實習甘苦談專區

1、每日工作安排 2、發現異常處理、通報與追蹤 3、品管人員教育訓練 4、品質異常對應 5、執行主管交辦事項、代理主管各項事項

1.配合麻醉科醫師執行業務 2.提供病人術前、中、後之麻醉照護 3.白班及小夜班，免輪值大夜班 4.需具備麻醉護理相關訓練證明及臨床服務經驗三年以上 5.需具備麻醉專科護理師證書

1. 領導業務維護既有客戶、開發電梯新品潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 負責桃竹苗區新梯銷售年度目標及績效。 3. 服務建築師各項規劃工作。 4. 業務各項管理報表維護。 5. 執行主管交付任務。

●工作地點 台北市萬華區華西街19號(華西街攤號151號) ●工作日期： 即刻起 ●工作時間： 🕛上午10:30-晚上21:30 月休六天 ●工作內容： 將顧客使用過之碗，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗（有洗碗機，但部分餐盤需要手洗） 將碗盤擦乾或烘乾後排列整齊以備使用 保養餐具 維持洗碗區域整潔 其他主管交辦事項 ●工作福利： 正職福利如下 1.全勤1000 2.任職滿一年月薪+1000 3.工作項目每季會給予業績獎金 根據業績與根據配合度 態度 能力 等分配 業績獎金3000起最高領可領8000 4.三節獎金:有端午獎金、中秋獎金、年終獎金 、年假 5.不定時員工聚餐

工務助理人員 1. 處理道路工程相關工務作業 2. 協助追蹤工程進度、品質與安全相關紀錄 3. 配合現場需求，協助聯繫廠商、整理報告與簡單表單

1.駕駛吊卡車（隨車吊）執行鷹架、建材、設備等運送及吊掛作業。 2.配合現場指揮人員，安全完成吊掛、卸貨、定位及搬運工作。 3.出車前後進行車輛及吊臂設備檢查，確保車輛及機具運作正常。 4.定期執行車輛清潔、保養及簡易故障回報，維持設備良好狀態。 5.遵守交通法規及工地安全規範，落實吊掛作業安全。 6.協助貨物綁固、防護及相關文件簽收作業。 7.配合主管安排之運輸及吊掛任務，完成每日工作。 🚛 技術越好，收入越高！ 我們尋找重視安全、具責任感的吊卡車司機加入團隊，提供穩定案件、完善福利及具競爭力薪資。只要您有專業技術，我們提供長期穩定的工作機會，讓您的經驗真正創造價值！

空調冷氣安裝 外出有加班費 福利享勞基法規定 薪資依能力經驗面談

1.產品行銷策略計畫研擬(含市場分析與調查)及廣告策略執行。 2.銷售案場管控作業(銷售報表彙整、銷售問題因應策略研擬、特殊狀況之處理與排解)。 3.辦理簽約、控管收款、協助客變、辦理銀行對保、交屋點交、客戶溝通協調等事項。 4.配合物業公司管委會成立及點交作業。 5.完成主管交辦事項。

銷售案場內含店舖、別墅、大樓，共計398戶大型社區，距離柳營奇美醫院僅10分鐘路程。 1.公司自售，需專業、優質業務經驗。 2.獎金優渥高於市場行情，含成交獎金、團獎獎金等，依能力給予。 3.負責帶看、解說。 4.辦理簽約、收款、協助客變、辦理銀行對保、交屋、客戶聯繫及各項文書處理等事項。 5.需能獨立作業.執行業務。 6.配合物業公司管委會成立及點交作業。 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 8.廣告策略執行。 9.市場分析與調查。 10.完成主管交辦事項。

