面試經驗談專區

訓練起薪 $43,000／考核通過 $45,000 (含加碼營運獎金5,000元) 獎金最高每季高達 $20,000，不限年資！升遷快！ - 訓練期薪資38,000元+營運配合獎金5,000元 - 考核後薪資40,000元+營運配合獎金5,000元 - 到職獎金滿1個月2,000元，滿2個月2,000元 - 訓練獎金 5,000~1,000元 (越快考核通過獎金越高) - 季獎金每月6,000~20,000元 - 夜班津貼，00:15後+100元 *營運配合獎金為桃園地區各店可配合營運需求調動 *內外必要時互相支援協助 *空班為3小時內 ––- 【加入我們的理由】 如果你認同我們的理念，喜歡與人互動，有親切友善的個性或對餐飲充滿熱情，阿爾法餐飲就是你的舞台！ 【職位需求】 ▪外場營運夥伴 - 顧客服務與維護 - 餐點介紹與點餐 - 環境清潔與設備維護 - 顧客意見處理 - 其他主管交辦事項 ▪內場營運夥伴▪ - 食材備料及處理 - 餐點烹飪與擺盤 - 環境清潔與設備維護 - 其他主管交辦事項 ––- 【快速晉升機會，不限年資】 (需配合總部營運調動) - 領班 42,000元+營運配合獎金5,000元+季獎金 - 主管 48,000元+營運配合獎金5,000元+季獎金 - 副店長 51,000元+營運配合獎金5,000元+季獎金 - 店長 65,000元+季獎金、半年營運獎金最高30萬、訓練獎金、年度考核獎金 ▪營業時間▪ 依品牌公告營業時間為主（需輪早、中、晚班） ▪工作安排▪ - 四周變形工時，兩段班 - 月休8-11天，排班制，無固定班別 【面試流程】 ★按下『應徵』回答相關問題，將會有專人審核您的履歷。 ★通過審核後，將會有專人聯繫您(使用電話或1111訊息)安排面談時間，請留意相關通知。 ★錄取後將會有專人聯繫您報到須知。 你(妳)即將會正式成為阿爾法餐飲的夥伴！！歡迎加入我們的大家庭！！ 此外為保障客人的安全及符合法令規定，錄取後報到需繳交【新進及餐飲供膳人員體檢】報告 如對職缺有任何疑問，歡迎來訊詢問 加入阿爾法餐飲集團人資 Line:「@087ydljp」讓我們能與您有更即時的聯繫！

我們不是「幸福企業」，但我們是實力堅強、野心十足的餐飲公司，正進行一場餐飲市場的薪資革命！ 阿爾法餐飲集團每年持續擴張，目標是成為全台領導品牌。 我們追求卓越，提供高薪與成就感，持續推動餐飲界的創新與進步！ 如果你認同我們的理念，喜歡與人互動，有親切友善的個性或對餐飲充滿熱情，阿爾法餐飲就是你的舞台！ ––- 【職位需求】 ▪外場營運夥伴 - 顧客服務與維護 - 餐點介紹與點餐 - 環境清潔與設備維護 - 顧客意見處理 - 其他主管交辦事項 ▪內場營運夥伴▪ - 食材備料及處理 - 餐點烹飪與擺盤 - 環境清潔與設備維護 - 其他主管交辦事項 ––- 【我們提供】 - 訓練期薪資43,000元(含營運配合獎金5,000元) - 考核後薪資45,000元(含營運配合獎金5,000元) - 到職獎金滿1個月2,000元，滿2個月2,000元(114年3月起) - 季獎金每月6,000~20,000元 - 夜班津貼，00:15後 100元 /日 ▪快速晉升機會，不限年資▪ 上看年薪60萬以上 - 領班 47,000元+季獎金 - 主管 53,000元+季獎金 - 副店長 56,000元+季獎金 - 店長 65,000元+每月分潤 ▪營業時間▪ （需輪早、中、晚班） 週日-週四 11:00-21:30 週五-週六 11:00-22:00 ▪工作安排▪ - 四周變形工時，兩段班 - 月休8-11天，排班制，無固定班別 - 每位正職皆會輪值到打烊班，有交通工具佳 -實際到職店鋪由店鋪主管安排 工作地點：台北市信義區核心百貨商圈(現階段A11、統一時代) 此職缺為信義商圈聯合招募，將依照公司人力配置與面試評估結果，由店鋪主管分派至適合的門市上班 【你適合我們嗎？】 對餐飲服務有高度熱忱、積極、有責任感、適應力強、抗壓性佳，願接受公司培訓，親切有笑容，具相關工作經驗尤佳 ––- 【面試流程】 ★按下『應徵』回答相關問題，將會有專人審核您的履歷。 ★通過審核後，將會有專人聯繫您(使用電話或1111訊息)安排面談時間，請留意相關通知。 ★錄取後將會有專人聯繫您報到須知。 你(妳)即將會正式成為阿爾法餐飲的夥伴！！歡迎加入我們的大家庭！！ 此外為保障客人的安全及符合法令規定，錄取後報到需繳交【新進及餐飲供膳人員體檢】報告 如對職缺有任何疑問，歡迎來訊詢問 加入阿爾法餐飲集團人資 Line:「@087ydljp」讓我們能與您有更即時的聯繫！

