研發替代役專區

💰 薪資待遇 起薪：$38,000，另有業績達成獎金$3,000，出勤達成獎金$500 🕰 上班時間、地點 ．根據賣場營業時間安排排班，彈性調整工作時段 ．非固定休假日，假日及連假需輪班，視銷售及檔期需求安排 ．平均工時符合法規，享有週休二日與特休假 ．上班地點因依目前現有櫃位做安排(內湖區) 🎁 薪資 / 休假 / 福利： 1. 多元獎金：月業績達成獎金$5,000、$8,000 2. 休假制度：週休二日(四週工時：160小時)、依勞基法給予年假特休及國定假日 3. 社會保障：勞保、健保、團保、6％退休金提撥 4. 團隊活動：員工不定期聚餐 5. 員購優惠：正職員工享員購優惠 6. 生活補助：結婚、喪禮禮金補助

1. 負責貨物收取及配送至指定地點。 2. 負責貨物清點、交付及簽收作業。 3. 執行車輛日常巡檢及基本保養。 4. 協助公司款項收取作業。

1.協助長輩日常生活、身體照顧(含潔牙、午休、清潔沐浴等)。 2.協助日常活動設計及帶領遊戲活動進行。 3.照顧與觀察失能失智長輩，隨時注意需求並及時提供服務。 4. 負責駕駛機構交通車，提供接送居住者至醫療機構、復健中心及其他指定地點的服務，確保安全抵達。 5. 協助服務對象上下車，包括處理輪椅或其他輔助設備，並確保其上下車過程中的安全。 6. 定期檢查並維護車輛，負責交通車的清潔保養，確保車輛處於良好運行狀態。 7. 熟悉機構所在地及目的地之路線並靈活規劃行程，充分考量交通情況以有效安排接送。 8. 參與每週例行與主管的會議，回報工作進度並討論改善空間。 具職業小客車駕照 具照顧服務員訓練證書或丙證 具失智症照顧服務20小時、身心障礙服務20小時訓練證書 有長照服務相關工作經驗者尤佳

我們是專業的長期照護服務機構，致力於提供高品質的照顧與交通接駁服務，我們的主要服務對象包括需要定期醫療照護或其他特定支持的個人。透過專業團隊的努力，我們希望為每一位服務對象帶來舒適、安心的照護體驗。 工作內容： 1. 負責駕駛機構交通車，提供接送居住者至醫療機構、復健中心及其他指定地點的服務，確保安全抵達。 2. 協助服務對象上下車，包括處理輪椅或其他輔助設備，並確保其上下車過程中的安全。 3. 定期檢查並維護車輛，負責交通車的清潔保養，確保車輛處於良好運行狀態。 4. 熟悉機構所在地及目的地之路線並靈活規劃行程，充分考量交通情況以有效安排接送。 5. 在緊急情況下妥善應對，例如處理交通突發狀況或服務對象的突發身體狀況，確保每次運輸過程順利完成。 6. 參與每週例行與主管的會議，回報工作進度並討論改善空間。 7. 提供優質的服務態度，用心與服務對象及其家屬互動，提高整體服務體驗。 8. 配合主管或機構的臨時交辦事項。 資格條件： 需具職業小客車駕照；具長照服務經驗者尤佳。 歡迎熱愛服務、對駕駛工作充滿熱忱的您，加入我們的團隊！與我們一起為那些需要幫助的人提供安心舒適的接送服務，期待您的加入！

一包好吃的寵物零食,從每一份原料秤準配好開始! 我們正在找細心願意學習工作的夥伴。 工作內容 1.操作堆高機，搬運及卸貨物。(有堆高機證另有加給) 2.依工作製令單備料、秤料及調配。(具有比例計算能力) 3.原料混合、攪拌及設備操作。 4.確認原料品項、用量並填寫紀錄。 5.原料允收整理、器具與環境清潔。 *需搬重物 *必要時配合排加班。 *其他主管交辦事項。 無經驗可

1.負責診所看診業務 2.醫美專業諮詢服務 3.看診環境單純，專職/兼職皆可，診次彈性，薪資優渥 歡迎有熱忱、對醫美有興趣的醫師加入我們的行列!!

