面試經驗談專區

大專財會相關科系畢，具備帳務工作經驗5年以上，能獨立執行會計作業，其它工作內容如下： 1.辦理銀行匯款轉帳作業。 2. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處裡。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.處裡其它一般會計帳務。 5.其它行政庶務 4.主管交辦事項 6.需配合會計師作業

1.維護辦公室環境與設備之整潔 2.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 3.接應電話並篩選來電 4.向全公司人員廣播告知重要訊息 5.處理公司信件的收發與分類 6.準備報告、信件、郵寄的標籤、文書資料處理 7.將檔案歸入公司資料庫中 8.協助簡單的辦公業務 9.支援客戶相關諮詢回覆 10.文件資料檢查與更新 11.需協助點貨 及進出貨

1.產品成本分析計算、設計、規劃作業 2.產品圖面新建、更改、修正 3.與客戶設計端確認產品規格 4.加工製程認識與實習 5.主管交代事項

1.負責鑽孔、修挫毛邊、表面散打拋磨修整、外觀檢驗 2.工具機的維護 3.組合、機具裝配工作 4.完成主管交辦之事項

機房巡檢(20:00-20:30) 休息待命 基本維修保養(視狀況) 上班時間彈性(排休容易) 可兼職

1.客戶服務聯繫 2.訂倉安排 3.與船公司商討價格 4.國內外代理聯繫 5.其他主管交辦事項

※工作內容： 1.抽血檢查、跟診作業及報告輸入…等工作。 2.執行檢查說明及相關指導衛生教育。 3.執行特殊檢查，如：心頸超音波檢查工作。 4.儀器清潔保養與環境整理。 5.主管交辦事項 。 ※每月另有伙食津貼，按季發放；年終獎金另計，依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。 薪資依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。 【為什麼要加入我們】 「五心級職場」兼顧工作與生活平衡 1️⃣純日班無夜班，工作家庭都兼顧 2️⃣️多項福利津貼，照顧員工揪甘心 3️⃣️品牌誠信正直，國泰工作有保障 4️⃣定期教育訓練，多元發展的機會 5️⃣工作環境單純，友善職場超貼心

1.運送商品給客人 (主要是騎機車, 偶爾開小貨車) 2.整理水果 3.處理主管交辦事項 上班時間 ： 3點半～12點半 隨市場休息 會堆高機尤佳

1.草花種植、修剪、除草及景觀施做修改 2.割草機操作、修枝剪操作園區垃圾清運作業 工作內容面試會詳談(請先電話07-8018647約時間或1111線上約時間)

1.提供良好的顧客服務，包含商品介紹、尋求詢問等相關服務 2.店櫃環境維護，包含清潔、整理、商品排面調整等 3.操作點餐系統並準確處理訂單和收銀作業 4.維護餐桌整潔與餐具擺放，確保用餐衛生 5.有效管理時間，多任務處理確保服務流暢 6遵守公司規定，完成其他相關店務支援工作 7.餐點製作、備料，完成主管交辦事項 每4小時供餐一餐

1. 公司日常服務作業，包含接單、備料及物品整理。 2. 發票、單據整理及帳務處理。 3. 資料彙整及報表製作。 4. 日常採購、取貨及外勤事務。 5. 完成主管交辦事項。 ※ 部分工作需配合團體作業，如協助瓶裝水整箱搬動及環境清潔。

接待客人.遞送餐點.茶水及環境清潔

工作內容: 歡迎您加入GAP，成為我們團隊中不可或缺的一員,您將擔任品牌大使，向顧客介紹GAP 最時尚的產品及傳達品牌理念,並且提供給顧客最佳的購物體驗! 【工作任務】 1. 成為全方位的品牌大使,提供顧客良好的服務; 2. 提供個人穿搭建議,讓顧客體驗最佳的美式風格; 3. 輔助陳列工作,以確保良好的購物環境; 如果您具備下列特質,歡迎加入我們! 1. 為顧客服務充滿熱情; 2. 具有良好的溝通能力,能透有效地與顧客和團隊互動,已達成店鋪目標; 3. 喜歡與人互動,為我們的顧客提供卓越的體驗; 4. 樂於學習與成長; 【薪資福利】 1. 兼職夥伴: 時薪200-205元 2. 獎金津貼: 季度業績獎金/店鋪競賽獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵; 3. 服務期滿給予年假時數; 【教育訓練】 1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才; 2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營; 【排班需求】 可依個人選擇時段排班,每次給班至少4小時;每週至少提供20小時 需能配合偶爾因應業務需求加班至00:00後者佳

