HR好朋友專區

1.招募管理師。 2.員工關係管理師。 3.人事行政管理師。 資格條件： 1.具2年以上人資經驗。 2.熟文書處理軟體及具統計分析能力。 3.有耐心善於溝通，具跨單位溝通協調能力。 5.大學以上人資/勞動/管理相關科系。 ※居住地苗栗縣市者優先面談。

1. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 2. 組織發展專案規劃與執行(包含組織改造、績效獎酬、人才策略、訓練發展、系統工具等)。 3. 各類人力資源、組織文化專案設計與推動。 4. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

１．協助外籍移工翻譯 ２．外籍移工客服 ３．移工款項收款

1.薪酬計算及所得稅務申報 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.行政庶務支援 8.16949人員教育訓練稽核 9.宿舍管理、外勞管理(翻譯) 10.編製工作職掌表、人員考核表 11.接待貴賓及訂購便當等 12.勞資會議跟勞動稽查與勞資糾紛、人員溝通 13.拜拜 14.環境清潔 15.主管交辦

新創品牌【19喚新】主營新機/二手 3C 產品買賣 目前連鎖門市發展中，為了擴大我們的門市 ~【2024擴大展店徵才♥!】~ 顛覆以往通訊行老舊髒亂便宜及品質不好的刻板印象 門市人員適時發掘客戶的需求，提供給客戶合適的方案。 每次與客戶的接觸，傳播有溫度的訊息與態度，展現我們的品牌價值 讓每位客戶變成我們的忠實客戶♥ ➤工作內容 : ✔電信門號服務 ✔新機/二手機銷售與回收 ✔手機操作介紹/簡易故障排除 ✔售後服務 ✔網路平台管理 ➤工作資源 制度與福利 : ✔人員通過培訓和考核後，享有額外的達標獎金 ✔當月總業績％數抽傭 ✔三節禮金+生日禮金(滿三個月考核後) ✔員工自購手機折扣優惠 ✔月休8天 ✔良善升遷制度(專業能力愈佳者，升遷速度愈快) 店長負責店務： 1.協調門市業務及追蹤處理決議事項。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.3年以上工作經驗，善領導與溝通協調。 4.有門市銷售、業務等資歷，具領導領組經驗尤佳 5.短影音拍攝規劃與執行 6.短影音腳本與創意發想/前置準備與製作評估建議 歡迎喜歡與人接觸、活潑 具有競爭力、爆發力強、挑戰高獎金的夥伴加入♥

🧩【ELVIS 愛菲斯｜人資專員招募中】 建立制度 × 陪伴人才 × 共創品牌文化的新時代 HR 我們是 ELVIS 愛菲斯，一間來自傳統居家產業、正走向智慧物聯 × 預防醫學 × 健康美學的新型品牌。 當品牌快速成長，我們深知：「好的人才制度，才能孕育出長久的企業文化。」 現在，我們正在尋找一位 兼具制度邏輯與人味溫度 的你， 一起打造一個「以人為本、流程有效、文化有感」的人資環境。 🎯【職位名稱】 人力資源專員（HR Specialist） 🧡【你的任務內容】 招募與人力媒合： 　- 負責人力銀行職缺刊登、履歷篩選、面試安排與協調 　- 管理內外部招募管道、建立人才資料庫 　- 追蹤錄用狀況、協助部門快速找到合適夥伴 人事行政作業管理： 　- 新人報到流程與建檔（含請假、出勤、獎懲、異動、薪給） 　- 員工資料系統維護，建立 HR SOP 表單與記錄邏輯 　- 員工保險申辦（勞保／健保／團保）與勞基法相關作業管理 教育訓練與內部溝通： 　- 協助年度教育訓練規劃與執行 　- 協助主管推動內部溝通與文化活動 　- 彙整員工回饋，建立正向組織文化 日常庶務與協調事項： 　- 協助辦公室耗材管理與人事行政庶務支援 　- 完成主管交辦與跨部門人事對接事項 🌱【成就的樂趣，在於你讓一切開始有條不紊】 當一份制度被你梳理清楚、 當一位新夥伴順利入職、 當一場訓練課程帶來正向的團隊氣氛…… 你會發現自己不是只在「處理人事」， 而是在協助一間公司「長成它該有的樣子」。 這，就是 ELVIS 人資的價值與樂趣。 ✅【我們欣賞這樣的你】 對 HR 流程有邏輯，對人有溫度 細心、有條理，能主動追蹤與彙整資訊 熟悉人事／招募／報到作業及相關法令（具 HR 軟體操作經驗加分） 樂於學習與進修，願意和公司一起成長 擅長溝通協調，有服務精神與問題解決能力 📍工作地點：台北市中山區林森北路500號5樓（中山國小捷運站步行1分鐘） 🕰️上班時間：週一至週五 09:00～18:00｜週休二日 「你不是在填表格，而是在建立每一段美好關係的起點。」 — 加入 ELVIS，讓人資成為品牌最有溫度的力量。

1.協助進行部門教育訓練規劃與設計。 2.安排業務活動和擬訂專案。 3.執行招募人員與面試。 4.租賃會議所需要之會議室。 5.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 6.主管交待事項

