HR好朋友

1.南部廠區人員招募、甄選與任用管控。 2.稽核作業對應。 3.廠區員工關懷及關係維護。 4.教育訓練進度管理。 5.總務及庶務性採購管理。 6.主管交辦事宜。 7.視個人經歷及面談結果敘薪。

1. 篩選履歷、安排面試 2. 招募績效數據追蹤 3. 人事資料管理建檔、員工出勤管理 4. 薪酬計算及出帳 5. 協助徵才活動執行 6. 主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 對招募工作有熱忱，具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3. 具人力資源相關實務工作經驗者尤佳

1.辦訓行政、班務追蹤、聯繫 2.其他主管交辦事宜

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

協助主管完成人力召募目標 需協助每週２次粉專貼文的發布 需要2次的面試。 會粉專PＯ文經營者更加分 工作時間每日八點半至五點半 需要會騎車有機車，需要會打字。 工作地點: 內壢火車站旁 中壢區中華路一段215號3樓 ⭐意者可直接投遞履歷至人力銀行 若有意請先投履歷，並加lｉｎｅ告知 聯絡電話: 0908-186-319 (LINE搜尋”電話”輸入 0908-186-319 可加LINE留言 請不要搜尋id會加到其他人 找人資林小姐

【關於 WEKII】 WEKII 是一個專注於 行動自由的品牌。 過去十多年，我們在台灣深耕單一核心產品，建立穩定的品牌與市場基礎； 而今年開始，公司準備進入新的成長階段，嘗試更多可能。 隨著公司成長，我們希望建立更清晰的人資制度、招募流程與人才發展系統。 因此，我們正在尋找一位 人資夥伴，和我們一起把組織的基礎打好。 如果你喜歡把事情整理清楚、建立制度， 並希望在人資領域持續成長，這會是一個可以發揮專業的角色。 在 WEKII，我們相信 成長與生活不需要二選一。 我們希望每個人都能把事情做好，也能好好過生活。 【我們在找這樣的你】 我們希望你具備以下特質： 熟悉人事行政與薪資相關作業流程 了解基本勞動法規並具風險意識 做事細心、邏輯清楚，喜歡把事情整理好 對人資制度與流程優化有興趣 面對人事議題能保持專業與理性判斷 如果你希望未來往 HRBP 或組織發展方向成長， 這個角色會是一個很好的起點。 【工作內容】 一、人事行政與薪資作業 薪資前置資料整理與檢核 與會計合作完成薪資結算 勞保、健保、勞退與團體保險異動管理 二、人資制度與流程管理 規劃與修訂公司人事制度 建立與優化人資流程與文件 三、招募與任用流程 職缺開立與履歷篩選 面試安排與面談參與 新人報到與任用流程管理 四、教育訓練與人才發展 協助規劃與安排內外部課程 追蹤學習成果 申請與運用政府訓練補助資源 五、人資制度與員工關係 協助人資制度與薪酬機制優化 參與員工溝通與人事面談 協助績效評核流程與資料整理 六、其他人資相關專案 支援行政與人資專案事項 【薪資與福利】 月薪 40,000 – 46,000 元（依學經歷敘薪） 保障年終 1 個月 年度績效獎金 三節禮金 停車補助 員工商品優惠 工作制度 上班時間可選 A 班：08:00–17:00 B 班：08:30–17:30 C 班：09:00–18:00 中午休息 75 分鐘 試用期通過後可享 彈性上下班制度 學習與成長 書籍與電子書補助 線上課程與外訓課程 人資專業能力培養 【我們的相處模式】 我們是一個 規模不大的團隊， 決策流程簡單、溝通直接。 會議上大家會據理力爭，目標只有一個：把事情做好； 會後照樣聊天、開玩笑（幹話可能有一點多）。 我們重視真誠溝通，也尊重彼此的專業與想法。 在這裡，你不只是處理人事行政， 也會參與招募、制度建立與組織運作， 透過人資專業讓團隊運作更順暢。 如果你希望在一個 穩定但持續成長的環境 發揮人資專業， 也喜歡和一群 敢講真話、不愛辦公室政治的人 一起把事情做好， 歡迎投履歷，我們期待認識你。 官網 https://www.wekii.com.tw/ Facebook https://www.facebook.com/WekiiInsole

