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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 9/14
  • 電控工程師
  • 台中市大肚區
  • 元太自動控制有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 自動控制化配線配盤、設備維護等相關工作 公司可栽培 1年以上電控經驗或相關科系畢業,需會看電路圖配盤

  • 9/14
  • PLC軟體工程師
  • 台中市大肚區
  • 元太自動控制有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 軟體工程師-PLC設計人員 懂相關職能 1年以上軟體設計經驗(三菱PLC)會簡易AutoCad

  • 9/14
  • 印尼翻譯
  • 新北市新莊區
  • 鉅升國際顧問有限公司
  • 工作經歷不拘,高中職學歷,月薪 33,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.文件翻譯 4.相關單位文件送領件 5.簡單文件製作

  • 9/14
  • 沖壓技術員-常日班
  • 桃園市觀音區
  • 佳鼎精密股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,高中職學歷,月薪 29,000~34,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.連續沖壓模具保養、維修 2.主管交辦事項 **具備連續模之生產、維修經驗者佳**

  • 9/14
  • 裁包技術員-常日班
  • 桃園市觀音區
  • 佳鼎精密股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,高中職學歷,月薪 30,000~33,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.裁切模具調整、維修 2.裁切機操作生產作業 3.主管交辦事項

  • 9/14
  • 弱電工程儲備幹部、電機維修人員、配電配管裝修人員
  • 台南市安定區
  • 虔威騏電機工程有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 設備電源配置工程 2. 高科技廠房電力配電工程 3. 配合電機維修作業 4 施工及技術支援 5. 配合工作現場安全管理

  • 9/14
  • 平面設計/設計助理
  • 台北市大同區
  • 知衡創意設計工作室
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 設計製作平面文宣、展場道具,運用Adobe設計軟體創建高品質視覺資料。 2. 規劃商品包裝設計理念,結合品牌需求及市場趨勢。 3. 設計公司整體CI,提供企業形象識別最佳化方案。 4. 進行圖稿及文案排版設計,確保視覺呈現精準與吸引力。 5. 與印刷廠聯絡進行估價與打樣,確保製作品質及成本效益。 6. 協助創建與維護廣告及宣傳素材,涵蓋數位與實體媒體需求。 7. 參與設計會議,與團隊合作完成專案討論與執行。 8. 協助整理設計樣本與資料庫,統籌存檔管理及參數更新。 9. 網路BANNER設計。 ※無經驗亦可歡迎新鮮人。

  • 9/14
  • 營造工程師 工地主任 品管工程師 安衛環工程師
  • 高雄市鹽埕區
  • 興鼎營造股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~85,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們是一家專注於提供優質建築與土木工程解決方案的公司,服務對象涵蓋商業建築、公共設施建設及各類工程專案。我們致力於以專業技術與創新思維創造卓越的建築環境,為客戶提供滿意的服務。 工作內容: 1. 全面監督及執行工地現場施工,包括進度控制、施工品質檢查及現場問題解決。 2. 主導工程規劃、執行與監管,以確保每個階段按時、按質完成,並依據工程預算進行成本管控。 3. 審查施工圖紙及合約內容,確保所有工程活動符合建築法規及安全標準。 4. 與業主、承包商及設計團隊進行溝通協調,以快速解決施工中遇到的問題。 5. 負責分包廠商的施工準備審查,包括材料、設備及人力資源的監督與驗收。 6. 填寫及記錄工地管理相關文書,例如施工日報、檢查報告及其他技術文件,以保證施工文檔的準確性與完整性。 7. 定期進行工地巡視,檢查安全措施是否符合標準,並進行安全教育以降低事故風險。 8. 規劃並管理所有現場資源,如施工機具、建築材料及人力安排,確保資源使用高效且符合需求。 我們期待你的加入,運用你的專業才能,一同實現每一個創新且多樣性的建築目標。立即投遞履歷,與我們攜手打造城市的未來!

  • 9/14
  • 護理師
  • 桃園市楊梅區
  • 基礎忠恕長照財團法人(基礎忠恕長照財團法人附設桃園市私立鼎居住宿長照機構)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.照顧住民、監測生命徵象、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供住民家屬治療建議 4.記錄住民用藥與臨床症狀 5.輔助與安撫住民在治療過程中所產生心理上的不適,給予住民和家屬情感上適時援助 6.需具備BLS或ACLS證書

  • 9/14
  • 『最高41.5K!』老乾杯 桃園中茂店-外場店員 #多元獎金等你拿!C08D1
  • 桃園市桃園區
  • 乾杯股份有限公司管理部
  • 半年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,500~41,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【薪  資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 獎金另計,最高可達41500元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【最速晉升領班】 你有能力!我有平台! 晉升領班只要“6個月” 升遷加薪不是夢,完善透明的升遷制度,等你來挑戰! 【其他獎金】 業務獎金:一項最高可得3000元 導師獎金:一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務,教學相長,讓自己和團隊有成就感! 【工作內容】 外場工作:接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境 主管交辦事項等,依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為:早、中、晚班 每週排休兩天,每週排班,國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年,享2週帶薪休假; 年資滿8年,享3週帶薪休假; 年資滿12年,享4週帶薪休,週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程,讓各部門、區域的同仁不限身份別,皆可參加專業課程,並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數,提升競爭力! 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員:每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員:出勤時數滿100H(含)以上,每人補助金額上限250元整。 出勤時數超過140H(含)以上,每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額,則以實際購票金額發放。 歡迎加入我們的Line帳號:@403zhwdr (乾杯_維他命應援團),詢問關於任何職缺的問題!

  • 9/14
  • 〝徵的41.5K!〝【老乾杯】南西店-外場店員 #多元獎金等你拿-C11D1
  • 台北市中山區
  • 乾杯股份有限公司管理部
  • 半年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,500~41,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【薪  資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 獎金另計,月薪最高可達41500元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【其他獎金】 業務獎金:一項最高可得3000元。 導師獎金:一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務,教學相長,讓自己和團隊有成就感! 【工作內容】 外場店員:接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 依照學習狀況習得技能加薪 【工作需求】 班別分為:早、中、晚班 每週排休兩天,每週排班,國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。

  • 9/14
  • 〝徵的41.5K!〝【乾杯】Kanpai Classic 天母店-外場店員-C14D1
  • 台北市士林區
  • 乾杯股份有限公司管理部
  • 半年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,500~41,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【薪  資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元=36500元 獎金另計,最高可達41500元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【最速晉升領班】 你有能力!我有平台! 晉升領班只要“6個月”, 升遷加薪不是夢,完善透明的升遷制度,等你來挑戰。 【其他獎金】 業務獎金:一項最高可得3000元。 導師獎金:一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務,教學相長,讓自己和團隊有成就感! 【工作內容】 外場工作:接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 主管交辦事項等,依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為:早、中、晚班 每週排休兩天,每週排班,國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年,享2週帶薪休假; 年資滿8年,享3週帶薪休假; 年資滿12年,享4週帶薪休,週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程,讓各部門、區域的同仁不限身份別,皆可參加專業課程,並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數,提升競爭力。