一、核心研發與技術決策 技術藍圖規畫：負責制定並執行公司中長期的產品研發戰略與技術地圖。 前瞻技術研究：領導團隊進行新技術的預研與可行性評估，推動產品創新及專利申請。 關鍵技術攻關：主導重大技術問題的分析與排除，確保研發過程中的各項技術瓶頸得以解決。 二、專案與流程式控制管 產品開發生命週期管理：監督從概念設計、原型開發、 實驗到量產的完整流程，確保專案時程與產出符合客戶要求。 符合車規標準：確保開發流程符合認證標準。 研發品質控管：建立並優化研發標準化作業流程，提升設計的一次成功率，降低開發週期與成本。 三、團隊管理與人才發展 人才梯隊建設：負責研發部門的人力規劃、招聘與培訓，建立關鍵技術人才儲備。 績效與激勵：定期進行績效評估，制定合理的考核機制，提升研發團隊的士氣與產出效。 四、跨部門溝通與供應鏈協作 業務與客戶對接：協助業務單位進行技術提案及產品推廣，理解車廠客戶的需求並轉化為內部開發規範。 供應鏈評估：協同採購單位進行關鍵零組件供應商的技術能力評鑑。 產研銜接：確保研發設計符合可製造性，與工廠生產單位緊密配合，確保新產品順利導入量產。 五、主管交辦事項 [必備專業知識] 類比和數位電路原理，微機原理，C語言程式設計、電子元器件特性及其應用、天線技術、高速數位設計、信號完整性分析、電路模擬技術和電磁相容系統設計和專案管理。 [必備專業技能] 1、 熟悉專案運作流程，能統籌並指導專案開發； 2、 掌握CAD/APQP/ FMEA/FTA/可靠性工程計畫等技術的運用； 3、 掌握電路系統及其可靠性設計與分析； 4、 熟悉電路模擬與電磁場模擬技術與理論； 5、 掌握電磁相容系統設計及其·對策整改技術； 6、 掌握常見元器件性能參數及其應用注意事項； 7、 掌握專案管理基本原理和工具化思維； [一般能力與 工作技能] 1、 瞭解IATF16949體系的運作，熟悉客戶對產品的設計要求。 2、 掌握常用辦公軟體（WORD、OUTLOOK）的使用。 3、 具有較強的專案規劃能力、溝通協調能力、指揮和監督管理能力。 4、 能夠閱讀外文資料以及掌握外文寫作能力。 5、 五大手冊和8D工具應用。 [工作經驗] 1. 15年以上電子產品相關研發工作經驗。 2. 具備帶領團隊開發過3個以上量產項目經驗，無設計問題。 3. 能完成硬體產品設計標準和開發流程作業標準的規劃及確認。 4. 具有MCU/SOC軟體發展經驗，熟悉ISO26262、ISO21434、ASPICE開發流程尤佳。

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.須具備職業小客車駕照。 2.不用自備車輛，免貸款，免押金，免保證人 。 3.協助上下行李，外觀乾淨整潔有禮貌。 4.時間彈性，營業額拆帳計算薪水 。 5.需參與顧客旅遊行程、對運輸服務業具熱情。 6.駕駛公司車輛，相關花費(ETC、油錢、車輛保養)由公司負擔。

(1) 美容SPA店開發行銷輔導、客戶資料掃街收集、客戶市調 (2) 教育輔導店家銷售、療程操作&技術示範與教育等(須通過技術考核) (3) 市場競爭品牌資訊收集提報 (4) 邀約客戶參加集中輔導教育課程、發表會 (5) 教育輔導與培養客戶簽約 (6) 客戶銷售訓練、庫存管理及協助店銷 (7) 合約客戶定期輔導與教育 (8) 業務工作時間自我管理

1.協助晚班現場人員的派工、調度。 2.協助晚班生產排程的執行、督導。 3.協助晚班現場的庫存、原物料等，相關管理作業。 4.現場7S的工作管理、督導。 5.現場報工系統的處理。 6.其他主管交辦事項。

大台北不動產包租代管 需自備機車 賺取每個月管理費用 不歸零 打造穩定的高年薪 不像一般傳統業務月歸零 鉑斯國際地產不景氣中逆勢成長 邀請無經驗的你 提供完整教育訓練 訓練百萬經紀人 千萬經紀人 團隊和諧 創造績效 鉑斯重視每一位同仁生活與健康 要有好的收入 也要有好的身體 如果您具備以下特質： （一）有的強烈企圖心！ （二）視年收入百萬以上為「理所當然」! （三）敢於積極創新展現個人的行動力! （四）有讓自己和家人過著不一樣人生的決心! 歡迎您加入我們的團隊！ 並且公司擁有完整的教育訓練及升遷制度，能讓您及二度就業人士，在鉑斯地產達成一切 發展遠景： 房地產是經營*人*事業 經營廣大的人脈 是一輩子的事業 收入會隨經驗 客戶累積 不斷成長 職位升遷培育 拓點店長培育 成就樂趣： 加入鉑斯國際地產 獲取可觀收入 達成個人理想

1. 了解顧客反映的車輛異常與使用需求，檢查機車整體車況，評估並確認保養及維修項目。 2. 執行機車噴射系統檢測、故障診斷、零件檢修及系統調整，確保車輛運作正常。 3. 進行機車定期保養、零件更換及各項功能測試，並依檢修結果提供顧客適當的維修建議與技術說明。 4. 無經驗可，需肯學習。

1. 負責新業務開發與維持客戶關係，完成銷售業績。 2. 負責所屬客戶的經營管理，包含處理客戶諮詢， 抱怨及滿意度回覆等，並與支援團隊協調配合。 3. 與技術、採購、生產等部門溝通協調，以利各項業務工作之進行。 4. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 5. 收集與回報市場動態、商品行情。 6. 擔任客戶與公司工程單位之間的溝通橋樑。 7. 協助產品開發及新產品導入量產。 8.能夠獨立規劃並有效地國內外參展，展現公司的產品和品牌形象。 9.主管交辦事項。 10.具PCB或者CCL產業相關經驗者尤佳。

1.開發與維持客戶關係, 完成銷售業績 2.負責業務接洽, 包含訂單,生產協調及帳款等作業 3.處理客戶諮詢, 抱怨處理及滿意度回覆 4.能夠獨立規劃並有效地國內外參展，展現公司的產品和品牌形象