醫護非視不可專區

1.學歷：專科以上畢。 2.科系：護理科系。 3.特殊資格條件：護理師證書，具居家護理相關經驗尤佳。 4.長期照護專業人員Levael I~III、安寧照護、社區護理優先錄取。 5.進階津貼500~2000元。 6.院外年資300~1800元。 7.ACLS津貼500元。 8.長照相關證書津貼另計。 9.具電腦文書處理能力。 10.留任獎勵金一年36,000、兩年100,800、三年216,000，每半年發放一次。

工作內容:處理泌尿科門診相關業務及住診相關業務

1.學歷：大學以上畢。 2.科系：護理科系。 3殊資格條件：具護理師證書。 4.具急診室臨床實務經驗五年以上。 5.具護理行政經驗二年以上尤佳。 6.具護理N3以上資格。 7.因每人條件不同，依據學經歷、特殊證照、工作年資核定薪資。 7.本職缺依需求陸續進用。

急診室專科護理師，重症單位工作經驗至少三年以上,具專科護理師優先,完成專科護理師訓練次之.急診室工作經驗次之.

1.檢查病人，必要時施行或安排放射線檢查或其他特別檢驗 2.指導病人或家屬如何保持或恢復健康 3.提供醫療諮詢服務

*工作經驗不拘* 經培訓考核後有機會晉升單位組長或管理幹部 工作內容： 1.接待患者，櫃檯掛號、登記初診姓名 2.安排就診時間，編定先後次序 3.將患者病歷及有關資料文件併案存檔 4.協助醫師維護患者安全 5.煎煮藥水 6.維護診療室及公共區域等整潔 7.配合院方活動執行 8.內部人員上班時院方皆提供口罩保護大家 上班時間：(輪班制 一天兩診 八小時) 星期一至星期六的早午晚 星期日的早午 星期日晚上休診 早班 08:30-12:30 午班 14:00-18:00 晚班 18:00-22:00 以上時段須配合輪班 假日採輪流制 其他備註： 工作氣氛良好 同事互動有趣 不定時餐敘 聚會 歡迎加入 歡迎加入 歡迎加入 歡迎樂觀正向 積極細心的你！

1.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 2.安排就診時間，編定先後次序 3.診療室清潔打掃 4.其他非技術性之事務工作 5:主管交辦事項

老人長期照顧、復健，及身體基本清潔。

1. 診斷與治療牙齒與口腔疾病，執行牙髓病、牙周病、蛀牙等專業處理。 2. 進行拔牙、洗牙等一般牙科程序，確保病患口腔健康維持良好狀態。 3. 提供植牙、矯正、美白等牙科美容服務，設計個人化治療方案。 4. 配合患者需求進行固定假牙、瓷牙貼片、假牙製作及咬合調整。 5. 為病患提供完整的口腔保健建議，提升預防保健知識。 6. 解答患者對牙科治療的相關問題，提供專業諮詢服務。 7. 與牙科助理協同合作，確保治療流程的順利進行。 8. 定期維護診所設備與器械，遵守衛生標準與相關規範。

1..從事X光影像檢查、診斷。 2.依醫師指導，使用各項超音波、一般心電圖及運動心電圖等檢查

1.護理人員工作的安排 2.監督護理人員的工作 3.處理醫院的一般行政作業 4.護理人員教育訓練 5.行政管理工作 6.院長交辦專案任務 7.須精通心臟科/代謝科/勞檢，其中一項。

1.心血管疾病、代謝症候群、慢性腎病個案飲食衛教 2.保健品銷售 3.保健品採購及盤點 4.減重個案飲食衛教 5.規劃功能醫學、抗衰老治療 6.營養方案之規劃與協調，及食品保健方案中營養問題之顧問

1.具有細心、耐心。 2.提供護理專業工作、照顧新生兒。 3.具嬰幼兒照護經驗或婦幼科經驗者優先錄取。 4.需輪班。白班：08:00-16:00、小夜：16:00-00:00、大夜：00:00-08:00

●工作內容 ✔工作時間：週一至週六(採排班制) ✔工作內容 1.準備看診器械、器械清洗及管理 2.協助醫師看診及口腔衛教 3.維護診間整理環境清潔 4.接待病人，簡單診所行政 5.協助行政櫃檯掛號及健保申報 ✔員工福利 1.勞健保、勞退、加班費 2.特休、年終獎金 3.尾牙、員工旅遊、不定期員工聚餐 4.員工及員工親友享有親友價 5.每周日公休 ✔薪資待遇: 無經驗可，有經驗佳 有牙科跟診經驗，起薪38000至70000 依工作能力調整獎金 ✔面試: 可直接來電預約面試時間，電話0915-355-079 (無需自備履歷，現場填寫即可)

洗腎室護理人員. 具內外科病房經驗者優先. 無血液透析護理執照者可安排血液透析訓練與考照.

工作內容： 1.協助醫師看診、器械準備 2.器械消毒、環境清潔 3.協助口腔相關衛教 4.櫃檯相關事務(行政、病歷處理及健保請款等相關後勤支援的行政業務) 5.完成主管交辦事項 ※$190/時薪 工作時間： 週一至週三13：30-17：30，18：00-21：30 週四08：30-12：00，13：30-17：30 (週四早診每月1次需外出至高雄特殊學校看診)

藥師門市助理,需有藥局經驗者.

1. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 11. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 12. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14. 年度教育訓練規劃與執行

須具家醫科專科醫師

須取得小兒科專科醫師，且具心臟專科醫師資格。