時事分享
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要求完美、難以共事？黃仁勳：想做非凡的事，本來就不容易
科技島主筆／蔡哲明 輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳傳遭員工爆料「不好相處」，即便去年還以 96% 的高支持率，評選成為全美最受歡迎的執行長，黃仁勳對此卻也展現大氣態度回應「形容得很貼切」，使得科技巨擘的成長背景再次登上媒體版面。 圖翻攝自 / NVIDIA YouTube 黃仁勳既被封為「AI 教父」想必對於企業經營錙銖必較，針對員工爆料態度自若，回想去年 AI 全球掀起熱 -
過半數台灣女性遭職場歧視：同工不同酬、育兒歧視、二度就業難
根據主計處的統計，同樣的工作內容，女性薪資比男性少了 14.7%，隨著少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵女性投入婚、育，但對於身在職場的女性來說，要面臨的除了同工不同酬的困境，步入結婚、選擇生育，還會為女性的職涯帶來多大的壓力呢？ ▲兼顧家庭難上加難：女性二度就業面臨五大挑戰 (photo by photoAC) 職場歧視？ 5成3女性因育兒受不平等對待 -
企業如何降低離職率？專家：薪資、制度、尊重員工都是關鍵！
六月畢業季的腳步近了，不少新鮮人早已鳴槍起跑找工作，盼提早卡位職場，有網友在知名論壇分享自身經驗「鼓勵還待在黑心企業的人們，勇敢地逃出來搞不好就進到幸福企業了」！ ▲企業想要降低人員流動率，除了提供優於同業的薪資水準，體制內透明合理的升遷制度，讓員工明白認真付出可以獲得回饋，才能穩定人心 (Image by freepik) 原 Po 發文指出，上一份工作因為長時間的工作
勞資法令
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勞動節出勤薪資怎麼算？一文搞懂勞工加班權益
一年一度的勞動節即將到來，勞動部提醒雇主，勞動節（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應讓勞工休假並給薪。如果需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。 ▲勞動節懶人包：放假、加班、補休一次搞懂 (Image by Lifestylememory on Freepik) 勞動節出勤加倍奉還 勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資 -
一文搞懂》承攬跟僱傭差在哪？主管機關如何認定僱傭關係？HR 你知道多少！
文／HR好朋友編輯部 探討勞動市場的法律關係時，我們常見到「僱傭關係」與「承攬關係」這兩個概念。這兩者在表面上可能相似，但實際上，它們在法律權利與義務上有著根本的差異。 ▲想節省人事成本就和員工簽承攬契約？它與僱傭的區別，HR 你知道多少！ (Image by pressfoto on Freepik) 本文將深入剖析這兩種關係的核心特徵，並提供實際案例以助於理解。 -
勞保、就保、職保投保薪資怎麼算？員工每月薪資不固定怎麼報？一次搞懂
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險（下稱勞保、就保及職保）月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰。 ▲勞保局手把手教導：員工每月薪資不固定，投保薪資應如何申報調整 (Image by katemangostar on Free
招募
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履歷有去無回 應徵者追蹤系統害的？
編譯／龔鈺翔 投出去的履歷如果有去無回，以往多半認為是自己的問題。如今 AI 科技發達，連 AI 都能植入公司人資部門的人才資料庫中，協助招聘團隊減少招聘流程花費的大量時間，這問題不得不讓人認為是否應徵者追蹤系統(ATS)在操控應徵者錄選的生殺大權。 ▲應徵者追蹤系統(Applicant Tracking System，ATS) ，有助於篩選人才 (示意圖Image by free -
Z 世代求職新招！ChatGPT 助攻履歷卻遭 HR 打槍
編譯／夏洛特 作為從小就生長在有各式數位產品環境的世代的數位原住民，Z 世代已將人工智慧(AI)無縫整合到他們生活的各個方面，包括學術研究和旅行規劃。 然而產業專家表示，他們在求職申請、轉寫簡歷中依賴 ChatGPT 等 AI 工具可能弊大於利。 ▲據調查，有45％ 的求職者都會使用AI建立或改進自己的履歷，而其中 Z 世代最依賴生成式AI (Image by frimufilms -
HR新武器：FB直播面試徵才一舉打通人才瓶頸
在當今這個人才競爭激烈的時代，台灣的企業正面臨著一個嚴峻的挑戰：人才短缺。這不僅僅是一個單一企業的問題，而是整個產業鏈的瓶頸。身為一名資深的 HR，深知招募到合適人才的重要性，以及這對公司的長遠發展所帶來的影響。 ▲為了替公司找到對的人才，每位HR可說都是挖空心思、用盡任何方法(翻攝自1111人力銀行FB直播徵才活動) 最近，1111人力銀行舉辦的「全台首創 FB 直播面試徵才」活
職場生存學
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我獨自升級 職涯中有所成就來自於每天持續循環6件事
作者／王裕玲 主管眼中的優秀人才與普通員工最大的區別在哪裡？一個是腦袋中的含量，再來便是是否擁有創造時間的價值。為什麼有人升職加薪很容易，並且做任何事情都能快速的打通整個流程，還能將成功模式不斷的去複製與優化，仔細研究時便會發現，他們永遠只做最重要的事情。 ▲仔細研究成功人士的日常，你會發現他們永遠只做最重要的事情 (Image by rawpixel.com on Freepik -
管理不是靠權威！5個讓團隊死心塌地跟隨你的黃金法則
編譯／龔鈺翔 一個主管是否受他人愛戴可以從團隊關係中觀察。團隊關係包含許多元素，例如團隊合作、忠誠度、革命情感等，這些往往是在學校學習不到的。身為主管，雖說不可能每個決定都贏得眾人支持，但可以當個眾人尊敬的主管，就算有些人不喜歡所做的決策，卻依然得到尊重並願意跟隨。 ▲身為主管，雖說不可能每個決定都贏得眾人支持，但當個眾人尊敬的主管，卻依然得到尊重並願意跟隨 (Image by k -
主管不會告訴你的「沉浸式」工作心法！
