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工作內容：*駕駛洗掃街車執行高速公路內側環境清潔工作。 工作態度良好 負責任 二度就業可
上班時間 (輪班制) 早 08:30-12:30 午 13:30-17:30 晚 18:00-22:00 1.認識器材設備 2.醫師看診協助 3.器械消毒作業 4.診所清潔維持 5.櫃檯接待掛號 6.病歷歸檔作業 7.指導病患口腔衛生及保健 8.完成主管交辦事項
煎鍋貼 結帳 打包餐點 清潔打烊等
1.操作AMADA系列HRB8025與EGB1303折床 (介面AMNC 4ie與 AMNC 3i )。 2.進行機台之基本操作.負責機台基本維護與保養。 3.負責產品品質的管控及檢驗。 4.有經驗者為主。 5.能獨立作業.具識圖能力者。
a.金屬表面整修與拋光 b.操作手持研磨機台 c. 需搬重物 d. 遵守現場之標準作業流程及上級工作指示
a.高溫作業 b. 需搬重物 c. 遵守現場之標準作業流程及上級工作指示
1.倉庫進出貨及儲位管理 2.倉管報表文書處理 3.驗收貨物清點盤存作業 4.成品包裝,5S及日常作業 5.主管交辦事項
a.進料檢驗／製程檢驗／成品檢驗及包裝／出貨檢驗及裝箱等作業 b.包含尺寸量測.外觀檢驗 c.品質檢驗資料記錄及報表登打 d.需搬重物 e.遵守現場之標準作業流程及上級工作指示
1.桌面服務、環境整潔及維護 2.機台基本介紹及操作 3.吧檯飲料製作
■ 曾有飲料調製經驗，或對飲料調製有興趣、願意學習、有熱忱 歡迎您**加入我們的團隊，成為我們的夥伴 ^^ 【工作內容】 1. 吧台工作、備料、飲料製作 2. 內外場清潔工作 3. 接待顧客、櫃台收銀、點餐、結帳 4. 外送服務 ▲階段性熟悉工作內容 ▲歡迎企業實習生，意者電洽或可直接投履歷 ▲畢業可轉正 ⚠️本職缺有機車駕照者優
1. 依產品標準程序作業流程(外觀檢查、包裝與出貨作業) 2. 負責現場生產線機器設備之操作、維護清潔及保養。 3. 執行工作區環境整理及清潔維護 4. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離 5. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 6. 學習能力佳,夠細心,效率佳 7. 自主衛生管理 8. 協助主管製作各類表單及其他主管交辦工作
1. 日間照顧中心協助長輩日常生活照顧 (含個人清潔衛生、沐浴、更衣、如廁、更換紙尿褲、服儀整潔、修剪指甲等)。 2. 團體活動，個別性照顧協助參與活動進行。 3. 配膳協助用餐。 4.環境整潔 5. 參加相關會議(個案討論會、工作會議)、填寫相關表單。 6. 協助長者上下接送車往返住家與中心 。 7. 具照服員居服員受訓結業資格、具日照或居家服務相關工作尤佳。 8. 對老人社會工作有興趣者，具使命感、 熱誠、獨立性佳及良好溝通與協調能力。 9.其它主管交辦事項。
員工福利 勞保 健保 勞退6％ 店鋪供餐 準時基金1000元 達標獎金 職能加給獎金 工作内容 櫃檯（結帳收銀 協助解決客人問題） 包餐（飲料調飲 餐點整合） 組裝（烘烤麵包類 組合製作的餐點） 煎台（烹飪食材） 炒台（煮茶 備料 麵類） 禁出勤狀況不佳者（早餐店大忌） 禁對分內工作沒責任感 禁短期人員 需長期配合
高揚程堆高機熟手（需有證照） 「後續轉計件 計板抽成」 入庫、補貨，將貨物補到缺貨的儲位 工作時間：08:00-12:00 12:30-23:30 時薪:200/H，後續轉計件 休假：一個禮拜休2天 （日固定休息，另一天排假）
