面試經驗談專區

1. 飯店電話接聽及轉接。 2. 處理客人留言。 3. 設定morning call。 4. 維護總機設備確保正常運作。 **額外提供外語津貼(英/日/韓)** ※應屆畢業生入職滿三個月獎金三千元獎勵

1.大門口迎賓送客。 2.保持大門交通順暢。 3.飯店指引協助。 4.服務顧客行李運送及寄存作業。 5.旅遊諮詢。 6.曾從事櫃檯服務中心相關工作者優先面試。 **額外提供外語津貼(英/日/韓)** ※應屆畢業生入職滿三個月獎金三千元獎勵

台北福華大飯店正推進品牌轉型，規劃加入萬豪國際集團旗下 Autograph Collection 品牌。我們期待具備策略思維、飯店人資管理經驗及變革領導能力的人資專業夥伴加入，協助團隊銜接國際品牌標準，並在轉型過程中支持同仁成長，建立良好的工作環境與組織文化。 【職務概要】 人力資源總監直接向飯店總經理報告，並與區域資深人力資源總監維持職能匯報關係，為飯店經營管理委員會（Executive Committee）的核心成員。 本職務負責統籌飯店人力資源策略與管理，以全面的人資專業知識，結合飯店營運目標及品牌策略，制定並執行人力資源年度計畫。透過人才招募、人力與接班規劃、績效管理、人才培育及主管教練支持，提升組織效能，協助飯店達成營運目標。

1. 營運物品及資產成本控管。 2. 固定資產維護及管理。 3. 定期與不定期盤點。 4. 編制盤點報告、追蹤分析耗損。 5. 廠商貸款及費用的應付帳款處理。 6. 執行主管交辦事項。

1、擔任 ERAS 個案管理師，統籌並協調跨專業團隊，於病人自門診就診、住院手術至出院全過程中提供優質照護。 2、協助推動及執行術後加速康復（ERAS）相關計畫，確保照護路徑與指標達成。 規劃並協助辦理 ERAS 團隊會議及相關教育訓練。 4、進行術後臨床訪視與追蹤，評估病人恢復情況並即時回饋醫療團隊。 5、配合辦理相關業務及主管交辦事項。

「我們正在找想實踐月收6位數的你」 福利大同小異 重點是你來了賺不賺得到錢 完整的教育制度 秉持著要讓真正想賺錢的人 賺到錢 不是每個人對車都有興趣 但我相信每個人都對錢有興趣 現在的你每天日復一日 做著重複又重複的工作 就連每個月的薪水也一樣！ ：想換工作 卻不知道換什麼工作？ 「那你有沒有想過 來做中古車業務呢」 上班時間自由 時間由自己分配 ：不懂車 也不懂銷售 怕賣不到車 「有很多新人和你擔心的一樣 但當他們真正踏入這個行業 卻在第一個月就開單了 」 完整的教育制度 協助你成交 帶你實戰 在這里你能學到 拍影片、剪影片、車輛知識、廣告投放、銷售實戰技巧、貸款知識 所以你如果想提高月收入 也想學習新技能 那智宇車業 歡迎你

