面試經驗談

1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程，如：美語、繪畫、注音符號正音等。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。

🎉【營造監工人員】期待你的加入！🎉 你對現場管理充滿熱情？非常適合！我們正尋找一位能夠掌握進度、與廠商保持聯繫、確保施工品質的關鍵人才！👇 💼 你的主要任務 1. 堅持施工進度不偏差，讓每個階段都按時完成 2. 與廠商保持高效溝通，確保需求完美對接 3. 嚴謹把關施工品質，確保每一處細節都達到標準 ❤️加入我們，感受一個追求卓越、充滿挑戰的工作環境！準備好和我們一起讓每個空間盡善盡美了嗎？✨

1.相關行政事務處理、訂單處理、櫃台接待 2.現場接聽電話及現場流程控場 3.櫃台區域及客戶休息區之環境保持乾淨 4.協助處理客戶關懷及每日call客服務 5.依主管安排現場之機動性臨時狀況調動 【薪資福利】 1.薪資+各項獎金(門店團體業績月達標，將撥放團體獎金) 2.勞、健保及團保、6％勞退金提撥 3.不定期休閒活動舉辦(聚餐、國內外旅遊) 4.輪班制，排休制 5.職福會：免費電影票、三節禮金、結婚禮金、生育津貼等〝

1. 負責接聽並處理酒店內外部來電，確保溝通順暢與服務品質。 2. 回應客人各項需求與諮詢。 3. 提供完整且準確的酒店資訊，主動向賓客介紹設施與服務內容。 4. 於有需求時協助客人完成訂房作業。 5. 熟稔電話及電子郵件溝通，具備良好之溝通技巧與專業形象。 6. 有效應對多項任務與突發狀況。 7.另有大夜班津貼

1.接聽、過濾、轉接來電。 2.訪客接待及通知。 3.收發郵件、外出郵件寄送。 4.協助各部門處理庶務性行政工作。 5.餐點及禮品訂購、零用金管理。 6.文具設備管理。 7.會議室行程安排及環境整理。 8.主管私人行程協助及安排。 9.其他主管交辦事項。

- 負責各類車輛（FUSO、Mercedes-Benz商用車）之定期保養與維修作業。 - 執行車輛系統診斷與故障排除，包含電系、引擎、底盤等常見問題判斷與修復。 - 依據原廠標準進行工具與設備的日常點檢與維護，確保安全與效率。 - 落實維修廠內之5S管理制度（整理、整頓、清掃、清潔、素養），維持整潔工作環境。 - 與服務專員、零件部門合作，確保維修流程順暢與客戶滿意度。

銷售現代商用車,歡迎對汽車銷售有興趣，欲挑戰高薪人員， 實際支領薪資依業績成果為主

洪嘉租賃 目前國門大開 很多人想從事這個旅遊包車服務 但是都不知道要如何入門 有些被騙 有些被坑 我們可以讓你先當司機 有良好的教育訓練 表現良好者 可跟公司購買車輛或是買車靠行 自己當老闆，先從員工累積客群 有穩定客群再出發 公司已有數十位司機靠行 歡迎來面試詳談 電話裡不會說的清楚 相信你的眼睛來看看比較快 正在尋找一位具備耐心、認真以及負責的個人，加入我們的團隊。現在正是國門大開的時候，這是一個絕佳的機會來了解這個行業。在我們的團隊中，我們提供客人所需的各種車輛，您可以在這裡學習並成長。一旦您熟悉了這個行業，我們也歡迎您成為我們的行業夥伴，一同參與車輛買賣業務。 年齡和性別不限。薪資為每月三萬元，包含勞健保。您將每月休息五天，享有充足的休息時間。此職位需要持有職業駕照。如果您目前還沒有職業駕照，但具備相關能力和意願，我們可以在您入職後協助您進行考試。 工作內容包括機場交通接送、商務用車服務、多天的旅遊包車安排、紅白帖用車服務、車輛運送、車輛保管養護以及處理公司交辦的事宜。 如果您具備耐心、認真以及負責的態度，並且對這個行業感興趣，請立即加入我們的團隊。我們期待與您共同創造出更加美好的未來！

