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專業領域

詐欺罪能告騙人進來做另一份工作的公司嗎?(刑事責任)|晚晴法律事務所

  「聽說妳最近換新工作了?在新公司待得如何啊?」 「唉……別說了!那公司根本是騙人啊!」 「騙人的?」 「對啊!一開始說得很好聽,只是簡單的行政工作……」 「結果不是嗎?」 「進去才說行政沒缺,要我先去做業務推銷商品,等有缺再把我調回來。」 「咦?沒缺還在人力銀行開行政職缺嗎?」 「對啊!一定是業務沒人要做才故意把人騙進去的,以後也一定不可能調回行政。」 相信不少朋友都有這樣的經驗,原本以為終於得到一份理想的工作,進公司後才知道根本不像自己想得那麼順利。雖然說一家公司是由很多員工集合而成,大家一起互相幫助是再正常不過的事。甚至有些主管會請私人助理幫忙處理「公司以外的事務」,筆者有個朋友就曾經表示過自己有替主管的兒子將忘在家裡的便當盒送到學校的經驗。 偶爾一兩次其實大家都不太會在意(而且老闆的話本來就該聽)。但如果長久下來,工作內容都和當時面試時說的不一樣,原本是去應徵產品設計師,最後卻變成客服人員,說好的產品設計完全沒接觸到。甚至在外面被問到做甚麼工作時都答不上來,這樣的工作型態恐怕不是每個人都樂見的。   可以向雇主提告詐欺罪嗎? 刑法第339條(普通詐欺罪) 意圖為自己或第三人不法之所有,以詐術使人將本人或第三人之物交付者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。 以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者,亦同。 前二項之未遂犯罰之。 刑法第339條的構成要件: ① 基於欺騙的意圖故意傳達錯誤資訊 ② 使人陷於錯誤 ③ 因詐術處分財產 ④ 產生財產上的損害   雖然我們可以說雇主「掛羊頭賣狗肉」,說是要應徵行政,卻要求招募到的「行政人員」去做業務工作。 儘管整件事聽起來像是員工上當,但公司其實可以辯稱:「本來確實要找行政,但為了因應目前的狀況,先暫時讓新來的行政去當業務員,之後再轉回行政。我們也沒強迫,真的不接受其實是可以離職的。」 即便雇主是騙人的,但小員工根本不了解公司內部的狀況,更沒辦法提出能夠證明公司以後不會讓自己轉回行政工作的證據。甚至如同僱主所說:「這是員工們自願的,沒有強迫一定要留下來。」 另外,公司也是將員工用另一種方式「請」進來工作,沒有騙取員工的財產,更沒有造成她人財產上的損失。 這也是我們幾乎沒在電視上看到有人因為「工作內容跟最初說的不同」提告公司詐欺罪成功的案例。不是沒人告,而是根本沒辦法告。這樣的狀況其實在許多大公司挺常見的,某些特定工作沒人想做,於是用另一個名義將員工招進來,再要求他們做其他工作,想辦法彌補真正需要的職缺。 雖然要提告公司詐欺罪的難度有點高,但如果在受僱時所簽的僱傭契約內有提到詳細的工作內容,也許可以用另一個方式來特自己爭取權益。【延伸閱讀:工作內容和當初說好的不同該怎麼辦?】   雖然不太能告,但每個人遇到的狀況都不太一樣,也許有能拿來提告的依據隱藏在其中。所以筆者在這邊也建議有類似問題的朋友不要太早下定論,可以撥打免費諮詢專線和我們聯絡,讓專業律師來就您的狀況分析,為您評估真正適合您的方法。   下班不回老闆的訊息被扣薪? 是勞工能力不能勝任,為甚麼雇主還付資遣費? 本圖文由 晚晴法律事務所 授權轉載 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

下班不回老闆的訊息被扣薪?(勞基法)|晚晴法律事務所

  平常上班時間在公司任由老闆差遣,好不容易熬到下班時間可以回家放鬆,卻因為無視老闆的信息被依照公司規定開罰或扣薪水。讓員工們欲哭無淚。   「有時候就真的只是在忙或是要兼差其他工作沒辦法回,就饒了我吧!」   雖然這麼比喻好像有點奇怪,但看在筆者眼裡,這樣的僱主有點像碰上控制慾望過強的恐怖情人而跑來找我們家律師諮詢的家暴受害者。上班時間就算了,連員工下班後的私人時間都想管,不覺得太超過嗎?   其實這樣的老闆已經違反了勞基法上的規定,政府是可以依法開罰的喔!   工資之給付-標的及受領權人 勞動基準法第22條 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 工資給付種類 *現金給付:單純的資金,不包括債券、票據。以免勞工負有兌換風險 *實物給付:無完全實物給付的情況,以免雇主將賣不出去的商品塞給勞工作薪水 *混合給付:包括資金、實物 老闆用奇怪的規定來扣員工的薪資,其實已經違反勞基法第22條第2項的規定了。 但也許大家會很納悶,明明條文寫「法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限」,那為什麼僱主還是會被罰呢? 因為那只是僱主單方面的命令,才不是「法律規定」或「雙方約定」的事項。被罰也是應該的。   適當懲戒 勞動基準法第70條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之: 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。   行業有百百種,就算是同性質的公司也會有些許的不同。法律不可能針對這些細微事項一一規定,這樣太死板又擾民。所以公司可以依照自身行業性質與習慣用契約來與員工做出特別規範。 至於表現不佳或違反公司規定的員工,公司也有權做出懲處。扣薪水和罰錢都屬於常見的懲罰。像是上班遲到、當天工作沒完成等,不少公司都會做出相對應的懲處。 民法第72條 法律行為,有背於公共秩序或善良風俗者,無效。 但是如果像是前面提到到「下班後回訊息」,還有其他諸如要求女員工上班時只能穿內衣(這例子恐怕有點太極端),此類讓大多數人觀感不佳的規定,已經違反了民法規定,員工沒遵守僱主也不能任意開罰。 民法第148條 權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。 行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法。 此外,就算是合理的規定,僱主也不能過度解讀來作為對員工開罰的藉口。比方說公司規定「工作時間不能擅自離開崗位」,這理論上只是針對員工的礦職偷懶行為懲罰(至少筆者是這麼覺得),但僱主卻將只是單純去上廁所的員工也視為離開崗位給予扣薪的懲處,這怎麼看都是不太合理。所以「違反誠實信用」的懲罰也是不被法律所允許的。   罰則 勞動基準法第79條第一項第一款 違反第二十二條規定,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 在修法前其實是最高罰30萬元,但考量到某些公司罰30萬根本不痛不癢,失去了「開罰」的意義,近幾年便修法將罰鍰提高到最多100萬元,好讓無良僱主們記取教訓。   其實僱主們如果平常就跟員工們保持良好關係,員工們本身也是不會對下班回訊息那麼排斥。但硬性規定他人在私人時間的活動,會讓人感冒也是理所當然。 曾經有讀者跟我說,現在工作不好找,就算知道工作有點奇怪或不合法規,還是必須咬牙忍受。筆者曾經協助事務所處理不少相關案件,規定不合理或奇怪的公司其實還蠻常見的。但在那種違法的公司底下工作,到頭來受到最大傷害的往往是員工自身(有些傷害甚至無法挽回)。站在人身安全與法規的立場,筆者並不建議為了錢而替違法公司賣命。   下班時間收到老闆的LINE訊息交辦工作事項,能向公司申請加班嗎? 下班時間回覆老闆訊息是否算加班? 本圖文由 晚晴法律事務所 授權轉載 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權|中華民國勞資關係協進會

