台大就業專區

1.擬訂個案銷售策略及業務執行。 2.行銷企劃與媒體預算掌控及執行。 3.市場調查與分析。 4.案場銷售事務及銷售控管能力。 5.產品定位、個案分析、經營管理、領導團隊的能力。 6.辦公室、店面租售業務。

(1)具高階主管駕駛經驗 (2)負責貴賓接送及其他相關事務性所需 (3)行政作業支援 (4)跨部門協助 (5)主管交辦之庶務性工作

部門內總體整合及進度掌控(簽約、收款、銀行對保、交屋等作業)高易系統使用、資產行政管理、客服電話接聽(詳面議)

銷售管理、招租帶看、公司資產管理、市場調查

1. 操作沖壓機臺，負責機臺操作與維護。 2. 組裝線組立。 3. 進出貨庫存管理。 4. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜、進度掌控。 5. 需積極學習、細心、刻苦耐勞、善於溝通協調。 6. 需配合需求加班。 7. 其他指派之工作。 本職位負責操作沖壓機臺、維護與保養設備，並進行生產產品程序掌控和庫存管理。在現今技術發展日新月異的時代，此職位具有重要性和發展前景。 歡迎符合上述條件的候選人申請此職位，我們期待您的加入。

1. 監控並改善生產製程 2. 處理產品不良、客訴事宜並提出解決方案 3. 確保產品良率的提升 4. 參與新產品導入和對應工作 5. 執行相關測試、評估和分析 6. 協助解決量產穩定度問題 作為製程工程師，您將負責評估、控制、改善製程以及確保產品良率的提升，該職位具有穩定的發展前景以及高薪酬的優點。 歡迎符合資格的求職者申請本職位，我們期待與您攜手共創美好未來！

1. 針對半成品、成品檢驗，測量產品的尺寸、規格以符合規格 2.IQC/IPQC/OQC 的執行與管理、檢驗報告的結果判讀 3.品質異常追蹤、分析、與處理. 4.ISO 文件管理、文件審核、ISO內部稽核執行、外部稽核對應. 5.生產線品質問題回饋改善與輔導 6. 建立工作經驗的知識庫（包含作業流程、構想、概念等），以避免問題重複發生 7.完成主管交辦事項. ISO品保人員在公司的生產和商品流通過程中扮演著重要的角色，負責確保產品質量符合ISO標準。此職位有良好的發展前景，隨著市場競爭加劇，企業越來越需要提高其產品質量和品牌形象。 歡迎具備相關經驗的求職者加入我們的團隊！請將您的履歷寄至指定信箱。

1.伺服器水冷櫃組另件組裝。 2. 製程檢驗測試。 3. 進出貨庫存管理。 4. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜、進度掌控。 5. 需積極學習、細心、刻苦耐勞、善於溝通協調。 6. 需配合需求加班。 7. 其他指派之工作。 該產業屬AI高端產業，尊揚目前佔有領先地位，是非常有遠景的公司。 邀請您，共同努力。

1. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 2. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 4. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 特質： 1.有現場管理經驗或對現場管理有興趣。 2.具機台維修背景或有興趣學習簡易故障排除。 3.對工作有熱忱、負責任。 4.細心、耐心、態度積極、具備團隊合作意識。

初期須在台中總部受訓(非台中地區提供宿舍或油資補助) 總部地址:台中市西屯區工業區三十九路52號 1.規劃機台架構設計及細部規劃 2.確認圖面展開 3.設計變更作業 4.現場異常處理包含會判 5.主管交辦事項

1.既有客戶維繫 2.報價/訂單/出貨處理 3.異常帳款處理 4. 客訴/委修處理 5. 主管交辦事項 6. 精通日語,曾留學日本或曾派駐日本佳

1.獨立訪客能力 2.客戶管理、客情維繫維護 3.能有計畫性地進行客戶開發 4.協助客訴瞭解與管理 5.國內參展參與

這個職位需要的是台灣與中國之外區域的國外營業、國外貿易營業夥伴。 現階段此職位重點區域擺在歐美區、印度區國際貿易，但也有機會拓展更多。 因此這個職位發展出這些工作內容需求： 1.獨立國外訪客能力 2.客戶管理、客情維繫維護 3.能有計畫性地進行客戶開發 4.協助客訴瞭解與管理 5.國內外參展參與 6.書信文件往返資訊傳遞

1.產銷協調 2.生產計劃製作 3.出貨計劃製作 4.途程外包作業(採、驗) 5.異常處理 6.跨單位協調

一、鈑金備料員 1.鈑金生產零件/工件備料 2.設備自主點檢 3.補給五金共用件 4.主管交辦事項 二、排屑機理出貨員 1.成品出貨 2.基本文書處理 3.每月盤點作業 4.主管交辦事項 三、排屑機理裝配員 1.顧機台 2.分料 3.主管交辦事項 工作地點依崗位分發： 1.台中市西屯區工業區三十九路52號 2.台中市南屯區精科中二路16號

1.處理庶務設備維護及修繕、請款 2.固定資產維護管理 3.宿舍管理 4.公務車輛、公務手機維護與管理 5.規劃公共環境清潔工作及環境綠化管理 6.其他主管交辦事項。

負責整廠經營與生產製造管理 ※依工作經歷與能力敘薪

1.人力資源發展策略規劃。 2.人資全功能(選、育、用、留)及員工關係制度與活動之規劃與執行。 3.掌握人資發展的趨勢調與建構技、職能體系。 4.公司核心價值與文化的推動 5.各項人資與管理制度之規畫與執行。 6.日常人資作業管理。 7.主管交辦事項。

1.規劃與執行年度人才招募計畫 2.規劃及導入產學合作專案。 3.執行實體徵才活動 4.招募甄選、面談及任用 5.主辦產學活動及執行各項留才措施 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務

1.人員新進/異動/離退管理 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務