台大就業專區

【學習不設限，讓AI技術力與你的未來力同步成長！】 我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能~ 工作內容 1. 整合現成 Foundation Models (LLM) 於內部產線系統與自動化工作流。 2. 規劃並落地內部 RAG (檢索增強生成) 知識庫系統與智慧問答工具。 3. 應用開源生態系架構（如 LangChain、Dify）設計自動化流程與 Agent 工具鏈。 4. 評估並導入機台或產線相關之影像處理與視覺演算法。 應徵條件 (Must-Have) ◆ 具備 3 年以上Python 實際專案經驗 ◆ 理解 MCP (Model Context Protocol)、RAG 架構 與向量檢索運作機制。 ◆ 具備開源生態系（如 LangChain、Dify 等）之實際系統整合經驗。

【提升價值 × 創造可能 × 一起成長】我們正在尋找具有創新思維、技術專長和熱情的專業人才加入我們的團隊。 工作內容 1. 負責半導體自動化量測/測試機台之控制軟體開發、維護與效能調校。 2. 實作機台通訊協定串接、測試流程狀態機 (FSM) 及安全防呆邏輯。 3. 配合現場測試站（Handler / Tester）進行軟硬體整合與連線驗證。 應徵條件 (Must-Have) ◆熟悉 C++（具備物件導向、多執行緒、IPC 機制與記憶體管理概念）。 ◆具備 Socket (TCP/IP)、Serial Port (RS232/RS485) 通訊介面開發經驗。

領班｜土木工程現場熱情招募中！🚧 喜歡在現場掌握進度、帶領團隊完成施工嗎？加入我們，讓每一天的施工安排都更順利、更安全！ 🔧 領班工作內容 1. 負責建築工地防墜網、安全圍籬及防護欄杆等勞安設施的吊掛與安裝 2. 帶領副手與工班分配工作並掌握施工進度 3. 督導組員落實高空作業安全規範與現場施工要求 4. 對接營造廠主任及安衛人員確認當日施工範圍、進度與現場簽單 5. 清點安全防護材料、施工工具、繩索及高空作業車等設備 6. 發現結構未完成、天候不佳等無法施工狀況時即時回報公司並與業主溝通 🚀 如果你具備現場帶班經驗、溝通協調能力與安全意識，歡迎加入我們！ 一起把施工品質與現場安全做好，期待你的加入！行動起來，成為團隊信賴的領班！

1.使用手工具進行模具產品外觀拋光作業 2.維持生產線的正常運作 3.負責模具表面精修、拋光、研磨 需可配合加班

🧹 喜歡把環境打理得乾乾淨淨嗎？ 看到整齊的房間就有滿滿成就感？ 加入我們，一起把「家」整理成最舒服的模樣！ 🧺 你將會： 1. 依照區域進行居家清潔，從客廳、臥室到廚衛都整理得一塵不染 2. 使用公司的工具，完成地板、桌面、廚房與衛浴的清潔與消毒 3. 規劃每日清潔順序與動線，提高工作效率，在時間內完成指定區域清潔 4. 針對頑固污漬進行局部去漬處理 5.保持環境與設備安全使用，遵守相關作業與安全規範 6. 依照客戶需求調整清潔重點，並以清楚、親切的方式與客戶溝通 7. 開車 騎車都可以!!! *會有完整教育訓練，到客戶家中不緊張!!! *正職兼職都歡迎加入 *可到外縣市客戶家服務，享有里程補助!!! 🏠 如果你做事細心、有耐心，喜歡看到環境被你整理得煥然一新， 這份工作會讓你每天都充滿成就感！一起讓更多家庭變得更舒服、更放心！

