求職議題專區

1. 廚具安裝．(含三機) 2. 處理廚櫃相關後續維修 3. 定期維護客戶產品服務 4. 有廚具/廚房/系統傢具等安裝相關背景尤佳 5. 休假比照行政院人事局公告，固定休星期天,其他排休,但需可配合工務行程加班. 6. 需主動、積極且穩定性高者. 7. 三個月後依能力調整薪資. 8. 主管交辦事項.

1.文書資料建檔報告 2.接聽廠商來電 3.估價單/請款單製做 4.其他主管交辦事項 5.消防審勘掛領件 6.消防平面圖繪製cad檔

1..施工現場丈量尺寸、工程進度安排與協調事宜 2.主管交辦事項

1.家庭評估及評估報告撰寫 2.社會福利資訊與資源連結轉介 3.帶領親職講座與家長支持團體衛教宣導 4.行動早療轉介個案家庭服務 5.社區宣導 6.協助其他相關事務處理

1. 核對收支明細並統計數據，製作對應財務報表。 2. 核對及管理應收、應付帳款，定期檢查往來帳戶異常。 3. 協助完成主管交辦事項，提供必要財務數據支援。 4. 協助內部會計核對及日常憑證管理，確保帳務準確無誤。

1.施工現場丈量尺寸、工程進度安排與協調事宜 2.主管交辦事項

【工作內容】 網購商品條碼刷讀、分類、理貨 工作穩定、簡單易學 【工作地點】台中市大肚區沙田路一段320巷36之2號 【上班時段】 ☆中班：13:00~22:00 ☆晚班：18:00~22:00 【薪資福利】 #時薪制 #排休制 #免輪班 #享勞健保/勞退 # 預支薪水 【預約專線】 羅小姐　0934-299-279

1.出餐,送菜,餐具清洗 2.環境整理 3.顧客服務

1. 總經理交辦事項。 2. 紀錄、傳達、追蹤、進度回報、期限內完成工作為目標。 3. 公告、SOP、書信撰寫。 4. 人員傳達、會議安排。 5. 文件管理管制:各項文件分類歸檔、更新、分派、回收。 6. 完成主管交辦工作。

系統家具安裝 系統廚具安裝 每日前往指定施工地點施工。外地施工時，會一同搭車前往。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

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1.辦理職業訓練專案計畫之訓練前、中、後等各項期程及履約管理。 2.進行職業訓練專案計畫的經費控管。 3.負責溝通協調教育訓練專案進行與異常事務及危機處理。 4.協助規劃並完成(標案)計畫的計畫書、標案文件、經費需求、投標作業及簡報。 5.支援輔導及評核業務。 6.其他交辦事項。