作者／王裕玲 當主管總是跟你說「加油」時，我們心底總是在想主管真正的用意是什麼？我是否還有哪裡需要加強的？有沒有可以取代「加油」，且又能讓我更有動力的詞彙呢？ ▲享受工作，快樂而專注地做事是更好的工作心法 (Image by tirachardz on Freepik) 在談話的最後或是告別時，我們經常使用「加油」這個詞。當然，這是作為對對方的鼓勵，表達期待對方能夠有所表現的
知識充電站
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全球勞動力三大挑戰！台灣微軟人資長王有蘋：與AI同行、AI造福人群｜2024 AI人才論壇
台灣面對缺工、少子化與超高齡社會、數位轉型、永續共識，尋人與尋事皆面臨全新挑戰！有鑑於此，1111 人力銀行與科技新報於 4/19(五) 共同舉辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」實體研討會。 具豐富跨域產業經驗、逾 20 年外商全領域人資專業的台灣微軟人資長王有蘋出席活動時表示，全球勞動力現今面臨到吸引和留住有能力的人才、混合與彈性成為新動力、技術演變三大挑戰。因此，必須 -
五年內 AI 爆發成長！剖析 AI 時代下的職場變革｜2024 AI人才論壇
記者 / 孟圓琦 集邦科技拓墣產業研究院總監謝雨珊指出，AI 是 2024 的重要議題，正以肉眼可見的快速發展、帶動全球產業發展。 如今，在世代下最常見的 8 項領域，包含智慧手機、智慧家庭、視訊會議、自駕汽車、智慧工廠、延展實境、智慧城市和視訊監控，其中如 AI 智慧手機，帶動了多項功能，如日常活中常用的：翻譯、相機等。自駕車如 Tesla ，很多原理和技術、智慧城市中，如汽車的防瞌 -
雲豹能源總經理趙書閔：女性軟實力是科技業新興關鍵影響力｜2024 AI人才論壇
記者／潘冠霖 為因應全球缺工浪潮，已有諸多科技產業朝著開源的方式尋找人才，而其中最龐大的就業人口就是從前常被理工忽略的女性勞動力，「科技女力」已成為最流行的職場名詞。為探討友善職場以及 ESG 發展，1111 人力銀行此次攜科技新報於 4 月 19 日共同主辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，聚焦在 AI、ESG 以及職場等方向交流。此次 1111 人力銀行也邀請到
職場甘苦談
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60%上班族想轉職，5個建議助你擺脫朝九晚五
編譯／龔鈺翔 在經濟不景氣加上裁員潮時，讓許多上班族考慮轉換跑道。根據美國體驗管理公司 Qualtrics 的研究顯示，有 60% 的人認為朝九晚五的工作使他們耗費大量精力。此外美國職缺搜索引擎 Indeed 相關數據表示，轉換跑道的人不只有 20 多歲的年輕人，平均年齡在 39 歲左右。很想擺脫現狀卻又不敢貿然進入新領域，以下 5 個轉職建議提前打預防針。 ▲轉換新領域的工作恐懼 -
HR 必學：如何辨識員工即將離職的徵兆
作者／林姿伶（研究助理） 在已開發國家，經濟持續蓬勃成長，失業率相對較低，使得招聘活動變得前所未有的挑戰性。另一重要因素是自動化技術的快速普及，導致對擁有特定技術技能的人才需求大幅提升。企業為了因應市場需求，需更加注重挖掘潛在員工的技術潛力，或進行培訓以提升他們的技能水平，以及確保能夠吸引並留住具備新興技能的專業人才。 ▲如果員工雖然表現出色卻未獲得升遷或加薪，他們可能會開始質疑在 -
遠距工作大勢所趨？2024 年企業如何應對？
作者／Riley Chen（人資領域顧問） 目前為止，企業對於遠距工作的爭論仍然一如既往地兩極化，但不可否認的是，多數員工對遠距工作和更大靈活性的需求是顯而易見的，單純追求財務的想法已被生活平衡的思維所取代，許多公司為了取得人才不得不設立遠距職位，但許多企業執行長依舊在兩邊拉扯。舉例來說，Roblox 執行長 David Baszucki 已要求員工返回辦公室，認為即使是最先進的虛擬環境也無
曹新南專欄
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【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九條草案
▲白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作。） 勞動部公告 中華民國112年4月7日勞動條2字第1120147677A號 主旨：預告修正「勞工請假規則」第九條草案。 條文對照： 現行條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 修正條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因 -
【曹新南專欄】明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多
▲明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多（圖片來源：freepik，CC Licensed） 2023年所有超過3天的連假，含勞動節一共是8個。 超過4天的假，一共是5個；週六要補班的卻是6個，因為春節補2個。 簡單來說，國定假日形成3天以上連假的機率高達6/7： (1)國定假日在週一、週五時，就是正常3天連假； (2)國定假日在週六、週日時， -
【曹新南專欄】你應該要知道的勞動法概念
▲你應該要知道的勞動法概念（圖片來源：freepik，CC Licensed） 最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。 不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。 當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。 所以，有
教育訓練
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雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
記者林育如／綜合報導 企業佯稱員工訓練，卻耍花招收費或要求職員簽立本票，小心被罰款！近來傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅 3 小時，卻號稱價值 15 萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少 2 年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力 -
