面試經驗談專區

一日保育工作流程，喜歡與孩子自然簡單相處。 也歡迎非本科大學生入職。

能配合班導師進行一日幼兒安全保育工作，喜歡與孩子自然簡單相處就。

一日保育工作流程，喜歡與孩子自然簡單相處。

1.應付立帳、前端發票單據審查。 2.科餘表等相關報表製作、預付款追蹤整理。 3.會計師查核相關事項製作、提供。 4.存貨結帳、成本關帳。(如無相關經驗可教) 5.營業收入調節表製作。(如無相關經驗可教) 6.其他主管交辦事項。 7.具職務輪調機會，學習全方面財會領域。

一、經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 二、經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 三、經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保四、持社區的正常運作。並訓練、指派服務人員分工執行。 五、經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之六、廠商尋求對社區最有利之方式進行。 對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 七、對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 八、其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 九、每日例行工作事項 : 1.服務人員出勤督導。 2.例行人員工作訓練。 3.社區環境與社區安全檢查。 4.移交待辦事項的追蹤與執行。 5.公告張貼前的審核。 6.住戶委託事項的處理與回報。 7.零用金帳目的審核。 8.管委會交辦事項的進度檢討。 9.收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 10.工作日誌的製作及審核。 十、其他管委會及住戶交辦事宜。

一、經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 二、經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 三、經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保四、持社區的正常運作。並訓練、指派服務人員分工執行。 五、經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之六、廠商尋求對社區最有利之方式進行。 對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 七、對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 八、其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 九、每日例行工作事項 : 1.服務人員出勤督導。 2.例行人員工作訓練。 3.社區環境與社區安全檢查。 4.移交待辦事項的追蹤與執行。 5.公告張貼前的審核。 6.住戶委託事項的處理與回報。 7.零用金帳目的審核。 8.管委會交辦事項的進度檢討。 9.收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 10.工作日誌的製作及審核。 十、其他管委會及住戶交辦事宜。

一、工作內容 (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、機動，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-夜班:1900-0700 二、薪資: 月休8日，薪資NT44,476起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

一、工作內容 (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、機動，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-夜班:1900-0700 二、薪資: 月休8日，薪資NT44,476起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

一、工作內容 (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、機動，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-夜班:1900-0700 二、薪資: 月休8日，薪資NT44,476起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

1.數位轉型推動－專案統籌、策劃、並推動數位轉型。 2.建立完善的數據基礎，建立營運管理指標並進行分析改善。並協助其他部門進行業務改善。 3.專案管理：負責規劃和執行數位轉型專案，包括設定目標、制定計畫和監控執行進度。 4.其他主管交辦事項。 ※該職務會需要與本社進行業務的溝通，故日文程度有JLPT N2以上要求。

1. 負責行政工作、文書資料處理、報表製作等。 2. 完成工作時程表，管理行事曆，負責與單位協調與安排。 3. 與服務之院區溝通協調。 4. 協助遞送公文及收發信件。 5. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言。 6. 負責訪客接待及通知。 7. 主管交辦事項。 8.協助處理社區資料歸檔管理 9.管理社區公共設施維護及報修作業排程 10.協助住戶與物業管理團隊間溝通協調 11.製作社區財務報表文件及相關資料核對 12.記錄與管理社區財務帳戶，製作每月財務報表 13.結算廠商請款付款作業，執行現金流管理 14.社區現金收付作業、出納科目資料登入等 15.辦理銀行現金存提款及匯款轉帳作業 16.櫃檯作業

我們是一家專注於電力機械器材製造與修配的公司，致力於為客戶提供高效、安全的電力設備解決方案。我們的主要客戶群涵蓋各類需要電力與機械設備製造、維修、保養與管理的公共設施與私人企業，協助他們實現穩定運行。 1. 協助工程進行前、中、後的現場記錄與攝影，撰寫並彙整工程技術文件和報表。 2. 根據專案需求，整理相關設計圖面及方案，協助確認符合法規與品質標準。 3. 檢查並確保工作現場的安全穩定，根據標準操作流程，協助現場管理與品管作業執行。 4. 支援專案所需物料的採購管理，並協助庫存清點與供應分配。 5. 運用Microsoft Office及工程管理工具，整理專案進度，協助內部溝通與文件處理。 6. 參與相關技能及法規的學習與訓練，提升專業知識及應變能力。 歡迎對電力機械製造與修配充滿熱情的您，加入我們的團隊！立即投遞履歷，一起打造更穩定、安全的電力設備未來，我們期待您的加入！

系統規劃與設計：規劃/設計儀表量測、電力配電、馬達與變頻器、MCC、控制閥、氣壓/空壓、空調與水電等周邊系統，繪製單線圖與電路圖，選型與物料清單整理。 自動化控制：DCS/PLC、HMI/SCADA 架構規劃、程式撰寫、組態、通訊整合與除錯；基本邏輯撰改與現場參數調校。 安裝施工與監造：監督儀表安裝、電氣配線、盤體配線與面板裝配，協調承攬商，控管進度、品質與安衛規範。 試車與驗收：機台調校、I/O 點測試、回路檢測、驅動/伺服/變頻器參數設定，完成 FAT/SAT、編寫試車計畫與驗收文件。

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/130355288/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

#物業保全公司｜無經驗可.有物業經驗佳｜願意學最重要 我們的行政工作比較偏「實務型」，不是純文書打字，而是： *行政文書與資料整理 *協助內部行政流程與社區相關業務 *偶爾支援社區住戶大會（假日，時薪200元，採意願制） *偶爾需協助簡單外務，如寄信或跑短程差事（公司提供機車/汽車） *依能力逐步學習不同業務內容 👉 會從基礎開始，不會一開始就要求全部會 👉 工作內容會依你的學習狀況慢慢增加

