實習甘苦談專區

1. 提供承包商技術支援，確保施工符合公司標準、作業程序及 CDI 規範 2. 參與施工圖說審查，提出具現場可行性的建議，並追蹤修正狀況 3. 監督現場施工項目 4. 執行工地 職安衛管理與稽核，包含安全巡檢、近失事件回報、Toolbox Meeting，並有權要求立即停工以排除重大風險 5. 進行 施工品質查驗，依 ITP 與 Test Pack 規範執行檢查、見證、核准或退件，並回報不符合事項 6. 負責 設備與材料驗收、點交與現場管理 7. 蒐集、確認承包商實際施工數據，彙整進度報告，參與完工驗收（CCI）與缺失清單管理 8.需配合加班，加班費依照勞基法規定給予 有科技廠駐廠工安經驗者佳

1.協助部門處理日常行政事務。 2.電腦文書處理(熟悉Office使用)，負責各類文件、報表之整理、建檔與管理。 3.蒐集、整理及分析相關資訊，協助製作簡報及報告文件。 4.執行部門行政庶務及費用請款作業。 5.行政與總務庶務：日用品採購、訪客接待及收發文處理、維繫辦公室基本運作。 6.其他主管交辦事項。

一、核心研發與技術決策 技術藍圖規畫：負責制定並執行公司中長期的產品研發戰略與技術地圖。 前瞻技術研究：領導團隊進行新技術的預研與可行性評估，推動產品創新及專利申請。 關鍵技術攻關：主導重大技術問題的分析與排除，確保研發過程中的各項技術瓶頸得以解決。 二、專案與流程式控制管 產品開發生命週期管理：監督從概念設計、原型開發、 實驗到量產的完整流程，確保專案時程與產出符合客戶要求。 符合車規標準：確保開發流程符合認證標準。 研發品質控管：建立並優化研發標準化作業流程，提升設計的一次成功率，降低開發週期與成本。 三、團隊管理與人才發展 人才梯隊建設：負責研發部門的人力規劃、招聘與培訓，建立關鍵技術人才儲備。 績效與激勵：定期進行績效評估，制定合理的考核機制，提升研發團隊的士氣與產出效。 四、跨部門溝通與供應鏈協作 業務與客戶對接：協助業務單位進行技術提案及產品推廣，理解車廠客戶的需求並轉化為內部開發規範。 供應鏈評估：協同採購單位進行關鍵零組件供應商的技術能力評鑑。 產研銜接：確保研發設計符合可製造性，與工廠生產單位緊密配合，確保新產品順利導入量產。 五、主管交辦事項 [必備專業知識] 類比和數位電路原理，微機原理，C語言程式設計、電子元器件特性及其應用、天線技術、高速數位設計、信號完整性分析、電路模擬技術和電磁相容系統設計和專案管理。 [必備專業技能] 1、 熟悉專案運作流程，能統籌並指導專案開發； 2、 掌握CAD/APQP/ FMEA/FTA/可靠性工程計畫等技術的運用； 3、 掌握電路系統及其可靠性設計與分析； 4、 熟悉電路模擬與電磁場模擬技術與理論； 5、 掌握電磁相容系統設計及其·對策整改技術； 6、 掌握常見元器件性能參數及其應用注意事項； 7、 掌握專案管理基本原理和工具化思維； [一般能力與 工作技能] 1、 瞭解IATF16949體系的運作，熟悉客戶對產品的設計要求。 2、 掌握常用辦公軟體（WORD、OUTLOOK）的使用。 3、 具有較強的專案規劃能力、溝通協調能力、指揮和監督管理能力。 4、 能夠閱讀外文資料以及掌握外文寫作能力。 5、 五大手冊和8D工具應用。 [工作經驗] 1. 15年以上電子產品相關研發工作經驗。 2. 具備帶領團隊開發過3個以上量產項目經驗，無設計問題。 3. 能完成硬體產品設計標準和開發流程作業標準的規劃及確認。 4. 具有MCU/SOC軟體發展經驗，熟悉ISO26262、ISO21434、ASPICE開發流程尤佳。

