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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 9/21
  • 恆康工程顧問(股)公司-資深建築結構工程師
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 45,000~70,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 有房屋結構或橋梁結構實際設計及專案管理經驗者 有土木或大地工程實際設計及專案管理經驗者 具土木技師或結構技師證照 公司網址:https://www.upga.com.tw/blank-4

  • 9/21
  • 專案設計經理 (室內設計部)
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1_ 具室內設計(含室內/飯店/商業空間)實務經驗5年以上。 2_ 具獨立完成設計案的能力，能領導專案設計團隊，溝通協調的能力佳，熟悉室內設計及專案管理流程。 3_ 藉由室內設計專業規劃，協助業主落實未來空間的想像與感覺，並評估其可行性。 4_ 配合業主需求提出完善建議，檢討及規劃室內空間機能，使其發揮最高效能及滿足業主需求。 5_ 熟悉工法及材質運用，具有相當之設計水準與軟裝配置。 6_ 具工地監管能力及現場掌控能力等實務經驗。 7_ 具細部設計、估價、手繪平立面、統籌發包等各項作業流程。 8_ 協調能力強、能獨立作業、積極主動、有責任心、具高度進取心。

  • 9/21
  • 室內設計師(室內設計部)
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.空間設計專業規劃(含室內或建築空間設計 )，協助業主落實使用空間之想像。 2.配合業主需求檢討空間使用機能。 3.協助業主選擇室內建材與設備、軟裝等陳設。 4.了解基本機電、消防、空調系統並協助規劃執行其基本設計與套圖作業，使設計符合 機能與法規。 5.繪製專業裝修施工圖，作為業主工程發包與施工準則及驗收依據。 特質: -有創意 -注重職場倫理 - 具獨立作業能力、擅溝通協調及解決問題. -主動積極、思考敏捷有條理、細心責任感、並具抗壓性. -機動性高並配合主管工作要求。 -對工作充滿熱情、熱衷於學習。 -具抗壓性和自信。

  • 9/21
  • 室內設計助理(室內設計部)
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 28,590~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 業務以室內設計為主、有住宅室內設計、商業展示空間設計 ◆了解時尚趨勢、創意佳、能獨立作業者。 ◆ 與客戶洽談前期規畫設計及提案簡報。 ◆ 具電腦繪圖能力，熟平面、立面、AUTOCAD、SKETCHUP及LUMION ◆ 協助團隊作業、 洽談、設計、估價、施工等 特質: -有創意 -注重職場倫理 - 具獨立作業能力，主動積極，擅溝通協調及解決問題. -主動積極、思考敏捷有條理、細心責任感、並具抗壓性. -機動性高並配合主管工作要求。 -並對工作充滿熱情，熱衷於學習。 -具抗壓性和自信。

  • 9/21
  • 恆康工程顧問(股)公司-水環計畫經理
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.從事環工(室內空氣品質、公廁環境衛生)等各項專案之規劃工作。 2.管控各專案進度，確保各專案符合時程規劃。 3.管控各專案的品質。 4.出席重要會議並簡報。 5.具備業主溝通及工作協調能力 6.具政府委託計畫執行經驗者尤佳。

  • 9/21
  • 恆康工程顧問(股)公司-機電監造工程師
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 40,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 機電工程背景 具公共工程品管人員證照且完成回訓者 具職業安全衛生管理相關證照且完成回訓者佳 具公共工程施工或監造經驗

  • 9/21
  • 駐點消防設備士維護人員(消防防災部)
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 32,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.簡易安裝及操作各種消防設備 2.檢測各種消防設備及線路 3.協助零星工程施作 4.協助處裡突發狀況,如火災、管線漏水等 5.本工作技術層面不高,歡迎二度就業者來此學習

  • 9/21
  • 恆康工程顧問(股)公司-行政助理
  • 台北市信義區
  • 全聯工程科技股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,000~34,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.負責處理行政、庶務、小額採購事宜 2.負責內外部公文收發、文件會簽及管理 3.電話接聽、訪客接待及協助面試安排 4.每月及臨時性費用請款、財務收款及報表製作事宜 5.公區設備維護及其他機動性事項協助

  • 9/21
  • 主任/幼兒園園長/教保組長
  • 台北市北投區
  • 臺北市私立小腳丫托嬰中心(小腳丫走出大未來)
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 50,000~55,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.完成各項行政作業 2.督導夥伴日常托育照顧行為 3.督導檢查夥伴日常的文件作業 4.關心夥伴身心健康及生活 5.成為老板與同事間溝通的橋樑