若你認同我們的理念，喜歡與人互動，具備親切友善及貼心的人格特質，對餐飲充滿熱誠，客人臉上的滿意笑容是你的成就感來源，那你非常適合成為我們的夥伴！ 【薪資】 平日時薪(含獎金)230元、 (5/1起)假日&國定假日時薪(含獎金)250元 視個人考勤績效調整，保障法定基本時薪 【工作內容】 ◆ 外場-餐飲服務生 1. 介紹菜單、送餐、收拾餐盤、擺放餐具、結帳 2. 使用洗碗機、掃地、拖地 3. 主管交辦事項 ◆ 內場-餐廚助手 1. 按照重量打菜盤、切菜、切根莖類 2. 使用刨肉機、使用洗碗機、刷地、收貨 3. 主管交辦事項 ◆ 需能配合以下事項： 1. 每月排班依實際營運需求 2. 排班制 3. 假日可配合排班者佳 【工作時段】 1. 晚班-內外場：18:00-22:30 2. 全日班-內外場：10:00-22:30 ★上述為區間，確切上班時間由店主管安排 【面試流程】 1. 投遞履歷（附正面照片） 2. 主管面談 通過後，你將正式成為我們的夥伴！ 報到時需繳交【新進勞工+餐飲供膳人員體檢報告】。 歡迎立即投遞履歷，期待你的加入！ 如對職缺有任何疑問可以加入阿爾法餐飲集團人資 Line @ 「@087ydljp」 讓我們能與您有更即時的聯繫！

✶✶本職缺配合政府 114 年度「青年就業旗艦計畫」✶✶ 適用對象：15–29 歲、具中華民國國籍之青年 培訓時程：預計6 個月 ★參與此計畫者，完成新人培訓並持續任職達 3／6／12 個月，即可依不同留任期限領取獎金 最高可領$12,000 元獎勵金（詳依公司公告為準） 若提前離職或未完成考核，將不具領取資格 【我們提供】 - 訓練期薪資43,000元(含營運配合獎金5,000元) - 考核後薪資45,000元(含營運配合獎金5,000元) - 到職獎金滿1個月2,000元，滿2個月2,000元(114年3月起) - 季獎金每月6,000~20,000元 - 夜班津貼，00:15後+100元 ▪快速晉升機會，不限年資▪ ▪ (需配合總部營運調動) - 領班 42,000元+營運配合獎金5,000元+季獎金 - 主管 48,000元+營運配合獎金5,000元+季獎金 - 副店長 51,000元+營運配合獎金5,000元+季獎金 - 店長 65,000元+季獎金、半年營運獎金最高30萬、訓練獎金、年度考核獎金 ▪營業時間▪ 11:30-00:00（需輪早、中、晚班） ▪工作安排▪ - 四周變形工時，兩段班 - 月休8-11天，排班制，無固定班別 【職位需求】 ▪外場營運夥伴 - 顧客服務與維護 - 餐點介紹與點餐 - 環境清潔與設備維護 - 顧客意見處理 - 其他主管交辦事項 ▪內場營運夥伴▪ - 食材備料及處理 - 餐點烹飪與擺盤 - 環境清潔與設備維護 - 其他主管交辦事項 【你適合我們嗎？】 - 熱愛餐飲，充滿活力，善於與人互動 - 有責任感，願意學習與成長 - 有餐飲經驗更佳！ 【加入我們的理由】 如果你認同我們的理念，喜歡與人互動，有親切友善的個性或對餐飲充滿熱情，阿爾法餐飲就是你的舞台！ 我們不是「幸福企業」，但我們是實力堅強、野心十足的餐飲公司，正進行一場餐飲市場的薪資革命！ 阿爾法餐飲集團每年持續擴張，目標是成為全台領導品牌。 我們追求卓越，提供高薪與成就感，持續推動餐飲界的創新與進步！ 【面試流程】 要成為阿爾法餐飲集團一份子，你會需要通過以下流程，以確認我們未來合作的合適程度： 店鋪崗位體驗+店鋪主管面談(約3小時) ，結束後會有小禮物 此外為保障客人的安全及符合法令規定，錄取後報到需繳交【新進及餐飲供膳人員體檢】報告 如對職缺有任何疑問，歡迎來訊詢問 加入阿爾法餐飲集團人資 Line:「@087ydljp」讓我們能與您有更即時的聯繫！