《勞動基準法》第21條:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資訂定之目的,係以保障勞工可獲取生活所需之「最低」水準,因此以法律規範,勞資雙方不得約定低於基本工資之工資水準。 按我國習慣,勞工之 #工資給付多採「月薪」或「時薪」計算,那麼「計件」勞工是否需要符合#基本工資之限制呢?如果有,那又應如何認定是否符合基本工資呢?新聞中提到的每碗30元的工資,有沒有合乎基本工資的限制呢? 一、計件工作者,亦受「基本工資」保障 《勞動基準法》第3條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」 基上,只要非主管機關公告排除適用者,舉凡勞雇關係皆一律適用勞動基準法,因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式,皆應按《勞動基準法》21條但書所規定「不得低於基本工資。」。 二、計件工作者的基本工資計算? 有關部分工時的基本工資,按時薪計算為每小時158元(109年),按月薪計則應依據出勤時數比例計算,本會先前亦有分享過(https://bit.ly/3hYJhcO )。 那麼,計件工作者的基本工資應如何計算?其法規依據在哪呢? (一)查《勞動基準法施行細則》第12條:「採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」 (二)次查勞動部民國105年02月02日勞動條2字第1050130240號函:「三、爰勞雇雙方原所約定之給薪方式如為按件計酬但按月結算者,其於每月正常工作時間工作所給付之工資當不得低於每月基本工資;如係按件計酬但按日結算者,其日薪於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。」 (三) 臺灣臺中地方法院 98 年勞簡上字第 10 號民事判決:「再按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。勞動基準法第21條第1項及勞動基準法施行細則第12條分別定有明文。準此,則按件計酬之勞工,如每日工作時間不少於8小時者,其每月工資即不得低於基本工資。」 條文、函釋跟判決有點複雜的感覺。 簡單來說,計件工作者的工資,應先看其給薪方式,係按月或按日,而採用基本「月薪」還是基本「時薪」: 按月給薪: 每月統計完成數量,並發給薪資,則「每月」正常工作時間的工資,應不得低於23,800元。 按日給薪: 每日統計完成數量,並發給薪資,則「每日」正常工作時間的工資,則每小時不得低於158元。 (《勞動基準法》第30條:勞工正常工作時間,每日不得超過八小時)   三、我們是計件工作,也是按月發薪,但每天工作不到8小時,此時基本工資應如何計算!? 這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了,雖此部分本會先前已有撰文介紹(https://bit.ly/3hYJhcO),不過既然提到了,那就讓我們再來複習一下吧。 《勞動基準法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。」 由於勞工每月並未工作達8小時,因此屬於「#部分工時」勞工,按上開條文規範,其基本工資可依工作時間依比例計算。 此時,又有以下二種可能: 出勤日數、工作時數為固定者,則可直接按週工時比例計算,即: 23,800元×一週出勤時數/40 出勤日數、工作時數不固定,此時即應將勞工整月工時統計,再依比例計算,即: 23,800元×一個月出勤時數/174 以上,即可算出計件計薪+按月給薪制之「基本工資」,而計件計酬勞工之每月之薪資,即不可低於該數額。 四、計件工作者之加班費,應如何計算? 首先,計件工作者能不能請求加班費呢? 還是這條,《勞動基準法》第3條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」 因此,計件工作者當然適用#勞基法第24條、39條,即勞工於正常工作時間外、休息日及國定假日…等等狀況下出勤,當然有請求加班費之請求權。 勞動部民國105年02月02日勞動條 2字第1050130240號函:「惟因計件勞工之工資並非固定,其核計延時工資之『平日每小時工資額』及假日出勤之一日工資額之計算標準,可依上一個月正常工作時間內工資之平均額推計之。」 前揭函釋闡明了以下概念: 勞動部認為,勞資雙方屬於「按件計酬」,故工作未完成前(月薪,即按月統計;日薪,即按日統計),雇主尚難以統計勞工之完成件數,並據此核給薪資;惟等工作完成、統計完後,雇主也可能僅得知勞工「完整案件總量」以及有「加班事實」,然而並無從分辨,哪些部分是正常工時時間內完成,哪些部分是加班時間內完成。 因此,在計算加班費、核給薪資時,必然產生困擾:「到底有多少件,應該以加班費率計算?」 此時按勞動部之見解,雇主得以勞工上個月正常出勤時數,每日完成案件的平均數,類推為本月的案件完成數量,即: 假設,上個月每天8個小時,勞工可以完成48件。 基上,類推本月也是每8小時可完成48件。 倘勞工有申請加班,且該日完成案件量為60件,則另外12件即屬於加班時間完成之案件,並應依#勞基法給24條、39條,按加班費率計算這12件之報酬。 不過如此計算,還是可能導致勞資任一方有權益受損之虞,因此,本會建議如為按件計酬者,倘有加班必要時,於申請加班當下,即應紀載目前已完成之件數,如此即可以使雙方權利義務關係更加明確。 五、綜上 1、 勞基法適用於所有類型之勞雇關係(除非指定排除適用) 2、 #按件計酬,仍要符合基本工資;其他勞動條件亦然,需符合勞基法。 3、 基本工資之認定,係按雙方約定統計件數方式論: 按月統計:月薪(109年:23,800元/月) 按日統計:日薪(109年:158元/小時) 4、 按件計酬者,仍有請求加班費權利 5、 建議,若有按件計酬者,若有申請加班必要,公司應建構加班申請制度,並請勞工當下即載明「正常工時內」,已完成之工作,以區分那些案件需按加班費率計算。 此外,按《勞動基準法》第14條第1項第5款:「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」,倘雇主未提供勞工足夠之工作量,勞工是可以依法終止勞動契約,並主張資遣費的喔。 至於所謂「充分之工作」之定義,查行政院勞工委員會民國82年01月16日(82)台勞動二字第 00362 號函:「勞動基準法第十四條第一項第五款所定『按件計酬之勞工』係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資,而此項工資之多寡,足以影響其生活可否維持者而言。」 基上,其實「充分之工作」並無明文定義,而是以「是否影響勞工生計」此一不確定法律概念進行認定,簡單說,就是要依據個案進行認定,而沒有統一之標準喔!!   『曹新南專欄』四種加班費計算方式 『曹新南專欄』時薪制加班費算法 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

