，有一定的教育訓練流程) 2. 協助客戶工程師進行部件更換 3. 協助完成設備點檢/保養 4. 主管交辦事項 [主述要求] 1. 長期固定人員，非約聘/臨時工。 2. 因為服務業，需注意自身態度與行為。 3. 安全考量，需配合穿戴各項安全防護用具。 [福利待遇] 1. 依所能提供之服務貢獻做薪資調整 2. 年終0.5～2個月，由主管及客戶評鑑，做為評定標準 3. 業務/專案獎金 - 依案件規模調整

[工事內容] 1. 機台PM保養清潔， 2. 協助客戶工程師進行部件更換 3. 協助完成設備點檢/保養 4. 主管交辦事項 [主述要求] 1. 長期固定人員，非約聘/臨時工。 2. 因為服務業，需注意自身態度與行為。 3. 安全考量，需配合穿戴各項安全防護用具。 [福利待遇] 1. 依所能提供之服務貢獻做薪資調整 2. 年終0.5～2個月，由主管及客戶評鑑，做為評定標準 3. 業務/專案獎金 - 依負責及能提供資料調整