About the opportunity｜職務介紹 Join an established global logistics group and help translate decades of operational expertise into practical AI solutions. As our Forward Deployed Engineer, you will work directly with the Chairman, CTO, and divisional leaders to identify valuable business problems, build working solutions, and deploy them into everyday operations. This is a hands-on engineering role combining software development, business-process discovery, and implementation ownership. 加入具深厚產業經驗的全球物流集團，將長年累積的營運知識轉化為實際可用的 AI 解決方案。 您將直接與董事長、技術長及各事業單位主管合作，辨識高價值的業務問題，親自開發解決方案，並推動其導入日常作業。本職務結合軟體開發、流程探索與落地執行，重視實際成效與使用者採用。 Responsibilities｜工作內容 Work alongside senior managers and frontline teams across ocean freight, air freight, sales, customer service, operations, finance, and IT to understand workflows and prioritize opportunities. Design, build, and deploy AI-enabled applications integrated with enterprise systems, databases, documents, and approved external services. Develop solutions for use cases such as quotation assistance, document processing, shipment-exception management, and internal knowledge retrieval. Establish evaluation methods, human-review controls, monitoring, and fallback processes to ensure reliable operation. Collaborate with IT and security stakeholders on access permissions, customer confidentiality, and data governance. Train users, document systems, and measure adoption and business impact. Convert successful implementations into reusable components that can support other divisions and overseas offices. 深入海運、空運、業務、客服、營運、財務及資訊部門，與主管及第一線同仁共同盤點流程並排定導入優先順序。 設計、開發及部署 AI 應用，串接企業系統、資料庫、文件與經核准之外部服務。 推動報價輔助、文件處理、貨況異常管理及內部知識檢索等應用。 建立準確性評估、人工覆核、運行監控及備援流程，確保系統可靠。 與資訊及資安相關人員合作，落實權限控管、客戶資料保密及資料治理。 培訓使用者、建立技術文件，追蹤採用率及業務成效。 將成功案例轉化為可重複使用的模組，逐步推廣至其他事業單位及海外據點。 Qualifications｜必要條件 Typically five or more years of relevant experience in software engineering, data engineering, solutions engineering, or technical implementation; equivalent demonstrated capability will also be considered. Strong programming ability in Python and/or TypeScript, with practical SQL and API integration experience. Experience deploying and maintaining production applications, including testing, troubleshooting, and monitoring. Hands-on experience integrating large language models into applications, including retrieval-augmented generation, tool use, and evaluation. Ability to translate ambiguous business requirements into clear technical solutions and delivery plans. Strong communication skills in Mandarin and English. Willingness to work closely with operational teams and take ownership from discovery through deployment. 具五年以上軟體工程、資料工程、解決方案工程或技術導入經驗。 熟悉 Python 及／或 TypeScript，具 SQL 與 API 串接實務能力。 具正式上線系統之部署、維運、測試、問題排查及監控經驗。 具大型語言模型應用整合經驗，了解檢索增強生成（RAG）、工具調用及品質評估。 能將尚未明確定義的業務需求，轉化為具體技術方案與交付計畫。 具良好中英文溝通能力。 願意深入營運現場，負責從需求探索到正式部署的完整流程。

1. 料理製作。 2. 廚房前置作業。

教育訓練暨人才發展主管 工作內容 1. 規劃及推動集團教育訓練制度、年度訓練計畫及訓練成效評估。 2. 獨立規劃專業教育訓練體系，透過跨部門需求分析，建立職能標準、課程架構、學習地圖及能力評量機制。 3. 規劃新人培訓、在職專業訓練及主管培育計畫。 4. 規劃員工職涯發展、人才梯隊及接班培育制度，推動與績效及晉升制度的連結。 5. 推動數位學習、企業知識庫及其他人才發展相關專案。 工作條件 1. 大學以上學歷，具5年以上企業教育訓練或人才發展相關工作經驗。 2. 具獨立規劃專業課程體系、職能分析、學習地圖及訓練成效評估的實務能力。 3. 具教育訓練制度建置、員工職涯發展或人才培育專案規劃經驗。 4. 具良好的跨部門溝通協調、問題分析及專案推動能力。 優先條件 1. 具海運、空運、國際貨運承攬、物流或供應鏈相關產業經驗者尤佳。 2. 熟悉TTQS、iCAP等人才培訓制度，具實際推動經驗者尤佳。 3. 具人才梯隊、接班制度或職涯發展制度建置經驗者尤佳。 4. 具集團型企業教育訓練或數位學習平台導入經驗者尤佳。 人格特質 主動積極、具獨立思考及解決問題能力，善於跨部門合作，能將規劃落實為具體成果。