多家公司-軟體工程師-面試經驗分享

原標:給職場新鮮人(主) 與職場菜鳥的履歷表建議 圖文/(本文由Dcard 網友大大授權轉載)   主題:第一次寫履歷表或是有了一點工作經驗的我,怎麼開始? 重點:履歷表其實是一種對人生現階段的反思,條列清單。 寫履歷表如同就學時,準備上台報告、期末報告、專題一樣,絕對不是從第一頁就直接寫到最後一頁。首先,必須收集資料,用文字描述自己過去的豐功偉業,才能確定方向,爾後不斷調整,才能寫出一份語意邏輯清楚的履歷表,以下是此主題的建議: 1. 職場新鮮人: 曾經參與過社團、學生會、各類研習與活動、參與競賽甚至獲得佳績、期末分組報告、畢業展覽、畢業專題、校園工讀、校外打工、學習技能、有深入研究的興趣、證照...等,先以條列式清單列出。 2. 職場菜鳥: 可簡單保留就學時的豐功偉業,再新增初入職場的工作經驗,同樣也是列出工作內容。例如庫存盤點經驗、採購經驗、為公司製作好用的表單、撰寫過會員系統、監控機台設備、協助制定標準作業流程、製作教育訓練文件...等,條列工作內容。 主題:條列之後,下一步? 重點:針對各項清單做具體的描述,可以的話,加入時間、地點以及數值,敘述及條列皆可。 範例 1:     就學四年參與過音樂性社團,擔任過社長,主辦與協辦校內外 5 場大小型音樂表演活動,熟稔活動辦理流程,從籌備會議、挑選主題、驗收曲目、尋求廠商贊助、製作活動宣傳品項、活動預演、正式演出、檢討會...等都有一定程度的了解。 範例 2:條列式 2010 / 07 ~ 2011 / 06 音樂性社團 社長 (1) 辦理過 5 場校內外大小型音樂表演活動 (2) 了解籌備會議、挑選主題、驗收曲目、尋求廠商贊助、製作活動宣傳品項、活動預演、正式演出、檢討會...等流程。 (3) 與會學校:XX大學OO社團、##大學 &&社團。 範例 3: 競賽、活動、證照 (資料示範) 2010 / 07 / 05 程式設計營隊 擔任助教 (1) 協助學員理解課程內容 (2) 撰寫 C++ 課程教學文件:包含 XXX、OOO、&&& 2011 / 01 / 05 取得資料庫 Oracle Database SQL Certified Expert 證照 (1) 參與人數 50 人,考取人數 5 人。(如果考取人數特別少,可以加以描述。) 2012 / 02 / 25 參與國內 IT 競賽 獲得佳作 (如果沒有獲獎,也是可以寫。) (1) 製作購物車網站:包含會員註冊功能、忘記密碼、郵件寄送模組、購物車後台...等,使用 XX 語言。 (2) 更多描述...   主題:附件檔案     我會建議將以上資料,製作成表格放在附件做參考,每新增一份工作,就會增加一列表格,並且為此份經歷做條列式描述,清楚知道你從就學至出社會工作的完整歷程。 範例如下:     主題:自傳=寫作文?     打破迷思:建議加入條列式的方式來撰寫自傳,它可以不是作文。 建議 1:拿掉家庭描述     很多人喜歡在開頭第一段就寫著,我出生在一個幸福美滿的家庭,家庭成員有爸爸、媽媽、姊姊、弟弟...等,其實沒人想看這段,頂多在面試隨口問個幾句。 建議 2:個人興趣     可以放在最後一段描述自己的興趣、個性、優點與待改進之處。人們常說履歷表要隱惡揚善,不要寫缺點,但通常在面試時又會被詢問自己的缺點,我倒是認為可以包裝成待改進或需學習之處。 建議 3:為過多的形容詞,增加具體文字描述   範例:形容詞 (1) 我做事精明且迅速 社團、打工、正職工作...等,可以舉個實際例子:     在校內 XX 社團期間,辦理 OO 展覽,在參展人員、與會人員的聯絡及資料傳遞事宜,皆能正確地傳達,使得活動順利進行。會後的經費申請,被列為活動組提供全校社團的範例。 (2) 做喜歡的事感到很開心 範例: (喜歡寫程式) 喜歡 XX 程式語言,在假日時,會全心投入進修,撰寫小專案,對於此事樂此不疲。 (喜歡辦理活動) 辦理活動過程中,與同儕開會討論事情的進度,對於活動細節的調整,有自己一套作法,並且樂於分享討論。 建議 4:主題+描述+條列清單     在文字描述前,可以簡單寫一個想表達的專長、能力、個性...等。 範例:主題+描述 @ 良好的溝通能力     我擅長與人溝通,在擔任音樂性社團社長一職,與幹部們建立良好溝通管道,多次解決在活動議題上的紛爭。此外,在多校聯合活動中,擔任跨校的主要溝通與聯絡管道,讓活動順利進行。 範例:主題+描述+條列清單 @ 主動學習     就學期間,至資訊學院修習資料庫、Linux 作業系統、文書軟體課程,順利考取證照。 (1) 2010 / 08 / 12  RHCSA (Red Hat Certified System Administrator) (2) 2011 / 01 / 05 OCE (Oracle Database SQL Certified Expert) (3) 2012 / 06 / 25 微軟 MCSA 證照   建議 5:誠實+包裝     請誠實撰寫屬於你的部分,是你的就勇敢寫出來。 範例:專題成果發表 (錯誤) 完成購物車網站,並發表於畢業成果展覽。(並非由你一個人完成) (正確) 擔任組員,負責資料庫規劃、網站主題企劃。程式方面,撰寫前台介面,並介接後台 API,後台 API 則由組長負責撰寫。 主題:自傳流程,開頭寫什麼?接著怎麼寫?       開頭可以簡單寫名字及畢業學系我是 XXX,畢業於 OO 大學 &&& 學系,雙主(輔) 修 $$$ 學系。接著,個人認為以兩種方式撰寫,時間與類別。 範例:時間 在大二期間參與音樂性社團,擔任教學,在社團... 大三開始學習程式語言與英文,喜歡在假日時安排時間進修,早上聽空中英語,下午練習撰寫網頁小專案... 大四至 XX 公司進行實習 3 個月,學習公司業務辦理,並參與網路行銷小組,進行實體行銷專案活動... 範例:類別+時間 @ 社團     大二時參與音樂性社團擔任社長,並辦理過 5 場大小型音樂活動... 2011 / 07 / 05 社團成果發表:描述 2011 / 09 / 15 社團迎新活動:描述 @ 進修     喜歡程式語言及英文,喜歡在假日時安排時間進修,考取過相關證照: (1) 2010 / 08 / 12  RHCSA (Red Hat Certified System Administrator) (2) 2011 / 01 / 05 OCE (Oracle Database SQL Certified Expert) (3) 2012 / 06 / 25 微軟 MCSA 證照 (4) 2012 / 08 / 09 多益 800 分 @ 工讀經驗 / 工作經驗 (1) 2010 / 08 ~ 2011 / 07 校內 XX 中心經歷描述... (2) 2011 / 01 ~ 2011 / 06 課外活動組經歷描述... 主題:關鍵字     完成上述流程,除了完整介紹自己之外,也已埋下許多關鍵字等著在面試時被提問。你一定要對所有撰寫內容非常清楚,在面試時,能夠具體地描述它,這樣面試內容就會很豐富。   (補充) 主題:數字成效     很感謝卡友提供意見,在重點敘述增加數字成效,其實文章開頭也算是用了數字成效示範。這對於已有工作經驗的人特別重要,以下補充簡單的範例: 1. 製作或維護的網站 (1) 維護一個 100 萬會使用的平台,每日註冊會員數約 3000 人,持續成長中。 (2) 網站每日瀏覽人次 10 萬,處理資料 50 萬筆。 2. 協助 XX 中心辦理木雕展:參展作品 50 件,活動與會人次約 500。 3. 替部門撰寫 Excel 巨集,秘書每日可節省 1 小時的工時。 4. 調整建立機台 Issue 處理 SOP,平均縮短解 Issue 的工時 20 分鐘。 5. 調整 ERP 系統架構,效能提升 20%。 6. 開發內部視訊軟體,取代原有產品,為公司每年省下 100 萬授權費用。  (補充:2020/03/19) 主題:課堂報告與畢業專題畢業     新鮮人通常擁有報告與專題的經驗,不過在描述時,可能僅撰寫關於團隊合作,或是得到寶貴經驗,而忘了具體描述學到的能力(技能)、內容、貢獻程度、扮演的角色...等,以下提供一些意見: 1. 個人報告 / 個人專題     這是呈現自我獨立作業能力的機會,從資料蒐集、分析過濾、設計版面、文字潤飾、語意通暢、圖表展現、使用工具技能、細心程度、上台報告...等方向著手,具體表現出製作過程所耗費的心思,以及最後的成果。 2. 團體報告 / 團體畢業專題     一個團隊勢必有分工合作,假設分成導師、組長、組員。在製作過程中每個人有自己的位置(角色),加以描述,以下:     (1) 你是組長:說明自己在帶領組員的方式,在這份報告專題中,如何分工合作,例如進度調配、決定主題方向、解決困難、扮演良好的溝通橋樑、將進度向老師彙整說明。     (2) 你是組員:如何聽從組長指示,完成指派的進度(任務),如何反饋意見給團隊,或是提出疑問讓小組進行討論,是一個解決問題的人,或定義問題的人。     (3) 角色:你擅長?蒐集資料、撰寫文章、製作圖表、解決組員糾紛、思考與解決問題、上台報告(良好的口條)、會使用電腦軟體...等,把焦點放在你為團隊的貢獻之處與程度。     (4) 清楚描述報告/專題的目的,想解決的問題或預計呈現的結果/效果。如果有參展或比賽,更要寫出來。     至於面試經驗,我想自己還沒有到可以分享的經驗,在此簡單分享履歷撰寫就好,有想到會陸續補充。     這幾年看過身邊一些優秀的人,寫的履歷表很普通,其實可以一鳴驚人的,但終究沒有將自己的表現具體列出,僅將工作內容輕描淡寫地帶過,實在可惜。希望以上的分享,能夠幫助到看文章的你,不過還是多說一句,撰寫履歷表的教學,沒有標準答案,只有你喜不喜歡這種方式。也希望覺得有更好的改進方式的人,可以在留言處提供給卡友們,甚至跟我一樣,出來寫一篇教學吧,謝謝。 (補充)  主題:自製表格 (附件) 1. 我會把個人學經歷寫一份在附件,針對每份經歷/經驗做重點(成效)說明,這份表格是以前朋友給我參考的,我稍作調整就沿用好多年了,以下: 2. 以下是我剛碩士班畢業,第一次找工作時,針對個人作品、證照、其他個人證明...等,用 Word 製作的表單,我對於設計較無概念,以目錄、條列的方式為主,以下: @這是封面 @這是目錄 @這是每一頁的內容:證照、獲獎證明...等電子檔 (補充)  主題:人力銀行表單請確實填選 1. 學經歷:如果有工作經歷,可以簡短的在學經歷欄位做條列。 2. 求職條件:務必要選填清楚,包括最快上班日、職務類別、從事產業、工作地點、上班時段...等項目,請再三檢查是否填妥。 3. 履歷更新:人資在找履歷時,可以針對欄位設定條件,如上述學經歷、求職條件皆是。尤其是檔案更新日期,在找工作的期間,建議不斷做點小修改,讓檔案保持在「持續更新」的狀態,這點真的重要,否則容易被「履歷更新日期」條件篩選掉哦! 圖文/(本文由Dcard 網友大大授權轉載)

