台大就業專區

1. 使用成型模板或製造木製模板 2. 組合安裝各種混凝土澆置用之模板 3. 搭設模板以供灌漿人員作業 4. 混凝土凝固後拆除模板 5. 整理拆除後之模板並清除其表面之混凝土餘渣 6.配合混凝土澆置作業 7.鋼筋加工及綁紮、泥作等土木工程施工相關工作。 8.工地整理、清潔、拆除工程等作業。 9.處理主管交辦事項。 10.可獨立作業 11. 配合挖土機、鋼筋工、混凝土工，現場作業主管交辦事項。

1. 勘查周遭環境，瞭解工作計畫與目標，與相關工作人員協調合作方式及工作程序 2. 將挖土/推土機駛至工作地點，開動並操縱控制器 3. 聽從工地主任或指揮人員的調度，進行鏟挖並移運土壤、平整場地、清除作業地段內的障礙物、混凝土澆置、物品材料吊掛搬運、拆除工程、鋼軌樁打設、鋼軌樁拔除、河道整理、排水等作業。 4. 機械維護及加注燃油並作例行保養工作 5. 工程結束後，進行工地的清理作業 6. 在預計的施工範圍內，架設防護欄與警示標記 7、處理主管交辦事項。 8. 配合模板師父、鋼筋工、混凝土工，現場作業主管交辦事項。

本家韓式燒肉（白種元領導品牌）擴編高薪徵才！ 我們是年輕餐飲團隊，邀請您一同加入！ ＊旁邊就是忠孝敦化捷運站，上班交通方便 ＊排班採單頭班，僅30分鐘空班，沒有好幾小時的發呆空班 ＊不論職級，雙向溝通！ 職崗職務一入職就明確分配與教育 ＊加薪升職靠實力不靠資歷！掌握自己手裡 ＊享受免費卻不隨便的員工餐，減低你的生活餐費開銷 ＊休假天數比照勞動部當年之行事曆 ＜薪資制度＞ ＊雙月達標績效獎金(依公司年度標準作級距更動) ＊年終獎金另計(視當年營運狀況而定) ＜工作內容＞ 1.各項工作站技能學習後能獨立作業，同時配合餐廳的餐點需求和出餐時間 2.了解食材正確保存、準備、處理、烹調，完成各項準備工作 3. 廚房開店與收店，工作區域打掃清潔，設備清潔及保養 4. 完成主管交辦事項 5. 具有熟悉肉品處理、修肉能力、炒台經驗尤佳(無經驗亦可學習) 6. 有刀具使用經驗，並且可以順暢的備料作業 7. 完成主管交辦事項

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職場優點 1. 小班制、低師生比：每個班2位老師：8位孩子。 2. 溫馨環境：空間舒適、氛圍如家，同事間關係融洽、互助合作。 3. 重視員工意見，給予彈性：純私托機構，提供優渥薪資與福利，未開放線上監視器給家長，尊重老師專業。 4. 口碑優良：家長支持度高、合作愉快。地點近板橋捷運站與火車站，交通超便利。 5. 穩定輪班制：依排班準時上下班，不需加班。週末無需加班。 ⸻ 工作內容 1. 嬰幼兒日常照護與安全管理。 2. 規劃與執行教保活動、生活自理與如廁訓練。 3. 撰寫聯絡本、托育日誌、評量與觀察紀錄。 4. 拍攝活動照片、剪輯短片紀錄孩子成長。 ⸻ 中心福利 1. 三節獎金：端午節、中秋節、春節開工紅包。 2. 年終獎金：依考績發放，標準為1個月，優等可達1.2～1.5個月以上。 3. 考核福利金1000元。 4. 有調薪制度，有各種工作獎勵。 5. 享勞健保、勞退提撥、職災保險及墊償基金。 6. 免費供應健康午餐與點心。 7. 聚餐補助、尾牙活動與摸彩禮品。 8. 提供制服、圍裙。 ⸻ 應徵條件 學歷資格： • 幼保、幼教、護理相關科系畢業； • 或具托育人員證照／保母證照者。 個人特質： 細心、有責任感、正向、有愛心，喜歡與孩子互動與遊戲。 ⸻ 工作時間 週一至週五 以週為單位輪班，時段如下： • 07:00–16:00 • 08:00–17:00 • 09:00–18:00 • 10:00–19:00 ※ 謝絕習慣遲到者唷～ ⸻ 面試方式 可先加主任LINE：ginababetw（郭小姐） 可線上初談，若雙方合適，再約至中心參觀與面試。 ⸻ 更多認識陽光貝兒 Facebook 官方粉絲頁 https://www.facebook.com/sunnybear.tw/?locale=zh_TW 官網連結 http://www.sunnybear.com.tw/ ⸻ 歡迎加入陽光貝兒的大家庭，一起用愛陪伴每一位寶貝成長！

1.雜項事務處裡。 2.清潔整理。 3.伴手禮製作。 4.完成主管交辦事項。 *須具備駕照 *二度就業可

微笑😊應對客人， 櫃檯點餐、備餐、收店， 配合度高，無誠勿擾

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歡迎熱愛咖啡及輕食文化的您加入我們的團隊,工作內容如下： 1.咖啡及其他飲品調製。 2.製作簡易餐點/輕食。 3.結帳與收銀，整理現金收據。 4.維護工作環境。 5.咖啡豆及冲煮器具之專業介紹和銷售。 6.定期盤點飲料與食材。 ．兼職人員起薪196元/時。 ．排班為早上6:30~10:30另有早班津貼20元/時,以半小時為單位(依實際時數計算)。 ✔️通過相關考核會調漲時薪！！ ✔️員工餐和飲料 與您分享「路易莎咖啡」的美好：https://reurl.cc/Rd5G2G 路易莎一日咖啡師：https://www.youtube.com/watch?v=necoUNqWDzo

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