HR好朋友

1.統整人力資源處年度規劃、執行與追蹤。 2.主導、協調或支援人力資源處及永續各專案，確保專案推動成效。 3.子公司或轉投資之各項人資行政業務。 4.主管交辦專案任務。 『具工作經驗者，薪資另議』

1.負責考勤管理（含請假、加班、排班及假別控管）、招募、甄選及任用作業。 2.執行並持續優化員工關係相關作業（如離職面談、異常事件處理等）。 3.辦理員工出差相關作業（含出差申請、旅平險投保及報告管理）。 4.負責移工相關事務之執行與管理（含日常管理及返鄉安排）。 5.協助內外部稽核作業，提供相關資料並確保作業合規。 6.協助推動人力資源各項專案與流程優化。 7.完成主管交辦事項。

1. 辦公室硬體設備與公共設施之維護、管理及異常處理，確保辦公環境正常運作。 2. 協助各區辦公室及倉庫據點之規劃、管理與搬遷相關作業。 3. 負責庶務用品之採購、管理與庫存控管，如制服、文件、文具、安全鞋、名片及清潔用品..等。 4. 維護公司人力資源相關資料與紀錄，包括員工基本資料、職務輪調、出缺勤結算、績效評核及通知勞健保加退保等相關作業。 5. 人才招募相關事宜，包含履歷篩選、面試安排、面談執行及錄用流程管理。 6. 外部教育訓練課程報名。 7. 各類員工福利申請表單審核處理。 8. 其他主管交辦事項。

1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 公司各項制度建立與推行 : 人資相關法規、制度/作業流程建立與優化。 6. 協助安排教育訓練與籌備公司活動。 7. 優化各類人事表單。 8. 優化績效管理與薪酬制度。 9. 行政庶務支援。 10. 主管交辦事項。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

【我們是誰】 瑞興工業股份有限公司 (品牌 Riiqi Cup)，公司經常員工人數約170人。 是一家專注於飲品容器與包材領域的專業製造品牌。 我們用心製作每一個產品，也同樣用心對待每一位同事。 隨著公司穩健成長，我們希望有一位專業且有熱忱的人資主管， 與我們一同建立更完善的人才制度，讓選、用、育、留的每一步都更有溫度與效率。 【你的舞台】 這個職位不只是「執行制度」，而是**「創造制度」**。 你將有機會完整規劃與落實公司的人資策略，包含： 招募制度建置：建立吸引優秀人才的流程與工具。 人才發展與培訓：規劃培訓課程，提升團隊整體能力。 績效與獎酬制度優化：打造公平透明的評估與獎勵機制。 員工關懷與留任策略：讓每位同事都能感受到歸屬感與成就感。 【我們希望你具備】 對人資發展有理想及想法。 有完整的人資管理經驗(特別是從無到有建立制度的能力)。 熟悉招募、培訓、績效管理、薪酬福利等全方位人資工作。 具備良好溝通能力與跨部門協作精神。 能以策略性思維落實務實方案。 【你會喜歡這裡的原因】 高度自主：你將是人資領域的決策者，擁有主導權與創造空間。 成長平台：公司希望積極發展，你的制度將影響整個團隊文化。 支持環境：老闆與團隊願意給足資源與支持，讓你放心施展專業。 穩定與挑戰並存：結合穩健經營與創新思維，工作既有安全感又有成就感。 工作地點：桃園市龜山區頂湖路51號(近華亞園區，長庚桃園分院) 工作時間：週一至週五 08:00-17:00 薪資範圍：面議(具競爭力，依經驗與能力調整) 加入我們，從零打造一個讓人才願意留下的家！ 我們期待與你見面，聊聊未來可以一起完成的事。

1、主導招募，履歷篩選、甄選、面試安排相關任務。 2、招募管道管理 •建立並維護各類招募管道（如求職網站、社群媒體、校園徵才…等) •管理招募廣告撰寫與刊登 •產學合作：規劃與執行校園活動與實習生媒合。 3、錄用與報到流程及新人訓練規劃安排。 4、其他主管交辦事項。

【工作內容｜全方位人資舞台，讓專業被看見】 我們正在尋找一位能獨立思考的人資夥伴，從招募到薪酬、從制度到法規，參與並優化企業人資運作，讓組織更有效率、也更有溫度。 在這個角色中，你不只是執行者，更是推動制度與穩定營運的重要關鍵。 【招募與任用｜打造組織第一道競爭力】 主動搜尋並吸引優秀人才 規劃面試流程、安排面談並協助主管決策 負責錄取通知、報到流程與新人融入 【出勤與薪酬｜掌握公司運作核心】 每月出勤結算、異常判斷與優化建議 薪資計算、所得申報與二代健保作業 跨公司別資料整合，確保準確與效率 【保險與福利｜守護員工權益】 勞保、健保、勞退、團保執行作業 【法規與人資專業｜成為公司最穩定的後盾】 勞資會議、勞動檢查與法規遵循 工作規則與制度修訂 性平法規與勞動相關議題追蹤 【多元專案參與｜不只是例行工作】 人資風險控管 支援各項人資專案與流程優化 【這份工作的特色】 ✔ 全方位人資實務（招募 × 薪酬 × 法規） ✔ 作業穩定、流程成熟，不用從零打掉重來 ✔ 能參與制度優化，讓你的專業真正被採用 本公司並無於不正當之社群平台對外進行招聘，且不額外收取相關介紹費或其他費用。為避免遭受詐騙，敬請求職者逕以本招募網站投遞正式履歷，謝謝