1.包材評估與選型 2.包裝標準建立與文件管理 3.出貨裝載與棧板配置規劃 4.包裝方式、裝載率及物流效率改善 5.包裝／出貨異常分析與跨部門協調 6.包裝成本與作業效率改善專案

RIV精緻洗衣乘載著上洋產業致力於產業升級的精神，創造出最講究的乾水洗衣品牌，以專業、細緻、呵護為宗旨，專注每個細節，提供消費者最具質感的洗衣體驗，為客戶提供最優質的服務，滿足其需求和期望提高客戶對品牌的鍾愛和忠誠度。 你的未來夥伴長什麼樣？ 來看看他們的工作日常與心得分享！https://www.riv.com.tw/％E4％BA％BA％E7％89％A9％E8％AA％8C 品牌網站：https://www.riv.com.tw/aboutriv 周刊報導：https://www.businessweekly.com.tw/Archive/Article?StrId=7009665&rf=google 【工作職責】 1.主動迎接到店客戶，進行衣物接待與專業評估，包含衣況檢查、洗滌建議、價格與方案說明，並透過專業諮詢提升單筆客單價與服務轉換率。 2.依客戶衣物屬性與使用情境，推薦合適之洗滌方案、加值服務與會員儲值方案，達成個人與門市業績目標，並持續提升回購率與會員黏著度。 3.建立並維護客戶資料，透過收送聯繫、服務追蹤與關懷回訪，深化長期客戶關係，培養穩定貢獻客群。 4.持續學習衣物洗滌、材質辨識與保養知識，並能將專業轉化為銷售說服力與信任感，提升客戶對品牌專業度的認同。 5.配合品牌及門市行銷活動，主動向客戶介紹促銷方案與新服務，落實現場銷售執行，確保活動成效轉化為實際業績。 6.面對客戶問題或客訴，能以專業與同理心妥善處理，將風險轉化為信任與續約機會，維護品牌形象與客戶關係。 7.維持門市整齊、陳列與動線，確保門市環境有助於銷售與高端品牌體驗，讓空間本身成為銷售助力。 8.配合主管執行門市業績專案、銷售任務與流程優化，共同推動門市營運成長。 持續於大台北地區展店，擴大招募中! 服務據點：https://www.riv.com.tw/s-projects-side-by-side 【薪資福利】 保障底薪，每月固定保障獎金或營運目標超標獎金

招募不動產經紀人／營業員！ 提供搜尋及銷售不動產（房屋）訊息及服務，協助客戶尋找理想物業。 收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求。 協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜，並安排相關契約及財產轉移權利。 幫助買主從銀行或其他放款機構取得較為優惠的貸款方式，以促進交易進行。 提供與不動產相關的產險建議及銷售服務，確保客戶物業的全面保障。 透過電話行銷與客戶經營開發銷售，建立及擴展客源。 參與不動產市場（房屋及土地）開發、買賣仲介及服務，為客戶提供專業建議。 提供不動產租賃仲介及服務，估價與專業諮詢，並協助解決法律及稅務問題。 如果您對房地產事業充滿熱情，並具備良好的溝通技巧和銷售能力，歡迎加入我們的團隊！

1、不動產開發、銷售 2、傾聽客戶需求 3、解決客戶相關問題 其他自由安排

1.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 2.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 3.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 4.整理和保存高階主管文書與電子檔案 5.安排公司賓客招待等事宜 6.支援公司其他部門的行政人員 7.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 8.協助主管維繫客戶關係

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一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。