面試經驗談專區

1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.

01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.回應有關飯店提供服務或旅遊資訊之電話諮詢。 2.CHECK IN、CHECK OUT、電話訂房。 3.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹及用餐安排。 4.大廳環境整潔維護 5.支援會議廳餐廳整理清潔

1. 雇主服務與關係維護： 　定期拜訪、了解用人需求與工作狀況、回覆雇主問題，協調招募、補人及服務安排。 2. 移工入境與到職安排： 　協調接機、住宿、送工、到職說明，讓移工了解工作內容、生活規範及聯絡窗口。 3. 移工關懷與適應輔導： 　關心工作適應、生活及情緒狀況，協調翻譯溝通，及早發現可能離職或發生爭議的問題。 4. 雇主與移工溝通協調： 　處理工作表現、出勤、請假、加班、薪資及生活習慣等問題，協助雙方釐清原因、討論改善方式。 5. 就醫及緊急事件處理： 　協調就醫、翻譯及後續追蹤；遇到車禍、職災、失聯或其他突發事件，協助通報、聯繫及處理。 6. 宿舍與生活管理協調： 　關心住宿環境、設備、安全及衛生，處理住宿反映，協調雇主、宿舍管理員及翻譯改善。 7. 文件與期限追蹤： 　配合行政同仁追蹤聘僱、居留、健檢及契約期限，協助收取資料、通知雇主與移工，避免作業延誤。 8. 期滿、離職與轉出處理： 　協調續聘、返國、離職、解約及轉出流程，說明應辦事項，追蹤文件、費用及交接進度。 9. 服務紀錄與內部回報： 　記錄拜訪、客訴、異常事件及處理結果，回報主管，與業務、招募、行政及翻譯同仁協調。

1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.開發案產品評估與 RFQ 報價 2.自動化課被設計、電路、軟體審查與工作指導與審查 3.新生產設備導入技術溝通指導與審查 4.自動化生產進程、改善推動 5. 解決自動化設備設計與製作的技術問題 6.異常分析與處理指導與審查 7.產品SOR需求解讀、成本報價評估指導與審查 8.自動化設備技術研發的計畫與費用管理 9.課內工作任務分配及協調 10.課內人員培訓工作協助 11.優化、管理、原物料、設備、人事成本，以達成生產成本最佳化 12人員考核、培訓、帶領部門人員完成KPI指標達成率，訂立每位同仁KPI與檢視達成，人力運用等規劃 12.客戶稽核對應窗口 13.專利挖掘與申報 Project Evaluation & RFQ: Lead product feasibility assessments for new development projects and manage the RFQ (Request for Quotation) process. Automation Design Review: Oversee and validate Mechanical Design, Circuitry (EE), and Software architectures, ensuring compliance through rigorous work instruction reviews. Equipment Integration: Direct technical communications and provide expert guidance for the introduction and deployment of new production equipment. Automation Roadmap & Improvement: Spearhead the evolution of automated production processes and drive continuous improvement initiatives. Technical Problem Solving: Resolve complex technical bottlenecks occurring during the design and fabrication phases of automation equipment. Anomaly Analysis & RCA: Supervise root cause analysis (RCA) for technical anomalies and review the effectiveness of implemented corrective actions. SOR Interpretation & Costing: Interpret customer SOR (Statement of Requirements) and provide strategic oversight for cost evaluation and pricing strategies. R&D Budget Management: Manage project timelines, technical roadmaps, and expense controls for automation technology R&D. Resource & Task Allocation: Coordinate departmental workflows and optimize the distribution of tasks among team members. Talent Mentorship: Facilitate internal training programs and provide technical mentorship to enhance team competencies. Cost Optimization: Manage raw materials, equipment, and labor costs to achieve COGS (Cost of Goods Sold) optimization and production efficiency. Performance & KPI Management: Establish and monitor individual KPIs, conduct performance appraisals, and manage workforce planning to ensure departmental goal attainment. Audit Liaison: Serve as the primary technical point of contact (Window) for customer audits and quality inspections. IP Strategy: Lead Patent Mining initiatives and manage the filing process to protect corporate intellectual property.