【招募公告】日本 (熊本/廣島) 駐點專業經理人 職務說明 本公司誠摯招募具備半導體廠廠務端資深經驗的專業經理人，長期派駐日本，協助公司在地業務拓展與廠務管理。此職位將肩負跨國協作、技術支援與組織管理的重要責任。 工作地點 日本（熊本及廣島, 需長期駐點） 任職條件 語言能力：精通日文，能流暢進行商務溝通與技術交流 專業背景：具備半導體廠廠務端（如動力系統、機電設備、公共設施管理等）10年以上資深經驗 管理能力：熟悉跨國團隊協作，具備卓越的溝通與領導能力 適應力：能長期駐外，具備高度責任感與文化適應力 工作內容 負責幫助公司開發半導體廠廠務端工程業務與技術支援 協助建立並優化日本公司內部營運系統，確保營運穩定與高效 與日本在地團隊及台灣總部保持緊密協作，推動跨國專案落地 監督並改善廠務相關流程，確保符合國際標準與公司策略 我們提供 具競爭力的薪酬與福利 完善的派駐支持（住宿、交通、簽證等） 國際化的工作環境與長期職涯發展機會

實習期間：115/7/1~115/8/31 人力資源相關 1. 了解人力資源部業務範疇。 2. 參與教育訓練、人才培育各項企劃專案。 3. 偕同辦理AI助理系統上線作業。 4. 協助執行各項業務工作。 5. 其他主管交辦事項。 財務會計相關 1. 銀行業會計業務之處理。 2. 銀行財報編製流程。 3. 法報編製與管報分析。 4. 銀行預算編製流程。 5. 費用管理與審核。 存匯作業規劃 1. 存匯作業及防制詐騙等業務審核流程。 2. 學習共銷及代理業務之規劃推展。 3. 蒐集同業存款業務及相關活動之概況，協助規劃活動。 4. 編制相關存款報表進行分析。 5. 擔任神秘客，負責評估、體驗分行大廳服務人員及存匯櫃檯服務品質、員工態度禮貌及整體環境，並提供意見反饋。 法務相關 1. 協助審查各類業務契據及相關法律文件。 2. 研析業務面法律問題並提供法律意見。 3. 協助民事、刑事及行政訴訟與非訟、訴願等案件。 4. 智慧財產管理制度之規劃與管理。 5. 其他有關法律事務之辦理。

1. 負責制定並實施人力資源政策，專注於薪酬福利、績效管理、招聘面試等核心模組，提高人員效能與組織目標對應。 2. 熟悉美髮行業知識，能結合行業特性制定相應的員工培訓與發展計劃，優化培訓成果以支持企業成長。 3. 專長於勞資關係管理，熟悉勞動法規，能有效處理相關事務，維護企業內部和諧氛圍。 4. 負責美髮行業組織架構規劃，執行企業文化建設，打造正向、專業的工作環境與團隊文化。 5. 熟悉人力資源資訊系統(HRIS)，能運用系統進行人員數據管理並產生分析報告，提供決策支持。 6. 統籌員工的招聘作業，拓展人才來源並優化面試全流程，確保符合崗位需求。 7. 有效執行組織發展計畫，提供策略性建議以支持業務成長與競爭優勢的建立。 期待您的加入，和我們一同為美髮行業打造更卓越的服務與事業發展！ 8.人地物帳管理

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行員工關懷與各項異常處理，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 具備外勤能力，須視業務需要配合各案場出差。 4. 人資各項專案推行、成效評估、人力編制與費用控管及行政作業。 5. 執行各案場薪資核算及相關費用估算，並定期提供各類管理分析報表。 6. 執行上級主管交辦事項。

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。

Expectations 此職務將能獨立負責完整招募流程，從需求訪談、人才搜尋、面試安排到錄用決策，以專業顧問角色與用人主管直接協作。需透過對業務現況與人力規劃的深入理解，主動提出適切的招募策略與解決方案，並持續優化招募效率與品質，成為組織與人才間的最佳橋梁。 Responsibilities 1. 負責餐廳團隊招募作業，確保人力需求穩定 2. 依據集團人力規劃，訂定人才市場招募策略並落實相關解決方案 3. 雇主品牌大使，確保面試流程符合集團企業形象 4. 建立與維護人才庫，提升招募效率 5. 招募任用與留任數據統計分析 6. 分析招募與到職流程，提出優化改善方案

工作內容： 1.校園關係經營與雇主品牌 - 維繫並開發各大專院校、就業輔導單位及學生社團合作關係 - 規劃並執行校園徵才活動、企業說明會及校園講座 - 負責實習生及建教合作招募、報到及實習計畫運作與管理 2.招募支援作業 - 協助執行招募流程，包括履歷篩選與面試安排 - 協助維護招募數據與基本招募成效分析 3.人才庫建置 - 建立並維護校園人才資料庫 - 配合業務單位需求進行人才需求預測與招募規劃 4.其他HR相關任務 - 支援HR專案及其他主管交辦事項

1.管理員工的薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.人資制度及作業流程建立與優化 4.推動及執行人力資源專案 5.員工關係經營與勞資議題處理 6.其他主管交辦事項

