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1.能獨立換模,架模，試模，參數調整及設定。 2.督導射出機調機、換模及試模作業，確保製程條件穩定與生產順暢。 3.督導射出機及周邊設備之日常點檢與基本保養，確保設備運作正常。 4.即時處理生產異常（品質、設備、製程），並彙整分析後回報處理結果。 5.塑膠射出機與周邊系統故障排除。 6.支援射出的各製程作業。 7.協助新模具、新機種導入量產前之製程確認與現場準備作業。 8.配合主管交辦事項，確保相關工作順利執行。

1.熟悉塑膠射出成型原理與製程參數調整，具備不良分析與製程優化能力。 2.負責塑膠射出產線整體生產管理與現場改善，確保品質與效率穩定。 3.統籌生產排程與異常管控，協調跨部門溝通合作。 4.規劃產線作業流程，提升產能並降低製造成本。 5.達成產量、品質、交期與成本等生產KPI指標。 6.負責產線人員管理與教育訓練，建立技術傳承制度。 7.推動5S與持續改善活動。 8.完成上級交辦事項。

1.具總帳實務經驗，能獨立處理及審核會計帳務、配合會計師查核作業。 2.製造業相關成本帳務異常處理及成本經營管理分析。 3.稅務相關處理。 4.責任心強、細心，有良好的工作態度及整合溝通協調能力。 5.財會相關專案導入(ex:帳務流程導入優化專案等)。 6.具會計師事務所經驗者佳。 7.其他主管交辦事項。 ＃具CPA相關證照面試加分

1. 主要工作: 鼎新EF系統維運為主 2. 支援工作: 維運鼎新WorkFlow,EasyFlow,SFT,HR,BI等相關服務與問題排查 3. 鼎新服務之權限/帳號/監控等相關工作 4. 其他相關延伸專案支援 5. 其他主管交辦事項支援

1、蒐集、計算貨物清單，並維護庫存資料檔。 2、以有條理且易取得方式儲存管理入庫之貨品項目。 3、定期複查庫存貨物數量與紀錄是否相符。 4、維護倉庫清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章。 5、檢查庫存貨物中損壞或缺少，並將損壞提報予相關單位。 6、商品入倉、交期、送貨、調度安排等相關工作。 7、支援、指導其他貯藏室、倉庫工作人員。 其他說明： 1、具備堆高機證照尤佳。 2、具備電腦文書基本能力。 3、此職務按學歷核薪。 4、可固定班，不需輪班。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資53,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

北祥科技深耕資訊服務領域多年，累積豐富的產業經驗與多元技術實力，其中服務對象之一是各大金融機構，您將會以原廠的軟硬體產品，為客戶導入高效、穩定的IT架構與服務，提供金融相關產業最適化的解決方案，解決實際營運痛點，實現營運效益的提升。 作為我們的業務同仁，您將不僅是追求銷售成果，更能累積深厚的產業理解與技術背景，逐步成長為具備解決方案思維與專案整合能力的資深顧問。 【主要產品】 金融業 IT 系統整合服務與硬體建置 金融應用程式（AP）與解決方案（Solution）產品 金融資訊設備維運合約與技術支援服務 ATM機台與自助服務設備 【職務內容】 1. 開發潛在客戶，拓展金融科技市場，以達成業績目標 2. 定期拜訪經營客戶，維繫穩定且長期的合作關係 3. 負責國內業務接洽、訂單追蹤與出貨安排 4. 負責產品報價、產品展示與介紹，並協助帳款回收作業 5. 協助進行策略性客戶聯繫與業務推進 6. 熟悉並推廣金融IT相關產品（如電腦系統整合、金融應用軟體、解決方案等） 【任職條件】 - 學歷大專以上 - 個性：樂觀、合群、積極主動 - 對資訊整合有基本認識與興趣 - 具備良好溝通協調與客戶經營能力 - 積極負責、具團隊合作與目標導向精神 【加入團隊後可運用的資源】 - 提供專業業務簡報範本、提案範例與成功案例，逐步熟悉產業脈絡與客戶生態 - 與產品技術、售後維運團隊密切協作，共同推進業務成果 【職涯發展】 - 將從實務操作中累積對軟硬體設備與系統整合的理解，逐步從銷售單一產品，進階至解決方案型銷售，未來可朝關鍵客戶經理（KAM）或產品線事業負責人等方向發展。 【薪資福利】 - 依學經歷與能力核薪，具業績獎金、專案獎勵制度 - 年終獎金視公司整體營運狀況發放 - 完善的升遷制度與職涯發展資源 - 友善團隊文化，彈性上班制度 - 定期員工聚餐、社團活動與進修補助

作為總經理右手，這個角色適合細心穩定、邏輯清晰、具備數字觀念與流程管理經驗的人才。 若您擅長將複雜任務條理化、協助高階主管落實策略，歡迎加入我們的核心推進團隊。 工作內容 1. 策略執行: 貫徹總經理決策，協助策略落地並監督執行情況 2. 專案管理: 協助高階主管推動策略項目，專案的執行，包括項目計劃、進度追蹤、資源分配和風 險管理等，定期彙整並追踪各專案執行狀況。 處理跨部門的體系優化，進行現有工作流程的梳理、完善和持續改善。 3. 跨部門協作: 進行跨部門、跨廠區溝通協調，聚焦在組織目標，促進團隊協作，具有綜 合性解決問題的能力。 4. 經管會議召集、會議記錄及會後事項追踪。 5. 經營數據收集及分析，製作管理報表，提供經營團隊作為決策基礎。 6. 執行總經理交辦發展公司各項推動計畫。 人格特質 1. 理解力強，能配合主管節奏、支援策略推動，協助任務落實與整合。 2. 個性穩定細心、擅長邏輯整理與跨部溝通，有良好執行與責任感。

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

1. 根據公司策略需求開拓海外市場 2. 深入瞭解海外市場趨勢、潛在客戶&市場情報蒐集，進行趨勢分析和擬定銷售策略 3. 處理報價、訂單接單處理與交期，追蹤應收帳款付款進度 4. 良好溝通協調、談判能力 5. 完成主管交辦任務 如果您熱愛業務工作、對「挑戰」充滿熱情，歡迎您展現實力加入我們的業務開發團隊。

您會參與： 1. 鼎新TIPTOP 程式開發、維護及使用者問題排除。 2. Crystal Report報表開發、設計。 3. 相關外掛系統開發設計。 4. 協助系統流程優化。 5. 處理主管交辦事項。 我們期待您具備： 1.具SQL程式語言能力 2.其他工具如: VB、.net...會是您的加分項目 歡迎你，加入我們的技術團隊！ 在這裡，你將與專業夥伴攜手合作，實現您對寫程式的熱情，共同推動流程優化，創造企業價值。

1. 協助業務人員追蹤訂單，確保業務人員與客戶能即時掌握最新出貨狀態。 2. 使用Excel或ERP系統製作出貨相關文件。 3. 顧客連絡資料回覆、整理歸檔。 4. 定期與業務人員、倉儲管理部門溝通，確保出貨與訂單處理流程順暢。 5. 處理主管交辦事項。 歡迎您加入我們的業務團隊！

* 依生產計劃分析及調整物料排程。 * 追蹤物料L/T及交期進度控管及跟催。 * 開立工單發送並追蹤、資料記錄。 * 協助產銷溝通聯繫。 * 產出相關統計報表。 * 外包商管理。