HR好朋友專區

1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 2.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.熟悉勞基法並建立相關展開文件 8.總經理交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募 5.薪酬計算及所得稅務申報 6.基本收支帳核對 7.基本收支帳憑證核對 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務教育訓練課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 14.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 15.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 16.協助商品採購管理 17.協助採購辦公相關設備與耗品採購 18.績效分析與評估 19.採購預算控管 20.人力盤點

1. 多元招募管道開發。 2. 設計建立完整招募、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 3. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 4. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 5. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 6. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 7. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 8. 職工福利規劃與執行 9. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 10. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 11. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 12. 員工關係管理、關懷溝通管道建置 13. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作 14. 人力資源相關管理報表分析與產出 15 其他主管交辦事項

※細心敏銳性高、耐性好、積極度高，無經驗可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。 有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出。 3.防疫作業執行與管理。 4.招募接待執行。 5.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 3.人資專案執行與規劃：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項、專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 我們需要具備： 1. 邏輯思考批判能力 2. 解決問題能力 3. 溝通協調能力 4. 專案執行能力 的人才 工作環境好、氣氛佳， 只要您有心、用心，大家都很歡迎您加入哦！ ＊具備人資相關經驗者佳＊

1.提供家長學生升學相關資訊並輔導學生學習規劃 2.輔導學生有關興趣量表、學系探索量表及學業性向測驗與選組說明分析 3.接待家長與學生並提供課程需要之規劃 4.電訪家長學生及協助管理班務等事務 以上有完整的教育訓練與升遷管道， 我們不僅在乎您的專業與親和力，更在乎您在寰宇的長期發展。

1. 建立/維護各類店舖營運所需之文件檔案 。 2. 蒐集/統計分析各項營運報表。 3. 店舖人員/差勤資料整理與缺勤追蹤。 4. 店舖各事項聯繫與佈達。 5. 處理和執行主管交辦事項。

1.找尋適合人力符合雇主需求 2.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.開發可能雇主名單，了解雇主需求 6.熟悉公司規章及客服作業流程 7.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 8.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 9.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 10.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整

越南雙語人員 最好具有人力仲介相關經驗

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.薪酬計算及所得稅務申報 6.行政庶務支援 7.協助公司各部門招募 8.將檔案歸入公司資料庫中 9.文件資料檢查與更新

1.具備五年以上總務主管相關經驗。 2.管理總務、人資/事相關部門。 3.消防、安環相關管理。

1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護管理 3. 其他配合事項 4. 管理菲律賓籍員工 5. 需住宿舍需會菲律賓話

1.公司文件檔案的建立及管理表格製作 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6.協助處理主管所交辦的其他事項 7.資料處理、影像掃描及目錄建檔 8.檢查整理檔案

1.外勞申請及管理相關事宜 2.外勞出缺勤及薪資管理 3.協助零用金及帳務相關事務 4.總務採購行政相關事務 5.協助主管交辦事宜

會議翻譯記錄/印尼話翻譯/緊急事項協助/協助外勞就醫 客戶端服務 宿舍事務住宿人員服務/協助

最好具有人力仲介相關經驗

協助主管行政事宜 具良好溝通能力，配合度高

1規劃與執行人員招募、甄選與任用 2.維護公司內部人力資源之相關紀錄 3.薪資計算 4.勞健保作業 5.其他行政相關作業

1.建立完整的公司管理規章與召募任用制度。 2.熟悉人事制度和勞動法律法規。 3.薪資管理、出缺勤統計、績效考核。 4.申辦員工勞健保、退休金新制等作業。 5.用印、收發文、合約管理。 6.辦公室事務機器採購及租賃。 7.其他主管交辦事項執行。

1. 協助微信公眾號日常經營與推廣、內容與功能策劃、內容發布及文字撰寫。 2. 協助策劃線上互動活動、周期性活動，以創意或有趣話題增加粉絲流量與轉化率。 3. 追蹤營運成果，統計業務數據分析，檢討推廣與促銷做法以提高效益。 4. 收集用戶體驗與需求，持續優化客戶介面與產品。 5. 協助擬定互聯網線上訓練、知識付費產業營運方案與行銷手法。 6. 根據第三方知識付費平台的特點，負責知識付費產品的規劃、設計與製作。