實習甘苦談專區

1.三角錐放置 2.場內交管、巡場 3.其他主管交辦事項

(1) 精神科住院病人一般照護，如病史詢問、理學檢查、病例書寫、家屬聯繫、強制住院通報、參與醫療團隊會議等。 (2) 參與醫師查房與協助完成醫囑開立。 (3) 執行精神科病患臨時照護，如自傷與暴力處理、換藥、快篩等。 (4) 參與晨會、交班、科會與相關教學會議。 (5) 其他行政工作。

不論是新鮮人或跨領域轉職，只要你熱愛與人互動、敢挑戰高薪，這就是你的舞台！ ✅工作內容 (1)電話開發、推廣、諮詢 (2)顧客參觀環境導覽、介紹 (3)會籍方案解說、介紹 (4)合約簽署手續完成 (5)會員關注、續約聯繫 ⭐薪資待遇｜保障底薪＋獎金 (1)保障底薪(法定基本工資)+高額獎金 (2)平均月薪達75K ☑️加入即享超狂福利 達指定年資，黃金、名錶直接送！ 系統化新人訓練，無經驗也能快速上手 免費白金卡會員資格，享全台廠館全時段免費使用！ 國內外員工旅遊、聚餐補助、盛大春酒活動與體育競賽！ 定期健檢補助、生日禮金、完善的婚喪生育津貼。… 生活福利一應俱全！ ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

1.設計圖說及契約內容檢核。 2.施工圖、材料設備等文件彙整及送審。 3.機電工程材料及施工等品質管理、自主檢查。 4.協辦業主查驗及督導分包廠商進度及品質檢查。 5.填寫工作日誌、公司相關表報及施工照片記錄。 6.需配合公司會議、工務會議。

- 負責操作沖床設備，進行金屬零件的沖壓加工。 - 根據生產計劃安排，完成每日生產任務。 - 定期檢查和維護沖床設備，確保設備正常運行。

1.將顧客使用過之餐具，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗 2.把碗盤擦乾或烘乾後排列整齊以備使用 3.清潔廁所大廳 4.切菜及洗菜

#急徵夥伴 🅦🅔 🅦🅐🅝🅣 🅨🅞🅤 🔥打工就要衝🔥設備最新加油站 《 時薪196元起/無經驗可 》 　　 💗樹王路橋頭加油站位於台中大里 💗全新設備用心服務團隊進駐 💗期待與充滿活力的你一同打拼 樹王路橋頭站這個大家庭都將視如己出真誠對待 / 📌【#徵才職缺】 ▪️ 加油站計時服務員 ※ 歡迎二度就業加入 / 📌【#上班時間】 ▪️早班：06：50～12：00 📌【#工作內容】 ▪️ 計時服務員 1️⃣.負責介紹及銷售兌換商品 2️⃣.為顧客將油品注入車輛油箱 3️⃣.維持加油站週遭之整潔 / 📌【#公司福利】 🔹排班制月休8天 🔹享勞保、健保、團保 🔹業績獎金 🔹公司提供上班制服 🔹完整職前/在職教育訓練培育 ▪️營業地址：大里區樹王路313號 ▪️營業電話 : 04-24064267 ▪️營業時間 : 0600-2200

1.從基層做起.學習與客人應對 2.解決較複雜的顧客抱怨，教導員工如何應對突發事件 3.監督人員相關的訓練，提升員工素質 4.學習銷售.介紹商品.加油站相關檢測.進出貨盤點 5.現場需加油與洗車.教導員工正確SOP 6.儲備幹部是現場實務主管.而非行政人員