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
▲以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／陳業鑫律師 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓 -
這5大為主管應具備能力，如何為Y世代員工做好主管培訓？
▲現今的主管不再是21世紀初的那種老闆形象，那麼現在的主管培訓又是如何？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／先行智庫 根據某些統計數據顯示，僅僅兩年內，Y世代將會超越X世代，佔據勞動力的50%，而到了2025年Y則會達75%。他們正在填補嬰兒潮世代擔任經理或領導退休後留下的空缺。而我們該如何針對這些Y世代的員工，提出符合他們所需的主管訓練呢？ 你是否還
績效考核
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年後想談加薪？運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯／莊閔棻 隨著春節即將到來，許多人都希望自己可以在年後升職加薪，度過更好的一年。雖然在職涯發展中，談判是關鍵技能，但對多數人來說，談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此，哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」，教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益，如加薪和晉升，也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix -
當主管交辦任務時應該學習的 6 大重點
▲當你收到任務時，你應該學習的是什麼呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／Wesley Cheng 最近是每季績效面談的時間，我與每位夥伴回饋了上一季的 OKR 執行狀態。幾次下來，我發現夥伴們都可以很好的完成任務，也嶄露更多成長的潛力。因此，我將回饋焦點放在完成任務的同時可以提升的面向，而不是執行進度或是遭遇困難的討論。 當主管交辦任務給你時，你其 -
績效考核除了鼓勵與改善，對主管來說主要也須看員工這三項有沒有做到
▲主管主要扮演承上啟下的功能，能否激發員工潛能，達成組織賦予的任務，是否能關注員工日後的職涯發展，主管的職責除了帶領員工成長與發展，在績效考核時也多了一份職場教練的職責。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／人資阿姐 績效考核過去常用來當做獎金發放與調薪晉升的評定標準，逐漸的績效考核又多了工作改善與職涯發展的溝通功能。 究竟主管想在績效考核時達到何種功效
名師好文
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【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
▲勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？(Image by prostooleh on Freepik) 文／沈以軒律師 一、前言 承宇恒週報第29期討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工 -
離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務｜HR解惑小教室
▲離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 文／360d才庫事業群 案例 大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成 -
勞工們，別再亂用勞基法第14條終止勞動契約了！亂用勞基法當武器，只會讓關係越來越惡劣！
文／車正道 最近於調解上，常遇到勞工以勞基法第 14 條第 1 項第 6 款與雇主終止契約：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，不經預告終止勞動契約而請求資遣費..！ (Image by yanalya on Freepik) 我正納悶，勞工何以懂得此條用意及用法，即使今年起勞工意識抬頭，也不會懂得用勞基法這條來解僱雇主，我以為是勞工於網路論壇上看多了，然事實
中華人事主管協會
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中華人事主管協會獨家考題精準解析 今年學、術科題型容易作答，預估及格率達25%，運用線上重覆學習，更易高中！
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科1 -
數位科技時代來臨~~HR如何站在第一線協助企業優化人才
▲ChatGPT生成式AI引領數位轉型浪潮，重新塑造企業商業模式，並推動全球人才需求轉向AI及跨域技能，中華人事主管協會致力於數位轉型、ESG與DEI實踐，助企業提升競爭優勢。（圖片來源：RF123） ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變，不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態，同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代，人資必須網羅具AI、Ch -
中華人事主管協會獨家考題精準解析 學、術科題型簡易好作答，預估及格率大幅提升超過20%。運用線上重覆學習，更易高中！
112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月5日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科1