若你認同我們的理念，喜歡與人互動，具備親切友善及貼心的人格特質，對餐飲充滿熱誠，客人臉上的滿意笑容是你的成就感來源，那你非常適合成為我們的夥伴！ 【薪資】 平日時薪230元、假日&國定假日時薪250元 視個人考勤績效調整，保障法定基本時薪 ※每月上班80小時以上則額外給與全勤獎金 【工作內容】 ◆ 外場-餐飲服務生 1. 介紹菜單、送餐、收拾餐盤、擺放餐具、結帳 2. 使用洗碗機、掃地、拖地 3. 主管交辦事項 ◆ 內場-餐廚助手 1. 按照重量打菜盤、切菜、切根莖類 2. 使用刨肉機、使用洗碗機、刷地、收貨 3. 主管交辦事項 ◆ 我們希望能配合以下事項： 1. 輪班制 2. 假日可配合排班者佳 【工作時段】 1. 早班-內場：10:00-15:00 2. 晚班-內外場：18:00-22:30 3. 全日班-內外場：11:30-22:30 須能配合假日排班 ★上述為區間，確切上班時間由店主管安排 【面試流程】 1. 投遞履歷（附正面照片） 2. 門店店長、主管面談 通過後，你將正式成為我們的夥伴！ 報到時需繳交【新進勞工+餐飲供膳人員體檢報告】。 歡迎立即投遞履歷，期待你的加入！ 如對職缺有任何疑問可以加入阿爾法餐飲集團人資 Line @ 「@087ydljp」 讓我們能與您有更即時的聯繫！

【工作內容】 『外場營運夥伴』 1. 顧客服務與關係維護 2. 餐點介紹與協助點餐 3. 環境及設備維護清潔 4. 顧客意見排除 5. 其他主管交代事項 『內場營運夥伴』 1. 洗、剝、削、切、燉煮等，各式菜品備料 2. 煮肉、湯頭、肉品等食材調理 3. 餐點份量控制及擺盤 4. 環境及設備維護清潔 5. 其他主管交代事項 // 需要你配合或具備以下條件 // 工作相關： 1.每月可配合排班時數需達50小時以上。 2.時段 外場1130-1600 內場1000-1600 內外場晚班1730-2200 工作時薪： 週一-週五 230元（基本時薪+出勤獎勵金40元） 週六-週日、國定假日 250元（基本時薪+出勤獎勵金60元） ：人格特質相關 1. 對餐飲服務有高度熱忱 2. 積極、有責任感、適應力強，願接受公司培訓 3. 耐心親切有笑容 4. 活潑親切、善於與人互動交流 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 如對職缺有任何疑問可以加入阿爾法餐飲集團人資 Line @ 「@087ydljp」 讓我們能與您有更即時的聯繫！