1. 會計原理與成本會計專業知識，負責公司的成本核算 2. 熟悉土木工程行業的會計處理，包括合約和項目成本分配 3. 能夠編製和解讀財務報表，提供準確的財務數據支持決策 4. 使用華岡系統（可學） 5.事務所對接 6.薪資計算 7.主管交辦事項 歡迎您加入我們，發揮您的專業技能，共同提升公司成本管理效益，期待您的加入！立即投遞履歷！

☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆從門市專員到店長，最快3~5年完成晉升 想要一展身手，卻苦無舞台發揮嗎？車之輪提供發展舞台讓您發揮，只要您有本事，我們提供高額的業績獎金給您！只要您夠自信夠熱情，銷售達人非你莫屬！ ✔ 完整新人培訓 ✔ 商品知識教育訓練 ✔ 銷售獎金制度 ✔ 透明升遷制度 ✔ 主管優先內部晉升 ✔ 員工分紅機會 工作內容 1.汽車用品銷售與推薦 2.顧客需求推薦 3.商品陳列 4.會員經營 5.門市活動執行 ★月薪資【月薪37K~70K】 ★門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含全店獎金、績效獎金、商品獎金、特別獎 金、個人特別獎金...等，下列工作待遇之薪資未含上述獎金項目。 ★每月休8～12天，如因工作需求須加班，加班費另計，下列工作待遇未含自願加班薪資。 ★如有特殊技能者，薪資額外提高。

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• 工作項目：負責爭議案件之處理與管理，涵蓋訴訟、侵權爭議及相關法律程序之全程規劃與執行。 • 需求條件： 1.教育背景 　- 電子、電機、電信、通訊、電控或資訊工程等相關理工科系具碩士學位者佳；學士學位具備專題研究或實驗室經驗者亦可）。 　- 修習過專利法、智慧財產權相關課程，或曾參與專利實務培訓班結業者佳。 2. 工作經驗 　- 具備 3 至 10年企業智權/法務部門（In-House）或專利/法律事務所（In-Firm）的實務經驗。 　- 具備協助專利爭議案件的基礎經驗，包含執行無效前案檢索（Prior Art Search），或協助侵權比對分析（Claim Chart Analysis）。 3. 溝通與語言能力 　- 專業外語能力：具備良好的英文閱讀與書寫能力，能獨立研讀英文技術文件、專利文獻，並能以英文進行日常實務書信往來。 　- 跨部門表達能力：具備良好的團隊合作精神，能與研發人員溝通釐清技術特徵，並將技術內容轉化為清晰的文字描述。 4.專案執行特質 　- 專案與時程管理：個性細心負責，具備良好的時間管理能力，能妥善控管專利案件的官方期限及內部交辦進度。 　- 外部資源協作：能協助彙整相關文件，並負責與外部專利事務所（Outside Counsel）進行日常聯繫與進度追蹤。 　- 技術敏銳度：對新興科技及技術發展具備高度好奇心，能耐心研讀複雜的技術文獻。