1.替駕駛汽車、機車、其他機動車輛的顧客加滿汽油、柴油 2.洗車.擦車服務及清潔工作

請至高雄銀行-人才招募專區線上報名https://ssl.bok.com.tw/Resume 需求地區及錄取名額：全區50人(台中以北地區、台南以南地區) 1.學歷：國內外大專以上學歷畢業者(具理財業務經驗3年以上者除外)。 2.以下專業能力資格均具備： (1)具備保險(人身、財產、外幣收付非投資型及投資型)業務員銷售資格。 (2)具信託業業務人員資格，並具下列條件之一者： (a)證券投資分析人員資格。(b)經證券投資信託及顧問事業之業務員測驗合格。(c)取得證券商高級業務員合格證書。(d)曾擔任國內、外基金經理人工作經驗一年以上。(e)信託業務專業測驗合格，並經證券投資信託及顧問事業法規測驗合格。(f)國內、外大學以上學歷，並擔任證券、期貨機構或信託業之業務人員3年以上。 (3)金融市場常識與職業道德測驗合格，並應具備下列條件之一： (a)到職時須於有效期限內。 (b)到職時已逾有效期限，應檢附保險業務員「法令遵循課程時數明細表(註1)」及信託業業務人員「審定資格查詢證明(註2)」。 註1：路徑查詢-中華民國人壽保險商業同業公會http://public.liaroc.org.tw/lia-public/indexUsr.jsp→壽險業務員法令遵循課程紀錄查詢→輸入個人資料(身分證統一編號、出生日期、驗證碼)→查詢→產出「法令遵循課程時數明細表」。 註2：路徑查詢-中華信託業商業同業公會https://www.trust.org.tw/tw→會員專區→公會各系統→相關表單→信託業從業人員資料查詢申請書→填寫申請書並附貼足掛號郵資之回郵信封，郵寄至信託公會申請。 (4)未符大專以上畢業學歷，惟具理財業務經驗3年以上者，另需具備結構型商品或衍生性金融商品等推介人員資格。

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1.美容美體精油芳療課程教育示範。 2.培訓產品、課程銷售技術。 3.會員關係管理與門店經營方案策劃。 4.具簡報能力，編排專業教材。 5.總公司種子講師養成訓練至外派越南。

基礎工作內容： 1. 門店商品銷售與說明 2. 熱誠的服務態度。 3. 櫃台點餐收銀與POS系統操作。 4. 廚房萃茶與煮製備料。 5. 產品SOP執行和品質維護。 6. 自動化吧檯飲品製作。 (沒經驗不用怕!AI設備一掃搞定) 7.各式炸物製作出餐。 (沒進過廚房不擔心!自動升降輔助炸爐好上手) 8. 店鋪附近產品預訂單外送 9. 維持店鋪環境整潔。

【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【我們需要這樣的新血加入】 在貳樓，學習是一種日常。無論你是剛踏入職場的新鮮人、尋求轉職方向的探索者，或已準備在餐飲產業深耕，貳樓提供完整教育訓練、明確的升遷路線與真實的陪伴，協助夥伴持續累積實力。 為打造更透明、可預期且與個人成長緊密連動的績效制度，貳樓推出全新的薪資分級制度，以「實際能力」與「績效表現」為核心。過往經驗、站位熟練度與技能認證成果，都將成為薪資成長的直接依據，讓夥伴透過努力與成就逐步提升，真正做到——自己的薪資自己掌握。 Lv1 — 基礎學習與站位入門 從零開始學習基本流程與服務，負責簡易備料、桌邊服務等基礎站位，建立操作習慣並熟悉流程運作。 Lv2 — 加速上手與跨站能力養成 具備半年至一年以上的餐飲工作經驗，報到半年內完成二個核心站位認證。能較快速進入狀況，獨立進行服務、吧台或備餐，並能處理顧客需求與支援現場營運。 Lv3 — 熟練營運與多站專業者 具備一年以上餐飲經驗，報到半年內完成四個核心站位認證，熟悉出餐與服務流程，支援高峰營運並協助指導新人，展現穩定度與專業度。 【你可以學習到什麼？】 1. 待人處事 2.解決問題的能力 3.各站別工作技能 4.管理組的知識 5.團隊氣氛的經營 6.營運現場的管理 (依職級不同有所區分) 【工作內容？】 廚房/內場夥伴 1.以分區分站的方式，製作餐點。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.學習團隊合作，達成團隊目標。（需要久站，抗壓性強） 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 外場全職月薪 Lv1 —$36,000 Lv2 —$37,000 Lv3 —$40,000 儲備幹部—$43,000起 內場全職，月薪 Lv1 —$38,000 Lv2 —$40,000 Lv3 —$42,000 儲備幹部—$44,000起 【準備登場】 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與 喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************