若你認同我們的理念，喜歡與人互動，具備親切友善及貼心的人格特質，對餐飲充滿熱誠，客人臉上的滿意笑容是你的成就感來源，那你非常適合成為我們的夥伴！ 【薪資】 平日時薪(含獎金)230元、 (5/1起)假日&國定假日時薪(含獎金)250元 視個人考勤績效調整，保障法定基本時薪 【工作內容】 ◆ 外場-餐飲服務生 1. 介紹菜單、送餐、收拾餐盤、擺放餐具、結帳 2. 使用洗碗機、掃地、拖地 3. 主管交辦事項 ◆ 內場-餐廚助手 1. 按照重量打菜盤、切菜、切根莖類 2. 使用刨肉機、使用洗碗機、刷地、收貨 3. 主管交辦事項 ◆ 需能配合以下事項： 1. 每月基本排班時數達50小時以上 2. 輪班制 3. 假日可配合排班者佳 【工作時段】 1. 早班-內場：10:00-15:00 2. 晚班-內外場：18:00-22:30 3. 全日班-內外場：11:30-22:30 ★上述為區間，確切上班時間由店主管安排 【面試流程】 1. 投遞履歷（附正面照片） 2. 主管面談 通過後，你將正式成為我們的夥伴！ 報到時需繳交【新進勞工+餐飲供膳人員體檢報告】。 歡迎立即投遞履歷，期待你的加入！ 如對職缺有任何疑問可以加入阿爾法餐飲集團人資 Line @ 「@087ydljp」 讓我們能與您有更即時的聯繫！

若你認同我們的理念，喜歡與人互動，具備親切友善及貼心的人格特質，對餐飲充滿熱誠，客人臉上的滿意笑容是你的成就感來源，那你非常適合成為我們的夥伴！ 【薪資】 平日每小時230元、六日(含國定假日)每小時250元 每月上班滿80小時加碼全勤 滿半年擁有特休天數(按比例給予) 【工作內容】 ◆ 外場-餐飲服務生 1. 介紹菜單、送餐、收拾餐盤、擺放餐具、結帳 2. 使用洗碗機、掃地、拖地 3. 主管交辦事項 ◆ 內場-餐廚助手 1. 按照重量打菜盤、切菜、切根莖類 2. 使用刨肉機、使用洗碗機、刷地、收貨 3. 主管交辦事項 ◆ 需能配合以下事項： 1. 每月基本排班時數達50小時以上 2. 假日可配合排班者佳 【工作時段】 1. 早班-內場：10:00-15:00 2. 晚班-內外場：18:00-22:30 3. 全日班-內外場：11:30-22:30 ★上述為區間，確切上班時間由店主管安排 【面試流程】 ★按下『應徵』回答相關問題，將會有專人審核您的履歷。 ★通過審核後，將會有專人聯繫您(使用電話或人力銀行訊息)安排面談時間，請留意相關通知。 ★錄取後將會有專人聯繫您報到須知。 ✨ 專屬邀約禮 — 餐飲體驗券 我們相信好工作的開始，源自於對品牌的喜愛。 因此，只要收到邀約，即可 優先獲得【品牌餐飲體驗券】乙張（滿額消費折抵），讓您在面試前就能親自體驗餐飲氛圍與美味。 體驗券連結 https://ocard.co/event/coupon/KeGYwd ✨ 專屬面試禮 — 餐飲折扣券 完成面試後，再領取【品牌餐飲折扣券】乙張（滿額消費折抵），讓您在面試後能夠親自體驗餐飲氛圍與美味 你(妳)即將會正式成為阿爾法餐飲的夥伴！！歡迎加入我們的大家庭！！ 此外為保障客人的安全及符合法令規定，錄取後報到需繳交【新進及餐飲供膳人員體檢】報告 如對職缺有任何疑問，歡迎來訊詢問 加入阿爾法餐飲集團人資 Line:「@087ydljp」讓我們能與您有更即時的聯繫！

