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  • 工作地區
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  • HR Relationship Manager (HR Business Partner)
  • 台北市內湖區
  • 星展(台灣)商業銀行【股】
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

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  • 人資招募專員
  • 台北市松山區
  • 奧斯曼數位行銷有限公司_市場開發部
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊! 工作內容: 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

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  • 人事文管
  • 台南市安南區
  • 南晃交通器材工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.人力招募、考勤等作業。 2.日常出缺勤及請假維護管理。 3.團膳管理。 4.ISO系統文件之修訂、發行、作廢、申請管理等程序管理。 5.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 6.其他主管交辦事項。 7.配合主管工作職務調動。

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  • 人力資源部 專員
  • 宜蘭縣羅東鎮
  • 永泰國際飯店股份有限公司(村却國際溫泉酒店)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~52,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • -協助單位主管進行人才遴選,建立招募,測驗與面試流程來維持組織同仁素質,並進行離職面談與後續因果分析,提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查,適時調整薪酬架構以維持市場競爭力,進行工作評估與制定薪資預算,掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工,並協助完成單位員工績效考核管控,定期舉行勞資會議,提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作,熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

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  • 行政助理【中壢】(周休二日/中班)
  • 桃園市中壢區
  • 信林企業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~33,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責人事資料維護、更新、管理、歸檔及跟催。 2.員工出勤輸入及核對。 3.辦理職災及員工權益等相關申請業務。 4.協助人員招募工作及薪資作業。 5.排解員工薪資問題及溝通能力。 6.其他主管交辦事項。 **月初薪資作業須配合加班**

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  • 〈管理部〉 HR人資專員
  • 彰化縣鹿港鎮
  • 立督科技股份有限公司(ALMOSA 精品廚具)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.人員進出-入職、離職及考勤管理與投保維護作業。 2.員工計薪/結薪/考勤作業進行薪資計算與相關作業。 3.員工教育訓練相關活動規劃、執行與成效評估。 4.規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 5.政府相關計畫申請、執行。 6.員工關懷面談、留才策略規劃。 7.主管交辦事項執行。

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  • 院本部 人事室 事務員
  • 桃園市楊梅區
  • 怡仁綜合醫院
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 一、熟悉勞動相關法令(如勞基法、性平法、就服法等) 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

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  • 人事主管
  • 雲林縣水林鄉
  • 保證責任雲林縣瓊埔合作農場(阿甘薯叔)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

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  • 人事人員
  • 台南市仁德區
  • 立翰集團
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.廠內事務 2.採購驗收

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  • 人資專員
  • 台東縣卑南鄉
  • 台東原生應用植物園(創立生物科技【股】)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 29,000~33,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.人才招募,職缺管理 2.員工出缺勤管理 3.協助規劃辦理公司內外訓練課程,提升員工職務技能 4.制定考核計劃,規劃獎酬機制 5.協助員工勞、健、團保及公司財產保險等投、退保業務 6.每月薪資發放及獎金發放作業 7.具TTQS 及大人提相關經驗 8.完成主管交辦事項

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  • 【2025先鋒實習專案】人資管理師(台北/台中)
  • 新北市新店區
  • 鼎新數智股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • [ 本職缺實習期間為2025年7月1日~2026年6月18日, 請留意本實習工作需要至少每周4日以上,可持續一學年。非僅寒暑假實習。] 鼎新先鋒實習提供多元性的職缺【人資管理師】 我們正在尋找潛力無限的你,沒有經驗也可以來實習嗎? 當然,「經驗」絕對不是問題! 針對在校大四或碩二即將畢業的學生,提前進入職場學習, 透過實習經驗加強自我專業能力以及更瞭解自我未來職涯的發展藍圖。 【 本實習專案限定在校學生身份】 ※適用對象:全國大專院校研究所或大學應屆畢業生 ※此實習計畫接軌就業,經訓練且通過考核者,得留任為正式員工。 ※實習地點:台北/台中 ※工作內容: 1.協助人才招募、人才培訓、產學合作專案執行 2.協助部門相關事務處理 實習期間獎助學金、保險、福利、時程資訊等其他詳情, 請參閱鼎新先鋒實習專案網頁https://career.digiwin.com/tw/student/pioneer/

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  • E-人才發展主管
  • 新北市新店區
  • 鼎新數智股份有限公司
  • 6年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們相信卓越的策略型人資團隊,是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營,從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化,讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待,人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作,不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊,和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧! .理解策略方向,訪談訓練發展需求,評估職能缺口,產出學習發展計畫 .年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 .建立人才培育發展體系與訓練地圖 .關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 .儲備幹部專案/人才梯隊養成專案規劃,人才發展機制建立,有效培訓佈局自有管理人才梯隊 .雇主品牌行銷;校園系所深根經營 .公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 .E-Learning學習平台管理、運作、維護,數位教材製作與優化 .創新學習發展方式,提升培訓效益;提升組織單位學習動能 .訓練預算費用控管 .組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行,結合公司核心價值,設計並執行相關促進活動,提升員工認同感、向心力和投入度 .政府教育訓練補助專案規劃與執行(如人力提升計畫、青年旗艦計畫) .績效制度優化,強化與獎酬之連結 .其他人資專案協助與主管交辦事項

  • 7/8
  • M011-人資行政專員
  • 台北市中山區
  • 何嘉仁國際文教團隊(何嘉仁實業【股】)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人資招募、薪酬等行政工作 2. 部門行政庶務 3. 跨部門溝通協調

  • 7/8
  • M011-人力資源專員(招募管理)
  • 台北市中山區
  • 何嘉仁文教事業股份有限公司(何嘉仁國際文教團隊)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 2.校園徵才及產學合作活動規劃執行 3.配合公司發展規劃執行其他招募專案 4.協助人資教育訓練、活動等

  • 7/8
  • 物業綜管部 -物業幹部
  • 桃園市桃園區
  • 慧智公寓大廈管理維護有限公司(慧智保全股份有限公司)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • **本職缺需有三年以上社區管理經驗** 1.勤區管理、人員遴選招募、人力概況控管。 2.勤區新進員工報到程序作業。 3.勤區新人培訓及員工教育訓練等相關工作。 4.勤區人力調度、勤務支援與監督管理。 5.具備處理突發狀況與應變能力,協助撰寫調查報告並回報。 6.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議與社區區分所有權人會議。 7.協助案場處理緊急狀況、具備相關經驗(總幹事/財務/吧檯),抗壓性高、執行力強,對人、事、物有高度感知力,具備良好溝通協調能力。 8.薪優面議。

  • 7/8
  • 【總公司/桃園南崁】人資行政助理
  • 桃園市蘆竹區
  • 慧智公寓大廈管理維護有限公司(慧智保全股份有限公司)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 行政業務相關 <職務說明> 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 進行人員招募、面試與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 行政文書處理(如協調所有與員工相關的問題:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

  • 7/8
  • 【南科】人資管理師
  • 台南市新市區
  • 直得科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁,提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

  • 7/8
  • OP團控助理
  • 新竹縣新豐鄉
  • 小叮噹科學遊樂區股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8天以上

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  • 業務助理
  • 新竹縣新豐鄉
  • 小叮噹科學遊樂區股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8-10天(排休)

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