今日水處理設備有限公司專注於鼓風機及水處理設備銷售，提供高品質產品與完善售後服務。我們致力於提升客戶體驗，為客戶創造價值。 我們正在尋找想賺錢、熱情、自信、積極，且具備良好溝通能力的儲備幹部與業務人員加入我們的團隊。 1. 開發客戶 2. 親訪客戶，進行產品介紹與需求分析 3. 提供方案、報價、訂約、交貨、試車、驗收 4. 與內部技術支援團隊合作，確保客戶需求獲得滿足 5. 定期回報業務進度與市場情報 6. 每周上交工作日報表一次 7. 完成主管交辦工作

我們是一家專注於提供高品質團膳服務的企業，以多元化的餐點選擇與完善的衛生管理為核心，為企業與機構客戶提供優質的餐飲解決方案。我們致力於滿足客戶需求，並用心創造每一道料理，不僅注重口感，更強調營養與健康。 工作內容： 1. 負責餐盒的銷售、顧客接待與商品諮詢，確保良好的服務體驗，滿足顧客需求。 2. 確保餐盒陳列整齊並符合公司規範，協助進行商品的擺放與補貨。 3. 處理每日收銀作業，包括現金管理與交易結算，確保帳務準確無誤。 4. 維護工作環境的清潔，進行垃圾分類與處理，確保場所整潔。 5. 協助管理商品庫存及進行入庫盤點，避免貨品短缺。 6. 執行基礎食品安全與衛生相關規範，確保商品品質。 7. 支援門市活動及促銷活動執行，吸引顧客並增加銷售表現。 歡迎對顧客服務充滿熱誠、重視食品安全與團隊合作的您加入我們的行列！立即投遞履歷，與我們一同創造卓越的餐飲服務，期待您的加入！

1. 負責餐廳內食材準備與調配，確保維持高品質口感。 2. 執行食材的準備與保存工作，包含洗滌、切割與庫存管理，確保食材的新鮮與充足。 3. 協助廚房的清潔及維護，嚴格遵守食品安全與衛生管理規範，防範污染與交叉感染。 4. 處理廚餘並進行垃圾分類，遵守環保規範，維持廚房整潔。 5. 協助擺盤與食物裝飾，提升餐點的視覺吸引力及顧客滿意度。 6. 與廚房團隊合作無間，確保餐點製作流程順暢以及高峰時段的出餐效率。 7. 持續學習並快速適應新菜餚的製作方法，解決廚房工作中遇到的問題。 『月休8天、供餐、享勞健保』 歡迎您加入我們的團隊，共同為顧客帶來愉快的用餐體驗，期待成為我們的一份子！立即投遞履歷吧！

配盤略懂 出差會額外供住宿跟三餐~~ 有時須長期外派 須看得懂電路圖

青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照公司，擁有完善的教育訓練體制，升遷機會多！ 現在正是您加入的最佳時機！如果您對照顧長輩充滿熱忱，渴望一份穩定且有意義的工作，青松誠摯邀請您成為我們的一份子。 【加入青松，您的努力值得豐厚回報！】 我們深知照服員的辛勞與無私付出，除了優於市場的月薪，青松更提供一系列實質回饋與完善福利，讓您的努力得到應有的肯定： ●政府缺工獎勵：最高達10.8萬元補助金！配合政府專案，符合條件者18個月可領取108,000元額外獎勵金！名額有限，請務必於面試前向就業服務站取得「推介卡」以利申請。 ●穩定的節慶獎金：三節獎金每節6,000元 (符合缺工獎勵者，每節500元)。另有介紹獎金與年終獎金，讓您年終荷包滿滿。 ●照服員進階制度：業界首創多元晉升管道，您可以透過進階培訓，成為「照顧達人」，並獲得進階獎金，實踐自我價值，為自己加薪！ ●完善員工福利：員工聚餐、尾牙（代金）、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、更有創新獎金、分紅與認股機會，讓您與公司一同成長，共享經營成果。 【工作內容｜您的溫暖與專業，是長輩最大的依靠！】 身為青松健康的照服員，您將是長輩們日常生活中不可或缺的溫暖力量，提供細心、專業且充滿尊嚴的照護： ●全方位生活照護： 悉心協助長輩日常的「食、衣、住、行、育、樂」，從身體清潔、進食、服藥到翻身拍背、個別性照顧需求，確保長輩們的生活品質與舒適。 ●細心觀察與回報：隨時巡視每位長輩，提供必要的檢查與照顧，並敏銳觀察生命徵象變化，即時回報護理人員處理。 ●營造安全居住： 熟悉各項照顧技巧與長輩生活習性，為長輩們打造安全、安心的居住環境。 ●促進自立生活： 協助規劃個別化生活照顧計畫與自立支援模式，鼓勵並維持長輩們的自我照顧能力，同時完整記錄各項照護資訊與表單。 ●環境維護協助： 協助保持住民環境整潔、落實感染管制，並維護設施設備。 【工作型態】 固定日班： 提供您穩定的作息時間，更好地規劃個人生活與家庭時光。 如果您具備長照小卡，並渴望在一個有保障、有發展、能實現自我的長照龍頭企業貢獻所長，青松健康就是您的最佳選擇！ 現在就加入我們，與青松一同為長輩們點亮溫馨生活，也為自己開創一個穩定且充滿成就感的職涯！