面試經驗談專區

職責要求 1. 擬定並推動業務策略與營運計畫 2. 負責合約公司之業務開發與關係維護 3. 達成公司設定之年度業績目標 4. 市場情報蒐集與潛在客戶開發 5. 多間店的管理經驗 任職資格 1. 8年以上經歷 2. 擅長面對客戶及跨部門之溝通協調 3. 抗壓性高、認真負責、個性開朗、積極進取 4. 具領導能力及應變能力 5. 熟悉電腦文書相關作業

1.門市客服經驗不拘，有經驗者優先。 2.備汽車駕照者優先錄取。 3.需輪班。 4.中文輸入50字/分。 5.英文輸入30字/分。 6.月休8天。

職責要求 1.防水工程現場品管監督、計價 2.與業主監造溝通協調 任職資格 1.具2年以上防水相關工作經驗 2.具機車及小客車駕照 3.需有勞工安全管理乙級技術士 4.會繪圖AUTOCAD及文書處理Excel、Word

職責要求 1. 協助分項工程現場指揮 2. 協助分包商施工之監督與評估 3. 依據施工圖進行工程檢討與審查 4. 協助控管施工進度 5. 協助進場物料的驗收、檢驗與堆置管理 6. 協調工程事務與勞務 7. 製作、整理、保存施工紀錄與文件資料 8. 協助工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理 9. 協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理 10. 處理工務及其他事項、主管交辦事項處理 任職資格 1. 公共工程5年經驗 2. 具備AutoCAD操作者佳

職責要求 1.協助隊長辦理測量查驗工作、施工測量放樣、收方、控制點及水準導線測量 2.測量資料整理 3.主管交付事項 任職資格 必備條件（擇一）： 1.具備乙級測量技術士證照，且擁有2年以上工程相關測量實務經驗 2.高中職以上測量或相關科系畢業，且擁有4年以上實務經驗

職責要求 1.擬定及優化人資相關政策 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.安排面試員工及任用進度 8.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通

職責要求 1. Develop and maintain the server BMC firmware. 2. Develop new features for BMC to enhance server management. 3. Collaborate with the hardware and BIOS teams to clarify questions and resolve bugs. 4. Conduct code reviews, unit testing, and debugging to ensure the quality and reliability of the BMC firmware. 任職資格 1.3+ years experience with BMC firmware, preferably OpenBMC 2.Experience with BMC hardware, preferably AST2500, AST2600

職責要求 1.負責生產設備之例行維護、日常保養、故障診斷及異常排除 2.定期執行設備保養與維護計畫，確保機台穩定運作 3.針對機台異常進行臨時修復，並紀錄維修履歷 4.配合生產排程調整，支援機台改造或效能提升 任職資格 1.機械、電機、模具等相關科系 2.具3年以上工廠機台維修保養經驗

職責要求 1.生產排程之規劃、執行及優化 2.追蹤各製程進度，對照原排程計畫，確認進度準時率 3.異常處理及製程改善:即時發現與通報可能影響出貨的不良或異常狀況，協調跨部門並即時排除 4.培訓及管理現場人員 5.配合內外部稽核與品質系統要求 任職資格 1.專上，機械/化工/材料/電子相關科系 2.具5年以上生產製造經驗並具2年以上管理經驗 3.擅溝通與現場協調能力

職責要求 1.規劃與執行進料、製程、成品品質檢驗及監控流程 2.監督製程品質異常分析、提出改善對策並追蹤執行效果 3.處理客訴與退貨案件 4.協調跨部門溝通，促進品質穩定提升 5.領導並培訓品管團隊成員 任職資格 1.專科以上畢業，材料、化工、電子相關科系佳 2.具5年以上品保經驗其中2年以上管理職經驗

職責要求 1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業 2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育 3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等 4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理 5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理 6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等 7.主管交辦事項 任職資格 1.部門主管經驗三年以上 2.跨部門溝通、整合資源運用達成公司營運目標 3.具總務行政、採購或資產管理等相關證照者佳 4.備清晰的邏輯思維，有系統性思考及訊息彙整的能力 5.善於溝通、有責任感、主動積極

一、網站整體策略規劃與管理 　- 擬定網站中長期營運與發展策略，包含流量目標、用戶成長與轉換率提升 　- 分析網站定位與目標客群，制定對應的內容架構與功能優化方向 　- 跨部門協調網站改版、上線、擴充與維運專案 二、網站流量成長與數位行銷操作 　- 整合SEO、SEM、社群媒體、電子報與異業合作，推動整體流量與曝光成長 　- 策劃與執行數位廣告（Google、Facebook、YouTube等），監控預算與成效 　- 利用GA4、Hotjar 等工具，追蹤網站成效，進行成長駭客式優化（Growth Hacking） 三、網站內容與營運優化 　- 制定內容行銷策略，監督內容產製方向與品質，確保吸引目標受眾 　- 設計用戶行為路徑與轉換機制（如導購、註冊、訂閱等） 　- 持續優化網站UI/UX，配合A/B Test進行改善實驗與驗證 四、大型專案管理與平台營運 　- 規劃與管理大型專案（如新頻道開發、大型活動頁、商業合作專區） 　- 與產品、工程、設計、數據與業務部門密切協作，確保目標一致 　- 撰寫專案需求文件（PRD）、使用者故事與流程圖，推動專案落地執行 五、用戶行為分析與數據驅動行銷 　- 建立並維護數據儀表板，定期分析用戶輪廓、流量來源、轉換行為 　- 根據數據洞察，提出產品與行銷優化建議 　- 追蹤KPI達成狀況，如UV、PV、CTR、ROI、註冊率與留存率等指標