研發設計業-荷蘭UX設計師-面試經驗分享

原標:海外面試與薪資-在9千公里外的荷蘭做UX菜鳥設計師​ 圖文/(本文由荷以見得授權轉載) 到荷蘭工作? 這或許不是計劃去海外工作會跳出來的第一選項,但隨著近年荷蘭的經濟發展、吸引人的國際人才優惠、英語友善的工作環境,再到今年英國脫歐之際,陸陸續續有更多公司選擇落腳荷蘭,市場也需要更多元的人才來一同打拼。趕緊先來卡個位XD  2年在荷蘭的碩士生涯就在今年劃上句點,畢業後經歷近3個月的奔波,最後也順利留在荷蘭開始做UX設計。 這篇分享將聚焦在荷蘭UX領域的面試過程、薪資待遇和大概的生活開銷。 至於前期的準備-履歷、作品集、Linkedin整理,我想再留到下一篇記錄(每天通勤1個半小時有很多時間讓我慢慢寫…) 阿姆斯特丹 看過最美的街角    文章大致分成以下幾段:  ▪️ 找公司的管道  ▪️ 面試過程  ▪️ 薪水與福利  ▪️ 生活費粗估 📘找工作的管道 在投履歷的時候有用過不少網站,jooble, Neuvoo.nl, Nicole Haring…等,不過幾乎在那上面有的工作都可以在Linkedin找到,而且界面更友善、清楚。 不過當然,多個管道又何妨?  👉 自己投 好不容易把作品集和履歷準備好了,當然要好好秀給這些未來的東家們看看。 不少公司會要求cover letter,個人是覺得不需要花太多時間在客製化內容,與其在那想不同公司的文化會想看什麼求職自介,還不如多想想自己的作品集有那邊還不夠完善。 -聽過一些大公司甚至會把信直接丟進軟體跑分析,看看信、履歷裡面提到的關鍵字和他們的工作描述的契合度有多高- 所以,我會更建議花時間去寫好一封cover letter就夠了,讓過去的經驗描述更契合這些設計公司所需要的人才特質。  👉 獵人頭/中介 在荷蘭開始經營Linkedin這幾年,有陸續收到一些獵人頭、HR,或是中介的面試邀請。在荷蘭有一些中介公司會規劃1–2年的訓練,讓訓練生可以在幾家大公司裡面做專案,時間到了再轉正職。 好好經營Linkedin,說不定就會遇到些特別的工作機會。  👉 Traineeship 這個有點像台灣的儲備幹部,除了前面提到的中介公司,在4–5月份即將畢業之際,也可以上荷蘭大公司的官網,譬如ABN-AMRO、Vodafone、Philips和ASML等,都有這樣的計劃。 除了能在1–2年內完成幾個專案外,訓練生可以拿正職薪水,還有機會外派到其他國家的分公司受訓,會是很棒的經驗。 (不過當然相對的也很競爭) 📘面試過程 總結了這幾個月來與幾家公司交流的過程,記錄一些比較有印象的問題和挑戰。    👉 語言的問題 我投的公司裡面大概有三分之一被回絕的原因就是荷語要求。雖然說荷蘭90%的人都能用英語溝通,但實際搭乘大眾交通、與政府機構往來、買房等等,都還是以荷語為主。 不過會需要UX設計的公司也有不少是跨國公司或是想做國際市場,相對其他更偏荷蘭市場的專業已經好找很多。  👉 電話/視訊面試 履歷通過後,人資一般會安排第一次的電話/視訊面試,面試官可能就是人資,也有可能是這個團隊的主管。 第一次的面試的問題通常也會比較廣泛,不外乎就是:  ▪️ 自我介紹  ▪️ 為什麼想進我們公司  ▪️ 說說你過去的工作經驗  ▪️ 為什麼選擇荷蘭  -回答題目的時候試著都去緊扣公司的背景和這職位所需要的特質與能力- 雖然前面說可以不用花時間客製化cover letter,但仍然要去了解這個公司從文化上、產品上還有對這職位的期待(雖然都是UX,每一家的要求也是不盡相同)。 聽起來很基本,但能不能把這些關鍵字和心得帶進面試的回答又是另回事了。 👉二次面試 通過前面初步了解,確定彼此的期待是相符的,接下來就會安排到現場面試(或是視訊,如果不克前往)。 -這邊要說荷蘭不像美國,不會有什麼車馬費補助更別說訂飯店。 福利什麼的,等進公司再給你…XD- 這個階段的面試官大概1–3人,通常是該團隊的成員:主管+搭檔設計師+搭檔工程師(看公司規模)。這個階段主要在深入了解你的經驗是否能勝任這份工作。  ▪️ 跟我介紹幾個你的作品  ▪️ 如果要重新開始這個作品,你覺得有哪邊可以做的更好?  ▪️ 你在團隊裡的定位?  ▪️ 你有跟工程師協作過的經驗嗎?  ▪️ 這是我們公司現在在做的設計專案,如果是你會怎麼去執行? -焦點在你- 過去的專案和作品不一定都是自己單打獨鬥,很多時候是跟其他工程師、設計師一起完成,在面試的過程中要提醒自己: 重點在描述自己做了什麼、扮演了什麼角色、帶領團隊解決了什麼問題,這些才是面試官想了解的你。 👉回家作業 所有通過二次面試的公司陸續都有出作業,這個逃不掉的。 作業大致分成以下類型:  ▪️改善公司既有的設計  ▪️設計新的功能在原有設計下  ▪️做公司的競品分析,並發想新設計點子 -時刻提醒自己UX設計師就是聚焦在使用者的心理與行為,然而不是只有用戶是使用者,與會的主管、設計夥伴也一樣是你的受眾,所以運用適當的工具去闡述自己的設計想法也同樣重要- 📘薪水 恭喜突破重重關卡來到和公司談薪水的時候。 荷蘭分稅前稅後薪資(合約上一般是列出稅前薪資),每個月實際入賬則是扣完稅,所以報稅的季節反而大多能拿回一些退稅。 👉UX新鮮人在荷蘭能拿多少? 這邊提供的數據不一定準,但問過其他在荷蘭設計領域工作的朋友,UX設計的新鮮人大概落在稅前2500歐-3000歐(大概是8萬5到10萬台幣)扣完稅剩2000到2300歐(7萬到8萬台幣)。後面提到如果拿KM簽,薪水會更高。   👉找工作簽 Search Year Visa 荷蘭政府提供世界前200大的畢業生可以申請這個簽證,合法到荷蘭待一年找工作,一些企業會傾向讓求職者申請這個簽證,因為荷蘭政府規定這個簽證的最低稅前薪資僅要2300歐元。 👉高級移民工作簽(KM簽證) 我老闆人很好,讓我畢業後不必申請Search Year,直接給我永久合約,除了不用擔心Search Year簽證到期公司續不續約的問題,按政府規定,稅前薪資也必須高於3300歐元。(如果求職者年紀超過30歲,稅前薪資則必須高於4500歐元) 👉30% Ruling 政府提供給外籍工作者的優惠,收入的30%不必被課稅,以我的薪水一個月可以差到200歐。詳細條件可以google查。反正我沒有!!O—Q 📘福利 荷蘭的薪資雖沒有美國高;但生活工作的平衡和品質也不輸他們。  👉年假 基本上荷蘭的年假都是2X天起跳,一進來就有。一些公司如ASML,假期更是拉到42天。 👉對休假的重視 在荷蘭不管老闆和員工都對休假很重視,基本上想放假、放長假只要提前告知,主管、老闆都不會刁難,休假期間或平時週末, 他們也不會打擾。 👉休假津貼 休假去玩怎麼可以沒錢呢。荷蘭的公司每年會發獎金,我們公司是年薪的8%。 👉交通補助 聽說是政府鼓勵大家住在外縣市,基本上每家公司都會提供交通補助,算法是依照家裡出發到公司的直線距離去計算補助(公司有不同的距離上限,補助最多就到那個上限金額)。 📘生活費 這邊粗估一下大致的開銷提供參考。 👉住房 荷蘭便宜的租房大多是合租,所以與其先找房,還不如先找到一個願意跟你合租的好室友。一般價格大概會在600–800歐之間(跟1–2人合租),有些會包水電,不包會再多3–40塊(冬季開暖氣會比較噴)。 現在住的地方有個漂亮的小庭院 👉保險 大概100–120歐,必須得保。   👉吃 麥當勞套餐價位大概是在7歐。 因為基本上都是自己煮,伙食可以壓在150歐左右,而且吃的還不錯(會煮的話 或是帶個會煮的男友/女友)   👉行 境內:公司全額補助 耶 境外:去德國、比利時搭客運大概是600塊台幣來回,也有廉航去英國、法國,但我還沒研究… 比利時的車站真的很美 👉樂 純大麻花一包10–15歐 磨成粉,卷成煙,抽一次效果大概30塊台幣。 然後沒事不要吃大麻蛋糕 📘小結 荷蘭工作不會讓你發大財;但足夠過上一個小確幸的生活。 在荷蘭工作讓我印象深刻的是工作與生活的平衡。 工作時候就好好把份內的事做完,做完就可以閃人(有時候2–3點就可以走…),沒有必要浪費時間摸魚;休假時候就好好去玩,去享受生活。 週末拿著那張火車票,想去荷蘭哪就去哪;或到隔壁德國逛聖誕市集、到比利時吃他們的冰淇淋鬆餅;又或是規劃個小假期再到法國、英國、丹麥晃晃。 我第一次放假要回台灣的時候,同事每個人下班時候都跑來跟我握手,叮嚀我不要想工作的事,兩周玩回來後再想就好 XD 在荷蘭你有能力去買個房子,有時甚至比租房還便宜,政府鼓勵你成立個家,生個孩子,你有那個餘裕去“煩惱”這些事情。 我現在也還正在體驗這不太一樣的生活方式,等有更多的經驗與想法後,再回來聊聊。 最後,謝謝看到這邊的你。 最近終於收藏到我夢寐以求的打字機了 Oliver no.3 圖文/(本文由荷以見得授權轉載)