【工作內容】 一、採購與供應鏈管理 1. 依據公司採購計畫與預算，執行原物料、包材、設備等採購作業。 2. 建立並維護供應商資料，執行詢價、比價、議價，確保價格與品質合理。 3. 操作 ERP（Oracle NetSuite）採購流程：下單、驗收、入庫、請款與付款核對。 4. 追蹤採購進度與交期，協調倉儲及品保單位，確保供應穩定。 二、進出口報關與文件管理 1. 負責各項進口報關作業，與報關行、物流及供應商對接。 2. 具備報關文件審查與進口稅則分類經驗，能判斷貨品稅號與進口許可規範。 3. 準備與審核進出口相關文件（Invoice、Packing List、BL、COA、衛生證明等）。 4. 熟悉報關流程、海關系統。 5. 追蹤貨況與清關時程，確保貨物準時到港與入庫。 三、供應商與跨部門協作 1. 協助研發團隊進行新產品打樣與試料採購。 2. 參與進口供應商開發與資格審查。 3. 定期進行供應商績效評估（品質、交期、價格、配合度）。 4. 支援新品上市、展店、促銷等專案之物料採購與物流安排。 【任職條件】 • 學歷：專科以上（商管、國貿、供應鏈、餐飲管理等相關科系） • 經驗：具 2 年以上採購與進出口報關相關經驗 • 技能需求： • 熟悉 進出口報關流程與關稅規範（具報關行或貿易公司經驗尤佳） • 了解 ERP 系統操作（Oracle NetSuite / SAP / 鼎新） • 具 Excel / Google Sheet 數據整理與分析能力 • 熟悉商業文件（Invoice、Packing List、B/L）與文件驗證程序 ⸻ 【人格特質】 • 細心、有責任感，能追蹤工作進度 • 具備強烈的流程意識與紀錄習慣 • 良好的跨部門溝通與供應商協調能力 • 對餐飲、食品產業有興趣 ⸻ 【加分條件】 • 具報關人員證照或報關行實務經驗 • 熟悉食品、酒類、包材進口及衛生證明及貼標規範 • 英文讀寫能力佳，可與海外廠商溝通 • 曾協助設立進出口帳號或報關系統操作

【工作內容】 A. 日常招募與人才發展 (30％) * 與用人主管協作，完成職務分析、招募計畫、履歷篩選、面試安排與 Offer 談薪。 * 建立並維護人才資料庫，定期追蹤招募 KPI。 * 持續優化招募流程與 ATS／人資系統設定。 * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 推動教育訓練規劃，建立各職位能力發展藍圖。 B. 薪酬、福利與人員異動 (50％) * 月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 * 參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表。 * 年度所得申報。 * 確保薪酬資料符合法規／內稽內控要求；具上市櫃經驗者，支援薪酬揭露與年報附表。 * 負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 C. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 2–5 年人資經驗，含至少 1 年招募或薪酬實務經驗。 熟悉台灣勞基法、薪酬結算流程與 eHR／HRIS 系統。 良好數據分析與 Excel 能力。 具備建立人事規章制度之經驗。 【加分條件】 具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。

【工作內容】 1.設計發想與提案：根據市場趨勢或專案需求，提出設計概念。 2.設計執行：運用設計軟體製作圖片、排版、設計圖稿等。 3.專案管理：參與專案討論，與團隊成員協調合作，確保設計順利進行。 4.品質控管：確保設計作品的品質符合標準，並能滿足客戶需求。 5.與客戶或廠商溝通：與客戶或廠商保持良好溝通，確保設計項目順利進行。 【技能需求】 1.設計能力：包含創意發想、版面規劃、色彩運用、字體設計等，並能將這些能力應用於不同設計項目，如產品包裝、廣告、海報、網頁等。 2.軟體操作：熟練使用Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等設計軟體，以及其他相關軟體。 3.溝通協調：與團隊成員、協力廠商如印刷廠等溝通，了解需求、傳達設計理念、解決問題。 4.時間管理：按時完成工作，並能有效安排工作進度。 【加分項目】 1. 插畫能力：具備插畫技能，能增加設計作品的多元性，並能結合設計與插畫，創造出更豐富的作品。 2. 網頁設計知識：具備網頁設計知識，能跨足網頁設計領域，增加工作機會。