負責烤台 串烤肉 整潔衛生

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

一、基本技術與製造知識 • 產品組裝流程（SOP、工序邏輯） • 基本機械或設備操作 • 品質觀念（如不良判定、抽檢概念） • 基本的 精實生產（如減少浪費、提升效率） 二、現場管理能力 • 人員調度（排班、支援） • 工作分配與進度掌控 • 新人訓練與指導 • 現場紀律與安全管理 有責任感，能對產線績效負責 三、問題分析與改善能力 • 異常排除（設備、品質、人員） • 找出問題根因/分析能力（常見工具如 5 Why分析法） • 提出改善方案（效率提升、流程優化） • 基本數據判讀（產能、良率） 四、溝通與協調能力 • 與作業員溝通（指導、安撫、要求） • 與工程師或品保協調 • 向上回報問題與進度 抗壓性高、可應對產線節奏 五、加分技能（有更好） • 工業工程概念 • 設備基礎知識 • 改善提案經驗 有工廠或產線經驗 • 有改善提案或專題經驗 • 熟悉ERP系統 • 有帶過團隊 • 熟悉KPI管理與產能分析。 • 具ISO品質系統概念。

工作內容 1. 制定和執行職業安全衛生業務計畫 - 督導作業人員 2. 並確保他們遵守相關的安全衛生標準 - 進行例行性會議，並提供必要的安全衛生培訓 3. 協助相關業務，並提供相關安全衛生建議 4. 文件規劃與管理，包括電腦業務-Word, PPT, Excel使用 5. 熟悉職安衛法規及風險評估 6. 具乙安/甲安資格尤佳 職業安全衛生管理員負責管理與執行公司的安全衛生相關事項，這個職位對於企業的發展和員工的健康非常重要。未來隨著社會對於職場安全和健康的重視程度不斷提高，職業安全衛生管理員在企業中的角色也越來越受到重視，具有良好的發展前景。 歡迎符合上述要求的應聘者申請此職位，請將履歷表發送至指定郵箱。

1. 訂單計畫安排。 2. 製令生產安排。 3. 物料規劃。 4. 物料請購。 5. 計畫性生產規劃。 6. 熟悉MRP物料需求規劃。 7. 具產銷協調經驗。

1. 熟悉案場工程流程作業。 2. 熟悉ERP系統。 3. 可獨立作業。

1. 開發潛在客戶，拓展市場。 2. 工地勘察及工程規劃。 3. 工程專案估價。 4. 業務洽談、報價及訂單處理。 5. 合約文書處理。 6. 熟悉CRM系統與客戶關係管理。 7. 具備標案與專案簡報能力。

1. 開發潛在客戶，拓展市場 2. 工地勘察及工程規劃 3. 工程專案估價 4. 業務洽談、報價及訂單處理 5. 合約文書處理 6. 具備商務談判與市場分析能力。

1. 負責訂單揀貨與包裝，精準挑選並包裝商品 2. 進行商品接收與清點，確保商品數量與品質無誤 3. 將商品進行分類與上架，維持倉庫有效的商品陳列 4. 協助庫存維護與盤點，更新庫存系統數據，確保資料準確性 5. 確保倉庫整潔並規劃空間，優化物流作業流程 6. 處理標籤貼附，確保包裝商品正確無誤 7. 支援庫存管理，包括倉儲空間規劃與庫存週期盤點 歡迎加入我們的團隊，成為這重要一環！期待您的加入！

Microprocessor design. Desired skills and experience includes: 1. Knowledge of DSP, microprocessor and computer architecture fundamentals. 2. Experience in RTL design and ability to make trade-offs between power, performance and area appropriately. 3. Experience in the microprocessor design cycle: initial concept, micro-architecture, implementation, verification, documentation and support.

工作內容： 1.開發與維護自動化環境，收集資料彙整入資料庫系統 2.部門需求軟體開發與維護

1. Customer layout/SCH review 2. IC H/W IP Verification, signal measurement 3. SSD technical support for customer design-in 4. SSD customer issue analysis and debug 5. cross-team communication and cooperation for customer requirements and issue 6. Product promotion with PM/Sales

1. Work with analog design team for USB/PCIE/SATA quality 2. Responsible for front-end design IP verification and debugging. 3. projects coordination and management.