1.制定符合組織及人才發展需求及符合法定、客戶規定的訓練計劃並執行以追蹤訓練及人才發展專案之成效性。 2.制定、執行員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 3.制定人員招募之計劃及開發多元招募管道，追蹤招募作業執行狀況，並確保招募進度能滿足組織及各部門的人力需求。 4.定期彙報工作及任務執行狀況給予直屬主管並配合執行企業社會責任處策略目標的各項業務。 5.透過座談會、員工問卷、離職訪談、意見箱及申訴案件並提出改善勞資溝通及工作之建議方案。 6.承接執行品牌人資導入廠區之相關人資業務與專案並向品牌人資彙報執行進度與成果。 7.確保人事考勤、社會保險、紀律處分、離職結算等作業的合規性並及異常狀況處理。 8. 執行ISO體系、CTPAT、各項客戶標準與人資相關之業務及專案並確保執行結果完善性。 9. 參與提升工作能力、專業之訓練課程及活動並擔任內部講師以達培育部屬及經驗傳承之任務。

1. 與各部門主管合作，協助進行招募遴選、聘僱及任用。 2. 熟悉HRM各項業務。 3. 聯繫國內外各級學校，進行招募及宣講，維護學校關係。 4. 確保所有人事文件使用的準確性和機密性 5. 協助處理調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助規劃和執行教育訓練各項事宜。 7. 人力資源部相關專案統籌與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1. 人員招募、任用、離職、員工訓練等人事管理工作。 2.考勤與休假管理、員工勞健保等福利事宜。 3.熟悉國內勞動相關法令及跨部門協調溝通。 4.因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 5.ISO文件制訂及管理 6. 行政庶務 7.主管交辦事項 8.積極主動，並且能獨立作業。

1.招募作業執行，如履歷篩選、面試邀約並運用各種平台進行甄選 2.定期確認新修勞動法令，優化人力資源政策 3.系統人員基本資料維護、管理 4.薪資 / 加班核算、管理與分析作業 5.勞保、健保、團體意外保險相關業務管理 6.年度所得稅管理、申報 7.維持公司的薪酬系統、工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 (如：工時規劃、出勤管理等) 8.其他主管交辦事項協助與辦理 需有人資 full function工作經歷兩年以上

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護工作規則、勞動相關法令、員工關係。 3. 制定公司訓練發展政策、體系與制度，進行內部訓練發展。 4. 檢驗法律紀錄和相關文件。 5. 採購及維護公務器材及環境。 6. 完成主管交辦事項。

1.教師招聘、訓練、管理、考核等；調課安排 2.教學課程統整及掌控 3.各項課程設計安排、學藝競賽訓練 4.教師請假時之調代課安排 5.協助招生及各項活動配合 6.教學活動創意發想規劃、安排與執行 7.課程與教學品質監督和提升 8.高EQ及危機處理能力 9.具溝通協調與團隊合作能力，有高度服務熱忱、工作企圖心 10.對教育界具高度熱誠,喜愛與小孩相處,具耐心與細心 11.能理解跨文化合作與處事習慣，與外師合作過者尤佳 12.具備求知求新的態度與素養

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。

📣《徵的就是你｜溫暖後勤的「人資小幫手」❤️》 你是細心又溫柔的人嗎？ 你相信照顧的力量，不只在第一線，也在幕後守護的人？ 我們正在找一位「人資小幫手」，讓照顧可以更穩定、有愛。 🌿 工作內容： 薪資作業與保險申報。 出納金流與零用金管理。 員工人事資料建檔與更新。 行政支援與後勤協助。 讓前線夥伴安心、讓照顧持續穩定，是你的使命！ 🧭 我們期待你： 細心、有責任感，懂得守護大家的努力成果。 擁有基礎會計／人事／行政經驗尤佳。 熟悉Excel、Word，有基本文書處理能力。 ❤️ 我們提供： 溫暖友善的團隊文化。 穩定上班時間、福利制度。 看見「人」的價值，從後勤出發，成為照顧體系的重要一環。

【工作內容】 1 依據集團目標，設定並撰寫品牌標準服務流程手冊。 2 依據品牌標準服務流程手冊，製作、維護、優化相關訓練工具。 3 可擔任內部講師，設計、規劃及講授相關專業訓練課程。 4 優化門市服務流程，並設計、開發訓練項目。 5 定期巡視門市，稽核服務品質、清潔等執行狀況 粉絲頁按讚追蹤饗賓即時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 1.人事規章制度執行與修改 2.執行人員招募、甄選與任用 3.負責校園招募、產學合作等規劃及執行 4.執行新進人員報到事宜 5.規劃教育訓練，進行需求分析、規劃、執行與成效評估 6.證照管理 7.員工關懷 8.相關政府單位文件申請及溝通協調事宜 9.執行主管交辦事項

1、考勤管理、異常確認、薪資等人事行政作業。 2、新進人員招募、報到、考核、離職等人事行政流程。 3、規劃與協辦教育訓練。 4、員工關懷、員工關係與部門溝通協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 6、協助管理部及總務相關事務。 7、其他主管交辦事項。

1. 協助招募專案，包括開發招募管道、履歷篩選及協助面試。 2. 維護內部人力資源之相關紀錄。 3. 薪資.考勤作業，並每月提供管理報表。 4. 體檢規劃與執行。 5. 勞健保與團保理賠。 6. 到.離職作業管理。 7. HR其他專案執行

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