實習甘苦談專區

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33,270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33,270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵，服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。(依服務滿期獎勵辦法辦理)

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33,270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33,270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1. 連鎖速食店現場各項品質管理。 2. 當班人員管理與教育訓練。 3. 門市營運績效提升。 4. 年平均月休9-10天(依門市排班)。 5. 薪資$ 36,603起 (月薪$ 33,270起 + 月在職獎金$ 3,333；月在職獎金每半年進行發放) 6. 年薪13個月，另依公司及單店營運發放獎金。 7. 服務滿90天(扣除期間事病假滿90天)發放$ 5,000獎勵， 服務滿 180天(扣除期間事病假滿180天)發放$ 10,000獎勵。

1. 提供基本的病患基礎醫藥換管照顧，測量並記錄病患的生命徵象、進食量、排便狀況等。 2. 依醫囑進行靜脈注射、肌肉注射、給藥等，觀察記錄患者給藥後之狀況並回報。 3. 觀察記錄並回報醫師病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取初步救護措施。 4. 傾聽病患或家屬的需求，必要時提供協助或轉介資源。 5. 特殊資格條件：護理科系畢、具護理師證書、內科病房經驗一年以上尤佳。 6. 小夜津貼450元，大夜津貼700元，假日津貼300元。包班津貼及工作獎金另計、依勞基法給付加班費。 7. ACLS津貼500元。 8. 留任獎金一年36,000、兩年96,000、三年180,000，每半年發放。 9.歡迎兼職時薪250元，小夜津貼450元，大夜津貼700元，假日津貼300元。

【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 1.招攬顧客、餐點介紹 2.全方位工作技能-顧客服務及收銀；產品製作及陳列 3.維持門市整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

行動通訊產品工業設計

負責產品： 1. Mobile Product Devices 2. IoT and Smart Home Security Devices 3. AP & Router Devices 4. Vehicle Products 主要職責： 1. 使用者介面視覺設計 2. 基礎影片剪輯 3. 多媒體動畫設計 4. 網頁設計 5. 可配合主管時程，彈性協助報告製作及視覺設計

1. 有LTE 產品開發經驗3年以上，熟悉 電路板設計、LTE Calibration/Verification、3GPP Test、RF 設計\Matching 等技能。 2. 有WiFi 產品開發經驗3年以上，熟悉 電路板設計、802.11a/b/g/n/ac、WiFi Calibration/Verification、WiFi 系統整合測試、RF 設計\matching 等技能，有天線設計經驗者尤佳。

1. Discuss with customer, come out proposal, review and negotiate design spec. if any change 2. Survey & review proper compoents for system design. 3. Schematic design, come out constrain guideline for layout and layout design/review 4. Measure signal integrity and address them if any issues. 5. Collaborate with functional teams for product qualification and troubleshooting. 6. Cooridinate with MFG team for material pipeline, manufacturing proto unit and manufacturing test.

1. 負責結構設計研發 2. 自動化設備研發測試 3. 零組件開發測試 4. 自動化控制系統設計開發 5. 負責機器視覺程式開發 6. 控制元件選用 / 感測元件運用

1. IPCam和相機相關產品電子電路設計 2. 相關電路驗證和量測 3. PCBA測站不良品分析與良率改善 4. 產測分析與良率改善 5. 產品規格檢討 6. 解決工廠和客戶問題 7. 與芯片廠商溝通及解決問題

1.伺服器主板規劃與設計 2.產品規格驗證與分析

產品：Gateway/STB/OTT 1. 產品解決方案可行性研究 2. 產品硬體規格制訂與報價 3. 產品硬體線路設計與測試 4. 產品法規認證與生產支援 5. 專案計畫會議討論 6. 產品2nd source導入

1. Product EMC Design and Verification test. 2. Product EMC Issue Analysis and Debug. 3. Product EMC World-wide Certification.

CESBG 產品線: Server產品 1. 伺服器BOM管理及維護 2. 存儲器BOM管理及維護 3. 電子元件PCN 管理作業

Job Summary 此職位為偏軟體與資料工程導向的工程師角色，主要負責將實際使用者 (User) 需求轉化為可落地的資料流程、後端服務與視覺化應用。 工作重心聚焦於資料處理、系統整合、效能與穩定性，並透過與使用單位的密切溝通，持續優化系統與報表，確保資料能被正確且有效地應用於實際業務場景。 Key Responsibilities - 與內部使用者（如工廠、營運或相關單位）溝通需求，釐清實際使用情境，並將需求轉化為具體的系統設計、資料流程或報表規格 - 使用 SQL、Python 進行資料處理、清洗與轉換，設計與維護穩定的資料管線（ETL / Pipeline） - 開發與維護後端服務或 API，支援資料存取、系統整合與應用功能 - 規劃並開發 BI / Dashboard 視覺化報表（如 Tableau），確保資料正確性、可讀性與實際可用性 - 與其他工程師、IT 或跨部門團隊合作，進行系統串接、資料整合與流程優化 - 針對資料量成長或使用情境變化，進行效能調整、架構優化與問題排查 - 持續關注資料品質與系統穩定性，主動發現並改善影響使用者體驗的問題 ※ 本職位重視將資料與系統「做穩、做對、做給人用」，而非以模型或演算法為主要解決手段。