✨ 美髮助理／儲備設計師｜無經驗可｜助理薪資也能往上成長 想學美髮，不想一直只當「洗頭助理」？ 草合木要培養的，不只是協助設計師工作的助手。 我們希望把新人一步一步培養成： **會技術 → 能獨立操作 → 能服務顧客 → 能累積自己的業績 → 最後成為設計師。** 沒有經驗沒關係。 比起你現在會多少，我們更在意你願不願意學、願不願意練，以及你是不是真的想把美髮當成一項長期專業。 ––- 💰 薪資不是固定30,500元做到升設計師 在草合木，能力提升後就可以逐步累積自己的服務與助理業績。 **30,500元不是收入上限。** 依入帳後助理業績，抽成級距最高可達： * 3萬元以下｜44％ * 3萬元以上｜46％ * 4萬元以上｜47％ * 5萬元以上｜48％ * 6萬元以上｜50％ 實際薪資依任用階段、業績及公司薪資制度書面約定辦理。 你學會的東西越多、能承接的服務越完整，收入就有繼續成長的空間。 ––- ## 🌱 草合木六階段培育制度 ### ① 職前認識 先了解美髮產業、公司文化、接待及洗護燙染基礎。 ### ② 儲備設計師 進入現場後，從洗、護、染及燙髮協助開始。 115年時薪階段為 **196元／小時**，依實際排班與出勤計薪。 ### ③ 進階設計師 開始進行剪吹特訓、顧客累積、社群及客源經營。 ### ④ 準設計師 通過剪吹與相關技能檢定後，逐步承接完整顧客服務。 ### ⑤ 職能強化 針對技術、客數、顧客經營不足的地方持續補強。 ### ⑥ 設計師夥伴 正式進入設計師抽成制度，經營自己的指定客、作品與個人品牌。 **我們希望你清楚知道：下一階段要學什麼、做到什麼，以及收入怎麼往上走。** ––- ## ✂️ 工作／學習內容 * 顧客接待與服務 * 洗髮、護髮 * 頭皮養護 * 染髮操作 * 燙髮操作與協助 * 吹整及造型 * 器具、工作區域整理 * 顧客需求溝通 * 產品與居家保養知識 * 顧客經營與再預約 * 社群及作品累積 依技能檢定結果，逐步增加可獨立操作的項目。 ––- ## 🎓 我們不是只教技術 除了剪、染、燙、洗護之外，也會慢慢學習： **怎麼跟顧客溝通 怎麼讓顧客願意再回來 怎麼建立指定客 怎麼經營作品與社群 怎麼把技術真正變成自己的收入能力** 因為成為設計師，不只是會剪頭髮而已。 ––- ## 🕒 工作與休假 * 週一固定店休 * 另依排班安排休息日 * 國定假日依公司排班及法令辦理 * 特別休假依法辦理 * 勞健保依相關法令辦理 🙋 適合這樣的你 ✔ 無經驗，但真的想進入美髮產業 ✔ 美髮科系畢業，想找有制度的地方累積實力 ✔ 做過助理，但不想一直停留在助理階段 ✔ 想學技術，也願意學顧客經營 ✔ 希望未來能成為獨立設計師 ✔ 重視團隊合作，願意互相協助 ––- 🌿 草合木想找的是「未來的設計師」 我們不希望你來兩三年後，履歷上仍然只有一句： **「美髮助理。」 我們希望你能清楚看到自己的下一步。 從不會，到會。 從會，到熟。 從協助別人，到能自己服務顧客。 最後建立自己的技術、客人與收入。 📩 **如果你真的想把美髮學起來，歡迎投遞履歷來聊聊。**
🎯 美髮設計師／準設計師 熱情招募中！ 📍 **階梯抽成最高55％｜團隊互助制度｜完整成長制度** 你是否是： ✔ 剛升設計師，正在累積自己的第一批顧客 ✔ 已有美髮經驗，想挑戰更高業績與收入 ✔ 有技術，但希望提升回客率、指定率與顧客經營能力 ✔ 想找一間不是各做各的，而是能真正互助合作的Salon 如果你正在找下一個可以長期發展的地方，歡迎認識草合木。 ✂️ 工作內容 * 剪髮、洗髮、吹整與造型 * 染髮、漂髮 * 燙髮 * 護髮 * 頭皮養護 * 顧客諮詢與髮型提案 * 售後服務與再預約 * 指定客與回流顧客經營 * 個人社群與作品經營 * 團隊互助與現場服務 💰 草合木設計師新制｜階梯抽成最高55％ 依公司規定之「入帳後設計師業績」計算抽成： **8萬元以下｜44％** **8萬元以上｜46％** **10萬元以上｜47％** **15萬元以上｜48％** **20萬元以上｜50％** **25萬元以上｜52％** **30萬元以上｜55％** 業績越高，抽成比例同步提升。 