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系

一、全球會務策略與治理推動 　- 制定協會全球營運策略與年度行動計畫，推動協會使命與發展藍圖 　- 協助執行理監事會決議，維護章程秩序，強化組織治理與會員共識機制 　- 建立全球章節／分會運作標準，提升跨地區一致性與效率 二、國際會員系統經營與服務 　- 規劃全球會員招募、維繫與分級制度，提升會員參與度與滿意度 　- 推動會員價值創造（如專業發展、資源共享、國際交流等） 　- 建立會員資料系統與數據分析機制，精準規劃會員服務策略 三、跨國活動與全球年會策劃 　- 主導國際年會、論壇、工作坊、線上活動等計畫之規劃與執行 　- 協調各區域章節參與與貢獻，推動跨文化與專業領域的交流合作 　- 管理活動預算與外部合作夥伴，確保活動品質與國際水準 四、夥伴關係與國際影響力擴展 　- 建立與維繫各國專業機構、產業協會、國際組織的策略合作關係 　- 推動協會在國際議題中的參與與倡議，發聲並建立專業領導地位 　- 策略性參與全球政策平台，拓展協會的國際影響力與能見度 五、組織經營與資源拓展 　- 負責全球總部的營運管理、人事架構與內部制度建置 　- 規劃協會資源多元化，如會費、活動收入、專案合作與國際募款等 　- 定期向理監事會彙報績效，並維持財務透明與永續營運

一、營運策略規劃與推動 　- 協助中心負責人制定整體營運策略，落實中長期發展藍圖 　- 統籌各項教學、課程、企劃與行政部門，確保組織高效運作 　- 管理年度預算、資源配置與營收目標，確保營運穩定與財務健全 二、課程與教學管理 　- 規劃AI相關課程體系與培訓模組（如機器學習、生成式AI、資料科學等） 　- 協調教學資源，包括講師招聘、教材開發、數位平台建置與教學評估 　- 推動混成學習、線上學習與企業內訓等多元教學模式 三、產學合作與企業對接 　- 與產業、政府單位、高校建立長期合作關係，共同設計人才養成計畫 　- 推動企業訂製培訓、人才媒合與實習專案，擴大訓練效益與就業成效 　- 統籌產業講座、論壇、競賽等活動，強化AI教育的實務導向與產業連結 四、品質管理與學員成效追蹤 　- 建立教學品質監控與回饋機制，確保學員學習成效與課程滿意度 　- 分析學員數據、學習路徑與後續就業成效，優化課程與服務設計 　- 設計認證制度與學習歷程紀錄，提升學員職涯競爭力 五、團隊管理與組織發展 　- 領導教學、行銷、行政與企劃團隊，建立有效的內部溝通與協作機制 　- 推動組織文化建設、KPI制度與人才發展計畫，提升團隊效率與凝聚力 　- 定期向董事會或高層回報營運狀況，提出優化建議與風險控管策略

職責要求 * 主要工作為產線設備的研發與製造，並可進行設備組裝與測試。 * 部門與跨部門協作，依專案內容進行跨部門合作。 * 問題拆解與分析，針對問題進行影響因素拆解，以及各項因素分析。 任職資格 *熟悉設備開發流程及組裝程序，熟悉工控元件(馬達、Sensor..等)及機構元件(螺桿、線軌..等)選用。 - 機構設計、機構合理化、工程圖產出 - 公差分析、失效模式分析 - 加工/材質/表面處理/市構件選用 - Bom表、氣壓迴路、控制單元、SOP、技術文件產出 - 設計組裝與機台測試操作 *喜歡動手實作及實驗，擅長實驗設計驗證設計之可行性。 *熟悉與加工廠的配合工作模式。 *熟悉3D繪圖工具, 熟悉Solidworks尤佳 。 *熟悉PLM系統操作，可以與後勤ERP系統配合 。 *主動積極，樂於溝通分享，樂於採用新科技與新技術解決問題 。

職責要求 1.開發國內廠商業務，提供海、空運進出口、鐵路運送、運送承攬、倉儲等服務。 任職資格 1. 3-5年以上全球貨代物流或相關銷售經驗 2. 熟悉海運或是空運市場並有實際銷售經驗與能力 3. 有與國外協調溝通能力

職責要求 1.開發國內廠商業務，提供海、空運進出口、鐵路運送、運送承攬、倉儲等服務。 任職資格 1. 3-5年以上全球貨代物流或相關銷售經驗 2. 熟悉海運或是空運市場並有實際銷售經驗與能力 3. 有與國外協調溝通能力

職責要求 1.開發國內廠商業務，提供海、空運進出口、鐵路運送、運送承攬、倉儲等服務。 任職資格 1. 3-5年以上全球貨代物流或相關銷售經驗 2. 熟悉海運或是空運市場並有實際銷售經驗與能力 3. 有與國外協調溝通能力

職責要求 1.開發國內廠商業務，提供海、空運進出口、鐵路運送、運送承攬、倉儲等服務。 任職資格 1. 3-5年以上全球貨代物流或相關銷售經驗 2. 熟悉海運或是空運市場並有實際銷售經驗與能力 3. 有與國外協調溝通能力