面試經驗談專區

我們是知名的餐飲服務品牌，主要提供優質的滷味，服務對象涵蓋各年齡層的消費者，致力於為顧客提供高品質的服務體驗 排班時段： 信義 A11 - 早班10：30~16：30、晚班15：30~21：30 工作內容： 1. 接待顧客，提供顧客服務，熱情友好的面對客人，讓客戶感受到品牌價值。 2. 進行滷味銷售，包括介紹商品特性、回應顧客問題，及快速有效完成交易流程。 3. 維護食品展示區的整潔，確保環境衛生達標並符合相關法規。 4. 協助庫存管理，定期盤點及補充銷售區商品的存量，確保商品充足。 5. 熟悉基本結帳系統操作，準確進行收銀與帳務處理。 6. 團隊合作，高效執行並支援其他同事的工作，保持流暢的工作運作。 7. 熟悉品牌及產品知識，能向顧客進行專業介紹以提升滿意度。 歡迎對餐飲服務充滿熱情的人才加入我們！我們致力於提供友善的工作氛圍與成長學習的機會，期待您的加入助力我們共同為消費者提供最佳餐飲體驗！立即投遞履歷加入我們的行列吧！

工作內容 1.負責中式料理炒台作業。 2.負責油炸料理製作。 3.食材備料、分裝及保存。 4.維持廚房環境清潔及設備保養。 5.遵守食品衛生安全規範。 6.完成主管交辦事項。 工作需求 具炒台炸台或烤台相關經驗佳， 能獨立作業，具責任感及團隊合作精神。 重視食品衛生與工作效率。 需配合公司輪調支援 休假制度 月排休9天 員工福利 勞保、健保、勞工退休金提撥。 員工折扣。 家屬折扣。 尾牙活動。 完整教育訓練及穩定工作環境 歡迎對餐飲工作有熱忱、願意長期發展的夥伴加入我們！

1.安排工程進度，掌握施工狀況 2.負責工程事務規劃 3.討論施工建材，並預估工程成本 4.監控工程規劃與執行，是否遵守安全法規 5.進場材料盤點

1.負責餐飲場所的廚房及外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔 2.烹調前與烹調中的準備工作，與其它餐廳的相關事務

你喜歡大自然嗎? 這份工作絕對是台北市少數可以在芬多精中工作的職務之一 我們工作內容極其彈性，內容也充滿趣味 我們想找個個性歡樂也帶給客人歡樂的同事 我們是比較特殊的產業，所以無需經驗也可 我們有完整的教育訓練與明確的升遷制度 不過因為是娛樂性質的工作，六日基本上是無法排假的 工作內容 1. 負責介紹門店商品(不擔業績壓力) 2. 提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、活動規劃、現場調度...等）。 3. 維持店櫃週遭之整潔。 4. 收集、建立顧客資料檔。 5. 負責每日銷售結算及報表統計作業。 P.S無大眾運輸直達，請自備交通工具

我們是個充滿彈性與歡樂的公司，光產業別就與眾不同了 也因為產業與眾不同，所以無相關經驗也可 期待能找個喜愛也善於與人相處的夥伴 任職期間有固定每月訓練，也會不定期安排業外課程。 若無經驗者培訓期間預期6個月到1年 店主任除底薪外外另有營業獎金抽成。 培訓內容： 1. 店面營運數據整理 2. 營業人力安排與訓練 3. 廠商與客戶關係維繫 4. 產業與商品概況。 5. 現場臨時狀況處理。

1. 一對一或一對二個別指導與輔導解題 2. 填寫聯絡簿、批改與檢討作業 3. 配合學生調整教學進度與內容

1. 團班補教上台授課經驗需8年以上 2. 需有自編教材 3. 面試需要配合試教 4. 暑假可配合平日下午上課

1. 負責生產線機器、設備之操作，並維持機臺正常運作。 2. 計算各種原料配方之用量及設定適當攪拌溫度。 3. 稱量原料以機械混合或攪拌成糰(糊)。 4. 執行發酵、壓延、分割、整形、包餡、烤焙等工作。 5. 控制發酵箱溫度、濕度，檢查發酵程度。 6. 調整壓延機之滾輪間隙與轉速。 7. 調整麵糰分割機及麵糰重量與操作速度。 8. 調整麵糰發酵控制設備之溫度、濕度與時間。 9. 控制烤爐、蒸鍋、油炸糟之溫度狀態，檢查加熱程度。 10. 移出製品於加熱設備中，使其冷卻。 11. 執行成品之切片、包裝、輸送等工作。 12. 工作環境清潔與整理。 13. 完成主管交辦有關生產產品及各項事宜。 這是一個可以發揮創意、嘗試新配方、打造口感、味道與外型兼具產品的工作，有著廣闊的發展空間和前景。 歡迎熱愛烘焙產品、具有相關經驗和技能的您加入我們的團隊，一起實現理想！ 排班方式：採一頭班

