人資部門職掌: 1.規劃符合組織架構與資源需求之人力配置與人才發展方案 2.協助公司企業文化之推展,透過活動安排讓員工主動投入參與企業活動 3.協助各部門規劃配置人力、進行人才招募徵用,並提拔表現優異員工,以達適才適所 4.依公司發展需求規劃訓練發展方案,提供員工發展諮詢,並協助提升工作品質效率 5.建立公平、公正且優於業界之薪資福利體系,創造勞資共贏職場 6.確保各部門KPI符合公司目標,並按時展開績效考核作業 7.勞資雙方溝通管道 8.主動瞭解公司各項流程與辦法,對各部門提出問題提出優化建議、並適時協助改善 9.協助各部門訂定工作職掌與釐清工作目標 總務部門職掌: 1.綜合辦理公司內公用設備、辦公庶務用品、福利事項之維護、保管、點檢、採購業務 2.負責公司停車場、餐廳、與其他公用空間之利用規劃與相關業務執行 3.規劃與營造工作環境,打造優良、安全、舒適之工作職場 4.建立維護廠房、設備與員工安全之工作場域門禁管理系統 5.提供公司員工電信郵務、印刷傳真、出差交通之對應服務 6.負責公司資產設備、廠房、宿舍、公務車輛之保管、租賃管理業務 定期執行公司廠房環安消設備點檢、年度申報、員工職安演練業務 7.負責外來訪客接待、同仁出差協助
1. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 4. 制定人力資源發展計劃及執行 5. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 6. 總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作
服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等。 ※休假制度:8~10天/月,工作地點:台北各分店,上班時間:依各家分店營業時間,排定早班、晚班、全天班,以上三種班別皆需輪值。
本職缺為人力擴編,full function HR: 1. 維護人力資源相關紀錄(鼎新HR系統)。 2. 招募、任用,運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。
(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*
一、工作內容 【活動企劃】 活動企劃案發想、規劃、提案、統籌與執行,並對其效益進行分析與建議 各部門溝通、協助與參與其他行銷活動的簡報提案及統籌準備 活動合作廠商接洽與關係維護 活動預算編製、控管、相關檢討及修正建議提出 【社群行銷】 了解社群趨勢、流量來源、行銷概念 熟悉FB、IG、Line@社群平台操作、文案發想、新聞稿、廣告投放撰寫等相關事務 【會員行銷】 咖啡館、藝術空間策展、教育研習、文創用品會員經營 二、備註內容 主要負責工作(佔比) 30% 活動策畫|活動檔期安排、廠商合作接洽、跨部門統籌活動 30% 行銷活動|社群行銷、活動行銷素材構思與跨部門合作產出 20% 文案創意|文案撰寫、設計溝通、文宣製作時管控 20% 與營運單位協作|跨單位合作,協助咖啡館順利執行行銷活動與會員經營 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡,充滿藝術、人文、愛與夢想, 這裡,高薪酬.多獎金.好福利, 這裡,有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作, 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方,幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!
1. 薪資/獎金計算與發放。 2. 所得稅稅務申報。 3. 離職人員手續。 4. 員工出勤系統管理。 5. 勞資會議作業。 6. 外勞申請、引進、管理等相關作業。 7. 各項保險給付業務。 8. 教育訓練規劃及執行。 9. 規章制度擬定與調整。 10. 熟悉鼎新HRM系統尤佳。 11. 主管交辦工作事項。
1. 各單位人才招募作業。 2. 處理人事行政、出勤管理、勞健退管理、教育訓練等作業。 3. 外勞及宿舍管理。 4. 人事資料、系統維護與管理。 5. 人事相關公告發佈。 6. 其他主管交辦事項。 7. 抗壓性佳、能獨立作業。
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 11.收集並分析市場訊息。 12.執行新專案之規劃、執行、掌控、成本控制及結案。 13.協助各部門及廠處推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 14.進行各部門之人員培訓。 15.溝通協調跨部門問題。
職務R&R : 1. 監控集團內各事業群產品日常營運狀況 2. 問題分析與解決方案提供 3. 相關數據管理及相關報表製作 4. 協助主管處理相關事項 5. 專案規劃及執行 本職位負責監控並提升公司業務的運營效率,對公司的發展至關重要,未來發展前景可觀。 歡迎有興趣的人士加入我們的團隊,期待您的加入!
國內外業務,國內外商品行銷企劃
.因應各BU發展策略,提供人資建議方案;負責BU人力資源相關規劃和執行,包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業;運用合適的召募工具,滿足BU人力需求。 .協助BU主管執行各項人力資源相關專案,進行BU內部溝通協調。 .與BU建立互信的策略夥伴關係,提供人力資源諮詢服務。 .優化並製作人資數據分析報表。 .人力資源專案規劃、溝通及推展,有效落實各項政策執行。 .根據組織狀態,更新組織圖表、控管人力預算。 .協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 .人資相關議題處理。
1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等
1.教育訓練 -協助公司訓練課程進行 -訓練資料建檔 -線上教材影片整理歸納 2.招募任用 -協助履歷搜尋及審核 -面談邀約及面試安排 -社群經營(文案發想、圖片美編) -人事資料盤點、歸檔 3.出勤福利 -協助出勤福利行政作業 4.主管交辦 -單位內行政庶務協助 >>實際接觸e-HR系統 若對上述內容有興趣,歡迎你加入我們!!!
1.配合集團營運目標,協助訂定招募策略,規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用,並配合外部招募活動,以解決集團及子公司的人力需求。 2.人員到、離職及人事異動作業之執行、維護 3.人事資料之管理 3.各式表單彙整與協助文書處理 4.人資系統維護與操作 5.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。
外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核
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1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入