台大就業專區

1.落實主管交辦工作，參與餐廳各項店務執行。 2.培養訓練後負責-工作流程掌控及人員訓練。 3.具有優良客服能力，及教育訓練相關經驗。 4.善於對上對下溝通協調。 5.誠懇樂觀負責任，喜歡並樂於餐飲業，具有熱情.熱忱之服務特質。 6.來來牛排是一家專業牛排餐廳，開店至今已25年，秉持著提供給顧客美味新鮮/高品質肉品的專業牛排料理以及歡樂溫馨的用餐感受，我們歡迎具活潑熱忱服務特質以及領導力與餐廳管理企圖心之餐飲人才的加入~

★★非林口本地夥伴補助租屋津貼5,500元／月 ★★林口本地夥伴補助交通津貼2,000元／月 1. 基本客桌服務禮儀、點餐送餐、收桌等工作 2. 帯位接待與收銀等事項 3. 開店與閉店事前工作準備 4. 環境清潔維護與打掃等 5. 協助值班與主管交辦事項 6. 諳日文者尤佳 升遷考核制度完善，研習各項工作站與考核 錄取後需繳交合格餐飲業(供膳項目)體檢證明 ★☆福利制度☆★ 勞保、健保、加班費、員工陪產假、育嬰假、年假、員工體檢、勞退提撥金 [獎 金 類]：全勤獎金、員工生日禮、年終獎金、三節獎金（端午節2000元、中秋節2000元） 、績效獎金、入社獎金、介紹獎金、語言津貼 [餐 飲 類]：免費供餐、員工折扣 [娛 樂 類]：員工不定期聚餐、尾牙/春酒 [補 助 類]：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助 [其 　他]：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 ※正職儲備幹部底薪35,000元～60,000元(含全勤) 每二個月考核一次工作站，通過者每月核發工作站獎金2,500元～5,000元 ※凡正職人員每日提供勞務8小時者、兼職人員每日提供勞務6小時者，提供一餐 ※員工用餐優惠折扣(出勤日限定)：餐點提供員工折扣 ※每月全勤拉麵券獎勵：正職員工除2000元全勤獎金外，可額外獲得5張免費拉麵券 ※生日禮券：正職員工可獲得5張免費拉麵券 ※入社獎金：入職滿半年即發放6,000~8,000元 ※介紹獎金：入職滿半年介紹人與被介紹人各發放10,000元（須雙方皆在職） ※語言津貼：正職員工通過日語檢定N1每月可獲得2,000元語言津貼，通過N2每月可獲得1,000元語言津貼 ※正職社員以上月休8~10日／滿半年可享3日年假／滿一年可享7日年假 ※遇政府規定之國定假日，補一日所得或補休 ※優秀員工提供日本／海外研修機會

此職缺不是開公司車的司機，如果你沒有車，想要開公司車領薪水的， 請去看我們其他開公司車的職缺，或電洽0955711060李先生詢問薪資條件 此為自己買車來靠行，獨立營業的司機 如果你對這個行業有興趣，也想買商務車型來獨立營業 那歡迎與主管聯繫詳談細節，本公司專營商務九座、阿法等車型 在地深耕多年，主要經營項目有以下幾種： 1.機場接送、高鐵接送、碼頭接送、各類點對點接送 2.商務客群用車、主管拜訪客戶用車、公司行號用車 3.旅遊包車訂單、國內外遊客包車訂單、北中南都有 4.婚喪喜慶訂單、宮廟拜廟用車需求、神明出巡用車 5.藝人、劇組、演唱會、各類娛樂事業用車包車需求 5.商務車型出租自駕 本公司有聘僱開公司車的司機，車輛都是公司自己購買，團隊長期永續經營 高標準要求服務品質、車齡及車種配置，故這類客群訂單很滿 來靠行的司機是獨立個體，公司並沒有保證每月給予多少訂單，採自由接單制 來靠行的司機與公司是合作關係，提供您租用合法營業牌照營業，可以經營自己的客群 必須符合以下標準才可靠行： 1.需有考取職業駕照 2.需有良民證 3.要來靠行的車子，車齡須在8年內 4.有想長期投入此行業認真經營者 來靠行需負擔以下幾項費用： 1.靠行費每年15000$ 2.租用合法營業牌牌費 1-7萬不等(一次性繳納) 3.車輛過戶當下各類雜支 1萬左右 (一次性繳納) 4.投保完整保險(第三責任險、超額責任險、乘客險500萬、丙式車體保險) (保費看車種、車齡，平均3-10萬不等) 若還沒買車來靠行，不知道要選擇甚麼車款，本公司長期大量購入車輛特定品牌可協助購T車優惠 TOYOTA全系列車款、納智捷全系列車款、賓士全系列車款，福斯全系列車款、現代全系列車款，皆有獨家購車優惠可協助司機洽談。 如果你的想法與公司不謀而合： 1.把靠行買車營業當作自己的事業，長期永續經營 2.願意維持高品質高服務，提供客人最棒體驗與感受 3.與公司配合互相調度車輛，讓自己的客人與公司的客人量能持續增長 4.與公司合作，跟行下靠行司機成群結隊，增加自己的行業人脈 如果你覺得你有符合條件，理念也跟公司相同，很歡迎您來詢問靠行獨立營業 我們公司與您簽訂的靠行契約都會有完整的條約及內容，保障車輛使用權人是你 一同壯大團隊量能，互相配合互相調度，一起成長。

1.記錄病患用藥記錄和各種病徵 2.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 需有經驗，相關科系

【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 5. 協助顧客結帳，收銀。 6. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 計時人員時薪$200-260 正職人員 $35000-46000（含加班費、全勤獎金、季獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 35000-46000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。

【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 5. 協助顧客結帳，收銀。 6. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 計時人員時薪$200-260 正職人員 $35000-46000（含加班費、全勤獎金、季獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 35000-46000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。

【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 5. 協助顧客結帳，收銀。 6. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 計時人員時薪$200-250 正職人員 $37000-46000（含加班費、全勤獎金、季獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 37000-46000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。

【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 5. 協助顧客結帳，收銀。 6. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 計時人員時薪$200-260 正職人員 $37000-46000（含加班費、全勤獎金、季獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 37000-46000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。

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【工作內容】 內場工作內容: 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及整理。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 外場工作內容: 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 4. 協助顧客結帳，收銀。 5. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 $35000-46000（含加班費、全勤獎金、季獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 $35000-46000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。

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1.親切的服務與接待顧客 2.為客人介紹餐點、點菜、出餐 3.櫃台服務，收銀、結帳 4.依照標準程序製作各項餐點 5.門市環境清潔維護 ＊外送服務(具備機車駕照) ＊月休8-10天(含全年度12天國定假日彈性調整至每月排休) ＊可配合門市輪調(外派至其他縣市提供住宿及水電津貼補助) ＊有希望優先安排的門市可以跟我們說喔~(會依門市各點分發) #加分條件# *樂於與人互動，對餐飲業有熱忱 *認真、負責、學習意願高

1. 生產線巡線，預防不良品產生。 2. 實施進料抽驗及成品抽驗。 3. 實施內部稽核活動。 4. 處理客戶反饋之不良現象與追蹤矯正計劃成效。 5. 品質異常分析及不良產出原因 6. 跨單位間異常真因檢討及追蹤改善進度 具有品保相關經驗者佳