我們是一家專注於機電工程及維護服務的專業公司，致力為客戶提供高品質的水機電設備及電機系統解決方案，主要服務對象涵蓋工業、商業以及各類公共設施。我們秉承專業與效率，不斷提升技術水準，為客戶解決各種工程與維護上的需求。 工作內容： 1. 依據工程圖紙進行空調、水機電系統及電機設備的安裝、維護及檢修作業。 2. 定期進行設備檢測及保養，確保系統穩定運行並延長使用壽命。 3. 熟悉水電系統相關檢修工具及測試儀器，能準確分析及排除故障。 4. 進行電路系統的故障診斷及修復，檢查並更換損壞零件。 5. 記錄每日工作進度，撰寫檢修報告，並依據需求提出改進建議方案。 6. 維護和管理工地工具及測試設備，並確保工作區域符合安全標準整潔有序。 7. 嚴格遵從安全規範及法規操作，並參與公司專業培訓與技能提升課程。 我們誠摯地邀請熱愛機電工程領域的您加入我們的團隊，為工業與商業設施提供卓越的技術支援與服務。成為我們的一份子，和我們一同成長，共創美好的未來！期待您的加入，立即投遞履歷吧！

• 固定義齒設計 • All-on-X 設計 • 數位牙技流程操作 • 與醫師溝通製作需求 • 案件品質控管

一、身體照顧服務：協助進食、服藥、管灌、沐浴、更換尿布、翻身拍背、生命徵象測量、穿脫衣物、肢體關節活動等。 二、日常照顧與陪伴：陪同外出、就醫、復健或陪伴從事文康活動等。 三、家務服務：居家環境清潔與維護、衣物清洗與修補、餐食服務、代購生活必需品等。

1. 親切服務： 以熱誠態度為客戶提供加油服務。 2. 收銀結帳： 操作電腦收銀機、開立發票及帳款核對。 3. 環境維護： 維持站區與工作環境之整潔（含洗手間清潔）。 4. 帳務核對： 每日下班前完成營業額清點與帳金核對。 ※ 學習期間薪資照計，專業導師帶領，新手也能輕鬆上手！ ※ 長期、兼職、二度就業者皆可 ※ 有志接受造就者，本公司備有通暢之升遷管道與專業教育訓練

★★創造人生第一桶金★★ 全台連鎖KTV龍頭，完善的階梯式工作站訓練 升遷管道順暢，成就你的人生閱歷~歡迎加入我們的行列！ ––––––––––––––––––––薪資待遇––––––––––––––––––– 儲備幹部職缺：初級襄理 培訓期：6個月 培訓期薪資45,900元（內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元及夜間津貼） 休假方式：適用變形工時，四週休10日 (國定假日另計) 上班時間：排班開始時間自17:00~20:00起，排班工時9小時（不含休息1小時） 通過評核晉升初級襄理薪資：35,900元起／工時：每日８小時（不含休息1小時) （內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元，夜間津貼另計250元/日） ––––––––––––––––––––工作內容––––––––––––––––––– 1. 親切的接待顧客 2. 專業的餐飲服務 3. 保持熱情，對任何事抱持好奇心

★★創造人生第一桶金★★ 全台連鎖KTV龍頭，完善的階梯式工作站訓練 升遷管道順暢，成就你的人生閱歷~歡迎加入我們的行列！ ––––––––––––––––––––薪資待遇––––––––––––––––––– ◎培訓期：6個月 ◎儲備幹部職缺：初級襄理 ◎培訓期薪資：34,900元~40,900元；通過培訓初襄薪資35,900~43,600元。 ◎月薪區間內含浮動薪資-出勤獎勵金、大夜班津貼。 ––––––––––––––––––––工作內容––––––––––––––––––– 1. 親切的接待顧客 2. 專業的餐飲服務 3. 保持熱情，對任何事抱持好奇心

★★創造人生第一桶金★★ 全台連鎖KTV龍頭，完善的階梯式工作站訓練 升遷管道順暢，成就你的人生閱歷~歡迎加入我們的行列！ ––––––––––––––––––––薪資待遇––––––––––––––––––– 儲備幹部職缺：初級襄理 培訓期：6個月 培訓期薪資45,900元（內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元及夜間津貼） 休假方式：適用變形工時，四週休10日 (國定假日另計) 上班時間：排班開始時間自17:00~20:00起，排班工時9小時（不含休息1小時） 通過評核晉升初級襄理薪資：35,900元起／工時：每日８小時（不含休息1小時) （內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元，夜間津貼另計250元/日） ––––––––––––––––––––工作內容––––––––––––––––––– 1. 親切的接待顧客 2. 專業的餐飲服務 3. 保持熱情，對任何事抱持好奇心

1.確認生產線異常處理(三現/ 材料處置) 2.處理客戶抱怨案件，並追蹤改善對策有效性 3.進行品質資料蒐集統計分析，推動品質持續改善 4.執行定期性品質及客戶預稽核，並追蹤對策有效性。

1.製程異常-生產線異常處理(CAPA) 2.客訴處理-客戶相關品質報告之內容確認與改善行動對策展開。 3.品質分析-分析重點客戶品質資訊並提出提出持續性改善報告。 4.檢驗提升-提昇QC工作的自動化

1.巡檢異常查核-系統巡檢抄表及設備運轉操作 2.巡檢異常查核-執行能資源供應及化學品用量統計分析 3.巡檢異常查核-執行例行日常設備維護/操作及作業環境6S 3.巡檢異常查核-各單位反應事項應急處理 4.巡檢異常查核-執行異常發生時系統的轉換機及收集三現資料 5.其他上級交辦

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。