01. 產品開發案的時程計畫,連結內外部單位,並推進使量產移行。 02. 執行特別專案任務(包含流程訂定/單位分工/召集討論等)。 03. 產品設計變更進度管理。 04. 帶領團隊依據品牌客戶新產品需求RFQ報價所需之BOM 成本和研發NRE和其他所有費用整合出具競爭性的報價，以成功爭取新專案並確保公司獲利。 05. 準備與主持對應外部客戶之相關會議及簡報，並與客戶維持良好互動，做好客戶問題內部及時回饋及快速解決回應予客戶。 06. 準備與主持公司內部會議，並依據外部客戶及內部等相關問題聚焦並快速解決問題。 07. 與客人維持長期穩定的合作關係以獲取每年新項目的合作機會。 08. 掌握競爭者動態分析，並了解客人研發方向和需求，確保公司在客戶間保持兢爭優勢。 09. 規劃、執行、管理項目管理之部門目標及人員管理以達成年度部門目標。 10. 主導QBR，以督促各部門完成客人要求代辦事項。 11. 管理、檢視部門同仁工作成果並持續執行員工工作績效輔導、給予激勵並定期執行績效考核，以確保團隊成員發揮所長得共同齊心協力達成部門目標。 12. 掌握新產品開發時程、試產導入，專案進度審核及確認、專案成本品質管控。 13. 專案成本控管及優化整合 14. 主管交辦事項

工作內容 1.負責公司原物料、設備、配件及成品之運送，依工作需求配送至各工程現場或指定地點，包含外縣市配送。 2.負責貨物清點、裝卸、搬運及固定，確保運送過程中的貨物安全與完整。 3.無配送任務時，協助整理倉庫、設備及物料，維持作業環境整潔。 4.負責貨車日常檢查與基本保養，並確實記錄車輛使用及行車狀況。 5.配合主管交辦事項及相關工作安排。 其他說明 1.本職務需配合外縣市工程現場配送。 2.工作內容包含物料搬運及裝卸作業。 3.需有堆高機證照 4.需開手排車(6.5噸貨車) 5.需有普通大貨車駕駛執照

你曾想過如何在工作之餘讓身體更健康的生活，會是怎樣的畫面呢？ 你是否想過如何在忙碌生活中，找到照顧你的心健康方法嗎？ 你有想過接下來工作環境是位於綠油油的樹與稻田旁的大自然環境，會是怎樣的情景呢？ 我們不只是讓夥伴們為工作而工作， 更是期望與夥伴們創造生活點滴， 或許這樣不一樣的公司文化， 讓你覺得有點猶豫還是有心動呢？ 趕快用行動與我們聯絡，開始你不一樣的職涯人生吧！ 請注意以下小小說明： 你具有天馬行空的想像力嗎？ 活潑主動性強，抗壓性高，擅於溝通協調，執行能力強 ， 使用軟體：Adobe Photoshop、Adobe Illustrator 【工作內容】 1. 協助各媒體介面之視覺編排 2. 協助各文宣品之視覺編排 3. 協助官網及社群的圖文編排 4. 協助一頁式文章的圖片文案 5. 協助協助新產品的圖片拍攝規劃作業 6. 協助產品圖相關後製修圖 7. 協助產品介紹相關影片剪輯 【具備專業力】 1. 商品拍照 2. 具圖片處理美感敏銳度及構圖能力 3. 具排版編輯能力 4. 常研究FB、IG、社群媒體等平台，對於網路廣告呈現畫面感有概念 5. 常研究影片剪輯興趣

