CSR專區

一、工作內容 ．負責社區門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ．收發文件與包裹 ．監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 ．針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 ．控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 ．社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 ．現場主管交辦事項 二、時間：07:00-19:00 三、休假：月排休6-7天 四、薪資：47,500元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度

如果您想從事業務工作但不知如何入門 ; 〝凱文路易汽車〝可以滿足您的需求 如果您還在尋尋覓覓一份好工作又能兼顧職涯規劃 ; 〝凱文路易汽車〝可以滿足您的 如果您想要找一份高度自我實現、具成就感、高薪工作 ; 〝凱文路易汽車〝可以滿足您的需求 凱文路易汽車具有豐富的銷售經驗、完善的教育訓練及合作的團隊、優良的車源及穩定客源、良好的工作環境。加入凱文路易汽車成就您的業務人生。歡迎有志者透過1111人力銀行主動投遞履歷。 ★工作內容 -接待客戶 -了解客戶需求 -車輛介紹、車輛試乘 -報價、貸款、估價 -交車 -追縱客戶 -車輛清洗 ★高培訓 公司完整教育訓練課程，團隊合作，打造歸屬感 老闆讓您充分學習、快速上手，夥伴互相幫忙 讓你快速上手成為專業銷售員，讓你快速成長 不定時公司提升業務能力講座，與公司一起成長共創佳績 ★高環境 公司提供優質的車源、高客源銷售地點，優良工作環境 公司商品資源豐富，良好的學習氣氛，夥伴互助合作 公司提供優質場地環境，辦公室內配給電腦一人一台 同事相處融洽，團隊向心力強 ★高福利 團體保險/年終獎金/全額旅遊金/三節禮金/生日禮金/婚喪喜慶禮金/生育禮金/住院慰問金 月休六天依年資有特休

1.學習鋼構焊接安裝、欄杆、採光罩 2.搬運配置組立之各類材料

空運出口指定貨CS: 1. 保持與客戶間之聯繫，並追蹤客戶出貨資訊。 2. 處理客戶訂單，並依據客戶要求，安排出貨及追蹤。 3. 與國外代理e-mail聯繫出貨狀況。 4. 負責空運出口報關之前置作業，並匯整文件提供給OP人員製作報關文件。 5. 異常處理及連繫。 6. 掌握所有出貨資訊，在國外業務/訂位/文件部門之間，扮演重要角色及窗口。

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內外業務接洽。 4.負責報價。

協助各項餐點製作、內場相關事務等

協助各項餐點製作、內場相關事務等

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現場顧客服務、外場營運協助等。

1.協助國內外企業申請上市(櫃)之整體規劃與查核作業 2.協助發行公司進行股權暨資本形成規劃 3.提供已上市上櫃公司國內外籌資規劃服務等 4.執行IPO及SPO案件輔導及評估作業 5.與主管機關進行案件溝通與協調

1.熟鼎新ERP系統。 2.客戶電話問題紀錄、查找、釐清、回覆，。 3.一年鼎新ERP 操作經驗。

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Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.