面試經驗談專區

1. 業務流程自動化設計：使用 Power Apps、Power Automate、SharePoint 及 Copilot Studio，開發並優化自動化解決方案。 2. 數據分析與決策支援：整合資料並以 Power BI 儀表板視覺化，協助團隊即時分析與決策。 3. 跨部門合作：理解其他部門業務需求，轉化為技術方案並持續優化流程。 4. 系統開發與導入：建置並部署自動化流程，提升營運效率與數位化敏捷度。 5. 文件與支援：撰寫並更新技術文件，提供系統維護及新功能導入建議。

1. 檢驗工廠測防火設施，並教導疏散方法。 2. 供火災探測、自動滅火裝置，及疏散方法之諮詢，以降低火災風險及災害延伸。 3. 職業安全衛生管理計畫制定及推行 4. 辦理員工職業安全衛生教育訓練 5. 職業災害事故調查認定與改善 6. 機械設備、電氣管理...等合法性之監督、輔導及規劃/工安巡檢 7. 緊急應變實施及追蹤管理 8. 主管機關、外部稽查對應

1. 定期維護、保養大型生產設備，並進行故障排除、異常分析與追蹤處理。 2. 進行設備改造、升級，以便提升設備的生產力及良率。 3. 規劃有關設備空間的安排，並說明規劃的功效。 4. 建立、管理並撰寫設備的標準使用規範。 5. 規劃、維護自動控制系統，並將系統與生產設備整合。

1.主導新產品開發專案，涵蓋構想、實驗、量產導入與客戶應用。 2.與日本總公司及跨國團隊合作，規劃開發進度、技術路線，解決製程與材料上的關鍵課題。 3.直接與國際客戶（汽車、半導體大廠等）對接，理解需求並提出解決方案。 4.分析成本結構，進行材料選擇與製程最佳化。 5.培養與指導工程師、助理工程師，帶領團隊成長。 6. 具英文或日文(擇一)語言能力， 英文：需具備良好的口語與書面溝通能力，能與客戶及跨國團隊交流。 日文：具備日文能力尤佳，可直接對應日本總公司或客戶。 7. 工作熱情細心, 注重工作品質。

需求條件 • 負責大型機台的基本操作，依照標準作業流程（SOP）進行生產。 • 完成日常生產報表與作業紀錄，確保資料正確性。 • 搬運與整理原料、半成品及成品（單件重量約20公斤以內）。 • 配合作業環境需求，能於高溫或具化學氣味的環境下作業。 • 遵守安全規範，落實5S與基本清潔維護工作。

1.輕隔間/明架天花板/暗架天花板組裝工程 2.建築架構、金屬架構之視圖 3.執行隔間封版/天花板裝釘 ※視工作能力、調整薪資～ 詳電冾 工期穩定挑戰高薪 薪水方面有經驗可談 歡迎有企圖心野心 想挑戰高薪的您 轉換跑道有經驗者快來加入我們 有任何問題請打應徵電話 連絡人：劉先生 面試電洽0958937698 0986205888

1.外場點餐、收桌 2.偶爾需外送服務

• 負責 PVC 壓延／塗工製程之生產計畫制定、發行與進度管控 • 規劃月／日生產計畫，並依實績滾動修正 • 試作計畫之規劃、排程與生產資源協調 • 產線公稱能力之建立、更新與月產量規劃 • 生產實績分析與相關需求數據提供 • 半製品／成品庫存補充與動態管理 • 原料、Film、外包材料之需求試算與採購協調 • 主持或參與跨部門生產協調會議 • 生產系統主檔建置與維護 • 具製造業生產管理相關經驗 • 熟悉生產排程、產能管理、物料需求規劃 • 具跨部門溝通與問題解決能力

1.外場點餐、收桌 2.偶爾需外送服務

1.負責公司環境相關法規遵循與管理，包括空氣污染、廢(污)水、事業廢棄物之申報、檢測及追蹤改善。 2.辦理毒性及關注化學物質（如毒化物、化學物質登錄等）相關申報、盤點與管理作業。 3.規劃並執行空污、廢水等環境監測檢測作業，與外部檢測單位聯繫及報告彙整。 4.對應政府主管機關（如環保單位）之稽核、查核與資料準備，並追蹤缺失改善。 5,參與並協助公司內部環境安全衛生（環安）相關會議，提出改善建議與執行追蹤。 6.協助建立、維護及優化公司環境管理制度與作業流程。 7.其他主管交辦之環境保護與法規遵循相關事項。

1.場站結帳、銀行存款 2.處理客訴場站事務。 3.排除設備狀況。回報 4.支援彰化高鐵站。 5.外站除草清潔環境(載運清潔垃圾)。 *意者請電洽0960-511556 羅組長。 *本職缺最低經常性薪資為29,500元起,加計各項津貼.加給及加班費後可達刊登之金額範圍

【工作內容】 1、開發房東。 2、物件佈置及拍照。 3、美化照片及製作廣告文宣。 4、房客帶看行銷及簽約事務。 5、房東、房客相關事務協調溝通及處理。 6、定期巡視管理媒合案件狀況。 7、相關管理資料報表填寫繳交。 8、其他與租屋相關服務。

【工作內容】 1、開發房東。 2、物件佈置及拍照。 3、美化照片及製作廣告文宣。 4、房客帶看行銷及簽約事務。 5、房東、房客相關事務協調溝通及處理。 6、定期巡視管理媒合案件狀況。 7、相關管理資料報表填寫繳交。 8、其他與租屋相關服務。