在林口的質感街廓，與我們一同實踐職人美學。 4K 手作烘焙正在尋找對甜點充滿熱情、追求細節極致的你。 我們不只提供一份工作，更提供一個讓你從「基礎協助」到「獨立創作」的專業舞台。 如果你也認同「利他精神」，歡迎來到林口店，跟著我們一起創造溫暖。 【薪資與福利規劃】 兼職起薪：$200 / hr 起（試用期 80 天，根據表現提薪）。 透明回饋： 每年固定依能力及績效調整薪資。 分紅制度： 單日營業獎金、銷售獎金抽成、不定期員工聚餐、教育訓練。 完善保障： 勞保、健保及勞退提撥金。 誠信制度： 見紅排休、特休、加班費（按分計酬，依勞基法規定）。 【工作內容與需求】 職人預備： 負責食材清洗、精準備料、環境整理維護。 生產協助： 協助蛋糕師進行甜點製作（無經驗可，我們會完整培訓；有烘焙基礎者佳）。 全方位營運： 完成交辦事項、門市銷售結帳、模具及器具保養、庫存清點。 進階挑戰： 表現穩定後，將培訓獨立製作鮮奶油蛋糕、千層、裝飾及季節禮盒。 【工作時間與地點】 兼職時段： 依訂單狀況調整，以五、六、日為主，平日為輔。 工作時長： 08:00-17:00 或 10:00-19:00（依需求調整，休息一小時）。 排班天數： 每週約 2-5 天（假日需可配合上班）。 店休時間： 每週三固定店休。 上班地點： 新北市林口區民權路 100-1 號（林口門市）。 【履歷與申請要求】 請檢附以下資訊，讓我們更認識你： 一年內清晰生活照。 個人作品集（若有請附上）。 個人 Facebook 或 Instagram 連結。 基本資料、工作期望、過往經驗、性格描述、最快可到職日。 通關密語：請告訴我們，你最喜歡的一道「日料理」

從三重出發，與我們一起守護這份極致的甜點溫度。 三重店是 4K 的起點，也是我們最溫暖的家。 我們正在尋找熱愛烘焙、細心穩定的兼職夥伴， 在忙碌的週末時光，與我們並肩作戰，把每一份職人手感傳遞出去。 【薪資與福利規劃】 兼職起薪：$200 / hr 起（根據能力及表現提薪）。 完善保障： 勞保、健保及勞退提撥金、加班費（按勞基法規定）。 福利共享： 定期員工聚餐、年度尾牙、特別休假代金。 職人養成： 專業的員工教育訓練，接觸 4K 核心產品製作。 【工作內容與需求】 前置準備： 負責食材清洗、精準備料與環境整理維護。 職人協助： 協助蛋糕師進行基本甜點製作（無經驗可，有基礎抹面經驗者佳）。 營運支援： 門市銷售結帳、庫存清點、器具與機具的清洗保養。 未來展望： 表現穩定後，將培訓獨立製作鮮奶油蛋糕、千層、裝飾及季節禮盒。 【工作時間與地點】 兼職時段： 以**假日（五、六、日）**為主，平日依訂單狀況彈性調整。 工作時長： 08:00-17:00 或 10:00-19:00（依需求調整，中間休息一小時）。 排班天數： 每週約 2-4 天。 店休時間： 每週三店休。 上班地點： 新北市三重區仁壽街（4K 起家店）。 【履歷與申請要求】 請檢附以下資訊，讓我們更認識你： 一年內清晰生活照。 烘焙作品集（若有請附上）。 個人 Facebook 或 Instagram 連結。 基本資料、工作期望、過往經驗、性格描述、最快可到職日。 通關密語：請告訴我們，你最喜歡的一道「台灣料理」是什麼？ 【理想候選人特質】 熱愛甜點： 喜歡動手做，也有一顆愛品嚐甜點的心。 溝通熱情： 對客人有禮貌，與團隊溝通有耐心，具備溫暖的特質。 品牌認同： 願意與 4K 共同成長，認同我們的利他價值觀。