工作甘苦談

疫情期間強迫基調,負時數累積跟肝指數一樣高,護理師還是只能含淚吞!

photo by Miquel Lleixà Mora on flickr, CC BY-ND 2.0 文/網友投稿 疫情期間,小孩都變健康了? 但是護理人員一直被迫基調? 然後負時數一直增加? 負到拿特休去還還不夠?   你一定要知道 護理人員的負時數是怎麼回事? 醫院開始想辦法扣? 不然就背著「以病人為中心」的醫院忠旨要我們到別科去支援? 要我們勾選要去支援還是每個月扣錢? 大家都不敢去支援,只好選擇被扣錢 疫情期間不只沒領到所謂的紓困金 還被扣錢......做的事也沒比較少 因為病人少,連護佐跟書記也被迫放假 然後護理人員要做他們的工作,也沒領到他們的錢!(但是他們也同樣被扣錢)   你一定要知道 停工的事由如果是因為看診人數不足,要由醫院負責 基調人力就說護理時數的問題, 但是新病人突然變多也沒人力來幫忙! 那這時候又沒護理時數的問題了⋯⋯ 延後下班還要有爭取才可能被加時數.... 暑假要帶小孩出遊而超休,因為特休被扣光, 超休的天數要變成事假.....扣的錢更多??? 雖然負時數賠錢已經是每家醫院的通病了 但是,疫情期間難到沒有其他補助或解決的方法嗎? 或者等疫情過後,病人回溫再慢慢還時數不能嗎?   你一定要知道 醫護人力不足!用「負時數抵休」絕對違法 難道基層就應該被這樣對待 沒看到對醫院有貢獻的某護理部主任 妳們為什麼不被基調看看、被扣錢看看 上班工作沒比較少+被迫放假+每個月被迫扣約5000元或被威脅到其他單位支援=委屈、生氣、不公平    延伸閱讀 >> 認真請問!護理人員為什麼要做儀器保養? >> 家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文章由 靠北護理師粉絲團 授權轉載  護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生

文/網友投稿 小弟這陣子在內外科實習ing 本來要給一個老爺爺抽血 我都找好血管準備要下針了 結果家屬蹦出一句話:「請問你專不專業啊?」 Photo by Hush Naidoo on Unsplash 我一時愣住 抬頭看向那個家屬 那個家屬繼續說:「我爸爸血管很難找,換個專業的好不好?」 這時帶我的學姊把我攔到後面,小聲跟我說「讓我來」,然後馬上面向家屬笑說:「不會不會!他完全不會不專業,我們也知道爺爺的血管比較難抽,但就是因為他技術很好,所以我們才放心給爺爺抽血,不過如果你們擔心的話,我來抽血沒關係。」 雖然學姊感覺打了圓場,也成功給爺爺抽血了,但我的心感覺有被刺到... 那些恐龍家屬可能不知道 他們有意無意的一句話 就讓護生少一個學習的機會 更可能傷了護生的心 而且他們一定不知道 有些護生 on IV 的技術不一定比學姊差喔 他們都不知道 每次學姊 On 不上的血管都跑來找我「學弟快來幫忙,學姊 on 不上」我都快變她們單位的 IV team了...? 拜託以後各位家屬不要以為看到護生 覺得他們沒什麼了不起 就鄙視他們 我倒要祝福你們的爺爺連安寧病房都還沒等到就先去見佛祖了唷?? #心裡揪賭爛欸 #護生被鄙視了    延伸閱讀 >> 認真請問!護理人員為什麼要做儀器保養? >> 醫學中心洗腎要「有愛心」 護理師兼伺候找眼鏡上廁所還要蓋被子…… #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100200,100600,100500&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文章由 靠北護理師粉絲團 授權轉載  護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

勞動部產業新尖兵試辦計畫 大葉大學開辦風電產業人才培育班

勞動部推動「產業新尖兵試辦計畫」,協助15至29歲本國籍待業青年打造就業力,大葉大學獲勞動部中彰投分署獎助,風電產業人才培育班3日正式開訓,培訓期間從8月3日至12月3日,合計437小時,培育新興產業人才。 工學院院長陳郁文表示,台灣有98%的能源仰賴進口,開創再生能源是趨勢也是產業發展契機,政府推動綠色能源,各級企業都有相關人才需求,大葉大學長期投入綠能科技研發,有感於國內一般產業配合能源轉型,對風電產業鏈各級人才也有需求,因此開辦風電產業人才培育班。風電產業人才培育班上課時間從8月3日到12月3日,由蔡渙良教授擔任班導師,課程包含電工原理、風力發電原理、機械原理與安全實務、風電專業英語、機械圖學、焊接實務、液壓實務、室內配線與應用實務,共437小時,幫助有志投入風電產業的青年,養成專業技術,並將輔導學員報考焊接、室內配線等證照。 大葉大學推廣教育處副處長莊基仁指出,大葉大學擁有工學院、管理學院、設計暨藝術學院、外語學院、生物科技暨資源學院、觀光餐旅學院、護理暨健康學院七大學院,結合創新教學與業界實務,以德國師徒制帶領學生與產業無縫接軌,有感於大學的社會責任,學校也積極與公部門合作,開辦人才培訓班,幫助民眾打造就業力,此次獲勞動部中彰投分署獎助的「產業新尖兵試辦計畫」,由電機工程學系、機械與自動化工程學系的教師負責授課,共有15名學員報名,期待他們可以培養專長,成為綠能產業新尖兵。 李姓學員認為,風電是新興產業,有許多工作機會,所以趁著大學剛畢業、還沒進入職場的空檔來參加培訓班,希望能開拓職涯。 吳姓學員說,他原本的工作是程式設計,想多學習不同的專業,風電綠能產業是未來趨勢,因此報名參加,希望未來有機會進入相關產業服務。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學教研所校友鄭志明 榮任國立玉里高中校長

