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想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量， 你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供： *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會影響工作

1. 考勤管理(熟稔鼎新HRM系統尤佳) 2. 招募管理 3. 薪酬管理 4. 移工管理 5. 年度教育訓練(具TTQS相關作業或TTQS證書尤佳) 6. 專案追蹤 7. 主管交辦事項 8. 熟悉勞動法令

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

【 職位核心 】 我們正在尋找一位細心且具備數位管理思維的夥伴，負責維護勝新空調公司的人資系統與行政品質規範，精實團隊的高效運作。 【 工作內容 】 人資數位管理：負責考勤系統維護、員工出勤審核與報表編製。 人才招募甄選：執行招募流程、面試安排及新人入職引導作業。 ISO 品質管理：參與 ISO 9001 文件管制、修訂與行政流程標準化。 營運資產管理：運用 ERP 系統 進行辦公室設備維護與資產盤點。 環境安全執行：落實勞工安全衛生與消防管理相關庶務。 企業文化推動：籌辦節慶活動、傳統祭祀（初二、十六/節慶）與教育訓練彙整。 數位轉型推動：參與公司 OA 系統導入與流程優化，協助同仁數位協作。 行政庶務支援：公告發行、文書檔案管理及部門行政支援。 【 應徵條件 】 必備能力：熟悉電腦作業（ERP 經驗尤佳）。 加分條件：具備勞安或消防管理相關證照，或有 ISO 品質管理經驗。 特質需求：主動積極、細心負責，具備良好的跨部門溝通能力。 【 職位亮點 】 福利完善：年中/年終獎金、三節禮金、國內外旅遊、定期健康檢查。 專業成長：接觸 ISO 國際標準管理與高科技產業供應鏈運作。

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 ★需有經驗★ ★需有經驗★ ★需有經驗★

🧩【ELVIS 愛菲斯｜人資專員招募中】 建立制度 × 陪伴人才 × 共創品牌文化的新時代 HR 我們是 ELVIS 愛菲斯，一間來自傳統居家產業、正走向智慧物聯 × 預防醫學 × 健康美學的新型品牌。 當品牌快速成長，我們深知：「好的人才制度，才能孕育出長久的企業文化。」 現在，我們正在尋找一位 兼具制度邏輯與人味溫度 的你， 一起打造一個「以人為本、流程有效、文化有感」的人資環境。 🎯【職位名稱】 人力資源專員（HR Specialist） 🧡【你的任務內容】 招募與人力媒合： 　- 負責人力銀行職缺刊登、履歷篩選、面試安排與協調 　- 管理內外部招募管道、建立人才資料庫 　- 追蹤錄用狀況、協助部門快速找到合適夥伴 人事行政作業管理： 　- 新人報到流程與建檔（含請假、出勤、獎懲、異動、薪給） 　- 員工資料系統維護，建立 HR SOP 表單與記錄邏輯 　- 員工保險申辦（勞保／健保／團保）與勞基法相關作業管理 教育訓練與內部溝通： 　- 協助年度教育訓練規劃與執行 　- 協助主管推動內部溝通與文化活動 　- 彙整員工回饋，建立正向組織文化 日常庶務與協調事項： 　- 協助辦公室耗材管理與人事行政庶務支援 　- 完成主管交辦與跨部門人事對接事項 🌱【成就的樂趣，在於你讓一切開始有條不紊】 當一份制度被你梳理清楚、 當一位新夥伴順利入職、 當一場訓練課程帶來正向的團隊氣氛…… 你會發現自己不是只在「處理人事」， 而是在協助一間公司「長成它該有的樣子」。 這，就是 ELVIS 人資的價值與樂趣。 ✅【我們欣賞這樣的你】 對 HR 流程有邏輯，對人有溫度 細心、有條理，能主動追蹤與彙整資訊 熟悉人事／招募／報到作業及相關法令（具 HR 軟體操作經驗加分） 樂於學習與進修，願意和公司一起成長 擅長溝通協調，有服務精神與問題解決能力 📍工作地點：台北市中山區林森北路500號5樓（中山國小捷運站步行1分鐘） 🕰️上班時間：週一至週五 09:00～18:00｜週休二日 「你不是在填表格，而是在建立每一段美好關係的起點。」 — 加入 ELVIS，讓人資成為品牌最有溫度的力量。

1. 外籍藍領人員管理(含宿舍/月會)、續聘申請作業及員工關懷。 2. 外籍白領人員工作證辦理。 3. 服務類廠商管理、合約簽訂及RBA稽核。 4. DEI政策推動(企業按摩師事宜、育嬰留停人員關懷) 4. 行政庶務作業執行(團保廠商續約、公務車、住宿津貼、福委會活動協辦)。 5. 協辦人力資源處其他部們相關事務。 6. 其他主管交辦事項。