【4K手作烘焙-招募好朋友】 * 兼職甜點師（兼職試用期80天） 【薪資與福利規劃】 * 根據能力及表現提薪。 * 每年固定依能力及績效調整年終獎金。 * 兼職甜點助理起薪：200元起。 * 定期員工聚餐、員工教育訓練。 * 勞保、健保及勞退提撥金。 * 見紅排休、特休、加班費分鐘按勞基法規定。 【工作內容與需求】 * 負責清洗食材及備料等前置工作。 * 協助蛋糕師基本甜點製作（無經驗可，有經驗者佳）。 * 完成蛋糕師交辦事項、門市銷售結帳、模具及器具機具清洗保養。 * 環境整理維護及設備保養清潔、庫存清點。 * 獨立製作蛋糕及烘焙能力，熟悉鮮奶油蛋糕、千層蛋糕、蛋糕裝飾、月餅禮盒等產品製作。 【工作時間與地點】 * 正職工作時段：08:00-17:00或10:00-19:00，依需求調整（中間休息一小時）。 * 兼職工作時段：依訂單狀況調整，假日五六日為主，平日為輔。 * 上班天數：每週2-5天，假日需上班，每週三店休。 * 上班地點：新北市三重區仁壽街。 【履歷與申請要求】 * 一年內清晰生活照。 * 作品集。 * 個人Facebook、Instagram。 * 個人基本資料、工作期望、未來展望、過往工作經驗、性格描述。 * 自身烘焙專業技能及最快到職日。 請說出你最喜歡的日本料理 【理想候選人特質】 * 熱愛製作及品嚐不同甜點。 * 具備美感，追求細節品質，有職人精神。 * 對工作有熱情，善於溝通，有耐心和禮貌。 * 願意與品牌共同成長，認同品牌文化及價值。 如果你認同我們的價值觀和工作文化，歡迎加入4K手作烘焙，一起創造更甜美的未來！

【4K手作烘焙（林口店）-招募好朋友】 ★ 造型蛋糕師 我們正在尋找一位抹面功夫扎實的鮮奶油蛋糕師傅 能獨立完成抹面、夾層、組裝,線條俐落 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 傳承三重店的模式 以利他精神、成長思維 傳達我們的核心價值 我們培養的不是員工,是專業的成長夥伴 讓餐飲業不再是枯燥沒有前景的產業 【我們特別期待你具備】 鮮奶油抹面即戰力(圓面、裸蛋糕線條皆能掌握) 千層蛋糕製作熟練度 【薪資與福利規劃】 蛋糕師（熟悉鮮奶油蛋糕製作）底薪 38,000 起 但我想先和你聊聊我們的薪資哲學—— 在 4K,內場夥伴不是領一份固定的死薪水。 你的收入,會由三個維度共同決定: ① 基本職能配置底薪 依照你的技術層級、經驗與職責,給予合理的基礎保障。 ② 營收與淨利分潤 門市賺錢,團隊一起分，公司每多賺一塊,夥伴的口袋就多一份。 ③ 製程 KPI 與團隊生產力獎金 你的效率、品質、團隊協作的成果,都會回饋到你身上。 換句話說—— 公司越好,團隊分越多。 這是 4K 一直以來在做的事: 我們不想當一間「老闆賺、員工累」的店, 我們想打造一支共創共贏的球隊, 讓每一位內場夥伴都跟公司的成長、營收緊緊綁在一起。 我們相信的商業模式是 三贏: ✦ 公司有利潤——才有資源持續投資、走更遠 ✦ 團隊有未來——薪資、成長、職涯都看得到天花板被打掉 ✦ 客戶吃得開心——好的作品來自被善待的職人 如果你已經厭倦了「再怎麼努力,薪水都一樣」, 那麼,4K 應該是你會喜歡的地方。 【其他福利】 每年依能力及績效調整年終獎金 定期員工聚餐、三節獎金、特別休假代金、員工教育訓練、年度尾牙 勞保、健保及勞退提撥金 見紅排休、特休、加班費按勞基法規定 【工作內容】 ▍核心職能｜你的專業舞台 獨立製作鮮奶油蛋糕、千層蛋糕、季節限定品項與節慶禮盒 鮮奶油抹面與造型設計(圓面、裸蛋糕、新口味造型) 確保每一顆出爐的蛋糕，都符合 4K 的品質標準 ▍研發共創｜和我們一起把新品推上架 參與新品研發、配方優化與口感調校 季節性產品企劃發想(母親節、父親節、聖誕、情人節等檔期) 與團隊、品牌端共同討論市場趨勢與風味方向 ▍現場營運｜內場是一支球隊 食材備料、前置處理與品質把關 模具器具、機台設備的清潔與保養 工作環境維護、庫存清點與耗材管理 必要時支援門市銷售結帳與顧客互動 ▍未來發展｜如果你不只想當師傅 對經營、管理、帶團隊有興趣者，我們有培養的養成路徑 從技術職人 → 製程管理 → 店舖營運，職涯路線看得見 【工作時間與地點】 * 正職工作時段：08:00-17:00或10:00-19:00，依需求調整（中間休息一小時）。 * 上班天數：每週4-5天，假日需上班，每週三店休。 * 上班地點：新北市林口區民權路100-1號 【履歷與申請要求】 * 一年內清晰生活照。 * 作品集。 * 個人Facebook、Instagram。 * 個人基本資料、工作期望、未來展望、過往工作經驗、性格描述。 * 自身烘焙專業技能及最快到職日。 請說出你最喜歡的日本料理 【我們在找的,是這樣的你】 ▍對甜點，有自己的偏執 你會為了一條線抹不直而重來 你吃別人家的蛋糕會默默拆解配方 看到漂亮的甜點櫥窗會停下腳步拍照 ▍對細節，有近乎龜毛的堅持 鮮奶油的溫度、糖度、打發程度 切面的層次、邊緣的乾淨度 你知道客人不一定看得出來,但你看得出來 而你過不了自己這關 ▍對團隊願意把彼此當夥伴 你願意溝通、願意聽、願意教也願意被教 不會把功夫藏起來,也不會把責任推出去 因為你知道 — 一個人走得快,一群人走得遠 ▍對未來,你想要的不只是一份工作 你想看到自己三年後、五年後在哪裡 你想參與一個品牌怎麼茁壯成長的過程 你想證明餐飲業也能有體面的職涯 ——那 4K 應該會是你會喜歡的地方。 我們不完美,但我們認真。 我們不大,但我們在往對的方向走。 如果你也想一起,歡迎聊聊。