1.衛生及水質管理 2.泳池機房設備操作 3.維護水域安全 4.主管交辦事項 【薪資待遇】 晨泳時段：時薪 $250 其餘時段：時薪 $230

🔧 餐飲設備維修工程師 💰 多元獎金制度 除了固定底薪，另有： 1. 維修績效獎金：每月約3,000～10,000元。 2. 工程進場獎金：每場約2,000～8,000元。 3. 咖啡機及設備安裝獎金。 4. 中古設備整新獎金。 5. KPI達標獎勵金及主管職務加給。 底薪有保障，技術有價值，努力有獎金！ 獎金依實際案件、個人績效及公司制度核發。 一、工作職務說明 我們是專業的餐飲設備整合商，深耕咖啡機、餐飲設備及開店整場規劃20年以上。 公司有穩定的既有客戶、完善的維修設備與料件室，讓工程師不必從零開發客戶， 就有機會累積維修績效與獎金。 ⭐ 我們提供 • 穩定既有客戶，持續累積維修績效。 • 資深工程師帶領，協助技術提升。 • 多元設備學習，不侷限單一機種。 • 試用期3個月後，依表現評估調薪。 • 完整績效制度，技術與收入同步成長。 主要工作包含： 1. 餐飲設備維修、保養、故障檢測及報價。 2. 咖啡機、餐飲設備安裝、進場定位及操作教機。 3. 既有客戶定期保養、濾心更換及耗材服務。 4. 維修工單、報價單、APP工程日誌及零件管理。 5. 中古設備整理、整新、測試及包裝上架。 6. 配合團隊進行餐廳、咖啡店 餐飲設備場域 整場設備安裝。 我們不是單一機種的維修工作，而是能接觸多元設備、持續累積專業技術的工作環境。 二、主要維修設備 • 半自動咖啡機、磨豆機 全自動咖啡機 • 製冰機、洗杯機、開水機、熱水機 • 鬆餅機、油炸機、烤箱 • 商用冷凍冷藏冰箱 • 各式餐飲及咖啡吧檯設備 具商用冷凍冷藏、電路檢修、機組裝配經驗者，面談並依能力敘薪。 三、💰 薪資與多元獎金制度 我們重視技術，也願意讓肯努力的工程師獲得更好的收入！ 除了保障底薪，另設多項績效獎金： 1. 🔧 維修績效獎金：每月約3,000～10,000元，依實際績效核發。 2. 🏗️ 工程進場獎金：每場約2,000～8,000元，依實際案件核發。 3. ⚙️ 咖啡機及設備安裝獎金。 4. 🛠️ 中古設備整新獎金。 5. ⭐ 主管職務另有加給獎金。 底薪＋維修獎金＋進場獎金＋安裝獎金， 溝通讓技術直接反映在收入上。 獎金依個人實際績效、案件及公司制度核發。 四、完整培訓與技術成長 公司有資深工程師帶領，協助熟悉設備、維修流程及現場作業。 • 具1年以上相關經驗者，可接受培訓。 • 願意從基礎做起，學習不同設備的維修技術。 • 公司備有維修專簿、料件室及技術資料。 • 持續接觸新型餐飲設備，提升專業能力。 我們願意培養人才，但也希望你有主動學習、獨立思考與解決問題的能力。 五、我們希望你具備 1. 具基本設備維修經驗，願意持續學習。 2. 工作積極、勤快，能主動安排維修進度。 3. 具良好溝通能力及團隊合作精神。 4. 能確實填寫維修紀錄、管理零件及回報進度。 5. 必須會開車(必要)，並自備機車。 6. 能配合很偶爾百貨夜間設備進場及中南部短期出差-2-3天 我們重視的是工作態度、技術能力，以及願不願意把事情做好。 六、工作安排 • 主要服務公司既有客戶。 • 偶爾配合百貨商場夜間設備進場。 • 中南部巡迴保養維修，平均約每3個月一次，每次2～3天。 • 每月安排假日維修輪值，實際出勤依公司制度及勞基法規定給付加班費。 七、KPI績效與升遷制度 冠榮企業已導入個人KPI績效制度。 所有績效數據透明、清楚、可核對，並作為： 1. 日後調薪依據。 2. 年終獎金以外的額外加給。 3. 個人KPI達標獎勵金。 試用期3個月後，依工作能力及表現評估薪資調整。 我們不希望工程師做得多、做得好，最後卻只領固定薪水。 你的技術、工作績效與責任能力，都有機會成為加薪及獎金的依據。 八、員工福利 • 勞保、健保及依法提繳勞退。 • 績效獎金、年終獎金。 • 國內教育訓練課程。 • 員工國內旅遊。 • 三節禮金。 • 婚喪喜慶禮金、賀禮及慰問金。 • 員工聚餐。 九、我們想對應徵者說 工程師的價值，不只是會修機器，而是能獨立解決問題，讓客戶的設備順利運作。 公司有資深工程師帶領，也有穩定的客戶與多元設備，讓你累積技術、經驗及收入。 我們希望找到肯學習、願意動手、能與團隊合作的夥伴。 技術越成熟，責任多，收入也應該有成長的機會。 歡迎想把維修技術當成長期專業、願意一起成長的你，加入冠榮工程團隊！

