研發替代役專區

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

歡迎具以下條件精英人才加入我們的團隊: 1.幹勁充沛，學習力強 2.無業務行銷、無房地產經驗者亦可 3.對於賺錢有強烈企圖心，並不想被歲數、無工作經驗等侷限者 4.喜愛與客戶接觸 5.追求卓越的業績突破 6.高專限定：拆帳透明、資源共享，讓利你才是王道 7.前輩不藏私，帶你直接進戰場 8.年度定期國內外旅遊、自強活動、月慶生、小組業績競賽獎勵獎金聚餐 9.完整教育訓練 10.舒適辦公環境，獨立辦公桌，還有一群友愛、有趣到瘋狂的團隊

1.安全駕駛小客車或小貨車，遵守交通規則 2.高效規劃與執行送貨路線，準時交貨 3.協助裝卸貨物，確保貨物運輸安全 4.定期檢查與維護車輛，保持車輛性能穩定 5.熟悉倉儲物流系統，正確處理運輸文件 6.執行貨物管理與庫存追蹤作業 7.保持車輛整潔，執行日常清潔與保養

亞細亞防火建材有限公司作為美國STI全球阻火材料第一大品牌的台灣區獨家代理，我們深耕建築被動式防火領域。防火是守護生命的關鍵工程，我們的服務對象涵蓋各類營建工程專案、機電廠商及業主，致力於透過專業的被動式防火技術保障建築安全，賦予每一份圖紙捍衛生命的使命感，共同為台灣打造更穩固的居住環境。 工作內容： 1. 依據設計規範與建築圖說，繪製防火填塞平面圖及施工詳圖。 2. 根據施工團隊所反饋的點位手稿，以AutoCAD軟體繪製點位圖。 3. 與設計單位及施工團隊進行協調溝通，確保防火填塞配置符合相關建築法規與安全規範。 我們誠摯邀請具備專業繪圖能力與細心特質的您加入我們的技術團隊。在這裡，您將能發揮您的空間規劃專業，直接參與守護建築安全的重要任務。期待您的加入，共創卓越！

1. 承攬大型企業之健康中心護理人員行政管理。 2. 行政管理，包含護理人員招募、任用、管理、薪資等。 3. 承攬大型企業之顧客關係管理。 4. 其他主管交辦事項。

◎工作內容 1.清洗食材 2.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.進行擺盤的動作 4.工作區域和設備的清潔以及保養 5.從基層培育為店舖營運幹部 6.學習管理內場事務及營運管理 ◎工作時間 (工作8-9小時、休息1-2小時、加班補給加班費) ，需要能夠配合輪調班別，每月休假8日。 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 每月排休8-10天(排班輪休制) ◎福利待遇 1.當月生日禮卷 2.員工與家人/親友用餐享特別優惠 3.三節獎金 4.國定假日雙薪 5.幹部職務加給 6.崗位技能獎勵 7.每日供膳與飲品暢飲 8.正職同仁享不定期聚餐 9.每年定期體檢 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 ◎升遷路徑 外場：正職→領班→副店長→店長→區域經理 內場：正職→領班→副理→副主廚→主廚

1.證券、複委託、期貨開戶、出納會計報表、申購款扣款及退款等 2.其他主管交辦事項

1. 進行大貨車相關運輸設備的定期檢修與保養，確保車輛安全運行。 2. 執行更換零件、調整機械系統、修復車輛故障等相關維修工作。 3. 維護工作區域的整潔和安全 4. 有相關經驗者薪資面議 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

1. 專案核銷管理：協助政府補助及公司專案之核銷文件整理、憑證核對與進度追蹤。 2. 會計帳務協助：整理發票、付款憑證、費用單據及基本帳務資料。 3. 貨款與付款管理：協助應收、應付帳款整理及廠商付款資料核對。 4. 結帳作業協助：配合每月及年度結帳，協助會計資料彙整。 5. 其他行政事項：協助主管交辦之專案及行政工作。

🩺【早班護理人員｜月薪 $36,000～42,000｜固定日班、生活穩定】 福茂庭園護理之家 溫馨徵才中！ 你正在尋找一份有溫度又有穩定作息的工作嗎？加入我們，一起用專業和關懷守護長輩的每一天❤️ 【職缺資訊】 📌 職稱：早班護理人員 🕗 上班時間：08:00～16:30（固定日班、不輪夜） 💰 薪資範圍：月薪 $36,000～42,000（依照資歷核薪） 📍 工作地點：嘉義縣水上鄉溪州村外溪洲487之10號 【工作內容】 ✔ 協助住民日常照護與健康管理 ✔ 基本護理處置（如給藥、打針、紀錄） ✔ 健康教育與家屬溝通 ✔ 急症處置與送醫評估 ✔ 落實感染控制與長照安全 【福利制度】 🍱 供餐福利 🎁 年終獎金、員工聚餐 🛌 提供住宿（外地人員可申請） 🏖️ 休閒設施使用 【我們希望你】 ✅ 具備護理師或護士證書 ✅ 對照護工作有愛心與耐心 ✅ 喜歡團隊合作，有責任感 ✅ 無經驗可、有經驗更佳！ 📩 歡迎投遞履歷或來電洽詢，加入我們，打造尊重與溫暖的照護環境💚