  • 9/21
  • 【業務專員】具相關經驗
  • 桃園市桃園區
  • 益崧科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 30,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 針對企業從事國內連接器銷售經驗或服務、業務推廣、產品行銷、客戶深耕開發等工作,且有工控產業開發經驗,具客戶基礎者優先錄取.。 2. 開發潛在客戶,拓展市場以達成業績目標,定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係,負責產品行銷與售後服務,主管交辦事項。 3. 團隊意識強,有溝通協調能力及抗壓能力, 有開拓、創新精神,具備外語溝通能力(英文,日語)優先面試。 4. 能配合不定時出差 5.公司提供系統性的專業技能人才培訓環境，可派外受訓。 6.工作績效表現優異者，優先提升管理幹部。 ★週休二日 ★底薪加獎金 ★具相關經驗尤佳 ＊公司提供停車位，免除停車困擾 ＊保障底薪，薪資依能力面談調整 ＊無經驗可，竭誠歡迎新鮮人加入

  • 9/21
  • 【業務儲備幹部】具相關經驗
  • 桃園市桃園區
  • 益崧科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 30,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 針對企業從事國內連接器銷售經驗或服務、業務推廣、產品行銷、客戶深耕開發等工作,且有工控產業開發經驗,具客戶基礎者優先錄取.。 2. 開發潛在客戶,拓展市場以達成業績目標,定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係,負責產品行銷與售後服務,主管交辦事項。 3. 團隊意識強,有溝通協調能力及抗壓能力, 有開拓、創新精神,具備外語溝通能力(英文,日語)優先面試。 4. 能配合不定時出差 5.公司提供系統性的專業技能人才培訓環境，可派外受訓。 6.工作績效表現優異者，優先提升管理幹部。 ★週休二日 ★底薪加獎金 ★具相關經驗尤佳 ＊公司提供停車位，免除停車困擾 ＊保障底薪，薪資依能力面談調整 ＊無經驗可，竭誠歡迎新鮮人加入

  • 9/21
  • 雲林 85度C 斗六莊敬店-正職門市人員-4
  • 雲林縣斗六市
  • 鈦宜食品有限公司(85度c)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 於餐飲場所中，進行顧客服務、內外場聯繫、服務顧客點餐供餐等工作。 2. 負責製作各式餐點、飲品與蛋糕。 3. 環境整潔打埽與清理桌面。 4. 喜歡微笑、能以服務客人為優先。 5. 陳列商品、清潔櫥窗、並隨時維持店內乾淨的環境。 6. 個人維持整潔的儀容，提供好的服務品質。 7. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。

  • 9/21
  • 作業輔導老師
  • 新北市土城區
  • 田馥真英語教室文理短期補習班
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 30,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助完成學校作業 2.複習學校課程進度 3.指導學生生活常規 4.創造有趣的探索課程 5.尚有額外業績加級

  • 9/21
  • 服務人員
  • 新北市萬里區
  • 群策資產管理【股】-萬里分公司(群策翡翠灣溫泉飯店)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 接待客人 2. 整理餐廳 3. 備品管理 4. 執行領導層安排之任務

  • 9/21
  • 櫃檯主管
  • 新北市萬里區
  • 群策資產管理【股】-萬里分公司(群策翡翠灣溫泉飯店)
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • A. 單位督導： 1. 負責督導管理單位作業及維持單位最高服務品質，確保履行其職責，保持櫃台清潔，以維持飯店的良好的形象。檢視櫃台每日工作日誌和交接紀錄本更新，發現特殊狀況，可以實施機會教育訓練，以確保每位同仁熟悉作業程序。 2. 依據客人需求按標準作業程序交辦工作事項給對應部門。 3. 稽核各班零用金及收入，審核單位内文件及報表，並提交文件至主管或主管會議。將所有審核或批准後的報表，進行系統化的文件歸檔。 B. 櫃台作業： 4. 以有禮貌且專業的態度確保及時、高效地處理客人的電話和訊息並回覆有關客房預訂、取消、退房等事宜，使用建議性銷售技巧來推銷房間，增加入住率和收入。 5. 時常記錄訪客的登記，告知訪客並排除任何不符合飯店規定的事物，若有情況需向上級主管稟報。 C. 教育訓練： 6. 實施員工教育訓練，教育員工瞭解工作執掌及安全執行日常工作，以提高效率，並在緊急情況時按照規定履行職責。 7. 主動學習新的技能和知識並掌握得宜，如CPR或AED使用等技能。 D. 客訴處理： 8. 以有效的方式解決客人的問題和投訴，實時分析並提出在不影響飯店利益的情況下的賠償或解決方法。 E. 人員調度: 9. 依來客、房況等機動調度，使入住/退房順利，掌控部門人力狀況，安排員工輪班並管理其他與人力資源相關的任務。 F. 績效考核： 10. 考核員工之工作績效，審查評估員工績效，確保員工紀律守則，必要時採取糾正措施。 G. 擬定方針： 11. 擬定單位年度採購預算以及單位標準作業流程，並依現況滾動式調整。 H. 溝通協調： 12. 定時召開單位會議，檢討各項作業內容，以及參加主管、跨部門會議等，以提供進度報告並解決問題。 I. 推行政策： 13. 向所有同仁準確佈達有關公司政策和主管會議訊息的最新公告，確保部門內所有員工能準確執行。 J. 其他任務： 14. 履行主管會議分配的其他職責，並準確完成主管交辦事項。