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.須具備職業小客車駕照。 2.不用自備車輛，免貸款，免押金，免保證人 。 3.協助上下行李，外觀乾淨整潔有禮貌。 4.時間彈性，營業額拆帳計算薪水 。 5.需參與顧客旅遊行程、對運輸服務業具熱情。 6.駕駛公司車輛，相關花費(ETC、油錢、車輛保養)由公司負擔。

(1) 美容SPA店開發行銷輔導、客戶資料掃街收集、客戶市調 (2) 教育輔導店家銷售、療程操作&技術示範與教育等(須通過技術考核) (3) 市場競爭品牌資訊收集提報 (4) 邀約客戶參加集中輔導教育課程、發表會 (5) 教育輔導與培養客戶簽約 (6) 客戶銷售訓練、庫存管理及協助店銷 (7) 合約客戶定期輔導與教育 (8) 業務工作時間自我管理

1.協助晚班現場人員的派工、調度。 2.協助晚班生產排程的執行、督導。 3.協助晚班現場的庫存、原物料等，相關管理作業。 4.現場7S的工作管理、督導。 5.現場報工系統的處理。 6.其他主管交辦事項。

大台北不動產包租代管 需自備機車 賺取每個月管理費用 不歸零 打造穩定的高年薪 不像一般傳統業務月歸零 鉑斯國際地產不景氣中逆勢成長 邀請無經驗的你 提供完整教育訓練 訓練百萬經紀人 千萬經紀人 團隊和諧 創造績效 鉑斯重視每一位同仁生活與健康 要有好的收入 也要有好的身體 如果您具備以下特質： （一）有的強烈企圖心！ （二）視年收入百萬以上為「理所當然」! （三）敢於積極創新展現個人的行動力! （四）有讓自己和家人過著不一樣人生的決心! 歡迎您加入我們的團隊！ 並且公司擁有完整的教育訓練及升遷制度，能讓您及二度就業人士，在鉑斯地產達成一切 發展遠景： 房地產是經營*人*事業 經營廣大的人脈 是一輩子的事業 收入會隨經驗 客戶累積 不斷成長 職位升遷培育 拓點店長培育 成就樂趣： 加入鉑斯國際地產 獲取可觀收入 達成個人理想

1. 了解顧客反映的車輛異常與使用需求，檢查機車整體車況，評估並確認保養及維修項目。 2. 執行機車噴射系統檢測、故障診斷、零件檢修及系統調整，確保車輛運作正常。 3. 進行機車定期保養、零件更換及各項功能測試，並依檢修結果提供顧客適當的維修建議與技術說明。 4. 無經驗可，需肯學習。

1. 負責新業務開發與維持客戶關係，完成銷售業績。 2. 負責所屬客戶的經營管理，包含處理客戶諮詢， 抱怨及滿意度回覆等，並與支援團隊協調配合。 3. 與技術、採購、生產等部門溝通協調，以利各項業務工作之進行。 4. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 5. 收集與回報市場動態、商品行情。 6. 擔任客戶與公司工程單位之間的溝通橋樑。 7. 協助產品開發及新產品導入量產。 8.能夠獨立規劃並有效地國內外參展，展現公司的產品和品牌形象。 9.主管交辦事項。 10.具PCB或者CCL產業相關經驗者尤佳。

1.開發與維持客戶關係, 完成銷售業績 2.負責業務接洽, 包含訂單,生產協調及帳款等作業 3.處理客戶諮詢, 抱怨處理及滿意度回覆 4.能夠獨立規劃並有效地國內外參展，展現公司的產品和品牌形象