民國106年畢業於大葉大學教育專業發展研究所的鄭志明,現任國立西螺農工學務主任,今年參加競爭激烈的國立高中職校長遴選,一路過關斬將,最終脫穎而出,8月1日榮任國立玉里高中校長。 即將出任國立玉里高中校長的鄭志明表示,他在西螺農工服務時,希望可以精進教育專業,幫助學生適性揚才,因此到大葉大學教研所進修,在黃德祥教授的指導下,完成碩士論文「高職學生人格特質、學習動機與幸福感之研究」。到大葉大學學習這段期間,他深刻感受大葉德國師徒制的用心,老師們不只是樂於分享知識與教學經驗,更引導他們拓展專業。很開心今年如願考上校長,他期許自己可以有很大的發揮,帶領玉里高中成為社區認同、家長肯定的學校,為社會培育優質人才。 大葉大學教研所教授黃德祥指出,鄭志明行政資歷豐富、人緣極佳,相信由他擔任校長,一定可以帶領學校發展特色。國立高中職校長遴選需要長官推薦、資績審查、辦學規劃、筆試,最後每校有四人出線,再經校內家長及教師投票後,由教育部遴選一人擔任校長,鄭志明能在極短時間考取國立高中校長,相當難得。 黃德祥教授說,大葉大學從民國100年11月開始推出「中小學校長、主任專業成長培訓班」,輔導學員成為優質的學校領航者,校長班今年成果豐碩,現任台中二中教師的鄭東昇考取台中市立忠明高中校長、現任台中高工主任的廖本廷榮任台中市立霧峰農工校長、現任嘉義高工主任的陳明志考取國立台東體育高中校長,另有多位考取國中小校長,大葉大學校長班累計考上中、小學校長總人數已接近200人,再創新高。校長班結訓後考取校長的學員們都表現優異,國立新豐高中校長陳惠珍將榮調國立虎尾高中校長、國立北港高中校長傅國樑將調任國立南投高中校長,都是該縣數一數二的學校,顯現大葉大學教育專業發展研究所辦學有成,為國家培育無數優秀教育領導人才。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

臺大教授黃宏斌接掌聖約翰科大校長 帶領團隊打拼光輝未來

聖約翰科技大學於109年7月31日舉行卸、新任校長交接典禮,新任校長黃宏斌從董事長張員榮主教及卸任校長艾和昌手中接過印信,成為第9任校長。臺大教授黃宏斌曾任教育部高等教育司司長及桃園縣副縣長等職務,擁有超過30年的教學與行政歷練,將帶領聖約翰科大行政團隊勇往直前、戮力打拼,創造光輝未來。 卸任校長艾和昌提到,能夠成為聖約翰科大第一位校友校長,是他人生最大的幸運與榮耀。4年的建設與經營,已完成階段性任務,即將歸建高雄科大。他非常感謝董事會的信任與託付,以及所有同仁們的理解與支持。未來會以校友的身分,繼續回饋母校、奉獻心力,成為母校的支持力量。 新任校長黃宏斌表示,面對少子化的衝擊以及財務平衡的沉重壓力,此時接棒擔任校長其實責任重大。但學校要永續經營,只能往前邁進,沒有退路。他將不負眾人期望,帶領聖約翰團隊努力打拼,創造光輝未來。 交接典禮以感恩禮拜形式進行,邀請前教育部長且即將就任考試院院長黃榮村、前內政部李鴻源部長、前桃園縣吳志揚縣長及新北市政府陳純敬副市長等人擔任貴賓致詞。現場冠蓋雲集,各界嘉賓親臨現場觀禮,見證此一時刻,場面隆重且溫馨。 致詞代表、黃榮村院長說,18年前我將黃校長從臺灣大學挖角到教育部擔任高教司司長,18年後,他又被聖約翰科大挖角擔任校長,這樣的選擇是成功的保證。雖然目前高教環境不盡理想,但相信在黃校長的領導下,必能創造新的局面與榮景。 以美國愛荷華大學學長身分為黃校長獻上祝福的前內政部李鴻源部長指出,黃校長在水利界、政界表現傑出,同為美國愛荷華大學校友的他,將集合所有校友的力量,成為黃校長的後盾,幫助聖約翰找到更亮麗的方向。 前桃園縣吳志揚縣長認為黃宏斌校長在學術界及公部門的豐沛人脈,將成為聖約翰爭取大學資源最有力的力量。他表示,曾任臺灣大學學務長的黃校長,協調能力強,善於與學生溝通,無論在行政學術或是啟發學生活力部分,都能為學校帶來正向發展。 新北市政府陳純敬副市長則期待聖約翰在黃校長領導下,與新北市政府一起合作,成為融合社區、帶動淡水區發展的重要支持與力量。 交接典禮儀式後舉行艾和昌校長卸任歡送午宴,張員榮董事長分別代表董事會及聖約翰科大致贈紀念品給艾和昌校長,表達對艾校長的感謝。校友總會曾鴻鍊理事長則歡迎艾校長以校友身分重回校友會,持續為母校加倍協助與付出。 新聞來源:聖約翰科大提供 <<更多聖約翰科大校園活動/新聞