【工作內容】 ◆ 薪酬與稅務管理 1. 辦理所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表 2.協助年度結算申報作業與稅務資料整理 3.日籍主管薪資試算及年度申報作業 4.薪資計算確認及系統上傳 ◆ 制度與法規 1.勞動檢查及勞資糾紛處理 2.勞動法規檢視，提供流程優化建議 3.工作規則修訂協助及獎懲制度落實 4.處理其他勞資相關事務 ◆ 系統導入與優化 ◆ 主管交辦事項

職位目的: 此職位負責支援派遣人員的招募與報到流程，確保人員順利完成入職，並維護相關資料的準確性。需具備良好的溝通能力、細心度及多任務處理能力，以協助公司達成人力需求並提升候選人體驗。 工作內容: 日班 (08:00 – 17:00) 1. 負責早班與中班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 協助 CPL1 招募流程，安排面談並完成相關招募作業。 4. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 5. 上班時間為 08:00 至 17:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 中班 (14:00 – 23:00) 1. 負責晚班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業。 4. 負責準備隔日報到所需的名單列印、條碼製作及權限設置。 5. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 6. 上班時間為 14:00 至 23:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 要求條件: 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 數據處理與報表能力：能有效處理數據並製作報表，需大量使用 Excel，並具備進階應用經驗（如樞紐分析、VLOOKUP 等）。 3. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 4. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 5. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 認識我們: 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

【職位目的】 此職位負責支援派遣人員的招募與報到流程，確保人員順利完成入職，並維護相關資料的準確性。需具備良好的溝通能力、細心度及多任務處理能力，以協助公司達成人力需求並提升候選人體驗。 【工作內容】 日班(08:00 – 17:00) 1. 負責早班與中班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 協助 CPL1 招募流程，安排面談並完成相關招募作業。 4. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 5. 上班時間為 08:00 至 17:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 中班(11:00 – 20:00) 1. 負責晚班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業。 4. 負責準備隔日報到所需的名單列印、條碼製作及權限設置。 5. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 6. 上班時間為 11:00 至 20:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 數據處理與報表能力：能有效處理數據並製作報表，需大量使用 Excel，並具備進階應用經驗（如樞紐分析、VLOOKUP 等）。 3. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 4. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 5. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

職位目的: 此職位旨在確保派遣人員的招募與報到流程順利進行，並提供高品質的候選人體驗。招募協調專員需支援招募團隊，負責面談安排、資料維護及報到準備，協助公司達成人力需求，並確保所有流程符合公司政策與標準。 工作內容: 1. 日班 (08:00 – 17:00) a. 負責早班與中班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 b. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 c. 協助 CPL1 招募流程，安排面談並完成相關招募作業。 d. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 e. 上班時間為 08:00 至 17:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 2. 中班 (14:00 – 23:00) a. 負責晚班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 b. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 c. 晚班下半場臨工招募及報到作業。 d. 負責準備隔日報到所需的名單列印、條碼製作及權限設置。 e. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 f. 上班時間為 14:00 至 23:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 要求條件: 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel、PowerPoint 等)，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 認識我們: 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

職位目的: 此職位旨在確保派遣人員的招募與報到流程順利進行，並提供高品質的候選人體驗。招募協調專員需支援招募團隊，負責面談安排、資料維護及報到準備，協助公司達成人力需求，並確保所有流程符合公司政策與標準。 工作內容: 日班 (08:00 – 17:00) 1. 負責早班與中班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 協助 CPL1 招募流程，安排面談並完成相關招募作業。 4. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 5. 上班時間為 08:00 至 17:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 中班 (14:00 – 23:00) 1. 負責晚班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業。 4. 負責準備隔日報到所需的名單列印、條碼製作及權限設置。 5. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 6. 上班時間為 14:00 至 23:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 要求條件: 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel、PowerPoint 等)，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 認識我們: 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

職位目的 此職位負責人力資源管理系統與員工資料維護，確保人事流程的準確性與合規性，並透過數據分析與員工關懷計畫，提升組織運作效率與員工滿意度。此角色需具備良好的溝通能力、數據分析能力及專案執行力，以支援公司人力資源策略。 工作內容: 中班 14:00~23:00 1. 負責派遣與正職員工資料維護，確保人事資訊正確且即時更新。 2. 執行考勤系統導入計畫，協助系統上線與流程優化。 3. 維護考勤資料並進行數據分析，提供管理決策所需報表。 4. 推動員工滿意度調查與員工關懷計畫，提升員工體驗。 5. 進行員工離職訪談，並分析離職數據，提出改善建議。 6. 完成其他主管交辦事項，支援部門專案與日常運作。 要求條件 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel、PowerPoint 等)，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 認識我們: 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了