在行天宮旁的溫暖角落，找尋與我們志同道合的你。 松江店不僅是提供甜點的空間，更是我們展現職人精神的舞台。 我們正在尋找熱愛烘焙、細心負責，且願意在忙碌節奏中維持溫度的夥伴。 如果你也認同「利他精神」與「共同成長」，歡迎加入 4K 大家庭！ 【薪資與福利規劃】 兼職起薪：$200 / hr 起（試用期 80 天，根據表現提薪）。 透明回饋： 每年固定依能力及績效調整薪資。 分紅制度： 員工聚餐、員工教育訓練。 勞健保全： 勞保、健保及勞退提撥金。 休假福利： 見紅排休、特休、加班費（按分計酬，依勞基法規定）。 【工作內容與需求】 吧檯備料： 負責豆單管理、磨豆機刻度調校、糖漿與果泥等物料製備，維持每日出杯品質穩定。 飲品製作： 義式咖啡機萃取、手沖、茶飲與特調製作，並負責基礎拉花呈現。 內場支援： 協助甜點蛋糕裝飾（水果切製、奶霜擠花、蛋糕組裝與盒裝），淡場時段進內場與甜點師協作。 營運與服務： 內用外場接待、門市銷售結帳、庫存清點、環境整理維護。 職人養成： 完成交辦事項，學習咖啡機、磨豆機及吧檯器具的清潔與保養。 進階挑戰： 表現穩定後，將參與季度新品研發、菜單汰換，並協助製作飲品 SOP 文檔與影片、帶訓新進夥伴。 【工作時間與地點】 兼職時段： 依訂單狀況調整，以五、六、日為主，平日為輔。 工作時長： 依需求排班（超過4小時時，休息一小時）。 排班天數： 每週約 2-5 天（假日需可配合上班）。 店休時間： 依店內排休。 上班地點： 台北市中山區松江路 418 號（松江門市）。 【履歷與申請要求】 請提供以下資訊，讓我們更了解你： 一年內清晰生活照。 個人作品集（若有請附上，例如出杯、拉花或菜單設計）。 個人 Facebook 或 Instagram 連結。 基本資料、工作期望、過往經驗、性格描述、最快可到職日。 通關密語：請說出你最喜歡的一款「咖啡」，以及你喜歡它的原因？ 【理想候選人特質】 熱愛咖啡： 喜歡沖煮，也具備品飲與風味描述的敏銳度。 職人精神： 追求萃取穩定與細節品質，對吧檯與工作環境整潔有堅持。 暖心服務： 善於溝通，對待客人有禮貌與耐心。 品牌認同： 認同 4K 文化，願意與我們一起在台北市區打造最有溫度的品牌。