### 【徵才職缺】到府煮餐管家／居家料理管家 **工作內容：** 1. 到府為客戶準備午餐、晚餐及日常家庭料理。 2. 依客戶需求規劃菜單，製作營養均衡的家常餐點。 3. 負責食材清洗、切配、備料及烹調。 4. 協助食材採購、冰箱食材整理及保存。 5. 餐點完成後進行分裝、擺盤及收納。 6. 清洗料理使用的鍋具、餐具及廚房用品。 7. 維持料理區域、流理臺及廚房環境整潔。 8. 依客戶飲食習慣調整料理口味與份量。 9. 遵守食品衛生、安全及客戶隱私規範。 **工作條件：** - 擅長中式家常料理，能獨立完成餐點。 - 具備良好衛生習慣及時間管理能力。 - 做事細心、守時、有責任感。 - 有相關料理或到府服務經驗者優先錄取。 **服務型態：** 到府服務，依公司派案及客戶需求安排。

1.推展行動電話改善業務 2.推廣智慧建築顧問業務 3.統包工程承攬 4.新客戶開發 5.新產品推薦

📢【經營40年以上的消防專家｜穩健成長企業誠徵國內業務專員】 ❝ 穩定｜專業｜高挑戰高報酬｜消防安全顧問品牌❞ –––––––––––––––––––– 你正在尋找一間有未來、有制度、又能讓你挑戰高薪的公司嗎？ 你希望做的不只是賣產品，而是能幫助社會、傳遞價值嗎？ 👉「維和消防企業有限公司」，是你值得信賴的選擇！ –––––––––– 🧯【公司簡介】 維和消防創立至今已超過40年歷史，專注於消防安全領域， 不僅是產品設備製造商，更是許多知名企業與建築團隊長期合作的安全顧問。 ✔ 穩定經營 40+ 年，營業額逐年成長中 ✔ 客戶遍及全台，客源穩定且持續拓展 ✔ 深耕產業信譽佳，是消防業界值得信賴的品牌 ––––––––––––––––––––––––––––– 📬【工作內容｜你就是安全的傳遞者】 ▸開發新客戶、主動拜訪潛在對象 ▸擬定合適報價、簽約成交 ▸售後追蹤與問題協助 ▸每月業績回報與檢討 ▸市場回饋整理，協助產品優化 –––––––––– 💰【薪資福利】 • 月薪 $40,000 ~ $75,000↑ ( 高獎金制度) • 穩定底薪 + 明確獎金制度(收入與表現成正比) ––––––––––– 🕒【工作時間】 • 時間：08:00 ~ 17:30（週休二日，固定休六日） ––––––––––––––––––––––– 🍳 【你適合這份工作的特質】 ☑ 有熱情、有責任感，喜歡與人互動 ☑ 有業務經驗尤佳（歡迎培訓新人） ☑ 具備台語溝通能力，加分！ ☑ 須具備機車與小客車駕照 –––––––––––––– 🎁【完整福利制度】 ▶法定保障： -勞保、健保、 勞退提撥、 特別休假、週休二日（固定休六、日) ▶公司福利： -獎金類：全勤獎金、年終獎金、節慶禮品 -餐飲類：伙食津貼 -交通類：員工停車位或停車補助 -補助類：員工購物優惠、國內外旅遊補助 ––––––––––––––––––––––––– 💖【加入我們，開啟你的業務職涯！】 這不是一份傳統業務工作， 而是一項能改變社會、守護生命的使命。 📩現在就投遞履歷， 和我們一起，讓每一個場所都更安全。

1.制定生產排程：依設備與人力制定生產排程，並開立製造工單、途程單。 2.進度與交期管控：追蹤產線實際產出，隨時因應急單插單或突發狀況調整計劃。 3.物料與資源協調：確認庫存與物料需求，預防缺料或呆滯，與採購部門聯繫。 4.跨部門溝通管理：業務、製造、品管與採購之間的橋樑，解決物料及生產問題。 5.制定與維護標準作業流程（ＳＯＰ）及製作相關管理報表。 6.完成主管交辦事項。