負責彰化地區藥局通路。 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.醫療相關產品行銷推廣 7.藥局體系通路聯繫及開發 8.開發及關係經營：拜訪固定或非固定公司客戶，進行名單開發及關係維護 9.售後服務之提供：協助客戶使用產品及問題諮詢，提供新通路商相關之行銷或經營輔導 10.通路商開發及關係經營：經營藥局之通路，維護公司市場佔有率 11.在各通路或賣場中擔任商品解說、產品諮詢的工作，並適時進行商品推廣及行銷

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.保護被保全之人或物的安全。 3.負責社區安全的管理維護工作，熱誠地接待引導訪客。 4.主動積極、認真負責、配合度高、肯學習、具服務熱忱。 5.面對住戶進出大廳需主動打招呼。 6.接待訪客，確定其拜訪性質及目的 。 7.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 8.態度親切、微笑接待、積極主動。 9.如遇到緊急狀況無法處理，需第一時間回報。

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.保護被保全之人或物的安全。 3.負責社區安全的管理維護工作，熱誠地接待引導訪客。 4.主動積極、認真負責、配合度高、肯學習、具服務熱忱。 5.面對住戶進出大廳需主動打招呼。 6.接待訪客，確定其拜訪性質及目的 。 7.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 8.態度親切、微笑接待、積極主動。 9.如遇到緊急狀況無法處理，需第一時間回報。

1.週休二日，薪$45,000元起，另有勤務續約獎金、業務獎金 2.需自備汽車、機車 3.油資補助(實報實銷)、電話費補助、停車費補助 4.擬定物管人員工作執掌。 5.物管人員面試、薪資、工作規則制定。 6.排班表、區大支援人力協調。 7.案場人員調度(調整適合社區的保全)。 8.(加給、懲處、升遷)簽呈的確認及審核。 9.不適任人員協調調任或自願離職溝通。 10.突發狀況協調及調度。 11.缺班調度補班。 12.確認新人見習及熟悉程度。 13.督核現場人員狀況(設備操作、服儀儀容)及呈報主管的SOP。 14.打卡及班表核對確認。 15.各項表單(加班單、請假單、離職單)填寫追蹤確認。 16.入職未滿6個月者，制服追蹤繳回回報。 17.物管官方LINE即時回應問題。 18.收集物管問題及文件回報公司及處裡。 19.物管區域：面洽 20.需有總幹事執照【公寓大廈管理服務人員認可證】