讓努力累積顧客與業績的設計師，有清楚的收入成長空間。 🤝 草合木互助制度 我們希望建立的不是「每個設計師只顧自己的客人」，而是真正能互相支援的團隊。 設計師的業績來源包含： 1. 全程自己完成的服務業績 2. 協助其他設計師所產生的互助業績 3. 產品銷售相關業績 ### 自己完成服務 服務項目依公司制度扣除基本材料比例後，計入個人業績。 ♦️ 有夥伴協助服務 燙髮、染髮等較長時間的服務，可依現場狀況進行團隊互助。 被協助的設計師與實際提供協助的夥伴，都會依公司互助制度分別計入業績。 ♦️不是「幫別人就是白做」，而是讓願意互助的人，同樣能累積自己的業績與收入 🛍 產品銷售也能累積業績 產品依公司制度扣除成本後，計入相關業績。 除了技術服務之外，也能透過正確的居家照護建議，增加顧客服務完整度與個人業績來源。 📈 我們重視的不只有今天做多少業績 真正穩定的設計師，不應只靠公司每天分幾個新客。 我們更重視： * 技術完成度 * 顧客服務品質 * 指定客累積 * 顧客回流率 * 再預約 * 客單價 * 產品與養護提案 * 轉介紹 * 個人作品與社群經營 * 團隊合作能力 目標是讓你慢慢建立一群真正屬於自己的長期顧客。 🌱 準設計師／新秀設計師也歡迎 剛升設計師，不代表你一開始就必須有大量客源。 如果你有基本技術能力，但還在累積： 顧客 作品 經驗 回客 指定率 個人風格 草合木願意陪你把這些能力一項一項建立起來。 💼 基本保障 正式任用依相關法令提供薪資保障。 依法辦理勞健保及相關勞動保障。 休假、國定假日及特別休假依公司排班制度及相關法令辦理。 👤 我們想找這樣的你 ✔ 願意把美髮當成長期職涯 ✔ 願意持續精進技術與服務 ✔ 願意經營自己的顧客 ✔ 願意與團隊互相協助 ✔ 不只想「等客人」，而是想讓自己的業績真正成長 📩 **歡迎投遞履歷** 不論你現在是準設計師、新秀設計師，或已經有一段美髮工作經驗，都歡迎來聊聊。 草合木希望找的，不只是來上班的設計師。 而是願意一起把**技術、顧客、團隊與收入**長期做起來的夥伴。
泡飲料、製作吐司、漢堡等等、洗碗、送餐收桌子、倒茶
1. 教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2. 設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3. 鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 4. 與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 5. 校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援
1. 上班時間：以月為單位，輪班時間(7:15-16:45)、(7:30-17:00)、(8:30-18:00)、(9:00-18:30)，午休 1.5 小時。 2. 低師生比1:4，提供嬰幼兒日常生活的照顧與協助/幫助嬰幼兒學習自理生活，維護嬰幼兒在中心之安全 (如餵奶餵食、換尿布、說故事、遊戲等) 。 3. 與家長溝通、書寫托育日誌並紀錄嬰幼兒成長紀錄與諮詢。 4. 配合嬰幼兒發展狀況，設計托育課程與年度家長日活動參與。 5. 維護托育環境整潔 (環境及教材清潔維護、消毒教室及教具) 。 6. 具有學習熱忱，配合中心理念導入托育教學課程。 7. 協助完成主任交辦事項。 福利：年終獎金 端午&中秋 久任獎金 員工聚餐 生日禮金 旅遊補助 托育人員18小時進修轉補休 員工健身房 歡迎熱愛幼教工作的你加入歐特花園！
主要業務： 1.撰寫C#、Java程式及Web應用程式。 2.醫療作業系統問題追蹤及排除。 3.網掛系統維護。 4.MIS系統相關維護及報表產製。 5.辦理預算招標事宜。 6.主管臨時交辦事項。