1. 規劃並執行符合幼兒年齡及發展需求的主題課程與教學活動。 2. 負責幼兒日常生活照顧、安全維護及生活自理能力培養。 3. 觀察並記錄幼兒的學習歷程與身心發展情形。 4. 進行班級經營、學習環境規劃及教玩具整理與維護。 5. 與家長進行日常溝通，分享幼兒在中心的生活及學習情形。 6. 配合辦理親子活動、親職活動、節慶活動、戶外教學及中心相關活動。 7. 參與教學會議、教保研習及專業成長活動。 8. 協助中心相關行政事務及其他主管交辦事項。

1. 規劃並執行符合幼兒年齡及發展需求的主題課程與教保活動。 2. 負責幼兒日常生活照顧、安全維護及生活自理能力培養。 3. 觀察並記錄幼兒的學習歷程與身心發展情形。 4. 進行班級經營、學習環境規劃及教玩具整理與維護。 5. 與家長進行日常溝通，分享幼兒在中心的生活及學習情形。 6. 配合辦理親子活動、親職活動、節慶活動、戶外教學及中心相關活動。 7. 參與教學會議、教保研習及專業成長活動。 8. 協助中心相關行政事務及其他主管交辦事項。

1. 負責總務用品採購及管理 2. 管理事務機器與固定資產並追蹤使用狀況 3. 維護辦公室環境與設備並協助安排修繕 4. 協助公司活動規劃與執行如拜拜、尾牙及健檢 5. 維護、更新及管理各類文件檔案與資料庫 6. 協助發貨、郵寄及相關行政作業 7. 執行主管交辦的其他相關事項

現場施工完成各項營造作業

【我們正在找這樣的你！】 喜歡與人互動、對服務業有熱忱，願意學習各式商品知識，歡迎加入中聯百貨！ 在這裡，不只是收銀或補貨，而是學習門市營運的各項技能，讓每天的工作都充滿挑戰與成就感。 ––- 【工作內容】 1. 商品上架、補貨及陳列整理。 2. 收銀結帳及基本帳務作業。 3. 商品整理、庫存巡補及賣場維護。 4. 提供親切、專業的顧客服務。 5. 維持賣場環境整潔與安全。 【工作提醒】 ✔ 工作需久站。 ✔ 須搬運商品，最重約15公斤。 ✔ 如有腰部、肩膀、膝蓋等舊傷或無法搬運重物者，建議先評估自身狀況再應徵。 ––- 【工作時間】 ◆ 早班：08:00-16:30（採一頭班） ◆ 需配合排班、輪班。 ––- 【休假制度】 ◆ 月休8～10天（依當月政府公告天數排休） ◆ 特休依勞基法規定。 ––- 【薪資待遇】 **月薪 30,500～31,500 元**（依學經歷及工作表現核薪） ––- 【福利制度】 法定保障 ◆ 勞工保險 ◆ 全民健康保險 ◆ 勞工退休金提撥 公司福利 ◆ 三節禮金(品) ◆ 生日禮金 ◆ 業績獎金 ◆ 年中、年終獎金（兩次合計約0.5～1個月，依公司營運狀況發放） ◆ 員工購物優惠（通過試用期後） ◆ 團體保險 ◆ 不定期員工聚餐 ◆ 完整教育訓練 ◆ 完善升遷制度 ––- 【我們希望你具備】 ✔ 喜歡服務顧客，態度親切有禮。 ✔ 做事細心、積極、具責任感。 ✔ 願意學習新事物，配合團隊合作。 ✔ 能接受久站及搬運商品。 ✔ 具百貨、零售、門市、服務業相關經驗者佳（無經驗亦歡迎，公司提供完整教育訓練）。 ––- 中聯百貨擁有上萬種商品，提供生活五金、居家用品、日常百貨等多元商品，工作內容豐富，每天都能接觸不同商品知識。 如果你喜歡與人互動、願意學習新事物、希望有穩定的工作及發展機會，歡迎加入我們的團隊！

1.本職務為豪宅物業經營管理與服務之現場主管。 2.產業相關經驗達2年以上，並具備相關證照。 3.秉承管委會之決議及規約，擬訂社區年度計畫及各項管理與服務作業流程。 4.社區各項會議(管委會、區權會)之召開與執行。 5.擬訂客製化服務及作業流程。 6.公共設施經營及管理。 7.熟悉裝潢施工管制作業。 8.熟悉基礎機電設備簡易操作。 9.領導現場服務團隊落實各項工作與品質督導。 10.各項事務溝通協調，促使團隊順利運作。 11.維護客戶關係、處理客訴及重大緊急事件。 12.擔任現場服務團隊之訓練講師、定期執行員工教育訓練。 13.具備一般電腦文書作業系統及會計基礎概念。 14.社區財務報表製作。 工作經歷：2年以上 學歷要求：大專以上 擅長工具：Windows、Excel、Word、PowerPoint、中文打字20~50 .服務熱忱,親切有禮 .抗壓性佳 .遵守公司規章者 .面試時請著正式服裝，攜帶乙張個人證件照、最高學歷畢業證書正本、相關證照正本及其他專業資料；男士請著襯衫、領帶、西裝、皮鞋；女士請著襯衫、套裝、高跟鞋。 福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。