1.餐廳內外場之工作。 2.房務工作。 3.會議相關工作。

✿✿✿親愛的營運服務高手✿✿✿ 如果您對挑戰充滿熱情，渴望在餐飲業展開精彩的職涯旅程，我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，成為一位充滿活力的營運儲備幹部！在這個職位中，您將肩負著執行各項營運準備工作的重責大任，並帶領同仁實現卓越的餐飲服務與共創難忘的用餐回憶。 ✨【門店營運工作】✨ 作為營運儲備幹部，您將負責各項營運準備工作。依標準作業程序(SOP)及食品安全規範執行相關營運任務，確保營運順利運作。同時，您也將成為同仁的指導者，教導他們正確執行相關規範，確保用餐品質的穩定提升。 ✨【顧客服務品質】✨ 身為營運儲備幹部，您將監督營業現場同仁的顧客服務品質。須密切關注各工作站流程標準，並適時協助調整和改善。工作目標是確保每位客人在用餐期間都能感受到用心的服務和愉悅的用餐體驗。 ✨【溝通協調】✨ 營運儲備幹部的角色為溝通橋樑。須進行營運各項溝通協調，確保餐點順利送達顧客手中。這有助於提升整體營運效率和客人滿意度。 ✨【人員培訓與留用】✨ 作為營運儲備幹部，您將參與人員招募、培訓和指導工作。您將協助培訓新進同仁，分享服務技巧和工作經驗。同時，您也將參與留用管理，確保團隊的穩定和發展。 ✨【督導與協助】✨ 作為營運儲備幹部，您將督導並維持營運各組別業務功能的基本運作。將成為團隊的指導者，帶領同仁克服困難，充滿活力地執行工作任務。同時，也須協助督導門店營運同仁進行日常清潔工作，確保整個環境的整潔與衛生等相關營運任務。 邀請您投遞履歷，與我們分享您對服務工作的熱情，並讓我們一同奏響最美的服務樂章！✌✌

【職缺說明】 ⏰上班時間： A.早7班-07:00~16:00(排休210/H，含檔期津貼，月薪約36960元) B.早8班(LRT電腦操作excel)-08:00~17:00(排休250/H，含檔期津貼，月薪約44000元) C.晚班-19:00~04:00(排休270/H，含檔期津貼，月薪約47520元) D.夜12班-00:00~09:00(固定休日、一 290/H，含檔期津貼，月薪約51040元) ※時段可任選 超過八小時 依勞基法計算 📃工作內容：理貨、搬貨、駕駛電拖車移動物品為主，其它配合現場作業調度 【福利】 ▹特休，勞健保，勞退6％，團保 ▹廠區有機車位 工作地點：桃園市楊梅區和平路576號 聯絡方式 ▶️電洽撥打 03-333-0581 辦公室 08：00～17：00 0911909058 饒先生 06：00～24：00 0913550420 彭先生 08：00～16：30 ▶️加LINE： 68699598 (饒先生) PGH9578 (彭先生) ▶️親洽：桃園市桃園區縣府路110號 ▶️截圖職缺線上書審火速上工

【職缺說明】 ⏰上班時間：早班-09:00~18:00 🧸休假時間：排休制 💶薪資計算： 時薪210/H 檔期津貼 : 60/H 超過八小時 依勞基法計算 📃工作內容： 1.揀貨、包裝、進出貨作業以及貨物標示和盤點 2.日常行政工作 3.其他主管交辦任務 【福利】 ▹特休，三節禮金，勞健保，勞退6％，團保 ▹廠區有機車位 聯絡方式 ▶️電洽撥打 03-333-0581 辦公室 08：00～17：00 0911909058 饒先生 06：00～24：00 0913550420 彭先生08：00～16：30 ▶️加LINE： 68699598 (饒先生) 0911725581 (尤先生) PGH9578 (彭先生) ▶️親洽：桃園市桃園區縣府路110號 ▶️截圖職缺線上書審火速上

1.機台操作. 2.製程製作及改善. 3.主管交辦事宜.

1.產品介紹及銷售商品 2.提供顧客接待與服務 3.進貨、銷貨、存貨作業 4.商品銷售管理及相關陳列工作 5.配合品牌參加產品教育訓練

1. 投標前標單之詢價及估價，包括投標文件整理與審視，數量估算 2. 工程採購發包、詢價及議價作業。 3. 須能依工序判斷廠商報價之合理性 4. 有良好之溝通能力 5. 能獨立作業

1.研發/工程文件管理與製作，熟悉CNS檢驗方法. 2.SOP標準作業指導書製作、發行與歸檔. 3.協助研發部門專案之執行、實驗設計及產出技術報告、研發產品之品質控制等. 4.原物料、釉藥特性實驗，熟悉各釉藥特性及調整打樣. 5.人員教育訓練 6.噴墨印刷機台操作、維護保養、異常處理、校正調整. 7.新品研發導入. 8.顏色辨別、色差分辨. 9.製程參數制定及優化，線上機台操作應用，異常處理及提出解決方案. 10.維持環境清潔整理、每日工作情況報告及其他主管交辦事項. 11.假日需配合值班、偶爾加班。

🚀 喜歡現場挑戰也擅長機電規劃嗎？ 加入 Smaindus，和團隊一起推動工程進度，讓每個專案順利落地！ 🔧 你將負責 1. 管理施工現場並協調協力廠商確保工程順利進行 2. 進行圖面澄清、資材清點與工程進度回報 3. 處理下包請款及工程成本計價 4. 使用 AUTOCAD 進行圖面繪製與工程規劃 5. 配合派駐、出差及現場加班支援 6. 完成主管指派任務及其他交辦事項 ※此職務需要有監造、繪圖或儀控盤設計經驗。 🌟 歡迎具備責任感、溝通力與問題解決能力的你加入我們！ 準備好在充滿挑戰的工程現場發揮專業了嗎？期待與你一起完成更多精彩專案！

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.