ESG先驅品牌：CUPETIT卡柏蒂作為一家重視 ESG（環境、社會與公司治理）理念的企業，透過環保設計包材、支持本地供應鏈及參與社會公益活動，具體落實可持續發展的承諾。 實力主義文化：我們崇尚實力，期待不畏挑戰、有能力的夥伴加入，與我們一同解決市場中的開放性問題，創造突破性的成果。 季獎金激勵制度：在這裡，努力與成果將獲得實質回報，與團隊攜手完成目標後，不必等到年終獎金，每一季都能共享成功的喜悅與價值。 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 工作說明 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 【職位亮點】 1. 多元銷售機會：參與高端婚禮、彌月、企業贈禮及零售市場的銷售專案，拓展多元業務管道。 2. 彈性工作模式：透過數位化工具與實體銷售活動結合，提升規劃策略的效率與銷售成果。 3. 頂尖品牌支持：直屬銷售店經理，獲得完善產品訓練及品牌資源支持，助您快速融入市場。 【工作內容】 一、商品銷售與顧客服務 1. 銷售策略制定與顧客服務： • 深入了解顧客需求，提供量身推薦，達成銷售目標。 • 提供專業的商品介紹與購物建議，確保顧客享有愉快的購物體驗。 • 快速處理顧客疑問與售後需求，有效解決問題並提升顧客滿意度。 2. 產品知識與銷售技巧培訓： • 熟悉所有產品特性、核心賣點及搭配建議，精準滿足顧客需求。 • 主動與顧客互動，蒐集購買偏好及回饋，為產品與服務優化提供建議。 • 制定並定期檢視個人銷售目標，持續改進銷售策略與工作方法。 二、活動推廣與門市營運 1. 協助門市完成促銷活動及節慶推廣，準確向顧客傳達活動訊息。 • 配合完成活動佈置與現場執行，提升活動現場吸引力。 • 主動吸收市場趨勢與競品資訊，保持品牌競爭力。 2. 門市日常營運支持： • 負責門市日常運營，包括熟練與正確操作系統與環境設備清潔維，確保良好的購物環境。 • 與倉庫、物流及行銷團隊緊密合作，確保訂單準確交付並按時完成。 • 商品陳列、補貨及庫存管理，保持門市整潔與展示標準。 • 處理進銷存相關作業，包括庫存盤點與顧客訂單取貨驗收。 【職位要求】 1. 專業背景與經驗： • 具備3年以上銷售經驗，尤其在高端食品、烘焙或禮品銷售領域。 • 熟悉婚禮、彌月或企業客戶市場，具備成功銷售案例者佳。 • 能獨立執行客戶開發與維護工作，且能達成月度銷售目標。 2. 技能與工具： • 優秀的溝通與談判技巧，能快速建立信任與合作關係。 • 具備市場敏銳度，能針對目標市場調整銷售策略。 • 數位工具操作能力，如CRM系統及Microsoft Office，熟悉銷售分析流程。 3. 特質與能力： • 工作積極主動，善於處理細節，能應對顧客疑問並提供迅速解決方案，提升顧客滿意度。 • 擅於與人溝通，親和力強，能迅速建立客戶信任。 • 快速學習並熟悉產品特性與市場需求，良好的的產品推銷與介紹能力，提供專業銷售建議。 • 具有高度學習意願，能快速熟練操作銷售系統及庫存管理相關工具。 【企業福利】 - 獎金制度（季績效獎金/年終獎金） - 員工專屬甜點試吃（第一時間品嚐未上市新品甜點） - 進修補助（如卡內基等業務銷售專業課程） 【我們的期待】 在這裡你不僅僅是銷售人員，而是品牌大使！我們希望能透過你專業的銷售及建議，拓展門市及渠道的銷售業績，完成業務目標。同時提供優質顧客服務，確保顧客體驗順暢，提升品牌忠誠度與好感度。在店務部分能高效協助門市日常營運，包括商品陳列、補貨及基礎庫存管理。

