接聽電話，客戶接待，需要有耐心、細心、負責心 維繫客戶與顧客資料整理 ，協助業務處理客戶需求 人事行政作業流程，稍具人事法規知識 (具一年以上人資實務經驗者佳) 倉庫管理，機器故障報修、紀錄機具領取表、備料等等 具ERP系統操作(鼎新)經驗者尤佳 行政工作協助、主管交辦事項 福利佳、另有獎金

1.人事行政作業(如：加退保等員工報到管理) 2.接聽電話，客戶接待 3.維繫客戶與顧客資料整理 ，協助業務處理客戶需求 4.行政工作協助、主管交辦事項

1.配合組織發展、規劃人才招募計劃 2.拓展招募管道，達成招募團隊績效 3.日常招募安排與面談執行 4.創新人才招募專案開發 5.各項徵才活動支援與參與 6.招募任用流程優化 7.其他主管交辦工作

【注意事項】：請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 過去數年，Dcard 逐漸成長為一個每⽉有一千五百萬不重複訪客的新世代社群服務。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，提供一個讓分享更⾃由的平台。 在快速前進的環境中，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard 團隊。 不止步於台灣社群取得極大影響力，我們正全力擴張版圖強力發展新型業務及跨國市場。 為了創造更多更高的目標及價值，我們需要 Talent Operations Partner 與我們一起招募強大的團隊、洞察團隊的各類需求、協助整個團隊的成長和公司制度與流程的建立及持續優化，讓 Dcard 的所有人都有 extraordinary Dcard Experience! 在 Dcard 你將參與到團隊持續擴張的過程。 你參與的團隊，不僅負責打造每天有數以萬計使用者使用的平台， 更是所有年輕世代所嚮往的目標。我們正在尋找，渴望打造一個具成長熱忱團隊的 Talent Operations Partner 加入我們這個熱愛挑戰的團隊。 【工作目標】 · 組建強大的團隊，並在最短時間內找到最適合的人才 · 持續找到當下最適合 Dcard 團隊的運作流程，協助團隊工作更有效率、更順利 · 探索團隊真正的需求，協助整個團隊及各個夥伴的成長。 · 將 Dcard 團隊的 Core Value 深植到團隊生活的方方面面裡。 · 主動探索各種能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。 【必要條件】 · 具 1 年以上人資相關工作經驗。 · 隨時 follow 市場的人才和網路新創的動向。 · 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分。 · 具備積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 · 不只關心我們要做什麼，更在意為什麼我們要這麼做。 · 在思考問題或闡述想法時，腦中會有清楚的脈絡和邏輯推演。 · 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因，並解決根本問題。 · 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 【加分條件】 · 有 2 年以上獵頭的經驗 · 具備非人資相關工作經驗 · 具備新創人資工作經驗

【無人資三年以上相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人力招募甄選及面談、拓展並運用多元管道進行人才招募。 2. 規劃與執行公司人才招募計畫。 3. 招募報表產出、分析報表製作。 4. 協助人資專案或主管交辦事項。 5. 熟稔相關法令。

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

1、薪酬計算 2、專案申請(政府補助、建教合作、產學合作) 3、資料整理、管理、歸檔 4、教育訓練

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以及人員離職管理。 3. 辦理規劃與執行企業員工教育訓練及成效評估。 4. 其他行政支援事項。

1.協助學員邊工作.邊專業學習。 2.培訓地圖與就創業規劃。 3.企業人才招募媒合任務廣宣事宜。 4.講座活動企劃與執行。 5.各就業媒合資訊彙集並團隊現場支援。 6.具備美容或美髮丙級以上證照者佳。 7.具有TTQS或ICAP經驗者尤佳。 8.富愛心,耐心.使命感。未來願投入美容講師領域者(本會將輔導乙級)。