1. 料理製作與出餐掌控。 2. 廚房行政與前置作業。 3. 團隊管理與督導。 4. 衛生、安全與設備維護。

1. 生產、烤焙蛋糕與餅乾。 2. 配合自助餐餐期相關事宜。 3. 協助主管交代事項。

1.負責菜的前置作業及出餐作業。 (將砧板切好的菜備好、排炒菜順序、準備對應的餐盤、排好菜型、送餐外場) 2.負責中餐江浙菜系。

需求條件： 本案操作原則為24小時2班制型態，參考二、特別補充規定。 廠商應依各場站操作模式（或標準作業程序）執行操作、及各類資料報表等之填寫。 淨水場內之設備，廠商必須責由值勤操作人員依機關所提供之操作與維護手冊負完全保護責任。 場站巡迴操作時，廠商於操作或維護含環境整理時，必須依機關執行單位所列之紀錄表紀錄。 淨水場外之設備（含導、供水端等設備），廠商巡迴操作時發現失竊或損害，應即通報機關執行單位相關人員（彰化廠操作室值勤人員）。 淨水場之操作，應維持供水正常，產出清水水質必須符合飲用水水質標準。 產出之廢水及污泥皆應依放流水排放標準及廢棄物清理法法令辦理。 守護彰化地區用水安全！我們正在尋找充滿責任感的自來水操作人員加入鳥嘴潭淨水場！ 你對環境保護充滿熱忱嗎？想成為穩定供水背後的關鍵推手嗎？ 趕快加入我們，一起為高品質用水環境貢獻力量！ 加入我們，你將負責這些關鍵任務： 1. 依照標準作業程序執行淨水場設備操作與環境整理 2. 準確填寫各類監測資料與報表，確保淨水流程完美運行 3. 嚴謹管理淨水設備，並定時進行巡迴檢查與保養 4. 密切監控供水狀況，確保每一滴水都達到優質飲用標準 5. 即時回報異常狀況，並協助處理廢水與污泥排放作業 我們非常重視每一位夥伴的專業與投入！ 在這裡，你的細心與專注將成為彰化地區供水最堅實的後盾。 別再猶豫，快來加入這支保護水資源的重要團隊吧！

1.日常營運與現場管理：監督前場服務流程、精緻包廂與中式宴會排程，確保出菜順序與餐點呈現符合標準。 2.第一線客訴與危機處理：即時解決現場顧客的抱怨與突發狀況，若情節嚴重則回報並協同主管處理。 3. 團隊與人力管理：內部培訓與管理。 4.廚房與跨部門協作：與中餐主廚及廚房團隊密切配合，協調菜單規劃、出餐速度與茶水酒水服務。 5.客戶關係維護：接待重要賓客、處理客訴與意見回饋，提升顧客滿意度。 6. 安全與法規遵循：確保餐廳環境、設備維護及衛生條件符合食品安全與勞動法規。

1.維護保養與修繕飯店給水、排水系統、電力管路及用電設備。 2.維護保養修繕飯店機電、空調系統、網路系統、通訊系統與照明設備之。 3.維護保養修繕各項工程設備維養請修、裝修及能源控管事項。 4.執行其他相關事務及單位主管交辦事項。 5.具工程事務緊急應變能力。 6. 主管交辦任務等。 ※應屆畢業生入職滿三個月獎金三千元獎勵

1. 餐廳現場服務與管理。 2. 其他主管代辦事項。

1. 餐廳現場服務與管理。 2. 其他主管代辦事項。

1.基本餐飲服務，完成主管交代事項。 ※應屆畢業生入職滿三個月獎金三千元獎勵

1.中西餐飲服務。 2.會議擺設和場地變換。

1.設備測試與架設。 2.流程與檔案核對。 3.現場音場調校、影音與音樂控制、麥克風與收音管理、燈光與特效。 4.檔案與器材整理：整理並保管場地之相關設備。 5.設備保養檢修與維護。 6.主任級需與宴會廳同仁保持流暢溝通並協助場控。