在行天宮旁的溫暖角落，找尋與我們志同道合的你。 松江店不僅是提供甜點的空間，更是我們展現職人精神的舞台。 我們正在尋找熱愛烘焙、細心負責，且願意在忙碌節奏中維持溫度的夥伴。 如果你也認同「利他精神」與「共同成長」，歡迎加入 4K 大家庭！ 【薪資與福利規劃】 兼職起薪：$200 / hr 起（試用期 80 天，根據表現提薪）。 透明回饋： 每年固定依能力及績效調整薪資。 分紅制度： 員工聚餐、員工教育訓練。 勞健保全： 勞保、健保及勞退提撥金。 休假福利： 見紅排休、特休、加班費（按分計酬，依勞基法規定）。 【工作內容與需求】 吧檯備料： 負責豆單管理、磨豆機刻度調校、糖漿與果泥等物料製備，維持每日出杯品質穩定。 飲品製作： 義式咖啡機萃取、手沖、茶飲與特調製作，並負責基礎拉花呈現。 內場支援： 協助甜點蛋糕裝飾（水果切製、奶霜擠花、蛋糕組裝與盒裝），淡場時段進內場與甜點師協作。 營運與服務： 內用外場接待、門市銷售結帳、庫存清點、環境整理維護。 職人養成： 完成交辦事項，學習咖啡機、磨豆機及吧檯器具的清潔與保養。 進階挑戰： 表現穩定後，將參與季度新品研發、菜單汰換，並協助製作飲品 SOP 文檔與影片、帶訓新進夥伴。 【工作時間與地點】 兼職時段： 依訂單狀況調整，以五、六、日為主，平日為輔。 工作時長： 依需求排班（超過4小時時，休息一小時）。 排班天數： 每週約 2-5 天（假日需可配合上班）。 店休時間： 依店內排休。 上班地點： 台北市中山區松江路 418 號（松江門市）。 【履歷與申請要求】 請提供以下資訊，讓我們更了解你： 一年內清晰生活照。 個人作品集（若有請附上，例如出杯、拉花或菜單設計）。 個人 Facebook 或 Instagram 連結。 基本資料、工作期望、過往經驗、性格描述、最快可到職日。 通關密語：請說出你最喜歡的一款「咖啡」，以及你喜歡它的原因？ 【理想候選人特質】 熱愛咖啡： 喜歡沖煮，也具備品飲與風味描述的敏銳度。 職人精神： 追求萃取穩定與細節品質，對吧檯與工作環境整潔有堅持。 暖心服務： 善於溝通，對待客人有禮貌與耐心。 品牌認同： 認同 4K 文化，願意與我們一起在台北市區打造最有溫度的品牌。

1. ⽂書處理（掃描、建檔、Key資料）。 2. 公司系統文字更新。 3. 協作其他設計/行銷/文書事項。 4. 主管臨時交辦事項跟進及處理。 5. 環境維護，簡易整理。 6. 協助管理社群貼文(FB、IG、官網...等)。 7.擅長 Word、PowerPoint、Excel等工具的操作。 8. 完成設計會議記錄，各項文書作業。 9. 接聽電話、接待訪客、準備會議室及茶水。 10. 各類活動的規劃、報表製作、安排與執行。