關於HR夥伴，這份職務需協助人資各項領域相關作業，可接觸人資的各個面向並了解選、育、用、留流程，歡迎想在HR領域發展的您加入美福家庭！ 【職務內容】 1.新人報到流程作業、人事資料系統建檔、維護與管理。 2.人事異動(包含到職、離職、勞健保及團險加退保)等相關業務處理。 3.員工考勤異常管理/四周變形工時排班作業。 4.職災理賠給付申請及各項請款作業。 5.協助每月考勤及薪酬結算基礎作業。 6.協助人資部團隊各類活動規劃及流程。 7.其他主管交辦事項。

一、ESG 、永續發展與資訊揭露 1. 負責永續發展工作，協助推動環境保護(E)、社會責任(S)、公司治理(G)的發展與管理 2. 負責ESG 相關資訊揭露，包括碳盤查、企業永續評鑑申請與管理 3. 規劃並執行 ESG 對內、對外溝通策略，及企業報獎項目，以提升企業形象 4. 負責永續發展專案，進行跨部門合作協調，確保專案有效推進 二、內部文化與公益活動規劃 1. 與 HR 團隊協作，根據企業文化與價值觀，規劃與執行內部 ESG 溝通與企業文化推廣活動/教育訓練課程 2. 規劃、參與（集團）公益活動及執行

【工作內容】 1. 使用聘軒系統辦理外籍家庭勞工相關文件申請與管理。 2. 協助處理越南、泰國、印尼文件認證。 3. 配合會計部門進行帳單列印作業，準確處理結算資料。 4. 協助會計部門處理外籍勞工所得稅的申報及相關稅務文件的準備。 5. 負責公司日常行政作業，包括資料輸入、文件整理及追蹤行政流程。 6. 協助主管完成各項專案及交辦事項，有效支持業務運作。 【薪資福利】 ●薪資結構：保障月薪+全勤+伙食津貼+進工獎金+介紹獎金 ●具乙級就業服務技術士證照者，享有額外證照加給 ●提供穩定保障與績效激勵，讓努力與成果獲得充分回報。 【資格條件】 ●文書工作經驗 2 年以上 ●具會計經驗者佳 ●具外勞仲介業相關經驗者佳 【發展機會】 本職位為公司人才儲備池的一員，透過輪調與多元培訓計畫，您將能快速累積經驗並展現潛力。未來有機會晉升至高階主管職位，並享有具挑戰性的高薪待遇，開啟事業新局面。

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

工作內容： 1. 人才招募管理：負責整體招募流程，包括履歷篩選、面試安排、人員報到等作業。 2. 公司相關規章維護：草、修訂和實施公司內部相關制度，定期審查與維護。 3.HR系統管理-負責薪資、考勤系統管理、每月統整出勤紀錄。 4.製作與更新各類文件、簡報、檔案。 5.人事行政(人事資料管理、勞健保管理等)。 6.合約、檔案、設備等歸檔與管理。 7.處理庶務性行政工作（總機接待、郵件/包裹收發、辦公室事務接洽及發佈）。 8.各式活動支援（尾牙/春酒、聚餐活動、不定公司團康期動）。 9.其它部門庶務支援與主管交辦事項。 加分條件： - 熟悉word、excel、ppt操作 - 有良好的文件排版，及簡報設計能力 - 個性細心

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 7.人員出缺勤、新進、離退管理、教育訓練安排、績效考核。 8.協助其他總務行政相關作業。 9.完成主管交辦之其他人資相關事項。

【工作內容】 1. 協助招募、面試 2. 教育訓練準備、TSMC工作證件申請、開卡預約 3. 使用Excel彙整資料 4. 與客戶及同仁溝通應對 5. 收發信件包裹,物料 6. 協助部門其它公共事務 【工作時間、位置】 位置在新竹市東區寶山路380巷9號 時間 0800~1730，午休1.5H 工作不用加班，如有家庭需求也可安心接送孩子 【適合對象】 主動積極、願意學習，能自主性完成工作 無學歷限制要求 【福利】 生日禮金、中秋獎金、端午獎金、勞動禮金、年終獎金 勞健保投保、勞退6％提撥、團保投保 公司員工旅遊、不定期下午茶聚餐、尾牙抽獎活動

1.基層人力招募與新進作業，並開發多元招募管道(含建教合作) 2.人員各項管理與員工關懷(含移工管理) 3.考勤與薪酬作業 4.勞動法令諮詢與勞資爭議 5.主管交辦事項

本職務受雇在弘達流通股份有限公司(全聯福利中心關係企業) 【全聯 X 弘達流通_物流人才擴大招募】 ★亞洲最大物流中心 ★全聯福利中心最強後援部隊 ★物流總部職缺 ★邁向物流產業的最佳跳版 ************************************************* 物流人資專員（總公司職缺） (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ************************************************* 1.統籌及輔導廠區人員招募、甄選與任用 2.策劃執行人才招募計畫、產學建教生/實習生專案 3.招募管道開發，招募平台管理 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 5.協助推動人資與物流相關專案(佔比各50％) 6.主管交辦事項 限定：人事招募或訓練相關經驗2-3年，有製程、傳產招募經驗優先面試

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與聯繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊行政工作 6.完成主管交代事項

1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.其他庶務性工作 6.主管交辦事項

1. 負責人員招募及面試安排，包含職缺刊登、履歷篩選及面試協調，確保招募流程順暢。 2. 維護員工資料，包含新進人員資料登記。 3. 辦理行政業務，包含文書處理、檔案管理、會議紀錄及公文處理，維護內部作業效率。 4. 管理醫院內的人事行政專案，獨立進行相關規劃與執行，強化組織人力資源策略。 5.人員出勤管理、薪資計算、勞健保投保。 歡迎具備醫院相關知識，擁有細心負責、具效率的工作態度的您加入我們，共同為醫療體系的發展貢獻一份力量！期待收到您的履歷！