一例一休

勞工發生上下班通勤職災而致傷病,得否申請公傷病假?|簡文成專欄

  按勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」是勞工得申請公傷病假,係以其因職業災害而致失能、傷害或疾病,需治療、休養為要件。問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義,而勞工於上下班途中發生事故,致受有傷病或失能時,是否為勞動基準法所定職業災害,迭有爭議。就前述疑義,內政部75年6月4日(75)台內勞字第418895號函指出:「有關勞工公傷假之認定,宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷,至於「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」,自可列為參考。」   故,就有關職業災害之認定,中央勞工行政主管機關認可參考勞工安全衛生法(註1)及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,而勞工安全衛生法第二條第四項規定:「本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」(註2)又勞工安全衛生法施行細則第四條則規定:「本法第二條第四項所稱職業上原因,係指隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」(註3)其次,於勞工保險而言,就上下班途中事故是否為職業災害,勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條第1項規定:「被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。」   但同準則第18條復又規定:「被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有左列情事之一者,不得視為職業傷害: 一、非日常生活所必需之私人行為。 二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車者。 三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。 四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈者。 五、闖越鐵路平交道者。 六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛者。七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩者。 八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛者。九、駕駛車輛不依規定駛入來車道者。」   是以,中央勞工行政主管機關認,勞工上、下班途中發生事故,致受有傷病、殘廢或死亡時,須符合下列條件,始視為職業傷害:(1)上、下班;(2)於適當時間;(3)從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害;(4)且不得有同準則第18條所列舉之各款情形。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   中央勞工行政主管機關之所以做這樣的規範,係為落實勞工保險職業災害保險保障勞工工作安全之精神,並鑑於通勤事故並非直接執行職務所致者,且被保險人於通勤...途中如違反重大交通法規,將可能肇致社會與經濟之嚴重損失,基於公平正義原則,爰規定被保險人於通勤...途中如有違反該準則第十八條規定各款重大交通違規事項之一者,均不得視為職業災害(行政院勞工委員會86年5月29日台(86)勞保3字第020917號函參照)。   另,中央勞工行政主管機關始終認定勞工上下班發生之事故受有傷病如符合前揭準則第4條第1項及第18條之規定者,就屬於勞工保險所稱之職業傷害,亦為勞動基準法所稱之職業災害。 不過,在司法判決實務上有相當分歧的見解,部分法院認,勞動基準法所定職業災害之認定,當視該災害是否具備職務遂行性及職務起因性來判斷,而勞工在上下班通勤途中非執行職務,未達職務遂行性之階段,亦與職務起因性無涉,且通勤災害發生之原因非雇主可控制之因素所致,亦非在雇主指揮監督之狀態,故,勞工於上下班發生通勤災害不屬勞動基準法所定職業災害,而是勞工保險所定職業傷害,部分學者與律師持相同見解。 然而,本人所收集到的最高法院判決案例認為,上下班途中發生之通勤災害為勞動基準法所定職業災害(註4),例如:最高法院81年度台上字第2985號判決:「所謂職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害。   是故『上班』途中遭遇車禍而傷亡,應可視為職業災害。行政院勞工委員會依勞工保險條例第三十四條第二項規定訂定之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條即明定:『被保險人上下班,於適當時間,以適當交通方法,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害』。上訴人抗辯『上班』途中發生車禍非職業災害云云,無足採取。」   本文基於下列理由認為,上下班之通勤災害如符合勞工保險被保險人因執行職務致傷病審查準則第4條第1項所定要件,亦無同準則第18條所列舉之各款情形者,應視為勞動基準法所稱之職業災害: (一)勞動基準法第59條既然規定勞工保險之職業災害保險得抵充勞動基準法職業災害補償,則勞動基準法之職業災害定義應比照勞工保險,以避免二者定義不一,致雇主無法以勞工保險之職業災害保險抵充勞動基準法職災補償而增加其財務負擔。 (二)勞動基準法第59條第1款有關職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定;勞動基準法第59條第3款有關殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定,其中勞動基準法第59條第4款也同列與勞工保險條例相同之「職業傷害」用語。 (三)勞工如申請職業災害勞工保護法第6條第1項之職業災害殘廢、死亡補助時,依職業災害勞工保護法施行細則第10條規定,勞工職業災害之認定,準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定,而同法施行細則第11條復又規定勞保局辦理前述職業災害殘廢補及死亡補助其審查及核定作業,準用勞工保險條例關於殘廢給付及死亡給付之相關規定,顯見勞動基準法與勞工保險條例二者間關係密切並互為援用,而勞動基準法與勞工保險條例都是為了保障勞工而設,具有相同之法理及規定之相類似性質,足見勞動基準法所規範之職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,也應將勞工從日常居住處所往返就業場所之際所生事故之災害涵蓋在內。 (四)勞動基準法第62條所規定之職災連帶補償,於職業災害勞工保護法第31條亦有相同規定,則二者間對職業災害定義應有相同規範,而職業災害勞工保護法施行細則第10條既已將該法職業災害認定,準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定,以故,勞動基準法之職業災害自應準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定。 (五)勞動基準法第62條所規定之職災連帶補償,於勞工安全衛生法第16條(修正為職業安全衛生法第25條)亦有相同規定,則二者間對職業災害定義應有相同規範,而勞工安全衛生法第2條第4項將勞工因其他職業上原因引起之疾病、傷害、失能或死亡亦定義為職業災害,其施行細則第4條又明確規定前揭所稱職業上原因,係指隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者,而勞工為從事其工作,往返日常居住處所與就業場所間,實乃必要行為,自與業務執行有密切關連性,是應將上下班通勤災害認屬勞動基準法所定職業災害。 從而,勞工符合勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條第1項,且無同準則第18條所列舉之各款情形者,其於上下班途中發生事故,致受有傷病或失能,而需治療、休養期間,得申請公傷病假,雇主亦應依勞動基準法第59條給予職災補償。   本人剛學習勞動基準法時,由於閱讀的勞動法令書籍與判決不多,當時也認定勞工通勤災害,係勞工保險所定職業傷害,並非勞動基準法所定職業災害,而認勞工僅得申請普通傷病假。 隨著閱讀的勞動法令書籍與判決逐漸增加,再加上擁有思考的習慣,如今本人推翻過去的見解,認為勞工通勤災害得申請公傷病假。 李前總統先生在其著作《為主作見證:李登輝的信仰告白》提到,「我是不是我的我」是李老先生的重要信仰之一,書中有一段發人深省的文字:「『我是誰?』答案很簡單,我是『不是我的我』,我絕對不是自我,我也不是我,我是『基督在我裡面活著』的我。」(註5)人在還未覺醒的時候,通常活在「自我」中,惟有藉著不斷的「靜心」與「自省」,超越自我,才能找到「真我」,當人找到「真我」的時候,就能深切感受及了解「我是不是我的我」及「我是基督在我裡面活著的我」的真義。李前總統一生信仰公義,景仰美國總統林肯,其行事也依循林肯名言:「我所在意的並不是上帝是否站在我們這一邊,而是我們有沒有站在上帝那一邊。」因此,在他任內能以其智慧與勇氣,完成廢除萬年國會、精省、軍隊國家化、總統全民直選,達成「寧靜革命」,帶領台灣走向全面民主化的大道,被美國時代雜誌稱為「民主先生」。昨晚慟聞李前總統與世長辭,《提摩太後書4:7-8》:「那美好的仗我已經打過了,當跑的路我已經跑盡了,所信的道我已經守住了。從此以後,公義的冠冕為我存留。」於文末表達內心深切的哀悼,願生命的勇士李前總統安息。   註1:勞工安全衛生法於102年7月3日總統令修正公布全文暨修正其名稱為職業安全衛生法;103年6月26日勞動部令修正發布全文暨修正其施行細則名稱為職業安全衛生法施行細則。 註2:職業安全衛生法第2條第5款: 本法用詞,定義如下: 五、職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 註3:原勞工安全衛生法第2條第4項之就業場所修正為勞動場所,勞工修正為工作者,並將勞動場所定義如下: (1)職業安全衛生法施行細則第5條 本法第二條第五款、第三十六條第一項及第三十七條第二項所稱勞動場所 ,包括下列場所:  一、於勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。  二、自營作業者實際從事勞動之場所。   三、其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,實際從事勞動之場所。  本法第15條第1項、第17條、第18條第1項、第23條第2項、第27條第1項、第37條第1項、第3項、第38條及第51條第2項所稱工作場所,指勞動場所中,接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。  本法第6條第1項第5款、第12條第1項、第3項、第5項、第21條第1項及第29條第3項所稱作業場所,指工作場所中,從事特定工作目的之場所。 (2)職業安全衛生法施行細則第6條 本法第二條第五款所稱職業上原因,指隨作業活動所衍生,於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 註4:認勞工通勤災害屬勞動基準法所稱職業災害之判決尚有:最高法院82年度台上字第1472號判決、行政法院84年度判字第2526號判決、最高法院85年度台上字第2178號判決、最高法院85年度台上字第2380號判決、最高法院87年度台上字第1253號判決、最高法院88年度台上字第508號判決、最高法院92年度台上字第1960號判決、最高法院96年度台上字第2905號判決、臺北高等行政法院98年度簡字第324號判決、臺北高等行政法院98年度簡字第324號判決、最高法院99年度台上字第178號判決、最高法院101年度台上字第544號判決、高雄高等行政法院105年度簡上字第59號判決、最高法院107年度台上字第958號判決。 註5:《為主作見證:李登輝的信仰告白》,李登輝著,遠流出版公司出版     延伸閱讀  離職、請辭要遵守什麼程序?  責任制工作者基本工資及加班費   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>青田科技股份有限公司 >>獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任?|沈以軒專欄