ESG先驅品牌：CUPETIT卡柏蒂作為一家重視 ESG（環境、社會與公司治理）理念的企業，透過環保設計包材、支持本地供應鏈及參與社會公益活動，具體落實可持續發展的承諾。 實力主義文化：我們崇尚實力，期待不畏挑戰、有能力的夥伴加入，與我們一同解決市場中的開放性問題，創造突破性的成果。 季獎金激勵制度：在這裡，努力與成果將獲得實質回報，與團隊攜手完成目標後，不必等到年終獎金，每一季都能共享成功的喜悅與價值。 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 工作說明 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 【職位亮點】 1. 多元銷售機會：參與高端婚禮、彌月、企業贈禮及零售市場的銷售專案，拓展多元業務管道。 2. 彈性工作模式：透過數位化工具與實體銷售活動結合，提升規劃策略的效率與銷售成果。 3. 頂尖品牌支持：直屬銷售店經理，獲得完善產品訓練及品牌資源支持，助您快速融入市場。 【工作內容】 一、商品銷售與顧客服務 1. 銷售策略制定與顧客服務： • 深入了解顧客需求，提供量身推薦，達成銷售目標。 • 提供專業的商品介紹與購物建議，確保顧客享有愉快的購物體驗。 • 快速處理顧客疑問與售後需求，有效解決問題並提升顧客滿意度。 2. 產品知識與銷售技巧培訓： • 熟悉所有產品特性、核心賣點及搭配建議，精準滿足顧客需求。 • 主動與顧客互動，蒐集購買偏好及回饋，為產品與服務優化提供建議。 • 制定並定期檢視個人銷售目標，持續改進銷售策略與工作方法。 二、活動推廣與門市營運 1. 協助門市完成促銷活動及節慶推廣，準確向顧客傳達活動訊息。 • 配合完成活動佈置與現場執行，提升活動現場吸引力。 • 主動吸收市場趨勢與競品資訊，保持品牌競爭力。 2. 門市日常營運支持： • 負責門市日常運營，包括熟練與正確操作系統與環境設備清潔維，確保良好的購物環境。 • 與倉庫、物流及行銷團隊緊密合作，確保訂單準確交付並按時完成。 • 商品陳列、補貨及庫存管理，保持門市整潔與展示標準。 • 處理進銷存相關作業，包括庫存盤點與顧客訂單取貨驗收。 【職位要求】 1. 專業背景與經驗： • 具備3年以上銷售經驗，尤其在高端食品、烘焙或禮品銷售領域。 • 熟悉婚禮、彌月或企業客戶市場，具備成功銷售案例者佳。 • 能獨立執行客戶開發與維護工作，且能達成月度銷售目標。 2. 技能與工具： • 優秀的溝通與談判技巧，能快速建立信任與合作關係。 • 具備市場敏銳度，能針對目標市場調整銷售策略。 • 數位工具操作能力，如CRM系統及Microsoft Office，熟悉銷售分析流程。 3. 特質與能力： • 工作積極主動，善於處理細節，能應對顧客疑問並提供迅速解決方案，提升顧客滿意度。 • 擅於與人溝通，親和力強，能迅速建立客戶信任。 • 快速學習並熟悉產品特性與市場需求，良好的的產品推銷與介紹能力，提供專業銷售建議。 • 具有高度學習意願，能快速熟練操作銷售系統及庫存管理相關工具。 【企業福利】 - 獎金制度（季績效獎金/年終獎金） - 員工專屬甜點試吃（第一時間品嚐未上市新品甜點） - 進修補助（如卡內基等業務銷售專業課程） 【我們的期待】 在這裡你不僅僅是銷售人員，而是品牌大使！我們希望能透過你專業的銷售及建議，拓展門市及渠道的銷售業績，完成業務目標。同時提供優質顧客服務，確保顧客體驗順暢，提升品牌忠誠度與好感度。在店務部分能高效協助門市日常營運，包括商品陳列、補貨及基礎庫存管理。