This position is to be based in Makati City – The Company is an International, fast paced, progressive & forward thinking operation that is very active in the Asia and UK markets. Responsibilities: - Gives input and helps in reviewing the Training Policy and assist with the communication with employees once there are updates / changes on the Training Policy. - Helps in conducting training needs analysis (TNA) with respective department and in consolidating and analyzing Total Company Training Plans (TCP) - In order to have a framework and guidelines on how Training Department works from end to end. This will give a clear picture on the employees on how Training Team contributes and can help them. - Draft the concept of the content, get inputs from the Training Manager with regard to content of the module, finalize the slides and the flow of the training, delivery of internal trainings to participants. Initiate the Training Survey to see the feedback from the participants. - For Compliance E-Learnings assessments, the Training Specialists, assists in arranging the log-ins, scheduling, and communication of the compliance E-Learnings to all employees; assists employees if they are encountering some problems or errors when taking the said assessment. - Assists the Training Manager in compiling the names of those who completes the assessment to ensure to communicate the right numbers and names to the Training Managers. - Ensure training programs are executed and evaluated in relation to service and organizational objectives and the benefits clearly identified. - Gives input in terms of the concept of the course topics, assist the facilitator with any needed help. Observe and takes note on the manner delivery of training by the Training Vendor‘s facilitator - Ensure training programs are executed and evaluated in relation to service and organizational objectives and the benefits clearly identified. - Assist in checking and getting training venue to see if ample to support all expected participants including materials needed to seek help from HRES in purchasing. - Helps in coordination with vendor if there‘s a need for gatepass with regard to their materials. Helps with the food, snacks, and meal of facilitator and attendees. - Ensure that the training (internal/external) is executed and organized very well. - Able to conduct stand up trainings as well as e-training. - Coordinate with recruitment on on-boarding matters for new comers. Requirements: - Bachelor Degree in any field - At least 2 years experience in conducting stand-up trainings, developing training materials with conducting training needs analysis. - Excellent English/ Mandarin speaking and writing skills - Excellent verbal and communications skills - Experience in handling multi-cultural group is a plus - Experience in adult education, coaching and training - Certified trainer is a plus - Team player and able to work independently - Able to handle stress and is a fast learner Interested candidates please send your CV to recruitment@avanticecorp.com, only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

The Company is an International, fast paced, progressive & forward thinking operation that is very active in the Asia and UK markets in the online entertainment industry. Responsibilities: Payroll:- • Administer, prepare, execute overall expatriate and local payroll administrations, including calculation of income tax, adjustments, employee/employer government contributions and other benefits, reports (SSS, PHIC, HDMF, CEZA, BIR), coordinate with external vendors, response to enquiries in order to ensure payrolls are accurately computed and credited to the staff‘s bank account on time and compliance with government mandated requirements. • Collaborate with recruitment team to obtain list of newly hired expatriate employees with working visa, requirements to assist opening local bank account in order to ensure Peso salary process after obtaining work permit. Claim/Petty Cash Management:- • Consolidate, review, and process various types of claims and petty cash applications in order to ensure employees will received reimbursement on time. Cash Float Management:- • Consolidate, review, process monthly cash payment of peso exchange, dormitory allowances, employee referral bonus, PZIP bonus, salary in cash, generate cash float report in order to ensure various types of allowances/ bonus are distributed on time with correct amount. Project Management:- • Assist, participate in the payroll project(s) assigned in order to contribute on enhancements on efficiency, improvement of C&B functions. Requirements: • University graduate of any course • Min 1-2 years of working experience in payroll • Excellent communication skills in both written and spoken English and Mandarin (in order to liaise with the English & Mandarin speaking associates) • Advance knowledge in MS Office especially Excel • Number savvy • Excellent troubleshooting, analytical and problem-solving skills • Meticulous/ Accountability • Able to work within a team • Excellent Interpersonal skills • Candidates MUST be willing to be relocated overseas

1.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 2.協助公司各部門招募 3.文件輸入、建檔與彙整管理 4.主管交辦事項 5.採購辦公室用品及維護事務機器 6.公司活動規劃執行

1. 員工考勤、薪資及獎金發放作業。 2. 勞健保加退保作業。 3. 稅務申報作業。 4. 熟悉勞工法令、勞基法、勞退、勞工保險相關業務。 5. 人事相關規章制訂、修訂及執行。 6. 其他主管交辦事項。 7. 熟悉鼎新人資系統。

1.需具備會計經驗、人資經驗 2.需自備機車及駕照 3.補習班櫃檯之實務經驗者尤佳 4.工作時間：週一至週五9:00~18:00

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算 8.行政庶務支援 9.勞資會議

1. 招募任用作業 2. 教育訓練作業 3. 人事考勤作業 4. 員工保險作業 5. 員工關係與福利作業 6. 外勞管理作業 7. 協助執行人力資源專案 8. 其他主管交辦事項

1. 訓練藍圖課程規劃、執行與成效驗收。 2. 專業及管理培訓方案之規劃與推展。 3. 招募及甄選策略規劃與執行。 4. 人才發展及組織文化管理相關專案規畫設計及執行。 5. 主管交辦事項。

1.與日本客戶以書信或電話連絡，及處理相關日文文件編譯 2.協助管理公司內外業務的業績(管理外放) 3.人力招募與人員教育訓練 4.搜尋藥品招標案與辦理投標 5.協助每個月月例會的進行 6.準備醫院提藥資料 7.協助公司其他藥品/行政事務 (ex:印藥卡,寄送藥品資料.....) 8.董事長其他交辦事項(ex: 藥品專案. 網頁設計...)

1.大學以上學歷 具英語會話能力 2.熟悉各項人力資源法令 3.具備良好人際關係特質 4.人力資源專案規劃與執行 5.曾有封測廠、系統廠、模組廠或SIP相關人才招募經驗尤佳 6.其他人事行政工作

1.負責直接人員招募專案 2.執行各項專案或招募活動 3.人力控管與離職管理 4.其他專案規畫執行