面試經驗談專區

【三商家購】 為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 【美廉社】 目前全台有800間門市且持續積極展店中，同時與跨國集團日本住友商事旗下日藥妝品牌Tomod’s，開出複合式店型，員工職涯發展具多元豐富選擇，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! 【提供完善升遷制度】 依據各職務規劃所需之專業技能與課程訓練+實務經驗指導，完成指定課程及通過考核者➠可升遷為門市管理職。 【工作內容】 ①商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務)。 ②賣場經營管理。 ③顧客服務，客訴處理。 ④收銀結帳服務。 ⑤環境清潔維護。 ※具備服務熱忱、熱情、責任感、客戶導向、團隊合作。 ※工作經驗不拘，無經驗可，或具量販店、超市或便利商店工作經歷者歡迎加入。 ※配合工作地點調動，需具備交通工具﹝腳踏車 or 機車﹞。 【工作時間】 早班06:30-15:30 (休息一小時，可外出用餐) 晚班15:00-24:00 (休息一小時，可外出用餐) ※配合早晚輪班。 ※月排休8-9天。

美廉社外部倉庫管理(藥妝倉、低溫倉)： 1.外倉與內部雙向溝通協調 2.盤點及庫存對帳 3.異常事件排除 4.外倉報表整合(庫存、準點率、欠品) 5.每月外倉費用請款 6.例行性會議 7.其他主管交辦事項

1.需具西班牙語及基本文書工作 2.溫室現場工作人員。 3..園區環境清潔打掃，除草等工作。 4.協助出貨 5.具責任心、有耐心、細心、學習熱忱且抗壓性強。 6.其他主管交辦事項

1. 對於蝴蝶蘭栽培有興趣。 2. 園區澆水工作。 3. 其他主管交辦事項

1. 溫室現場栽培管理相關作業 2. 主管交代事宜

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抽成制 本店師傅都是診所出身,環境單純,氣氛融洽, 工作內容幫客人,刮痧,拔罐,推拿,整復, 每月員工聚餐,三節獎金年終獎金 只要您有從事按摩行業2年經驗以上,或是診所傷科師傅想換環境挑戰高薪的,歡迎有能力有自信的師傅一起來打拼,男女不拘{俱傷科經驗佳}

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1.火車站清潔服務 2.廁所清潔服務 3.園藝景觀修剪 4.清潔器具操作(例:洗地機) 5.其他主管交辦

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針對顧客需要進行課程推薦 建議臉部和身體舒壓所需要量身定做適合的內容。 業績可採獎金制，一萬以上抽2成，5萬以上抽3成

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

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