1設備機台維護保養，故障排除及異常處理 無經驗願意學習者可面談。

【工作內容】 1. 冰淇淋、飲品製作與銷售 2. 門市現場工作與顧客服務互動 3. 各項行銷活動參與 4. 月薪36,500元起 5. 月休8-10日，依法令規定進行變形排班 6. 每天上班8小時，需配合輪早、晚班 7. 依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪， 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後)

1.代表飯店與客戶保持良好的關係，以利達成業務目標。 2.對客戶進行拜訪，發展現有業務，並建立和尋找發展業務的機會。 3.積極負責，具有良好溝通協調能力，抗壓性高，自主能力強，配合行銷企劃相關事宜。 4.銷售飯店內所有可行銷之產品。 5.社群經營：IG、FB、LINE，文案內容企劃、操作、管理 2.具活動企劃創意發想、創新及創造力、能獨立作業 6.完成主管交辦事項。

1.成品進(出)貨作業與儲位規劃 2.接收各營所、物流、訂單及理貨、送貨作業 3.執行各物流點零散箱理貨及送(退)貨作業 4.退回運輸容器清點、暫存運搬作業 5.其他

1.網站經營與管理、產品上架規畫與網路行銷活動設計 2.網路廣告素材企劃維護及效益管理 3.規劃網站內容及產品網路品牌推廣活動 4.將設計內容，撰寫成文稿後交付審查 5.公司對外所有相關之形象提昇、產品型錄、封面、樣本、DM等設計包裝 6.網路維護以及品牌、視覺、形象之提昇 7.平面設計，包含報刊、雜誌及固冊之封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工等 8.與主管溝通並對成品進行修改 除薪資外，另提供久任獎金2000/ 敬業獎金2000/績效獎金最高3000/ 特別福利 : 供午餐每次80 依資歷和能力再加薪.歡迎您的加入~共好~

1.協助或自行裝卸板材、五金、鋁件等相關貨物，並加蓋棚布繩索。 2.遵守交通規則，定時車輛清潔、安全檢查及臨時故障小修。 3.將建材貨物送到工地負責人或施工者手上，並請客戶進行簽收。 4.定期整理出貨卸貨區。 5.協助工地(客戶)關係維護、市場資訊或顧客意見蒐集。

1.客戶體驗規畫師：以客戶角度經營數位理財行銷平台 2.市場趨勢洞察家：追蹤數位金融趨勢，掌握市場與同業動態 3.打造品牌吸引力：用創意及幽默感，進行財管商品行銷規劃 4.樂於用數字說故事：分析成效數據，從數據中找出優化秘訣 1. Customer Experience Planner: Manage digital wealth management marketing platforms from a customer-centric perspective. 2. Market Trend Analyst: Monitor digital finance trends and track market and competitor developments. 3. Brand Engagement Builder: Plan wealth management product marketing through creativity and a sense of humor to enhance brand appeal. 4. Data-Driven Storyteller: Analyze performance data and identify optimization opportunities based on insights.

【國中數理】 國一、國二、依照學校進度教學，並在每一次段考前做好複習，解決學生的問題。 國三則分為國中教育會考的複習，與國三進度內容 上課方式主要分為： 1人班、2人班、3人班 一週安排兩堂課，每堂課各兩個小時 【試用期兩個月】 試用期主要工作為訓練教學能力，包括耐心、口調、解題技巧...等 在培訓結束後，必須能夠同時三人授課，並且有效率的分配時間，讓每個學生都能夠一對一教學 而不會有學生在浪費時間。

工作時間： 早班(後場)●7:00-16:00 (休息時間 30-90 min ) 早班(後場)人員主要工作為 - 1.烹煮雞肉。 2.後場整潔維持 3.煮茶。 4.半成品加熱。 5.去骨及分切雞肉裝盤。 以上皆有SOP 流程簡單 無經驗可。 早班(前場)●9:00-20:00 (休息時間 1:30-3:30 ) 早班(前場)人員主要工作為 - 1.醬料加熱。 2.半成品加熱(豆腐 豆干 海帶 雞翅 滷蛋)。 3.洗菜 切菜。 主要為準備中午需販售之配菜。 以上皆有SOP 流程簡單 無經驗可。

1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員

1.貨物堆疊、整理分類、貨件安全確保。 2.工作穩定單純、固定時段。 3.無經驗可。

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】