  一、文章導讀 承先前第25期【宇恒週報】「從媽媽嘴案件談雇主連帶侵權賠償責任」一文中,已與夥伴分享民法第188條第1項雇主連帶侵權賠償責任之概念,即勞工執行職務侵害他人權利時,雇主須共同負擔連帶賠償責任。本次週報將延伸介紹於勞動派遣之三方關係中,究竟是派遣公司抑或要派公司須負擔雇主連帶侵權賠償責任?   二、勞動派遣關係之簡要說明 (一)「……於勞動派遣關係中,派遣事業係以雇主之身分與勞工訂立勞動契約,經勞工同意,在維持原有勞動契約關係前提下,使該勞工在要派單位指揮監督下為勞務給付,要派單位對該勞工提供勞務之行為有指揮命令權限,能決定工作之進行、工作時間及地點。該派遣制度不同於一般的直接僱傭形態,而係屬於間接僱傭之一種,勞動契約仍存在於派遣公司與勞工之間,僅將勞務給付之請求權轉由要派公司所享有,並由其於勞務給付之範圍內負指揮、監督之責,派遣公司應為派遣勞工法律上之雇主,派遣勞工雖和要派公司所僱用勞工服相同的勞務,且要派公司對派遣勞工有勞務給付請求權,但並非派遣勞動契約上之雇主,因派遣勞工之契約上雇主為派遣公司……」臺灣高等法院103年度勞上易字第5號判決意旨參照。 (二)詳言之,勞動派遣係派遣公司與要派公司締結商務契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務,派遣公司與派遣勞工間具有勞雇關係,故派遣機構原則上須依民法第188條第1項負擔雇主連帶侵權賠償責任,而要派公司對於派遣勞工,僅在勞務提供的內容上有指揮監督權,兩者間不具有勞動契約關係,要派公司是否可能亦須負擔雇主連帶侵權賠償責任?   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   三、相關法院實務見解說明 (一)按「所謂受僱人,並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人,凡事實上被他人使用為之服勞務而受其監督者,均係受僱人。」最高法院57年度台上字第1663號判決意旨參照。 (二)次按「民法第一百八十八條第一項規定僱用人之連帶賠償責任,係為保護被害人,避免被害人對受僱人請求賠償,有名無實而設。故此之所謂受僱人,並不以事實上有僱傭契約者為限,凡客觀上被他人使用,為之服勞務而受其監督者,均屬受僱人。換言之,依一般社會觀念,若其人確有被他人使用,為之服勞務而受其監督之客觀事實存在,即應認其人為該他人之受僱人。」最高法院88年度台上字第2618號判決意旨參照。  (三)由上可知,法院實務見解多認為僱用人侵權責任,不以當事人間有成立僱傭契約為限,而應擴張至「事實上僱用關係」。申言之,民法第188條第1項僱用人連帶賠償責任之立法目的,係為保護被害人,避免被害人對受僱人請求賠償,無法全額受償,故法院實務放寬此處「僱用人」之認定標準。基此,勞動派遣關係中,要派公司對於派遣勞工具有提供勞務之指揮監督權限,故要派公司對於派遣勞工受其指揮監督提供勞務造成他人損失時,可能須依法與派遣公司共同連帶負擔雇主侵權賠償責任。   四、實際案例分享(法院認定要派公司須負擔雇主連帶侵權賠償責任者) (一)    臺灣臺北地方法院101年度北簡字第15320號判決意旨: 「(二)本件屬派遣勞動之法律類型,被告臺北捷運公司為要派人,與派遣人被告萬成公司訂立勞務採購契約,被告OOO則為派遣勞工,在契約法上,被告臺北捷運公司與被告OOO固然沒有直接契約關係,然被告臺北捷運公司於每季皆會對被告萬成公司委派之清潔人員作口頭勤前訓練,告知相關清潔作業程序,對於派遣勞工具有明顯的指揮監督管理權限,從而在侵權行為法上,被告OOO之雇主,除雇用上之雇主即萬成公司外,另應認定被告臺北捷運公司以要派人地位而為被告OOO使用上之雇主(最高法院九十九年度台上字第八二○號裁判意旨參照),從而對於被告OOO之侵權行為,被告萬成公司與被告臺北捷運公司均應依民法第一百八十八條第一項規定與被告黃金春負連帶損害賠償責任。」 (二)    臺灣新北地方法院107年度簡上字第341號判決意旨: 「本件上訴人與威合公司間有承攬契約,證人OOO則係受僱於威合公司,派遣至上訴人醫院從事病歷傳送工作,有承攬契約、開標/議價/決標/流標/廢標紀錄、上訴人105年3月16日函、證人OOO之勞工保險投保資料表、證人OOO著威合公司制服之照片、勞健保投保資料在卷可考,並經證人OOO證述在卷,堪可信為真實。惟依前揭說明,證人OOO雖係受僱於威合公司,然其實際上係在上訴人醫院從事傳送工作,實際上係受上訴人指揮、監督而為上訴人服勞務,符合民法第188條受僱人之要件,是被上訴人主張上訴人對證人OOO過失致被上訴人受傷之行為應負民法第188條僱用人連帶賠償責任,為有理由。上訴人以其與威合公司係承攬關係,其並非證人OOO之雇主,不須負僱用人賠償責任云云,乃係誤解民法第188條僱用人責任之內涵,並無足採。」   五、宇恒叮嚀(代結論) 相信看完上述說明的夥伴,可清楚知悉多數法院實務見解,對於民法第188條所稱「受僱人」、「僱用人」係採廣泛認定標準,只要前者被後者使用提供勞務,並接受指揮監督即屬之,而不問兩者間係否存有形式上的僱傭契約關係。是以,提醒身為要派公司的人資夥伴應注意二事: (一)對於受公司實質指揮監督之派遣勞工,應善盡選任及監督其職務執行之義務,如此方可適用民法第188條第1項但書中之免責條款,惟要派公司應如何「面試」或「指定選擇」派遣勞工,方不會構成勞動基準法第17-1條禁止轉掛條款之法律風險,可再參閱第113期【宇恒觀察報】「要派公司/派遣公司 注意!勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度!」。 (二)另針對未來倘發生派遣勞工執行職務侵害他人權利,而要派公司又被要求負擔連帶賠償時,究竟要派公司與派遣公司間之責任歸屬認定標準,甚或要派公司可否將之轉嫁求償派遣公司等相關疑義,建議要派公司應事先在派遣商務合約中訂明清楚,避免後續無謂爭議產生。     延伸閱讀 月薪制加班費該怎麼算? 時薪制加班費算法   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>台灣穗高工業股份有限公司​ >>獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金 >>休 假 類:旅遊假 本文由 沈以軒律師 授權轉載。 圖/Freepik.com 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

色老闆企圖性侵女員工,竟怪對方屁股太誘人!|賴鴻齊律師

  新北一間營造公司陳姓主管,去年7月在辦公室內襲胸猥褻女職員,見對方反抗逃離,竟以環抱方式將人拖回室內,打算性侵對方,直到聽見「再弄我就跟老闆娘講」才收手,經新北地檢署調查後,今天被依強制猥褻、強制性交未遂2罪起訴。 「 尊 重 」是兩性交往間最重要的核心,不要的意思就是不要,職場上時有性騷擾的情況發生,不論是男性或是女性、異性或同性間都有被騷擾的可能,記得要明確的表達來保護自己! 所謂的「#職場性騷擾」,依 #性別工作平等法第12條 規定:「所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   而 #雇主也有防治性騷擾的義務,依 #性別工作平等法第13條第1、#2項 規定:「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。」、「雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」違者,依同法第 38-1 條 第2、3項規定,得各處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,並公布姓名或名稱、負責人姓名。 勞工於求職時或受僱後,如遭遇上開性騷擾情事,並認雇主未善盡職場性騷擾防治義務,1️⃣#可以向各地方政府勞工局申訴,並2️⃣#請律師協助後續刑事及民事訴訟事宜,才能真正保障自己的權益喔!姑息,只會讓下一個被害者產生,不會讓騷擾者得到任何教訓!   想問問題,請先填法律諮詢預約表單,填完表單記得私訊小編唷!https://forms.gle/NoWuC1JTEyUGvKkD6     延伸閱讀  到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? 公司惡意欠薪,該如何向法院提告求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>斯班尼斯餐飲科技有限公司 >>獎 金 類:全勤獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金 >>餐 飲 類:免費供餐 本文由 賴鴻齊律師 授權轉載 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作