【熱愛運動，想要讓更多人透過正確的方式恢復健康碼？ 加入我們的專業團隊，幫助患者了解治療計劃，並陪伴他們完成康復】 【工作內容】 1. 個案管理 • 接待與諮詢患者，了解他們的需求 • 規劃個人化療程，讓患者能夠安心踏上康復之路 2. 衛教工作 • 簡單易懂地向患者解釋治療過程與運動恢復方式 • 讓患者對自己的健康更有掌控感，而不只是被動接受治療 3. 運動指導 • 利用我們專業的運動處方平台，指導患者做簡單有效的復健運動，幫助他們恢復體能 4. 行政與門市經營 • 安排患者預約，定期回訪、治療效果追蹤、顧客滿意度維繫 • 支援行政庶務，包含接聽電話、接待病人、診所日常運營 • 維持單位乾淨整潔，讓患者有更舒適的就診體驗 【工作地點】 ■嘉義分院：嘉義市東區民權路176號（即將設立） 【公司福利】 ◉開業初期提供三個月高保障之保底薪資（後續提供高業績獎金抽成） ◉完整教育訓練，即使沒經驗，也能快速上手 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 【關於我們】 生生優動以幫助患者減緩疼痛為目標，透過專業醫療創新服務，結合AI個人化運動處方、徒手治療、復健醫療、運動治療及增生治療，提供專業、安全且有效的治療與訓練服務。隨著據點持續拓展，我們誠摯邀請對健康產業有熱忱的你，一起加入我們的行列。 【生生優動分院據點】 ■台北 天母分院：台北市士林區忠誠路一段83號 民生分院：台北市松山區延壽街330巷1號 內湖分院：台北市內湖區內湖路一段727號 信義分院：台北市信義區光復南路447之一號1樓 萬芳分院：台北市文山區興隆路三段76號 南港分院：台北市南港區興中路66號 士林分院：台北市士林區中正路335巷1號1樓 雙連分院：台北市民生西路24號2樓（即將設立） ■新北 雙和分院：新北市永和區永和路二段39號 林口分院：新北市林口區忠孝路405號1樓 新店分院：新北市新店區中正路176號1樓 板橋分院：新北市板橋區文化路一段289號一樓 三重分院：新北市三重區重新路二段3號1樓 新莊分院：新北市新莊區中平路371號1樓 蘆洲分院：新北市蘆洲區中山一路31號1樓 汐止分院：新北市汐止區連興街54號1樓 土城分院：新北市土城區金城路三段35號1、2樓 南勢角分院：新北市中和區和平街24巷1號 ■宜蘭 羅東分院：宜蘭羅東鎮中正路195號一樓 ■桃園 藝文分院：桃園市桃園區同德十一街47號 南崁分院：桃園蘆竹區中正路215號 中壢分院：桃園市中壢區環北路338號1樓 平鎮分院：桃園市平鎮區延平路一段28號 ■新竹 竹北分院：新竹縣竹北市文興路361號3樓 北大分院：新竹市中正路169號（即將設立） ■苗栗 頭份分院：苗栗縣頭份市富強二街68號 ■台中 文心分院：台中市西屯區文心路二段560之9號 崇德分院：台中市北區崇德路一段456號 豐原分院：台中市豐原區中正路101號 大里分院：台中市大里區中興路二段236號 ■嘉義 嘉義分院：嘉義市東區民權路176號（即將設立） ■彰化 彰化分院：彰化市員林市靜修東路43號（即將設立） ■台南 西門分院：台南市中西區永福路一段185號4樓 海安分院：台南市北區北成路273號 永康分院：台南市永康區中華路6-7號)（即將設立） ■高雄 博愛明誠分院：高雄市左營區明誠二路483號1樓 文山分院：高雄市鳳山區文鳳路95號1.2樓 文化中心分院：高雄市苓雅區林南街2號一二樓 楠梓分院：高雄市楠梓區⾦富街3號（即將設立） 『生生優動診所』 古亭診所：台北市中正區福州街10號2樓 忠孝新生診所：台北市大安區濟南路三段9號1樓 板橋診所：新北市板橋區文化路一段142號 台中黎明診所：台中市西屯區黎明路三段215號 高雄自強診所：高雄市前金區自強三路246號