培養為生產線主管，熟悉烘焙製程與人力配置，學習生產管理與改善技能。 工作職掌： • 協助產線烘焙流程（備料、攪拌、成型、烘烤、包裝） • 協助安排生產排程與人員調度 • 追蹤生產進度、良率與報表統計 • 協助改善製程、提升效率與品質 • 跨部門協調，確保交期與品質達成 • 需配合旺季加班 — 保障— 1. 符合勞保、健保基本制度、勞退6％ 2. 符合勞基法的工時及休假制度 3. 團保(入職滿三個月後加保) 4. 公司定期舉辦健康檢查(新人入職需繳交體檢單) — 獎金制度— 1. 表現獎金 2. 任務/專案津貼 3. 績效獎金 4. 三節獎金或禮品 5. 年終獎金(視營運狀況而定) 6. 年度尾牙(抽獎)

我們正在尋找一位細心負責的生產包裝出貨人員，協助完成產品的包裝、檢驗及出貨相關工作。此職位不僅要求對細節的關注，還需要具備一定的團隊協作能力，以確保生產及出貨流程的高效運作。 ◆職責範圍 1. 產品包裝 根據生產規範完成產品的包裝作業，確保包裝符合品質要求。 負責商品DM、宣傳物等輔助材料的附加與檢查。 2. 質量檢查 按照檢驗標準對包裝後的產品進行外觀及數量檢查。 對發現的不良品進行記錄並報告相關負責人。 3. 出貨準備 整理出貨訂單，核對產品種類、數量與目的地。 協助將包裝完成的產品分類及裝載至運輸工具。 4. 倉庫與設備維護 保持工作區域及包裝工具的整潔與安全。 定期檢查包裝設備，並協助基礎維護工作。 5. 其他支援 協助生產過程中的其他臨時工作需求。 與其他部門合作，確保產品交付的時效性與準確性。

我們正在尋找一位積極負責、具備領導潛力的生產線儲備幹部，未來將協助管理並帶領作業員，確保生產流程順利運作。本職務除需親自參與包裝、檢驗及出貨等作業外，也需要具備一定的管理及溝通能力，協助培訓並帶領同仁，提升團隊整體效率與品質。 — 工作職掌— 1. 現場作業執行： 根據生產規範完成產品包裝、檢驗及出貨作業，並能熟悉作業流程及各項標準。 2. 倉儲作業執行： 協助倉管進行貨物進出清點、驗收、紀錄、盤點作業。 3. 品質與安全監督：  協助檢查包裝品質，確認產品外觀及數量，確保出貨正確無誤；發現問題即時回報與改善。 4. 人員管理及培訓：  協助帶領現場作業員，協調工作分配與排班；培訓新進人員，確保工作順利交接與作業熟練。 5. 生產流程優化：  參與流程改善及效率提升，協助部門達成產能及品質目標。 6. 跨部門溝通：  與相關部門協調，確保生產及出貨進度，並適時反映現場問題。 — 其他相關說明— 1. 學歷與經驗：  無經驗者亦可，公司提供完整培訓；具包裝及基礎管理經驗者佳。 2. 技能與知識：  具備包裝機械及工具之基本操作能力；熟悉基本出貨流程及文件核對。 3. 軟性能力：  細心負責，具抗壓性及團隊合作精神，能協調現場運作，達成目標 — 保障— 1. 符合勞保、健保基本制度、勞退6％ 2. 符合勞基法的工時及休假制度 3. 團保(入職滿三個月後加保) 4. 公司定期舉辦健康檢查(新人入職需繳交體檢單) — 獎金制度— 1. 表現獎金 2. 任務/專案津貼 3. 季度獎金 4. 三節獎金或禮品 5. 年終獎金(視營運狀況而定) 6. 年度尾牙(抽獎)

驗布作業及跟催訂單等品質管理工作

1.製作丁類危險性工作場所評估報告及簡報 2.繪製施工安全圖說 3.相關業務管理與洽談 5.其他主管交辦事項 *需具營造經驗，有施工安全評估人員證照尤佳

1.現場稽核輔導 2.報告文件製作 3.稽核/輔導缺失追蹤 4.教育訓練 5.其他主管交辦事項

1.承攬商安全衛生管理(含協議組織推動)。 2.承攬商派駐。 3.職業安全衛生事項督導。 4.職安衛相關計畫訂定。 5.協助業主稽核輔導。 6.其他主管交辦事項。