• 工作項目：負責爭議案件之處理與管理，涵蓋訴訟、侵權爭議及相關法律程序之全程規劃與執行。 • 需求條件： 1. 教育背景 - 電子、電機、電信、通訊、電控或資訊工程等相關理工科系（具碩士學位者佳；學士學位具備專題研究或實驗室經驗者亦可）。 - 具備法律或智慧財產權領域相關學位或進修背景者佳。 2. 工作經驗 - 具備 10 年以上企業智權/法務部門（In-House）或專利/法律事務所（In-Firm）的實務經驗。 - 擁有 5 年以上處理專利爭議案件的經驗。 - 深度參與侵權比對分析（Claim Chart Analysis）、無效檢索與分析（Prior Art Search & Invalidity Analysis），以及證據開示程序（Discovery / eDiscovery）。 3. 溝通與語言能力 - 雙語溝通： 必須精通中、英文（聽說讀寫流利）。 - 專業表達能力： 具備卓越的團隊合作、口頭表達及專業法律書面寫作能力，能直接與國外外部律師及公司高階主管進行深度的英文戰略討論。 4. 專案控管特質 - 具備極強的主動積極性（Proactive），能於緊湊且高壓的訴訟時程下進行多工處理（Multi-tasking），確保穩定且高品質的產出。 - 具備豐富的外部律師事務所（Outside Counsel）協作與管理經驗；能引導訴訟策略、審閱法律書狀（Briefs），並有效控管訴訟預算。 - 對新興及複雜的科技，具備極高的學習熱忱與快速理解能力。

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☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆年薪一百萬只是基本門檻 ●主管內部晉升 ●展店機會多 ●員工分紅制度 ●認股機制 ●南部發展機會最大 1.提升店鋪維修能力與教導組員維修技巧，以達成店鋪營業績效 2.保持店鋪維修車輛品質 3.店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 4.未來願意至全省各地區門市任管理職(升遷機會) 5.負責該部門營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 7.負責組員及店長間的溝通與聯繫。 8.觀察、瞭解顧客的偏好，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 9.推動門市經營策略規劃。 10.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 11.指導、協調組員各項商品的銷售與服務維修服務 12.分析門市銷售的紀錄和報告

☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆年薪一百萬只是基本門檻 ●主管內部晉升 ●展店機會多 ●員工分紅制度 ●認股機制 ●南部發展機會最大 1.提升店鋪維修能力與教導組員維修技巧，以達成店鋪營業績效 2.保持店鋪維修車輛品質 3.店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 4.未來願意至全省各地區門市任管理職(升遷機會) 5.負責該部門營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 7.負責組員及店長間的溝通與聯繫。 8.觀察、瞭解顧客的偏好，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 9.推動門市經營策略規劃。 10.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 11.指導、協調組員各項商品的銷售與服務維修服務 12.分析門市銷售的紀錄和報告

☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆年薪一百萬只是基本門檻 ●主管內部晉升 ●展店機會多 ●員工分紅制度 ●認股機制 ●南部發展機會最大 1.具大型店舖之管理經營能力者 2.具產業之市場分析能力 3.熟悉客源經營及開發方法 4.對人員管理及管控具相當經驗者 5.提升店鋪商品銷售能力與教導組員銷售技巧，以達成店鋪營業績效 6.店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 7.未來願意至全省各地區門市任管理職(升遷機會) 8.負責該部門營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.依公司營運政策,標準作業程序執行營運業績管理. 10.負責與公司間的溝通與聯繫 11.負責門市人力調配,分配人員工作,指導其工作方法,並考核其績效. 12.觀察、瞭解顧客的偏好，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 13.推動門市經營策略規劃。 14.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 15.指導、協調組員各項商品的銷售與服務維修服務 16.分析門市銷售的紀錄和報告 17.達成最高顧客滿意度 18.溝通管理下屬/消費者

☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆年薪一百萬只是基本門檻 ●主管內部晉升 ●展店機會多 ●員工分紅制度 ●認股機制 ●南部發展機會最大 1.提升店鋪維修能力與教導組員維修技巧，以達成店鋪營業績效 2.保持店鋪服務顧客品質 3.店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 4.未來願意至全省各地區門市任管理職(升遷機會) 5.負責該部門營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 7.負責組員及店長間的溝通與聯繫。 8.觀察、瞭解顧客的偏好，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 9.推動門市經營策略規劃。 10.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 11.指導、協調組員各項商品的銷售與服務維修服務 12.分析門市銷售的紀錄和報告 13.銷售能力強