⭐️你具備餐飲產品研發經驗，擅長將創意轉化為能夠實際上市、標準化並創造營運成果的產品嗎？ 我們正在招募《餐飲產品研發經理》，期待具備產品研發、商品化及團隊管理能力的你，從顧客需求出發，結合市場趨勢、食品安全、成本效益與門店營運，打造符合台灣市場需求且具備多店複製能力的餐飲產品！ ★工作內容： 1.制定台灣市場年度產品研發策略、品類規劃及新品上市計畫。 2.負責產品從市場研究、顧客洞察、概念發想、配方研發、成本評估、試點測試至正式上市的完整流程。 3.建立新品開發、盲測、食品安全審查、上市評估及產品淘汰機制。 4.推動產品標準化與多店商品化，包含製程、包裝、保存、配送及門店操作SOP。 5.分析產品成本、毛利、銷售表現及顧客回饋，持續優化產品組合與經營效益。 6.跨部門協調資源，確保產品順利上市。 7.建立產品研發及商品化團隊，規劃人才培育、工作分工及績效管理。 8.完成主管交辦之產品研發、商品化及相關專案。 ★應徵條件： 1.具8年以上連鎖餐飲、食品研發、中央廚房或商品化相關經驗，其中至少3年團隊管理經驗。 2.具多店或跨區域產品上市經驗，熟悉從研發、測試、標準化到門店導入的完整流程。 3.熟悉餐飲製程、食品安全、品質管理、供應鏈及成本控管，具產品量產與標準化能力。 4.具良好市場敏感度、顧客洞察及數據分析能力，能評估產品營收、毛利與商業效益。 5.具良好跨部門溝通、團隊領導及專案管理能力，能獨立推動產品上市並追蹤成果。

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進學塾由日本第一品牌、教科書龍頭翰林與資深教育機構聯手，在臺扎根多年。我們不僅傳授知識，更實踐「自立學習」的核心精神，為孩子打造量身訂做的學習地圖 🌟。在這裡，你不只是傳遞課業內容的老師，更是啟發孩子潛力、培養「帶著走的能力」的重要夥伴 🚀。加入我們，用你的熱情與專業，陪伴孩子自信迎向多元的未來！ 工作內容： 1. 教學準備：依據課程規劃進行備課，並熟悉教學資源與教材使用。 2. 課堂授課：依照個別指導流程進行90分鐘課程，包含授課引導、題目檢討與作業指派，引發學生學習興趣。 3. 課後回饋：填寫學習紀錄並與教室長進行交流，追蹤學生的學習成效與需求。 需求條件： 1. 資源：我們提供完整培訓流程、備課資源（講義、課本等）、出卷系統，講師無需負擔任何事情，人來即可 2. 資格：有教學興趣者皆可，不限資歷、學歷，容錯空間大，幾乎無壓力 3. 排班時間：可自行提出排班時間，每週須至少可排班3天以上並配合1學期，時段如下： 一、二、三、四、五 A：(16:30-18:00 B：(18:30-20:00 C：(20:00-21:30 假日（週六） X：(10:30-12:00 Y：(13:00-14:30 Z ：(14:45-16:15 4. 科目選擇 : 須為國中程度以上，可以慢慢加科目（只能輔導國小程度者恕不錄用） 5. 所有細節皆可與教室長討論，教室端會盡可能協助講師以及取得共識，並希望可以長期合作 期待熱愛教育的你，加入我們行列！

1. 營運績效管理 2. 財務與成本控管 3. 行銷管理與業績提升 4. 內外場管理：人員、品質、安全衛生 5. 客戶關係：服務、接待、客訴等 6. 人員管理：召募、員工關係維護 7. 教育訓練：工作流程改善與服務水準提升 8. 文書能力，標準作業流程訂定與管理 9. 主管交辦事項及公司政令宣導 ✺ 歡迎經驗豐富夥伴加入，依能力有不同敍薪。 排班方式：採二頭班