1.管理公司人員異動、人員資料、出勤計算及加、退勞健保與團保。 2.執行人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 3.規劃人力運用的預算與薪酬計算。 4.建立與維持工作規則（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃與管理員工福利制度與退休金方案，並提供相關報表。 6.維護人資的相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.移工人力處理事宜。 8.主管交辦事項。

尋找餐飲版圖的擘劃者，成為品牌背後的關鍵推手！ 我們是擁有多元品牌的餐飲集團，從頂級燒肉、極上鍋物、潮流韓食到溫暖食堂。總部團隊是驅動品牌成長的核心引擎，我們正在尋找具備宏觀視野與實戰能力的夥伴。在這裡，您將直接參與品牌的發展策略，親手打造卓越的餐飲體驗。如果您對餐飲業抱有熱情，並渴望與一個快速成長的團隊共同擘劃未來藍圖，歡迎加入我們，讓台灣的餐飲風景因您的參與而更精彩！ 工作內容 1.招募相關事務(人力銀行維護.聯合招募處理) 2.協助薪資計算(含差勤管理) 3.加退保事務(日常勞健退及團險) 4.一般行政庶務(一般表單維護) 5.其他主管交辦事項 具備條件： 1.薪酬及差勤管理及招募經驗。 2.能獨立作業、具有溝通協調能力及執行能力。 3.有餐飲人資經驗尤佳

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項

1.醫院人力資源相關業務 2.主管交辦事項

★如條件符合，本公司可協助以評點制白領工作人員申請★ 1.協助雇主現場溝通、工作說明與爭議溝通。 2.協助各式資料或文件翻譯。 3.協助接送勞工就醫或其他服務。 4.協助外勞在台生活與工作適應。 5.外勞宿舍管理執行紀錄。 6.客戶服務與拜訪。 7.協助勞工發薪及相關事務處理。 8.公家機關及各國辦事處送領件 9.其他主管交辦事項 。

1.業務助理文書相關作業 2.需要有相關的外勞仲介經驗 3.月薪2.8萬~3.5萬~另加獎金 ★需有經驗★ ★需有經驗★ ★需有經驗★

1.辦公室庶務、設備維護、合約管理 2.人資事務協助 3.ERP系統作業處理 4.其他主管交辦事項

1. 台南/高雄廠區年度教育訓練規劃及內外部教育訓練開課執行及審核(含培訓系統) 2. 台南/高雄廠區教育訓練及廠內影片拍攝、錄影及剪輯 3. 台南/高雄廠區HRBP相關行政事項支援(如面試、徵才活動、企業參訪) 4. 總部ESG、TTQS人才培育計畫內容規劃、推動及報告撰寫 5. 總部內部講師與職能盤點計畫協助 6. 其他主管交辦事項 備註：此職務需常出差，到職後三個月須至桃園龍潭總部實習

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1. 負責公司人力資源策略規劃與制定，推動人力資源政策的執行與策略整合 2. 主導招聘管理流程，包括人才盤點與入職流程，確保招聘需求滿足且流程順暢 3. 掌控薪酬與福利管理，持續優化薪酬制度，設計獎酬計劃，並執行績效評估 4. 規劃和執行員工教育訓練項目，建立年度培訓計劃提升組織專業能力 5. 負責員工關係管理，推動企業文化建設，處理人事異動和離職管理 6. 維護人力資源相關法規合規性，實施政策及守法，確保勞動法規的遵循 7. 利用數據分析進行人力結構分析及報告撰寫，進一步支持決策與資源配置 歡迎投遞履歷，成為我們組織中不可或缺的一部分，攜手推動公司與員工的共同成長！

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1. 人資資料建檔及維護。 2. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 負責收發公文並處理會簽文件。 6. 協助辦理員工福利事項。 7. 協助人資相關ISO文件管理。 8. 協助員工勞健保加退保業務。 9. 協助總務行政業務。 10. 主管交辦事項。

1、勞健保業務及核對作業。 2、薪資作業、人員異動及勞健保相關作業。 3、教育訓練行政庶務。 4、人資專案規劃及協助。 5、人事行政相關作業執行。

💼 你的任務： 1. 負責人員出勤的統整與管理，讓每日作業順暢進行 2. 投入各部門招募計畫，為團隊找到合適的夥伴 3. 協助規劃與執行教育訓練，提升員工專業能力 4. 處理新進及離職員工的作業流程，保障工作的順利交接 5. 完成其他主管交辦事項，展現靈活應變能力 🌟 💬 如果你懷抱學習熱忱，期待一個實現潛力的舞台，這份工作我們就是為你準備的！ 現在就加入，讓我們一起讓團隊更精彩！ 🚀