HR好朋友專區

1.具備500人以上集團教育訓練規劃與執行經驗五年以上，能獨立作業 2.有實際開發外部講師資源經驗，能獨立完成規劃培訓提案或課程設計開發者 3.具專案管理經驗 4.熟悉電商，線下零售業者尤佳 5.熟AI工具運用，OFFICE SKILL

1.具備零售業：人資薪酬管理經驗8年以上，並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備零售業：50家門市以上之據點，近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 4.熟悉飛騰雲端人資系統 5.熟悉人資相關法令（勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等） 6.熟悉 excel與相關office軟體之應用 7.溝通能力佳，可有效率完成任務與解決相關問題，能夠親力親為帶領團隊完成任務 8. 可適應快速的工作節奏並效率化完成任務

職責要求 - 負責每月薪資、績效獎金計算及發放業務。 - 負責所得稅扣繳及申報作業。 - 差勤、薪酬報表分析作業，負責優化措施，HR 系統管理及流程優化。 - 管理人員到離職合約維護、勞健保團保、留職停薪等相關業務。 - 負責召開勞資會議、執行法院命令等合規業務。 - 人事相關報表彙總分析。 - 協助推動人事相關專案。 任職資格 - 擁有人力資源管理、商業管理或相關領域學位者佳。 - 具備至少2年 C&B/Payroll 相關工作經驗。 - 熟悉勞動基準法並具備公司合規相關業務處理經驗。 - 出色的口頭和書面溝通能力，有中等英語能力，能進行日常英語書寫及溝通。 - 具備薪酬規劃經驗，包括員工持股、獎金設計並熟悉相關法令者優先。 - 遊戲玩家或對遊戲有熱情者優先。

職責要求 - 員工關係活動擬定、規劃及執行，包含節慶活動及禮品等。提供高品質且展現公司文化的員工體驗。 - 員工參與相關專案規劃與執行，包含各式溝通會、Pulse Check、內部電子報等。 - 核心價值相關活動執行。包含內部團隊溝通、外部廠商管理、專案管理等。 - 員工福利項目管理與維護。包含團隊活動、各項補助申請、年度健檢等。 - 員工關係相關預算、帳務管理及其他 HR 相關行政作業。 任職資格 - 1 - 3年以上員工關係經驗。 - 具優秀的溝通協調及團隊合作能力。 - 優秀的創意能力及執行力，能將創意發想轉換為具影響力的成果。 - 積極主動，熱愛解決挑戰性的問題，對全新的嘗試及專案具有熱忱。 - 喜愛步調快速且動態的工作環境，能夠同時管理多項專案。

職責要求 1. 全公司獎酬策略與制度設計，為符合公司營運發展需求的激勵與業務獎金制度。 2. WTW獎酬調研，並執行績效(變動)獎酬變革。 3. 績效考核制度改革: 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 5. 其他相關人力資源管理行政作業。 任職資格 1. 具5-10年以上人力資源相關工作經驗，熟績效與業務獎酬制度設計。 2. 專案企劃、資料整合、邏輯能力、及數據分析能力。 3. Excel 函數精熟，SAP尤佳。 4. 邏輯能力佳，對數字敏感度高、細心嚴謹、公正客觀、溝通協調、敏銳觀察、獨立作業及自我學習能力。 5. 歷練300人以上企業。

職責要求 1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 2.依據公司行政管理制度，執行日常行政事務 3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作 任職資格 1.能長期派駐海外，人事行政管理3年以上經驗 2.具人資、財會背景 3.瞭解組織運作，善與人互動、具溝通協調能力 4.主動積極，個人時間管理佳

職責要求 1.年度激勵薪酬政策設計(含相關SOP撰寫) 2.年度(年終/分紅)獎金預分配、溝通與制度優化 3.年度晉升與調薪計畫提案與執行審核 4.運用年度薪資調查，訂出薪資策略或提供核薪參考 5.新進員工之薪資審核/建議 6.年度人力預算編制審核 7.進行人員年薪結構調整建議及留才獎酬執行(如:員工持股信託) 8.薪酬委員會召開及資料準備 9.人資管理部(出勤/工時/獎酬)之部門管理 任職資格 1.具備人力資源相關知識 2.績效與薪酬管理 3.勞工保險相關法規 4.擅長工具：Excel、Outlook、PowerPoint、Word 5.相關經歷：電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 6.專業知識：熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 7.專業技術：擅長office軟體應用，具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 8.態度職能：主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

