◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境,一起創造讓顧客感動的店吧!§
◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境,一起創造讓顧客感動的店吧!§
◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項
◆無經驗可以從基層培育為店舖營運幹部 ◆學習管理內、外場職務 ◆經營管理及提升店舖員工個人成長素質 ◆食材品質與成本控管 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆其他主管交辦事項 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆提供每位客人獲得最大滿足 ◆升遷制度完善健全 各福利制度: 【基本保障】 ◆月休8~10天(國定假日另計) ◆享勞保、健保、團保、勞退 ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休 ◆員工制服、附員工餐 【高級福利、津貼】 ◆家族優待20%折價券 ◆福委會舉辦各項活動(電影票、運動會、員工旅遊等) ◆享生日餐券、三節禮金(禮品) ◆介紹獎金、閉店津貼(路邊店)、本月之星(每個月表揚發放優秀員工禮券) ◆提供日本海外研修 ◆幹部教育訓練制度、一年4次考核升遷機會 ◆年度健康檢查 ◆年中、年終獎金(兩次發放) ※無採用將不另行通知 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境,一起創造讓顧客感動的店吧!§
◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項
◆無經驗可以從基層培育為店舖營運幹部 ◆學習管理內、外場職務 ◆經營管理及提升店舖員工個人成長素質 ◆食材品質與成本控管 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆其他主管交辦事項 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆提供每位客人獲得最大滿足 ◆升遷制度完善健全 各福利制度: 【基本保障】 ◆月休8~10天(國定假日另計) ◆享勞保、健保、團保、勞退 ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休 ◆員工制服、附員工餐 【高級福利、津貼】 ◆家族優待20%折價券 ◆福委會舉辦各項活動(電影票、運動會、員工旅遊等) ◆享生日餐券、三節禮金(禮品) ◆介紹獎金、閉店津貼(路邊店)、本月之星(每個月表揚發放優秀員工禮券) ◆提供日本海外研修 ◆幹部教育訓練制度、一年4次考核升遷機會 ◆年度健康檢查 ◆年中、年終獎金(兩次發放) ※無採用將不另行通知 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境,一起創造讓顧客感動的店吧!§
◆無經驗可以從基層培育為店舖營運幹部 ◆學習管理內、外場職務 ◆經營管理及提升店舖員工個人成長素質 ◆食材品質與成本控管 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆其他主管交辦事項 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆提供每位客人獲得最大滿足 ◆升遷制度完善健全 各福利制度: 【基本保障】 ◆月休8~10天(國定假日另計) ◆享勞保、健保、團保、勞退 ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休 ◆員工制服、附員工餐 【高級福利、津貼】 ◆家族優待20%折價券 ◆福委會舉辦各項活動(電影票、運動會、員工旅遊等) ◆享生日餐券、三節禮金(禮品) ◆介紹獎金、閉店津貼(路邊店)、本月之星(每個月表揚發放優秀員工禮券) ◆提供日本海外研修 ◆幹部教育訓練制度、一年4次考核升遷機會 ◆年度健康檢查 ◆年中、年終獎金(兩次發放) ※無採用將不另行通知 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境,一起創造讓顧客感動的店吧!§
◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項
◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項
◆內場餐點製作或外場服務工作 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆其他主管交辦事項
1. FSSC22000/HACCP食品安全管理驗證系統推動 2. 製程檢驗、製程品質管制、品質異常處理 3. 現場儀器校驗 4. ISO文件管理、彙整成品檢驗報告 5.客訴調查與分析 6.新產品試車製作 7.執行內外部稽核活動 8. 品質優化專案 熟稔食安管理相關規範,如:HACCP、ISO 22000、FSSC22000 具食品安全管制系統60A、60B證書佳 具食品技師證書佳
1協助物料及原料規格書制定、簽樣核對、及原物料配料確認 2.食品、生物相關科系者佳 3.工期至116.01.29
1. 品質系統(FSSC 22000、ISO 9001、TQF…等)運作與更新 2. 主導與規劃部門品檢作業 3. 部門運作執行與人才管理及培訓 4. 異常與客訴處理與分析追蹤改善 5. 供應商管理 6. 法規更新與執行 7. 其他主管交辦事項
1. 負責飯店的營運管理及規劃 2. 現場人力運作和安排 3. 維持飯店專業形象並與顧客保持良好關係 4. 妥善處理顧客意見和客訴及現場臨時狀況之危機處理 5. 隨時掌握住房狀況及主要客群,創造最佳住房率。 6. 辦理現場人員及新進人員教育訓練。 7. 負責旅館相關制度建立與推動。 8. 基本水電修繕,客房設備簡易故障排除 9. 其他交辦事項。
負責飯店的每日營運管理 整合處理客戶訂房及客房分配 負責協調各部門活動,安排各大小型會議或特殊晚會 監督飯店提供所有餐飲的服務品質 負責打響飯店知名度,宣傳其飯店的特點 協調各單位工作人員,提供顧客相關服務 處理較複雜的客訴
負責飯店的每日營運管理 整合處理客戶訂房及客房分配 負責協調各部門活動,安排各大小型會議或特殊晚會 監督飯店提供所有餐飲的服務品質 負責打響飯店知名度,宣傳其飯店的特點 協調各單位工作人員,提供顧客相關服務 處理較複雜的客訴
儲備人員實習階段: (一)櫃檯部門 (二)房務部門 (三)實習主管
1. 旅館櫃檯接待 2. 處理客房安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 3. 負責轉接電話並且為客人留言 4. 接待客人,並提供相關服務(如:景點諮詢等)。 5. 房間、房型及設備設施介紹。 6. 各種房型房價(住宿、休息費用)介紹。 7. 臨時交辦事項。
1. 旅館櫃檯接待 2. 處理客房安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 3. 負責轉接電話並且為客人留言 4. 接待客人,並提供相關服務(如:景點諮詢等)。 5. 房間、房型及設備設施介紹。 6. 各種房型房價(住宿、休息費用)介紹。 7. 臨時交辦事項。
1. 旅館櫃檯接待 2. 處理客房安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 3. 負責轉接電話並且為客人留言 4. 接待客人,並提供相關服務(如:行李運送、車輛引導、開正門..等)。 5. 房間、房型及設備設施介紹。 6. 各種房型房價(住宿、休息費用)介紹。 7. 臨時交辦事項。 【獎金】 # 銷售獎金 試用期考核過,**依績效發給銷售獎金** 視銷售狀況,每月約為 $500 ~ $2,000元。 # 久任獎金 : 滿一年有久任獎金。 【津貼】 # 旗艦店津貼 試用期考核過,任職於美麗四季精品旅館, 旗艦店津貼$2000。