研發替代役專區

1.電鍍相關作業-協助生產，上下料作業 2.巡檢作業及產品製檢驗 3.主管交辦事項

1.熟悉產品內容及各項規範 2.異常排除及電鍍相關知識 3.熟悉產線系統操作 4.製程改善及規劃 5.其他主管交辦事項

《急徵》對烘焙有興趣的你/妳! 學會烘烤製作調薪至$220元/時 工作內容: 1.熟悉烤饅頭製作流程 2.饅頭手作烘烤 3.接待櫃檯收銀點餐、銷售 4.團購訂單整理、出貨 5.維持店內外設備、環境整潔 無經驗可，公司提供完善培訓

阪前桃園台茂店//阪前板橋民生店 誠 徵：鐵板料理師傅 工作內容：餐點、鐵板燒料理製作與廚房相關事務等 需求人數：10名 工作時段：10:00~14:00 及 16:30~21:30 (依營運需求彈性排班) 學/經歷：高中職以上畢業,對廚藝料理有興趣者。

阪前桃園台茂店 誠 徵：廚藝助理 工作內容：餐點、鐵板燒料理製作與廚房相關事務等 需求人數：15名 工作時段：10:00~14:00 及 16:30~21:30 (依營運需求彈性排班) 學/經歷：高中職以上畢業,對廚藝料理或鐵板燒有興趣者。

阪前桃園台茂店 誠 徵：大廳組見習襄理 工作內容：營運管理及桌邊服務，業務進行，環境整理。 需求人數：15名 工作時段：10:30~14:30 及 17:30~21:30 (依營運需求彈性排班) 學/經歷：高中職以上畢業,對餐飲有興趣者。 ●外場正職見習襄理，月薪 35800 起 【首年入職 3-6 個月內即調薪至 37200 起，次年起每年 1～2 次薪資加薪考核】 另有每月 25 日額外發放績效獎金(依照上個月獲利金額比例發放)休假依勞基法一例一休（每月月休最少 8 天起），王品集團晉升管道暢通，歡迎來挑戰百萬年薪!歡迎無餐飲經驗前來應徵。 【如有連鎖餐飲管理經驗一年以上薪資可另談儲備幹部職缺，月薪38900~42900 起】。

1.協助工程師繪製圖說。 2.基本文書資料處理。 主要使用軟體為 AutoCad及Revit。 無經驗可，可逐步教學熟悉工作內容。 專案完成有完工獎金，每個月約1~3件專案。

#聘任期間:114年8月1日至115年7月31日止 #聘僱狀態:待聘中 1.班級教學工作 2.班級保育工作 3.家長聯繫 4:教室學習區規劃 5:享勞健保、勞保、勞退、職業災害保險、出國旅遊、年終獎金、情人節獎金、兒童節獎金、五一勞動節獎金、母親節獎金、端午節獎金、中秋節獎金、教師節獎金、聖誕節獎金、教師節獎金、聖誕節獎金 7:進修費用享全額補助或依研習内容部份補助費用 8:每日工時8小時，逾時以加班計算

施工圖規劃/檢核/澄清/進度管控。

機具設備、電力設備、公共設備(空調)..等維修保養工作。

1.項目管理：負責規劃、監督和管理多個設計項目，並確保各個階段按時完成，從設計初期到生產驗收階段。 2.團隊發展與培訓：具備領導團隊的能力，能夠有效管理設計師、工程師和技術人員，並為他們提供必要的培訓。 3.跨部門協作：與研發、生產、品質保證、銷售等部門緊密協作，確保設計方案能夠與市場需求和製造工藝相匹配。 4問題解決：在設計和生產過程中快速解決技術問題，提供優化方案，並及時應對客戶反饋。

初期須在台中總部受訓(非台中地區提供宿舍或油資補助) 總部地址:台中市西屯區工業區三十九路52號 1.規劃機台架構設計及細部規劃 2.確認圖面展開 3.設計變更作業 4.現場異常處理包含會判 5.主管交辦事項

1.既有客戶維繫 2.報價/訂單/出貨處理 3.異常帳款處理 4. 客訴/委修處理 5. 主管交辦事項 6. 精通日語,曾留學日本或曾派駐日本佳

1.獨立訪客能力 2.客戶管理、客情維繫維護 3.能有計畫性地進行客戶開發 4.協助客訴瞭解與管理 5.國內參展參與

這個職位需要的是台灣與中國之外區域的國外營業、國外貿易營業夥伴。 現階段此職位重點區域擺在歐美區、印度區國際貿易，但也有機會拓展更多。 因此這個職位發展出這些工作內容需求： 1.獨立國外訪客能力 2.客戶管理、客情維繫維護 3.能有計畫性地進行客戶開發 4.協助客訴瞭解與管理 5.國內外參展參與 6.書信文件往返資訊傳遞

初期須在台中總部受訓(非台中地區提供宿舍或油資補助) 總部受訓地址：台中市西屯區工業39路52號 1.產銷協調 2.生產計劃製作 3.出貨計劃製作 4.途程外包作業(採、驗) 5.異常處理 6.跨單位協調

元件吊料，具噴塗經驗佳

1.處理庶務設備維護及修繕、請款 2.固定資產維護管理 3.宿舍管理 4.公務車輛、公務手機維護與管理 5.規劃公共環境清潔工作及環境綠化管理 6.其他主管交辦事項。

1.電話接聽 2.電子郵件收發及實體信件寄送 3.來賓接待、拍照 4.文具採買/管理 5.制服及安全鞋訂購/管理 6.團膳相關事項管理 7.雜誌及報紙收發/借閱/訂購 8.主管交辦事項

1.人力資源發展策略規劃。 2.人資全功能(選、育、用、留)及員工關係制度與活動之規劃與執行。 3.掌握人資發展的趨勢調與建構技、職能體系。 4.公司核心價值與文化的推動 5.各項人資與管理制度之規畫與執行。 6.日常人資作業管理。 7.主管交辦事項。