1.辦理訓練課程活動及擔任講師 2.訓練行政工作及美工設計 3.執行專案計畫 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.進行各地區合作單位教育訓練、銷售輔導諮詢、陪同銷售合作商品 2.負責轄區內通路業績追蹤 3.協助保單銷售及後續服務工作 《若有相關工作經驗者薪資另議》

【工作內容】 我們正在尋找具備邏輯思維、溝通協調能力與專案管理經驗的專業人才，加入教育訓練團隊，共同推動業務人員職能發展。你將參與以下關鍵任務： 1. 業務員證照考試報名與教育訓練通報 負責與分公司、壽險公會、保發中心等單位聯繫協調，確保資料準確且通報即時。 2. 法令規範之教育訓練制度設計與流程規劃 根據法規調整與公司策略，規劃內部訓練規範並優化執行流程。 3. 業務員培訓專案之規劃、推動與成效分析 負責專案目標設定、執行監督、成效追蹤與報表製作，提升培訓實效與學習動能。 4. 教育訓練系統開發與需求規劃 撰寫系統需求文件（如流程圖、規格書），與資訊單位合作開發並進行測試與維護。 5. 年度頒獎典禮等大型活動籌劃與預算控管 擔任主要執行窗口，負責進度排程、預算審核與協辦單位管理。 6. 部門行政與法令遵循作業支援 協助內稽內控報表、法令資料彙整、主管交辦任務等庶務性作業。 ________________________________________ 【專業與關鍵能力】 1. 邏輯思考與系統分析能力，能撰寫需求規格並提出流程優化建議 2. 溝通協調能力，能與資訊單位、業務單位及外部單位有效協作 3. 時間與排程管理能力，具備多任務與專案掌控能力 4. 文件與數據處理能力，熟練word、Excel（含函數、報表）、PowerPoint簡報製作 5. 對教育訓練法規具敏感度，能靈活應變並調整作業規範 6. 具備專案推動與大型活動統籌經驗 7. 重視細節與正確性，具備自我校對與錯誤預防意識 ________________________________________ 【我們的團隊文化】 • 我們相信標準流程與創新工具可以共存，團隊樂於嘗試優化手法 • 主管支持使用數位工具（如ChatGPT）輔助規劃、簡報、資料整理，只要你有邏輯、有證據，就能說服我們 ________________________________________ 準備好加入我們了嗎？ 如果你熱愛教育訓練、擅長整合與優化流程，歡迎投遞履歷，讓我們一起推動業務團隊的專業成長與培訓創新！

1.年度訓練課程規畫及安排 2.擔任保險相關證照之課程講師 3.舉辦各式活動及講座 4.業務推動之企劃與執行 5.活動影音剪輯 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.各級訓練專案規劃與執行 2.各類活動專案規劃與執行 3.訓練授課及活動主持 4.教材製作與教案編寫 5.推銷/增員相關工具執行 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.修訂及維護本公司外勤人員之工作規則、人事管理辦法與制度政策 2.負責違紀案件調查及懲處作業，包括性騷擾與職場霸凌等申訴案件之處理 3.統籌並執行企業工會相關事務，包括協商支援、文件往返與制度研擬 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.活動承辦、訓練課程輔導及相關行政作業 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.專業知識傳授 2.專業證照輔導 3.視覺傳達 4.活動企劃及承辦 5.法令遵循及財經法律風險評估 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.主持與執行地區課程活動及行政事務 2.掌握與安排課程活動細節流程 3.收集新課程及講師資訊 4.維護訓練活動器材與工友物品 5.擔任基礎課程內部講師 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.活動承辦(頒獎典禮及基礎教育訓練課程) 2.基礎訓練課程授課 3.行政作業 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.出缺勤管理 2.員工薪資結算 3.公文處理及行政作業 4.主管交辦事項

1.出缺勤管理 2.員工薪資結算 3.公文處理及行政作業 4.主管交辦事項 因組織擴編新增人力

1.擬定人力資源政策，包含選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業人才資本。 3.具有調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關能力。 4.配合公司人資專案，執行規劃及推動。 5.熟悉勞動法令及相關法規。 6.其他主管交辦事項。